IMPLEMENTATION AND DEVELOPMENT OF THE BUSINESS PLAN FOR OPERATIONAL CONTINUITY. (Q4138823): Difference between revisions
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Revision as of 03:40, 14 February 2022
Project Q4138823 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IMPLEMENTATION AND DEVELOPMENT OF THE BUSINESS PLAN FOR OPERATIONAL CONTINUITY. |
Project Q4138823 in Italy |
Statements
7,500.0 Euro
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15,000.0 Euro
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50.0 percent
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ARTATTACKGROUP S.R.L.
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41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
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IMPLEMENTARE E SVILUPPARE LA POSSIBILITÃ DI LAVORARE DA CASA, DA QUALSIASI LUOGO ESTERNO ALLA SEDE AZIENDALE E IN MOBILITÃ .ATTRAVERSO TALE NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO INTENDIAMO CREARE LA POSSIBILITÃ DI AVERE IL 100% DEI LAVORATORI IN SW. NESSUN LAVORATORE DEVE PERDERE IL LAVORO PER FATTI COME LA PANDEMIA DA COVID-19 O COME LA CICLICITÃ DEI MERCATI E PERMETTERÃ DI MIGLIORARE SENSIBILMENTE IL 'WORK LIFE BALANCE' DELLE FAMIGLIE E DEGLI INDIVIDUI. (Italian)
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IMPLEMENTAR Y DESARROLLAR LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR DESDE CASA, DESDE CUALQUIER LUGAR FUERA DE LA SEDE DE LA EMPRESA Y EN MOBILITÃ.ATTRAVERSO ESTA NUEVA ORGANIZACIÓN DE TRABAJO QUE PRETENDEMOS CREAR LA POSIBILIDAD DE TENER EL 100 % DE LOS TRABAJADORES EN SW. NINGÚN TRABAJADOR DEBE PERDER SU EMPLEO DEBIDO A HECHOS COMO LA PANDEMIA DE COVID-19 O LA CÍCLICA DEL MERCADO Y MEJORARÁ SIGNIFICATIVAMENTE EL «EQUILIBRIO DE LA VIDA LABORAL» DE LAS FAMILIAS Y LAS PERSONAS. (Spanish)
30 January 2022
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IMPLEMENT AND DEVELOP THE POSSIBILITY TO WORK FROM HOME, FROM ANYWHERE OUTSIDE THE COMPANY HEADQUARTERS AND IN MOBILITÃ.ATTRAVERSO THIS NEW WORK ORGANISATION WE INTEND TO CREATE THE POSSIBILITY TO HAVE 100 % OF THE WORKERS IN SW. NO WORKER SHOULD LOSE HIS JOB DUE TO FACTS SUCH AS THE COVID-19 PANDEMIC OR MARKET CYCLICALITY AND WILL SIGNIFICANTLY IMPROVE THE ‘WORK LIFE BALANCE’ OF FAMILIES AND INDIVIDUALS. (English)
31 January 2022
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METTRE EN ŒUVRE ET DÉVELOPPER LA POSSIBILITÉ DE TRAVAILLER À DOMICILE, DE N’IMPORTE OÙ À L’EXTÉRIEUR DU SIÈGE DE L’ENTREPRISE ET À MOBILITÃ.ATTRAVERSO CETTE NOUVELLE ORGANISATION DE TRAVAIL QUE NOUS AVONS L’INTENTION DE CRÉER LA POSSIBILITÉ D’AVOIR 100 % DES TRAVAILLEURS EN SW. AUCUN TRAVAILLEUR NE DEVRAIT PERDRE SON EMPLOI EN RAISON DE FAITS TELS QUE LA PANDÉMIE DE COVID-19 OU LA CYCLIQUE DU MARCHÉ ET AMÉLIORERA CONSIDÉRABLEMENT L’«ÉQUILIBRE DE VIE PROFESSIONNELLE» DES FAMILLES ET DES INDIVIDUS. (French)
1 February 2022
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IMPLEMENTIEREN UND ENTWICKELN SIE DIE MÖGLICHKEIT, VON ZU HAUSE AUS, VON ÜBERALL AUSSERHALB DES FIRMENSITZES UND IN MOBILITÃ.ATTRAVERSO ZU ARBEITEN, DIESE NEUE ARBEITSORGANISATION WOLLEN WIR DIE MÖGLICHKEIT SCHAFFEN, 100 % DER ARBEITNEHMER IN SW ZU HABEN. KEIN ARBEITNEHMER SOLLTE SEINEN ARBEITSPLATZ AUFGRUND VON FAKTEN WIE DER COVID-19-PANDEMIE ODER DER MARKTZYKLIZITÄT VERLIEREN UND DAS „ARBEITSLEBENSGLEICHGEWICHT“ VON FAMILIEN UND EINZELPERSONEN ERHEBLICH VERBESSERN. (German)
1 February 2022
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IMPLEMENTEREN EN ONTWIKKELEN VAN DE MOGELIJKHEID OM TE WERKEN VANUIT HUIS, OVERAL BUITEN HET HOOFDKANTOOR VAN HET BEDRIJF EN IN MOBILITÃ.ATTRAVERSO DEZE NIEUWE WERKORGANISATIE WILLEN WE DE MOGELIJKHEID CREËREN OM 100 % VAN DE WERKNEMERS IN SW TE HEBBEN. GEEN ENKELE WERKNEMER MAG ZIJN BAAN VERLIEZEN ALS GEVOLG VAN FEITEN ZOALS DE COVID-19-PANDEMIE OF DE CONJUNCTUUR OP DE MARKT EN ZAL HET EVENWICHT TUSSEN WERK EN PRIVÉLEVEN VAN GEZINNEN EN INDIVIDUEN AANZIENLIJK VERBETEREN. (Dutch)
3 February 2022
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ROMA
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