Second degree scholarship programme at the SZSZBMK (Q3883154): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Removed claims) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 59,932,200.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 169,428.33 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 169,428.33 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 169,428.33 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 59,932,200.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 169,428.33 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 169,428.33 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 169,428.33 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 10:50, 14 February 2022
Project Q3883154 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Second degree scholarship programme at the SZSZBMK |
Project Q3883154 in Hungary |
Statements
1 January 2020
0 references
30 June 2023
0 references
Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kórházak és Egyetemi Oktatókórház
0 references
A projekt keretében támogatást igénylő, a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kórházak és Egyetemi Oktatókórház (SZSZBMK) egészségügyi hiányszakmák vonzóvá tételére létrehozott ösztöndíj programot valósít meg az egészségügyi humán erőforrás hiányának enyhítésére és motivációjának fokozására vonatkozóan. A projekt átfogó célja: az egészségügyi ellátás színvonalának javítása, a humánerőforrás hiány csökkentése és jól képzett szakorvosok révén a magyar lakosság egészségi állapotának javítása. A projekt célrendszerének eléréséhez tervezett beavatkozások és tevékenységtípusok a következők: az ország egyik legnagyobb fekvőbeteg-ellátó intézményeként az intézményünkben ellátott betegek nagy száma, valamint a gyógyító osztályaink magas progresszivitási szintjei indokolttá teszik azt, hogy minél több olyan szakorvossal rendelkezzünk, aki az első szakvizsga megszerzését követően további szakképesítést szerezhessen, akár egy másik szakmában, vagy a saját szakmáján belül egy-egy részterületen. Ennek érdekében olyan ösztöndíjprogram indítását tervezzük, mely lehetőséget teremtene arra, hogy ösztöndíj kifizetésével támogassuk orvosainkat, akik hiányszakmában, vagy valamelyik ráépített szakmában vállalják másod-, vagy többedszakvizsgájuk megszerzését. Az ösztöndíj segítségével várhatóan motiválni tudjuk orvosainkat a képzés elvégzésére vagy a megkezdett képzések befejezésére. Intézményünk sajátosságaiból fakadóan elsősorban a gyermekgyógyászat és a belgyógyászat, valamint a patológia területén számítunk jelentkezőkre. A projekt keretében részletes pályázati felhívást tervezünk közzétenni, majd a beérkezett pályázatok értékelését követően ösztöndíj-szerződést kívánunk kötni az érvényes pályázatot benyújtó szakorvosainkkal, melynek értelmében a képzés befejezéséig valamennyi nyertes pályázó számára 150.000,- Ft / hó összegű ösztöndíjat folyósítunk, mely összeg magában foglalja a munkáltató és a munkavállaló által fizetendő közterheket is. A fenti szakmai tevékenységekhez kapcsolódó kiegészítő tevékenységek: - Projektmenedzsment - Horizontális követelmények - Monitoring biztosítása - Tájékoztatás, nyilvánosság biztosítása. A projekt adminisztratív és jogszabályi eljárásrendi környezetnek megfelelő hatékony megvalósítása támogatást igénylő saját szervezeti keretein belül, közalkalmazotti jogviszony keretében tevékenységet ellátó humánerőforrás által biztosított. A megvalósítás teljes ciklusa alatt a nyilvánosság biztosítása, a Széchenyi 2020 Arculati Útmutató és Kedvezményezettek Tájékoztatási Kötelezettségei című dokumentumban foglalt rendelkezések szerint folyamatos. A horizontális szempontok érvényesítése teljesül: a fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, projektgazda kommunikációjában és viselkedésében esélytudatosságot fejez ki, az infokommunikációs akadálymentesítés is megvalósul, valamint rendelkezik az intézmény esélyegyenlőségi tervvel. Támogatást igénylő nyilatkozik, hogy a projekt megvalósításához szükséges adminisztratív, pénzügyi és működési kapacitással rendelkezik. Tekintettel arra, hogy a támogatási igénylés a Felhívással összhangban kalkulált költségigénye vonatkozásában 100%-ban támogatási forrásból finanszírozott, így a pénzügyi háttér teljes mértékben biztosított. Projektgazda államháztartási gazdálkodási rendszerben működő mindenkori gazdálkodásából fakadóan, rendelkezésre álló pénzeszközei is biztosítják a támogatás megelőlegezését, illetve a támogatás igényléssel kapcsolatban élni kíván a támogatási előleg (100%-os mértékű) lehívásának lehetőségével is. A megvalósítás ideje alatt a projekt szakmai tapasztalattal rendelkező projektmenedzsment készíti elő a kifizetési igénylések gyors egymás után történő benyújtását. Kockázati tényező lehet, ha a pályázat támogatási forrásai nem állnak rendelkezésre, vagy nem állnak rendelkezésre időben. A kockázat kiküszöbölésének érdekében meg kell tenni mindent a források pontos időbeli tervezéséért, azok határidőre történő lehívásáért. A fejlesztésekhez a projektgazda részéről allokált humán erőforrás aránya és rendelkezésre állása biztosított, a projektmenedzsment feladatok szakszerű és megalapozott a szervezeti szinten releváns szakterületi vezetői szinthez kötve, a HR igazgató és közvetlen munkatársának személye garantálja. Az egyes projektekként megvalósuló projektek portfolióban történő kezelésének feladata szervezeti szinten, a projektgazda mindenkori szervezeti működési szabályzatában foglalt rendelkezések értelmében ellátott. Projektgazda szervezeti keretei között a 10 éves működésével és jelentős tapasztalat szerzése mellett az uniós projektek megvalósításának területén a Fejlesztési Igazgatóság részéről biztosított a projekt adminisztratív lebonyolítása folyamatának szükség szerinti támogatása. Az igényelt támogatás mértéke: bruttó 59 932 200 Ft (100%-os intenzitás). A projekt megvalósításának ideje: 2020.01.01-2023.06.30. (42 hónap). (Hungarian)
0 references
In the framework of the project, the Szabolcs-Szatmár-Bereg County Hospitals and University Teaching Hospital (SZSZBMK) implements a scholarship programme aimed at alleviating the lack of human resources in health care and enhancing its motivation. The overall objective of the project is to: improving the quality of healthcare, reducing the shortage of human resources and improving the health status of the Hungarian population through well-trained specialists. The interventions and types of activities planned to achieve the project’s target system are as follows: as one of the largest in-patient care institutions in Hungary, the large number of patients treated in our institution, as well as the high progressivity levels of our healing departments, justifies the need to have as many specialists as possible who can obtain further qualifications after the first examination, either in another profession or in a part of their own profession. To this end, we plan to launch a fellowship program that would provide an opportunity to support our doctors by paying a scholarship, who undertake their secondary or multiple examinations in the absence of a profession or in one of the professions built on it. With the help of the scholarship, we will be able to motivate our doctors to complete the training or to complete the courses we have started. Due to the specificities of our institution, we expect applicants primarily in the field of pediatrics, internal medicine and pathology. Within the framework of the project, we plan to launch a detailed call for proposals and, following the evaluation of the applications received, we intend to conclude a scholarship contract with our specialists submitting a valid application, according to which, until the completion of the training, we will pay a grant of HUF 150,000 per month to all successful applicants, which includes the public charges to be paid by the employer and the employee. Ancillary activities related to the above professional activities: — Project management — Horizontal requirements — Ensure monitoring — Information and publicity. The effective implementation of the project in accordance with the administrative and legislative procedural environment is ensured by human resources performing activities in the framework of its own organisational framework requiring support, as part of a civil servant relationship. The provision of publicity throughout the implementation cycle is continuous, in accordance with the provisions of the Széchenyi 2020 Identity Guide and Beneficiaries’ Information Obligations. Mainstreaming of horizontal aspects is met: at public events related to the development, in the communication and behaviour of the project owner, the opportunity awareness is expressed, the ICT accessibility is also implemented, and the institution has an equal opportunities plan. The applicant declares that it has the administrative, financial and operational capacity to carry out the project. In view of the fact that the aid application is financed 100 % from a grant source in respect of its cost claim calculated in accordance with the call, the financial support is fully secured. As a result of the project promoter’s current management of public finance management systems, the funds available also ensure that the grant is advanced, and intends to make use of the possibility to draw down the advance (100 %) in connection with the grant application. During the implementation period, project management with professional experience prepares the quick submission of payment claims in succession. A risk factor may be if the funding sources of the proposal are not available or are not available in time. In order to eliminate the risk, every effort should be made to plan resources accurately in time and to draw them down in due time. The proportion and availability of human resources allocated by the project promoter for the development is ensured, the project management tasks are professional and well-founded, linked to the relevant management level at the organizational level, and is guaranteed by the HR Director and his/her direct staff. The task of managing projects implemented as individual projects in the portfolio is carried out at the organisational level, in accordance with the provisions of the respective organisational rules of operation of the project promoter. Within the framework of the organisation of the project promoter, with its 10 years of operation and gaining significant experience, in the field of implementation of EU projects, the Development Directorate provides support for the administrative implementation process of the project as necessary. Amount of aid claimed: HUF 59 932 200 gross (100 % intensity). Date of implementation of the project: 2020.01.01-2023.06.30. (42 months). (English)
8 February 2022
0 references
Dans le cadre du projet, les hôpitaux du comté de Szabolcs-Szatmár-Bereg et l’hôpital universitaire d’enseignement (SZZBMK) mettent en œuvre un programme de bourses visant à atténuer le manque de ressources humaines dans le domaine des soins de santé et à en renforcer la motivation. L’objectif général du projet est de: améliorer la qualité des soins de santé, réduire la pénurie de ressources humaines et améliorer l’état de santé de la population hongroise grâce à des spécialistes bien formés. Les interventions et les types d’activités prévues pour atteindre le système cible du projet sont les suivants: en tant que l’un des plus grands établissements de soins hospitaliers de Hongrie, le grand nombre de patients traités dans notre établissement, ainsi que les niveaux élevés de progressivité de nos services de guérison, justifient la nécessité d’avoir autant de spécialistes que possible qui peuvent obtenir des qualifications supplémentaires après le premier examen, soit dans une autre profession, soit dans une partie de leur propre profession. À cette fin, nous prévoyons lancer un programme de bourses qui offrirait l’occasion de soutenir nos médecins en payant une bourse d’études, qui entreprenne leurs examens secondaires ou multiples en l’absence d’une profession ou dans l’une des professions construites sur celle-ci. Avec l’aide de la bourse, nous serons en mesure de motiver nos médecins à compléter la formation ou à compléter les cours que nous avons commencé. En raison des spécificités de notre institution, nous attendons des candidats principalement dans le domaine de la pédiatrie, de la médecine interne et de la pathologie. Dans le cadre du projet, nous prévoyons de lancer un appel à propositions détaillé et, à la suite de l’évaluation des candidatures reçues, nous avons l’intention de conclure un contrat de bourses avec nos spécialistes soumettant une demande valide, selon lequel, jusqu’à la fin de la formation, nous versons une subvention de 150 000 HUF par mois à tous les candidats retenus, ce qui inclut les frais publics à payer par l’employeur et l’employé. Activités auxiliaires liées aux activités professionnelles susmentionnées: — Gestion de projet — Exigences horizontales — Assurer le suivi — Information et publicité. La mise en œuvre effective du projet conformément à l’environnement procédural administratif et législatif est assurée par les ressources humaines exerçant des activités dans le cadre de son propre cadre organisationnel nécessitant un soutien, dans le cadre d’une relation de fonctionnaire. La publicité tout au long du cycle de mise en œuvre est continue, conformément aux dispositions du guide d’identité Széchenyi 2020 et aux obligations d’information des bénéficiaires. L’intégration des aspects horizontaux est assurée: lors d’événements publics liés au développement, dans la communication et le comportement du maître d’œuvre, la sensibilisation aux opportunités est exprimée, l’accessibilité aux TIC est également mise en œuvre et l’institution dispose d’un plan d’égalité des chances. La requérante déclare disposer de la capacité administrative, financière et opérationnelle nécessaire à la réalisation du projet. Étant donné que la demande d’aide est financée à 100 % par une source de subvention au titre de sa déclaration de coûts calculée conformément à l’appel, le soutien financier est pleinement garanti. En raison de la gestion actuelle par le promoteur du projet des systèmes de gestion des finances publiques, les fonds disponibles garantissent également que la subvention est avancée et ont l’intention d’utiliser la possibilité de prélever l’avance (100 %) dans le cadre de la demande de subvention. Au cours de la période de mise en œuvre, la gestion de projet avec une expérience professionnelle prépare la présentation rapide des demandes de paiement successives. Un facteur de risque peut être si les sources de financement de la proposition ne sont pas disponibles ou ne sont pas disponibles à temps. Afin d’éliminer le risque, il convient de tout mettre en œuvre pour planifier les ressources avec précision en temps utile et pour les réduire en temps voulu. La proportion et la disponibilité des ressources humaines allouées par le promoteur de projet pour le développement sont assurées, les tâches de gestion de projet sont professionnelles et bien fondées, liées au niveau de gestion pertinent au niveau organisationnel, et sont garanties par le directeur des ressources humaines et son personnel direct. La gestion des projets mis en œuvre en tant que projets individuels dans le portefeuille est exécutée au niveau organisationnel, conformément aux dispositions des règles organisationnelles respectives de fonctionnement du promoteur de projet. Dans le cadre de l’organisation du promoteur de projet, avec ses 10 années d’activité et d’expérience significative dans le domaine de la mise en œuvre des projets de l’UE, la direction Développement apporte son soutien au processus administrat... (French)
9 February 2022
0 references
Im Rahmen des Projekts führt das Kreiskrankenhaus Szabolcs-Szatmár-Bereg (SZSZBMK) ein Stipendium durch, das den Mangel an Humanressourcen in der Gesundheitsversorgung lindert und seine Motivation stärkt. Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung, Verringerung des Personalmangels und Verbesserung des Gesundheitszustands der ungarischen Bevölkerung durch gut ausgebildete Fachkräfte. Die Maßnahmen und Arten von Maßnahmen, die zur Erreichung des Projektzielsystems geplant sind, sind wie folgt: als eine der größten stationären Pflegeeinrichtungen in Ungarn rechtfertigt die große Zahl der in unserer Einrichtung behandelten Patienten sowie die hohe Progressivität unserer Heilabteilungen die Notwendigkeit, möglichst viele Spezialisten zu haben, die nach der ersten Prüfung entweder in einem anderen Beruf oder in einem Teil ihres eigenen Berufes weitere Qualifikationen erwerben können. Zu diesem Zweck planen wir, ein Stipendienprogramm zu starten, das die Möglichkeit bieten würde, unsere Ärzte durch die Zahlung eines Stipendiums zu unterstützen, die ihre Sekundär- oder Mehrfachprüfungen in Abwesenheit eines Berufs oder in einem der darauf aufbauenden Berufe durchführen. Mit Hilfe des Stipendiums können wir unsere Ärzte dazu motivieren, die Ausbildung abzuschließen oder die Kurse zu absolvieren, die wir begonnen haben. Aufgrund der Besonderheiten unserer Institution erwarten wir Bewerber vor allem in den Bereichen Kinderheilkunde, Innere Medizin und Pathologie. Im Rahmen des Projekts planen wir eine detaillierte Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen zu starten und nach der Bewertung der eingegangenen Bewerbungen beabsichtigen wir, einen Stipendienvertrag mit unseren Spezialisten abzuschließen, der einen gültigen Antrag einreicht, wonach wir bis zum Abschluss der Ausbildung an alle erfolgreichen Bewerber einen Zuschuss von 150,000 HUF zahlen werden, der die vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zu zahlenden öffentlichen Kosten umfasst. Nebentätigkeiten im Zusammenhang mit den oben genannten beruflichen Tätigkeiten: — Projektmanagement – Horizontale Anforderungen – Überwachung – Information und Publizität. Die wirksame Durchführung des Projekts im Einklang mit dem administrativen und rechtlichen Verfahrensumfeld wird durch die Humanressourcen gewährleistet, die Tätigkeiten im Rahmen seines eigenen organisatorischen Rahmens, der Unterstützung erfordert, im Rahmen eines Beamtenverhältnisses durchführen. Die Öffentlichkeitsarbeit während des gesamten Umsetzungszyklus erfolgt im Einklang mit den Bestimmungen des Identitätsleitfadens von Széchenyi 2020 und der Informationspflichten der Empfänger. Die durchgängige Berücksichtigung horizontaler Aspekte wird erreicht: bei öffentlichen Veranstaltungen im Zusammenhang mit der Entwicklung, in der Kommunikation und dem Verhalten des Projektträgers wird das Chancenbewusstsein zum Ausdruck gebracht, die IKT-Zugänglichkeit wird ebenfalls umgesetzt und die Institution verfügt über einen Plan zur Chancengleichheit. Die Klägerin erklärt, dass sie über die administrative, finanzielle und operative Leistungsfähigkeit für die Durchführung des Projekts verfügt. In Anbetracht der Tatsache, dass der Beihilfeantrag zu 100 % aus einer Finanzhilfequelle finanziert wird, ist die finanzielle Unterstützung in Bezug auf seine nach der Aufforderung berechneten Kostenforderungen vollständig gesichert. Durch die derzeitige Verwaltung der öffentlichen Finanzverwaltungssysteme des Projektträgers wird durch die zur Verfügung stehenden Mittel auch sichergestellt, dass der Zuschuss vorgezogen wird, und beabsichtigt, von der Möglichkeit Gebrauch zu machen, den Vorschuss (100 %) im Zusammenhang mit dem Finanzhilfeantrag zurückzuziehen. Während des Durchführungszeitraums bereitet das Projektmanagement mit Berufserfahrung die schnelle Einreichung von Zahlungsansprüchen in Folge vor. Ein Risikofaktor kann sein, wenn die Finanzierungsquellen des Vorschlags nicht verfügbar sind oder nicht rechtzeitig zur Verfügung stehen. Um das Risiko zu beseitigen, sollten alle Anstrengungen unternommen werden, um die Ressourcen rechtzeitig genau zu planen und sie rechtzeitig abzubauen. Der Anteil und die Verfügbarkeit der vom Projektträger für die Entwicklung zugewiesenen Humanressourcen werden sichergestellt, die Projektmanagementaufgaben sind professionell und fundiert, verbunden mit der jeweiligen Managementebene auf organisatorischer Ebene und werden vom HR-Direktor und seinen direkten Mitarbeitern garantiert. Die Aufgabe der Verwaltung von Projekten, die als Einzelprojekte im Portfolio durchgeführt werden, erfolgt auf organisatorischer Ebene nach Maßgabe der jeweiligen Organisationsregeln des Projektträgers. Im Rahmen der Organisation des Projektträgers mit seiner zehnjährigen Tätigkeit und der Erlangung erheblicher Erfahrungen im Bereich der Durchführung von EU-Projekten unterstützt die Direktion Entwicklung bei Bedarf den administrativen Durchführu... (German)
10 February 2022
0 references
Nyíregyháza, Szabolcs-Szatmár-Bereg
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.4-18-2019-00022
0 references