Development of legal employment (Q3941847): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: fix budget) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
100.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
3,800,000,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,800,000,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
10,742,600.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 10,742,600.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 10,742,600.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 10,742,600.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,800,000,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,800,000,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,742,600.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,742,600.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,742,600.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,742,600.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 February 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 14:10, 13 February 2022
Project Q3941847 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of legal employment |
Project Q3941847 in Hungary |
Statements
3,800,000,000.0 forint
0 references
3,800,000,000.0 forint
0 references
100.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 March 2022
0 references
Innovációs és Technológiai Minisztérium
0 references
Q3977324 (Deleted Item)
0 references
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
0 references
A munkavédelem, majd később a munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzés közös állami szervezeti rendszere 1984. július 1-jével, a munkavédelem állami irányításáról és ellenőrzéséről szóló 1010/1984. (III. 31.) Mt. határozattal jött létre. A fővárosi és megyei kormányhivatalok szervezetének 2017. 01. 1-jei módosulása érintette a munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzési szervezet területi rendszerét: a területi szervek a járási hivatal szervezetéhez kerültek oly módon, hogy az elsőfokú munkavédelmi és munkaügyi hatósági feladatokat kizárólagos illetékességgel a megyeszékhelyen működő (a fővárosban a III. kerületi, Pest megyében az érdi) járási hivatal látja el(jelenleg együttesen kb. 400 fő). A munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzés szakmai irányítását (szakszerűségi, törvényességi, hatékonysági ellenőrzések lefolytatása, módszertani és tájékoztató anyagok kiadása, a szakmai munka értékelése, az ellenőrzési tevékenységet ellátók képzése és továbbképzése, stb.) a Nemzetgazdasági Minisztérium szervezetén belül két főosztály látja el: a munkavédelmi tevékenység irányítására a Munkafelügyeleti Főosztály (2017-től Munkavédelmi Főosztály), valamint a munkaügyi ellenőrzési tevékenység irányítására a Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztály (jelenleg együttesen 74 fő). A projekt célja a munkavállalók foglalkoztatási körülményeinek fejlesztése annak érdekében, hogy képesek legyenek hosszú távon értékteremtésre és öngondoskodásra munkájuk során, mely az egyéni érdekeik mellett Magyarország versenyképességét is szolgálja. A munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések kárainak csökkentése mellett a prevenció egyben a munkakörülmények javítására fordított kiadások megtérülését is jelenti. A munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat kifizetődőbb megelőzni, ehhez célzott beavatkozásokra, prevencióra, a témával kapcsolatos ismeretek terjesztésére, és a munkavédelmi feladatellátás szakszerűségének és hatékonyságának fejlesztésére van szükség. A fekete foglalkoztatás az adóbevételek kiesését és az egyén öngondoskodó képességét is veszélyezteti, ezen kívül versenyhátrányba hozza a legálisan foglalkoztató vállalkozásokat. Ezen cél elérése érdekében fontos a munkaügyi ellenőrzési feladatellátás szakszerűségének, hatékonyságának fejlesztése. A projekt támogatható tevékenységeihez kapcsolódóan a következő tevékenységeket tervezzük: - A képzések a munkavédelem és munkaügy területén dolgozó munkatársak szakmai felkészültségének szinten tartását és fejlesztését szolgálják a jelenleg hatályos jogszabályi környezet előírásainak való megfelelés érdekében (ezek között vannak szakmai képzések és ismétlő képzések és készségfejlesztő képzések is). - A technikai fejlesztések a megfelelően kiképzett kollégák feladatellátásához szükséges technikai hátteret biztosítják a jelen kor technikai elvárásainak megfelelően (okos telefon, laptop, ellenőrzést segítő műszerek, gépjármű). - Adatbázisok létrehozása a munkavédelmi szakemberek nyilvántartásáról, valamint a foglalkozás-egészségügyiszolgáltatók nyilvántartásáról szóló adatbázisok létrehozása, melyben a publikus adatok elérhetőek lesznek mindenki számára. - Rendezvények, PR: Az elvárt színvonalon ellátott feladatellátás mellett fontos a megjelenés és a tudatosítás. Ezért célzott PR kampányokkal szeretnénk felhívni a társadalom figyelmét a munkaügyi és munkavédelmi szakterületre. Ennek keretében óriásplakátok, szóróanyagok készülnek, előadások, nyílt napok, konferenciák, szemináriumok kerülnek megszervezésre, célzottan megjelenünk fesztiválok keretében, középiskolások számára végzünk népszerűsítést. A megjelenés keretében új holnapot hozunk létre, illetve közösségi médiaoldalt is létrehozunk, valamint az ismeretek elmélyítése érdekében játékokat fejlesztünk. - Kutatások: a munkakörülmények javítását célzó kutatások megvalósítása, publikálása és a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések költséghatásainak kalkulálást segítő program kidolgozása, melynek célja, annak bemutatása, hogy gazdasági szempontból forintra lebontva milyen költségek várhatóak munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések bekövetkezése esetén. - Feketemunka elleni Platform:2016.03.09-én elfogadásra került a be nem jelentett munkavégzés kezelésére irányuló együttműködés erősítését célzó európai platform létrehozásáról szóló, az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/344 határozata. Ezzel létrejött a be nem jelentett munkavégzés kezelésére irányuló, a jogérvényesítés javítását is célzó tagállamok közötti uniós együttműködés, amely hozzájárul a be nem jelentett munkavégzés előfordulásának csökkentéséhez, a bejelentett munkahelyek számának növekedéséhez. Mivel a Platform megalakulása új távlatokat nyit a feketemunka elleni küzdelemben, ezzel kapcsolatban számos kiemelt feladat elvégzése válik szükségessé. Ezek keretében, tanulmányutak, ismeretbővítési kiadványok, konferenciák workshop-ok kerülnek megrendezésre. A megalapozott ismeretek érdekében tanulmányok készítését és kutatások lefolytatását tervezzük. (Hungarian)
0 references
As of 1 July 1984, the joint state organisation system for health and safety and labour inspection, and subsequently the State’s organisation of occupational safety and safety, was amended as of 1 July 1984. (III. 31.) was established by a resolution of the Labour Code. The organisation of the Budapest and County Government Offices 2017. 01. Its amendment of 1st year affected the territorial system of the OSH and labour inspection body: the regional bodies have been assigned to the organisation of the district office in such a way that the first-instance occupational safety and labour authority tasks are performed with exclusive competence by the district office operating at the county seat (in the capital city, district III and the Érd in Pest county) (currently around 400 people together). The professional management of occupational safety and labour inspections (professionality, legality, efficiency checks, issuing methodological and information material, evaluation of professional work, training and further training of inspectors, etc.) is carried out by two departments within the organisation of the Ministry of National Economy: for the management of occupational safety activities, the Department of Labour Inspection (from 2017 onwards) and the Employment Inspection Department for the management of labour inspection activities (currently 74). The aim of the project is to improve the employment conditions of the employees in order to be able to create value and self-care in the long term, which, in addition to their individual interests, also serves Hungary’s competitiveness. In addition to reducing the damage caused by accidents at work and occupational diseases, prevention also represents a return on spending on improving working conditions. Risks to workers’ health and safety are better prevented, requiring targeted interventions, prevention, awareness-raising and improving the professionalism and effectiveness of occupational safety tasks. Black employment also threatens the loss of tax revenues and the self-care capacity of the individual and puts companies legally employed at a competitive disadvantage. In order to achieve this goal, it is important to improve the professionalism and effectiveness of labour inspection tasks. In relation to the eligible activities of the project, the following activities are planned: — The training courses serve to maintain and improve the professional competence of staff working in the field of occupational safety and labour in order to comply with the requirements of the current legal environment (including vocational training and refresher training and skills development training). — Technical developments provide the necessary technical background for properly trained colleagues to perform their tasks in accordance with the technical requirements of the present age (smart phone, laptop, control equipment, vehicle). — The creation of databases on the register of OSH professionals and on the register of occupational health service providers, in which public data will be made available to all. — Events, PR: In addition to performing tasks to the required standard, it is important to have a look and raise awareness. Therefore, we would like to raise awareness among society about the field of labour and safety at work through targeted public relations campaigns. As part of this, billboards, leaflets, lectures, open days, conferences, seminars will be organised, we will be targeted at festivals, and we will promote for secondary school students. As part of this release, we will create a new tomorrow, create a social media site and develop games to deepen the knowledge. — Research: to implement and publish research aimed at improving working conditions and to develop a programme to help calculate the cost impact of accidents at work and occupational diseases, which aims to show what costs are expected in the event of accidents at work and occupational diseases, broken down into forints from an economic point of view. — Decision (EU) 2016/344 of the European Parliament and of the Council establishing a European Platform to strengthen cooperation in tackling undeclared work Platform:2016.03.09-én was adopted. This has led to EU cooperation on tackling undeclared work, also aimed at improving enforcement, which contributes to reducing the incidence of undeclared work and increasing the number of jobs declared. As the establishment of the Platform opens up new perspectives in the fight against undeclared work, a number of priority tasks will need to be carried out in this respect. As part of these, study visits, knowledge-enhancing publications, conference workshops will be organised. For the sake of sound knowledge, we plan to carry out studies and carry out research. (English)
9 February 2022
0 references
À partir du 1er juillet 1984, le système d’organisation commune de la santé et de la sécurité et de l’inspection du travail, puis l’organisation de la sécurité et de la sécurité au travail de l’État, ont été modifiés à compter du 1er juillet 1984. (III. 31.) a été créée par une résolution du Code du travail. L’organisation des bureaux publics de Budapest et des comtés 2017. 01. Sa modification de la première année a affecté le système territorial de l’organisme d’inspection du travail et de la SST: les organes régionaux ont été affectés à l’organisation du bureau de district de manière à ce que les tâches de première instance en matière de sécurité du travail et d’autorité du travail soient exécutées avec compétence exclusive par le bureau de district opérant au siège du comté (dans la capitale, le district III et l’Érd dans le comté de Pest) (actuellement environ 400 personnes ensemble). La gestion professionnelle de la sécurité au travail et des inspections du travail (professionnalité, légalité, contrôle de l’efficacité, publication de matériel méthodologique et d’information, évaluation du travail professionnel, formation et perfectionnement des inspecteurs, etc.) est assurée par deux services au sein du Ministère de l’économie nationale: pour la gestion des activités de sécurité au travail, le département de l’inspection du travail (à partir de 2017) et le département de l’inspection de l’emploi pour la gestion des activités d’inspection du travail (actuellement 74). L’objectif du projet est d’améliorer les conditions d’emploi des salariés afin de pouvoir créer de la valeur et de l’auto-soins à long terme, ce qui, en plus de leurs intérêts individuels, contribue également à la compétitivité de la Hongrie. Outre la réduction des dommages causés par les accidents du travail et les maladies professionnelles, la prévention représente également un retour sur les dépenses consacrées à l’amélioration des conditions de travail. Les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs sont mieux évités, ce qui nécessite des interventions ciblées, une prévention, une sensibilisation et une amélioration du professionnalisme et de l’efficacité des tâches de sécurité au travail. L’emploi noir menace également la perte de recettes fiscales et la capacité d’autosoin de l’individu et désavantage les entreprises légalement employées sur le plan de la concurrence. Pour atteindre cet objectif, il est important d’améliorer le professionnalisme et l’efficacité des tâches d’inspection du travail. En ce qui concerne les activités éligibles du projet, les activités suivantes sont prévues: — Les cours de formation servent à maintenir et à améliorer les compétences professionnelles du personnel travaillant dans le domaine de la sécurité au travail et du travail afin de satisfaire aux exigences de l’environnement juridique actuel (y compris la formation professionnelle et la formation de recyclage et de développement des compétences). — Les développements techniques fournissent les connaissances techniques nécessaires à des collègues dûment formés pour accomplir leurs tâches conformément aux exigences techniques de l’âge actuel (téléphone intelligent, ordinateur portable, équipement de contrôle, véhicule). — La création de bases de données sur le registre des professionnels de la SST et sur le registre des prestataires de services de santé au travail, dans lesquelles les données publiques seront mises à la disposition de tous. — Événements, PR: En plus d’effectuer des tâches selon les normes requises, il est important de jeter un coup d’œil et de sensibiliser. C’est pourquoi nous souhaitons sensibiliser la société au domaine du travail et de la sécurité au travail grâce à des campagnes ciblées de relations publiques. Dans le cadre de cela, des panneaux d’affichage, des dépliants, des conférences, des journées portes ouvertes, des conférences, des séminaires seront organisés, nous serons ciblés sur les festivals, et nous ferons la promotion pour les élèves du secondaire. Dans le cadre de cette version, nous allons créer un nouveau demain, créer un site de médias sociaux et développer des jeux pour approfondir les connaissances. — Recherche: mettre en œuvre et publier des recherches visant à améliorer les conditions de travail et élaborer un programme de calcul de l’incidence des accidents du travail et des maladies professionnelles, qui vise à montrer quels sont les coûts attendus en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles, ventilés en forints d’un point de vue économique. — La décision (UE) 2016/344 du Parlement européen et du Conseil établissant une plateforme européenne pour renforcer la coopération dans la lutte contre le travail non déclaré Platform:2016.03.09-én a été adoptée. Cela a conduit à une coopération de l’UE en matière de lutte contre le travail non déclaré, qui vise également à améliorer l’application de la législation, ce qui contribue à réduire l’incidence du travail non déclaré et à ac... (French)
10 February 2022
0 references
Budapest, Budapest
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.7-VEKOP-17-2017-00001
0 references