A SMART WORKING PLAN FOR EMPLOYEES OF THE MAIANI ACADEMY FASHION (Q4138826): Difference between revisions
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Revision as of 03:40, 14 February 2022
Project Q4138826 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A SMART WORKING PLAN FOR EMPLOYEES OF THE MAIANI ACADEMY FASHION |
Project Q4138826 in Italy |
Statements
2,492.0 Euro
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4,984.0 Euro
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50.0 percent
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CREAZIONI MODA DI MAIANI MARIA
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41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
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RELATIVAMENTE ALL'AZIONE A, L'INTERVENTO PREVEDE: LA REALIZZAZIONE DI UNA 'ROAD MAP' PER L'ADOZIONE DEL MODELLO DI SMART WORKING, LA FORMAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE INTERESSATO DAL PROGETTO (6 DIPENDENTI), L'AVVIO E LA SPERIMENTAZIONE DEL PROGETTO-PILOTA. NEL DETTAGLIO:FASE 1) ATTIVITà PRELIMINARI: REGOLAMENTO AZIENDALE E DOCUMENTAZIONE UTILE ALLA REGOLAZIONE DELLO SMART WORKING (DURATA 2 MESI). NELLO SPECIFICO:A) ANALISI DEI BISOGNI ATTRAVERSO FOCUS GROUP O INTERVISTE,B) PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA E DEI PROCESSI INTERNI AZIENDALI,C) INDIVIDUAZIONE DELLE TECNOLOGIE DIGITALI PIù IDONEE PER LO SMART WORKING,D) SUPPORTO PER LA STESURA DEL PIANO DI SMART WORKING E LA REDAZIONE DEL REGOLAMENTO AZIENDALE.FASE 2) ATTIVITà DI FORMAZIONE RIVOLTA AL PERSONALE INTERESSATO DALLO SMART WORKING (DURATA: 24 ORE)LA FORMAZIONE DI 5 DIPENDENTI PARTECIPANTI ALLA SUCCESSIVA FASE DI SPERIMENTAZIONE, CONSISTE IN INCONTRI IN PRESENZA DURANTE I QUALI VERRANNO INTRODOTTI I CONCETTI ESSENZIALI PER POTER (Italian)
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POR LO QUE SE REFIERE A LA ACCIÓN A, LA INTERVENCIÓN PREVÉ: LA CREACIÓN DE UNA «HOJA DE RUTA» PARA LA ADOPCIÓN DEL MODELO DE TRABAJO INTELIGENTE, LA FORMACIÓN DEL PERSONAL QUE PARTICIPA EN EL PROYECTO (6 EMPLEADOS), EL INICIO Y LAS PRUEBAS DEL PROYECTO PILOTO. EN DETTAGLIO:FASE 1) ACTIVIDADES PRELIMINARES: NORMATIVA DE LA EMPRESA Y DOCUMENTACIÓN ÚTIL PARA LA REGULACIÓN DEL TRABAJO INTELIGENTE (DURACIÓN 2 MESES). ESPECÍFICAMENTE: A) ANÁLISIS DE NECESIDADES A TRAVÉS DE GRUPOS FOCALES O ENTREVISTAS,B) DISEÑO ORGANIZATIVO Y PROCESOS EMPRESARIALES INTERNOS,C) IDENTIFICACIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS DIGITALES MÁS ADECUADAS PARA EL TRABAJO INTELIGENTE,D) APOYO A LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO INTELIGENTE Y LA ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO DE LA EMPRESA.PHASE 2) ACTIVIDADES DE FORMACIÓN DIRIGIDAS AL PERSONAL AFECTADO POR EL TRABAJO INTELIGENTE (DURACIÓN: 24 HORAS)LA FORMACIÓN DE 5 EMPLEADOS QUE PARTICIPAN EN LA SIGUIENTE FASE DE EXPERIMENTACIÓN, CONSISTE EN REUNIONES EN PRESENCIA DURANTE LAS CUALES SE INTRODUCIRÁN LOS CONCEPTOS ESENCIALES PARA PODER (Spanish)
30 January 2022
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WITH REGARD TO ACTION A, THE INTERVENTION PROVIDES FOR: THE CREATION OF A ‘ROAD MAP’ FOR THE ADOPTION OF THE SMART WORKING MODEL, THE TRAINING OF THE STAFF INVOLVED IN THE PROJECT (6 EMPLOYEES), THE START AND TESTING OF THE PILOT PROJECT. IN DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINARY ACTIVITIES: COMPANY REGULATIONS AND DOCUMENTATION USEFUL FOR THE REGULATION OF SMART WORKING (DURATION 2 MONTHS). SPECIFICALLY: A) ANALYSIS OF NEEDS THROUGH FOCUS GROUP OR INTERVIEWS,B) ORGANIZATIONAL DESIGN AND INTERNAL BUSINESS PROCESSES,C) IDENTIFICATION OF THE MOST SUITABLE DIGITAL TECHNOLOGIES FOR SMART WORKING,D) SUPPORT FOR THE DRAFTING OF THE SMART WORKING PLAN AND THE DRAFTING OF THE COMPANY REGULATION.PHASE 2) TRAINING ACTIVITIES AIMED AT STAFF AFFECTED BY SMART WORKING (DURATION: 24 HOURS)THE TRAINING OF 5 EMPLOYEES PARTICIPATING IN THE NEXT PHASE OF EXPERIMENTATION, CONSISTS OF MEETINGS IN THE PRESENCE DURING WHICH THE ESSENTIAL CONCEPTS WILL BE INTRODUCED IN ORDER TO BE ABLE TO (English)
31 January 2022
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EN CE QUI CONCERNE L’ACTION A, L’INTERVENTION PRÉVOIT: LA CRÉATION D’UNE «FEUILLE DE ROUTE» POUR L’ADOPTION DU MODÈLE DE TRAVAIL INTELLIGENT, LA FORMATION DU PERSONNEL IMPLIQUÉ DANS LE PROJET (6 EMPLOYÉS), LE DÉMARRAGE ET L’EXPÉRIMENTATION DU PROJET PILOTE. À L’ADRESSE DETTAGLIO:FASE 1) ACTIVITÉS PRÉLIMINAIRES: RÉGLEMENTATION DE L’ENTREPRISE ET DOCUMENTATION UTILE POUR LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL INTELLIGENT (DURÉE 2 MOIS). PLUS PRÉCISÉMENT: A) ANALYSE DES BESOINS PAR LE BIAIS DE GROUPES DE DISCUSSION OU D’ENTRETIENS,B) CONCEPTION ORGANISATIONNELLE ET PROCESSUS OPÉRATIONNELS INTERNES,C) IDENTIFICATION DES TECHNOLOGIES NUMÉRIQUES LES PLUS APPROPRIÉES POUR LE TRAVAIL INTELLIGENT,D) SOUTIEN À L’ÉLABORATION DU PLAN DE TRAVAIL INTELLIGENT ET À LA RÉDACTION DU RÈGLEMENT DE L’ENTREPRISE.PHASE 2) ACTIVITÉS DE FORMATION DESTINÉES AU PERSONNEL AFFECTÉ PAR LE TRAVAIL INTELLIGENT (DURÉE: 24 HEURES)LA FORMATION DE 5 SALARIÉS PARTICIPANT À LA PHASE SUIVANTE DE L’EXPÉRIMENTATION, CONSISTE EN DES RÉUNIONS EN PRÉSENCE AU COURS DESQUELLES LES CONCEPTS ESSENTIELS SERONT INTRODUITS AFIN DE POUVOIR (French)
1 February 2022
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IN BEZUG AUF DIE KLAGE A SIEHT DIE INTERVENTION FOLGENDES VOR: ERSTELLUNG EINES „FAHRPLANS“ FÜR DIE ANNAHME DES MODELLS FÜR INTELLIGENTES ARBEITEN, SCHULUNG DER AM PROJEKT BETEILIGTEN MITARBEITER (6 MITARBEITER), BEGINN UND ERPROBUNG DES PILOTPROJEKTS. UNTER DETTAGLIO:FASE 1) VORLÄUFIGE TÄTIGKEITEN: UNTERNEHMENSVORSCHRIFTEN UND DOKUMENTATIONEN, DIE FÜR DIE REGULIERUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITENS NÜTZLICH SIND (DAUER 2 MONATE). INSBESONDERE: A) BEDARFSANALYSE DURCH FOKUSGRUPPEN ODER INTERVIEWS,B) ORGANISATIONSDESIGN UND INTERNE GESCHÄFTSPROZESSE,C) IDENTIFIZIERUNG DER AM BESTEN GEEIGNETEN DIGITALEN TECHNOLOGIEN FÜR INTELLIGENTES ARBEITEN,D) UNTERSTÜTZUNG BEI DER AUSARBEITUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITSPLANS UND DER ERSTELLUNG DES UNTERNEHMENS REGULATION.PHASE 2) SCHULUNGSMASSNAHMEN FÜR MITARBEITER, DIE VON INTELLIGENTER ARBEIT BETROFFEN SIND (DAUER: 24 STUNDEN)DIE AUSBILDUNG VON 5 MITARBEITERN, DIE AN DER NÄCHSTEN PHASE DES EXPERIMENTIERENS TEILNEHMEN, BESTEHT AUS TREFFEN IN DER ANWESENHEIT, IN DENEN DIE WESENTLICHEN KONZEPTE EINGEFÜHRT WERDEN, UM IN DER LAGE ZU SEIN, (German)
1 February 2022
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WAT ACTIE A BETREFT, VOORZIET DE INTERVENTIE IN: HET OPSTELLEN VAN EEN „ROUTEKAART” VOOR DE GOEDKEURING VAN HET SLIMME WERKMODEL, DE OPLEIDING VAN HET BIJ HET PROJECT BETROKKEN PERSONEEL (6 WERKNEMERS), DE START EN HET TESTEN VAN HET PROEFPROJECT. IN DETTAGLIO:FASE 1) VOORBEREIDENDE ACTIVITEITEN: BEDRIJFSVOORSCHRIFTEN EN DOCUMENTATIE DIE NUTTIG IS VOOR DE REGULERING VAN SLIM WERKEN (DUUR 2 MAANDEN). MEER BEPAALD: A) ANALYSE VAN DE BEHOEFTEN DOOR MIDDEL VAN FOCUSGROEP OF INTERVIEWS,B) ORGANISATIEONTWERP EN INTERNE BEDRIJFSPROCESSEN,C) IDENTIFICATIE VAN DE MEEST GESCHIKTE DIGITALE TECHNOLOGIEËN VOOR SLIM WERKEN,D) ONDERSTEUNING BIJ HET OPSTELLEN VAN HET SLIMME WERKPLAN EN DE OPSTELLING VAN HET BEDRIJF VERORDENING.PHASE 2) OPLEIDINGSACTIVITEITEN GERICHT OP PERSONEEL DAT WORDT GETROFFEN DOOR SLIM WERKEN (DUUR: 24 UUR) DE OPLEIDING VAN 5 WERKNEMERS DIE DEELNEMEN AAN DE VOLGENDE FASE VAN EXPERIMENTEN, BESTAAT UIT VERGADERINGEN IN AANWEZIGHEID WAARIN DE ESSENTIËLE CONCEPTEN ZULLEN WORDEN INGEVOERD OM (Dutch)
3 February 2022
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ROMA
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