Internship program at EMPLASTRUM Kft. to support young people starting their careers. (Q3937715): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Removed claims) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.999956 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 6,296,909 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 17,412.28 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 17,412.28 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 17,412.28 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,015.572 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 20,015.572 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,015.572 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 7,321,987.209 forint / rank | |||||||||||||||
Revision as of 12:36, 13 February 2022
Project Q3937715 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at EMPLASTRUM Kft. to support young people starting their careers. |
Project Q3937715 in Hungary |
Statements
12 September 2016
0 references
3 February 2018
0 references
EMPLASTRUM Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A mikro vállalkozásként alakult szombathelyi EMPLASTRUM Kft, a 2006 – ban alapított egyéni vállalkozásból jött létre 2013 őszén. Családi vállalkozás, melynek meghatározón fő tulajdonosa hosszú éveken keresztül dolgozott a műanyag – feldolgozó iparban, gépbeállító munkakörtől gyárigazgató munkakörig minden posztot betöltött. A megszerzett hatalmas szakmai tapasztalat és kapcsolati tőke hasznosítására került létrehozásra az EMPLASTRUM Kft, amelynek célja bármilyen, a műanyag-feldolgozással, annak technikai problémáinak megoldásával, termelési hatékonyság növeléssel kapcsolatos vevői igény kielégítése. Komplett projektvezetést tud vállalni az ötlettől a sorozatgyártásig. Mindezt kedvező, magyar árakon, de az európai normáknak megfelelő minőségben. A Kft jelenleg bérelt telephelyen üzemel, összesen 400 nm gyártó és 35 nm iroda területet bérel. A bérleti szerződés határozatlan időre szól, de a hosszú távú működés biztosított. Jelenleg 11 fő dolgozója van a Kft – nek. Az EMPLASTRUM Kft. fő tevékenysége a műanyag fröccsöntő szerszámok karbantartása, javítása. A munkákat rendkívül rövid határidővel, rugalmasan, akár a hét minden napján dolgozva tudják teljesíteni. Ezen túlmenően vállalják egyéb, elsősorban a műanyaggyártás területén használt szerszámok, eszközök javítását is. Szerszám javító kapacitásuk mellett, lakatosipari munkákban is tudnak egyedi javítási, karbantartási munkákat végezni. Másik fő terület a mérnöki tanácsadás. A műanyagipar területén felmerülő technikai, műszaki problémák megoldására, nagy szakmai gyakorlattal, kiemelkedő eredményességgel tudnak vállalkozni. Komplett projektvezetést is vállalnak az ötlettől a sorozatgyártásig. Egyedi automatizálási feladatokat is el tudnak végezni, a tervezéstől, a gyakorlati bevezetésig. Jelentős tevékenység továbbá a Nem mérnöki műszaki tanácsadás, optimalizálások. A kiválóan felkészült szakmai teamnek köszönhetően közre tudnak működni szerszámpróbák, próbagyártások lefolytatásában, az eredmények kidolgozásáig, elemzéséig bezárólag. A meglévő szaktudás, több évtizedes termelési tapasztalat felhasználásával, nagyon jó eredményeket tudnak elérni termelésoptimalizálások, a korszerű termelés irányítási módszerek gyakorlati bevezetése, alkalmazása területén. /6szigma, TPM, LEAN/ A Kft piaci helyzete az elmúlt időszakban tovább erősödött, több vevővel sikerült keret-megállapodásokat kötni, így a kapacitása folyamatosan le van kötve, sőt többször is kapacitáshiánnyal küzd. A rendelések teljesítése érdekében folyamatosan bővíteni kellett mind a humán erőforrásokat, mind pedig a gyártó kapacitást. A Kft megalakulása óta folyamatosan fejlődött, mind árbevételét mind pedig az eredményességét tekintve. A nettó árbevétele 2015 - ben meghaladta a67 mFt – ot, ami 63% - os növekedést jelentett 2014 – hez képest. Az adózott eredménye 2015 – ben 276% - kal nött 2014 – hez képest, az árbevétel arányos nyeresége 12% feletti volt, ami meghaladja az iparági átlagot. A Kft jövőképe biztosított, hiszen a közeljövőben sem várható jelentősebb konkurencia megjelenése a térségben, amire a biztosíték, hogy a gyártás magas szaktudást, nagy gyakorlati tapasztalatot és magas műszaki színvonalat igényel. A munkavégzés 1 műszakban folyik, de ez a vevői igények függvényében akár folyamatos működésre is változhat. A vevői igények kielégítését csak magasan képzett, elkötelezett, motivált dolgozókkal lehet biztosítani. Erre épül fel a Kft HR stratégiája is. A cél egyrészt a meglévő humán erőforrás megőrzése, másrészt a folyamatos bővülés miatt fiatal szakemberek képzésével utánpótlást biztosítani a vállalat számára. Ennek megfelelően folyamatosan keresik a fiatal szakembereket, akik oktatásával, képzésével biztosítani lehet a szakemberigényt. Sajnos a szakemberhiány már olyan szintet ért el ami a mindennapi munkavégzést , a vevői megrendelések teljesítését akadályozza. A Kft ebből a szempontból kiemelkedően nehéz helyzetben van, hiszen a jó szakemberek megszerzésében és megtartásában olyan multinacionális vállalatokkal kell megküzdenie, mint LUK Savaria, az OPEL Szentgotthárd, az AUDI Győr. Emellett jelentős elszívó erőt jelent Ausztria, ahol a magyar béreknek a dupláját is meg lehet keresni. Ezért nem maradt más lehetőség, mint a környéken végző pályakezdő szakmunkások betanítása és kiképzése saját célokra. Ehhez a célkitűzéshez jól illeszkedik a gyakornoki program. A projekt keretében eltöltött közel másfél év megfelelő lehetőséget ad arra, hogy a tevékenység eredményes folytatásához szükséges elméleti és gyakorlati ismereteket megszerezzék, és hasznos tagjaivá váljanak az EMPLASTRUM Kft dolgozó közösségének. A projektben 2 fő gyakornokot kívánunk foglalkoztatni, akiknek a fejlődésért 1 fő mentor fog felelni. A mentor kiválasztásánál fő szempont volt, hogy rendelkezzen megfelelő kompetenciával, szaktudása kimagasló legyen és megfelelően hosszú munkaviszonya legyen a Kft - nél. Putz Attila valamennyi feltételnek megfelel, a Kft alapítója, tulajdonosa és egyben ügyvezetője is. Kimagasló szaktu (Hungarian)
0 references
EMPLASTRUM Kft., founded as a micro-enterprise in Szombathely, was founded in the autumn of 2013. Family business, the main owner of which has worked for many years in the plastic — processing industry, from machine adjusting to factory director position. EMPLASTRUM Ltd. was established for the utilisation of the enormous professional experience and relationship capital acquired, the aim of which is to satisfy any customer’s needs related to plastic processing, solving its technical problems and increasing production efficiency. You can take complete project management from idea to serial production. This is good at Hungarian prices, but in quality in line with European standards. The Ltd currently operates on a rented site, with a total of 400 sqm manufacturer and 35 sqm of office space. The lease is for an indefinite period, but long-term operation is ensured. Currently, the company has 11 employees. The main activity of EMPLASTRUM Ltd. is the maintenance and repair of plastic injection moulds. The work can be carried out with extremely short deadlines, flexibly, even working seven days a week. In addition, they undertake to improve other tools and tools mainly used in plastic production. In addition to their tool repair capacity, they can also perform custom repair and maintenance work in locksmith works. Another major area is engineering consulting. They are able to solve technical and technical problems in the plastics industry with great professional experience and outstanding results. They also undertake complete project management from idea to serial production. They can also perform custom automation tasks, from design to practical implementation. A significant activity is also non-engineering technical consultancy and optimisations. Thanks to the well-prepared professional team, they can contribute to the conduct of tool tests and test productions, up to and including the development and analysis of the results. The existing expertise, using decades of production experience, can achieve very good results in the field of production optimisations, the practical implementation and application of modern production management methods. The market position of/6szigma, TPM, LEAN/A Ltd has increased further in recent years, and has managed to conclude framework agreements with several buyers, so its capacity is constantly tied down, and even more than once it suffers from a lack of capacity. In order to meet the orders, both human resources and production capacity had to be continuously increased. Since its establishment, the Ltd has been continuously developing, both in terms of its turnover and its effectiveness. Its net turnover in 2015 exceeded HUF 67 million, an increase of 63 % compared to 2014. The taxed profit increased by 276 % in 2015 compared to 2014, the proportional profit of turnover was above 12 %, which is above the industry average. The company’s vision is assured, as no major competition is expected in the near future. The guarantee is that the production requires a high level of expertise, practical experience and high technical standards. The work takes place in 1 shift, but this can be changed to continuous operation depending on customer requirements. Customer needs can only be met by highly qualified, committed and motivated workers. This is what the HR strategy of the Kft. is built on. The aim is to maintain the existing human resources and to provide the company with the training of young professionals due to its continuous expansion. Accordingly, young professionals are constantly being sought, whose education and training can be used to ensure the professional needs. Unfortunately, the lack of specialists has already reached a level that hinders everyday work and customer orders. In this respect, the company is in a particularly difficult situation, as it has to deal with multinational companies such as LUK Savaria, OPEL Szentgotthárd, AUDI Győr in acquiring and retaining good professionals. In addition, Austria is a significant exhausting force, where double the Hungarian wages can be earned. Therefore, there is no alternative but to train and train early-stage skilled workers in the area for their own purposes. The traineeship is well suited to this objective. The nearly one and a half years spent in the project will give you the opportunity to acquire the theoretical and practical knowledge necessary to carry out the activity effectively and to become useful members of the working community of EMPLASTRUM Kft. In the project, we wish to employ 2 trainees, to whom 1 mentor will be responsible for development. When selecting the mentor, the main criterion was to have the right competence, to have a high level of expertise and a sufficiently long employment relationship with the Kft. Attila Putz meets all the conditions, the founder, owner and managing director of the Kft. Outstanding specialty (English)
9 February 2022
0 references
EMPLASTRUM Kft., fondée en tant que micro-entreprise à Szombathely, a été fondée à l’automne 2013. Entreprise familiale, dont le principal propriétaire a travaillé pendant de nombreuses années dans l’industrie du plastique — transformation, de l’ajustement de la machine au poste de directeur d’usine. EMPLASTRUM Ltd. a été créée pour l’utilisation de l’énorme expérience professionnelle et le capital relationnel acquis, dont l’objectif est de répondre aux besoins de tout client en matière de traitement du plastique, de résoudre ses problèmes techniques et d’accroître l’efficacité de la production. Vous pouvez prendre la gestion complète de projet de l’idée à la production en série. C’est bon aux prix hongrois, mais en qualité conforme aux normes européennes. La Ltd opère actuellement sur un site loué, avec un total de 400 m² fabricant et 35 m² d’espaces de bureaux. Le bail est pour une durée indéterminée, mais l’exploitation à long terme est assurée. Actuellement, l’entreprise compte 11 employés. L’activité principale d’EMPASTRUM Ltd. est l’entretien et la réparation des moules d’injection en plastique. Les travaux peuvent être effectués dans des délais extrêmement courts, avec souplesse, voire sept jours par semaine. En outre, ils s’engagent à améliorer d’autres outils et outils principalement utilisés dans la production plastique. En plus de leur capacité de réparation d’outils, ils peuvent également effectuer des travaux de réparation et d’entretien personnalisés dans les serruriers. Un autre domaine important est le conseil en ingénierie. Ils sont en mesure de résoudre des problèmes techniques et techniques dans l’industrie des plastiques avec une grande expérience professionnelle et des résultats exceptionnels. Ils entreprennent également la gestion complète du projet, de l’idée à la production en série. Ils peuvent également effectuer des tâches d’automatisation personnalisées, de la conception à la mise en œuvre pratique. Une activité importante est également la non-ingénierie de conseil technique et d’optimisations. Grâce à l’équipe professionnelle bien préparée, ils peuvent contribuer à la réalisation de tests d’outils et de productions de tests, jusqu’au développement et à l’analyse des résultats. L’expertise existante, en utilisant des décennies d’expérience de production, peut obtenir de très bons résultats dans le domaine de l’optimisation de la production, la mise en œuvre pratique et l’application de méthodes modernes de gestion de la production. La position sur le marché de/6szigma, TPM, LEAN/A Ltd s’est encore accrue ces dernières années et a réussi à conclure des accords-cadres avec plusieurs acheteurs, de sorte que sa capacité est constamment réduite et même plus d’une fois qu’elle souffre d’un manque de capacité. Pour répondre aux commandes, les ressources humaines et les capacités de production ont dû être constamment augmentées. Depuis sa création, la société n’a cessé de se développer, tant en termes de chiffre d’affaires que d’efficacité. Son chiffre d’affaires net en 2015 dépassait 67 millions de HUF, soit une augmentation de 63 % par rapport à 2014. Le bénéfice imposé a augmenté de 276 % en 2015 par rapport à 2014, le bénéfice proportionnel du chiffre d’affaires était supérieur à 12 %, ce qui est supérieur à la moyenne de l’industrie. La vision de l’entreprise est assurée, car aucune concurrence majeure n’est attendue dans un avenir proche. La garantie est que la production nécessite un haut niveau d’expertise, une expérience pratique et des normes techniques élevées. Le travail a lieu en 1 quart, mais cela peut être changé en fonctionnement continu en fonction des besoins du client. Les besoins des clients ne peuvent être satisfaits que par des travailleurs hautement qualifiés, engagés et motivés. C’est sur cela que se fonde la stratégie RH du Kft. L’objectif est de maintenir les ressources humaines existantes et de fournir à l’entreprise la formation de jeunes professionnels en raison de son expansion continue. En conséquence, de jeunes professionnels sont constamment recherchés, dont l’éducation et la formation peuvent être utilisées pour répondre aux besoins professionnels. Malheureusement, le manque de spécialistes a déjà atteint un niveau qui entrave le travail quotidien et les commandes des clients. À cet égard, l’entreprise se trouve dans une situation particulièrement difficile, puisqu’elle doit traiter avec des entreprises multinationales telles que LUK Savaria, OPEL Szentgotthárd, AUDI Győr pour acquérir et retenir de bons professionnels. En outre, l’Autriche est une force épuisante importante, où le double des salaires hongrois peut être gagné. Par conséquent, il n’y a pas d’autre solution que de former et former des travailleurs qualifiés en début de carrière dans la région à leurs propres fins. Le stage est bien adapté à cet objectif. Les près d’un an et demi passés dans le projet vous donneront la possibilité d’acquérir les connaissances théoriques et pratiques néce... (French)
10 February 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00522
0 references