Human Resources Development in Health (Q3883002): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: fix budget) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
100.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
148,740,458.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 148,740,458.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
420,489.27 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 420,489.27 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 420,489.27 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 420,489.27 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
148,740,458.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 148,740,458.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
420,489.27 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 420,489.27 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 420,489.27 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 420,489.27 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 February 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 00:12, 13 February 2022
Project Q3883002 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development in Health |
Project Q3883002 in Hungary |
Statements
148,740,458.0 forint
0 references
148,740,458.0 forint
0 references
100.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 January 2019
0 references
BÁCS-KISKUN MEGYEI KÓRHÁZ A SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM ÁLTALÁNOS ORVOSTUDOMÁNYI KAR OKTATÓ KÓRHÁZA
0 references
A humánerőforrás fejlesztés létjogosultsága A Bács-Kiskun Megyei Kórházban régóta problémát okoz egyes szakterületeken a megfelelő minőségű és mennyiségű humánerőforrás biztosítása. Elsősorban a közvetlen betegellátásban mutatkozik ez a probléma. Mindehhez hozzájárul a lényegesen növekvő betegforgalom, és az anyagi fedezet hiánya. A pályázat célja A pályázati felhívással összhangban: - Az egészségügyi szolgáltatáshoz való hozzáférés területi kiegyenlítése, a társadalmi esélykülönbségek csökkentése; - A kórház működéséhez rendelt humánerőforrás alacsony mutatói. - A munkavállalók munkaerő-piaci esélyeinek javítása a munkavégző képesség gyors helyreállításával, a betegségek és fogyatékosságok megelőzésével és korai felismerésével; - A definitív ellátás, azaz befejezett, további progresszív ellátást nem igénylő kezelések biztosítása, ellátási arányának növelése, a betegelégedettség emelése; - Az egészségügyi ellátások fejlesztése a lakossági szükségletekhez alkalmazkodva; - A járó és fekvő beteg szakellátásban szakképzett szakemberek alkalmazása a szolgáltatások minőségének javítása; - A fejlesztések révén a szakmai együttműködés (kooperáció és koordináció) erősítése az alapellátás, a járóbeteg szakellátás és az aktív és a rehabilitációs fekvőbeteg szakellátások között. A fekvőbeteg ellátás magasabb progresszivitású szintjén jelentkező költségesebb betegforgalom kiváltásának elősegítése. A megvalósítandó projekt elemei Orvosok-szakorvosok-alkalmazása elsősorban a hiányszakmának minősített szakterületeken létszámbővítéssel. Egészségügyi szakdolgozók alkalmazása a fekvőbeteg ellátásban elsősorban létszámbővítéssel. Sztómaterápiás mobil team létrehozása belső humánerőforrás áthelyezéssel. Az újonnan infrastruktúrálisan fejlesztett munkahelyeken biztosítani a humánerőforrást a megfelelő működéshez. Összesen 25 fő kerül bevonásra a hiányszakmának minősülő munkakörökbe, és 5 fő kerül áthelyezésre a sztómaterápiás mobil teambe. Pénzügyi terv A projektet 100 %-os támogatással, a kiírásra került EFOP-1. 10.2-17 „Egészségügyi humánerőforrás-fejlesztés” című pályázati forrásból tervezzük megvalósítani. A projekt teljes bekerülési költségét 149 millió forintra becsüljük. (Hungarian)
0 references
The raison d’être of human resources development in the Bács-Kiskun County Hospital has long been a problem in providing the right quality and quantity of human resources in certain areas of expertise. This is primarily a problem in direct patient care. A substantial increase in patient flows and a lack of financial means contribute to this. Purpose of the proposal In accordance with the call for proposals: — Territorial equalisation of access to health services, reduction of social opportunities; — Low indicators of human resources assigned to the operation of the hospital. — Improving workers’ chances on the labour market by rapidly restoring their ability to work, preventing and detecting diseases and disabilities at an early stage; — Providing definitive care, i.e. providing completed treatments without further progressive care, increasing the rate of care, increasing patient satisfaction; — Development of health care services adapted to the needs of the population; — The use of specialised specialists in walking and lying patient care to improve the quality of services; — Strengthening professional cooperation (cooperation and coordination) between primary care, outpatient care and specialised active and rehabilitation services through improvements. Facilitate the replacement of more costly patient flows at higher progressivity levels of in-patient care. The elements of the project to be implemented are the use of medical specialists, mainly in areas classified as shortages, with a staff increase. The use of medical specialists in inpatient care, primarily with an increase in numbers. Creation of a stoma therapy mobile team with internal human resources transfer. Ensure human resources for the proper functioning of newly-infrastructured workplaces. A total of 25 people will be involved in jobs classified as shortages, and 5 will be transferred to the stoma therapy mobile team. Financial plan The project is 100 % supported by EFOP-1. We plan to implement it from 10,2-17 call for proposals entitled “Health Human Resources Development”. The total cost of the project is estimated at 149 million HUF. (English)
8 February 2022
0 references
La raison d’être du développement des ressources humaines à l’hôpital du comté de Bács-Kiskun a longtemps été un problème de fournir la qualité et la quantité adéquates de ressources humaines dans certains domaines d’expertise. Il s’agit principalement d’un problème dans les soins directs aux patients. Une augmentation substantielle des flux de patients et un manque de moyens financiers y contribuent. Objet de la proposition Conformément à l’appel à propositions: — Égalisation territoriale de l’accès aux services de santé, réduction des possibilités sociales; — Faibles indicateurs des ressources humaines affectées au fonctionnement de l’hôpital. — Améliorer les chances des travailleurs sur le marché du travail en rétablissant rapidement leur capacité de travail, en prévenant et en détectant les maladies et les handicaps à un stade précoce; — La fourniture de soins définitifs, c’est-à-dire la fourniture de traitements achevés sans soins progressifs supplémentaires, l’augmentation du taux de soins, l’augmentation de la satisfaction des patients; Le développement de services de santé adaptés aux besoins de la population; — Le recours à des spécialistes spécialisés dans la marche et les soins aux patients couchés pour améliorer la qualité des services; — Renforcement de la coopération professionnelle (coopération et coordination) entre les soins primaires, les soins ambulatoires et les services actifs et de réadaptation spécialisés grâce à des améliorations. Faciliter le remplacement des flux de patients plus coûteux à des niveaux plus élevés de progressivité des soins hospitaliers. Les éléments du projet à mettre en œuvre sont le recours à des médecins spécialistes, principalement dans des zones classées comme des pénuries, avec une augmentation du personnel. Le recours à des médecins spécialistes dans les soins hospitaliers, principalement avec une augmentation du nombre. Création d’une équipe mobile de thérapie stomatique avec transfert interne des ressources humaines. Garantir les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement des nouveaux lieux de travail. Au total, 25 personnes seront impliquées dans des emplois classés comme des pénuries et 5 seront transférées à l’équipe mobile de thérapie de stoma. Plan financier Le projet est financé à 100 % par l’EFOP-1. Nous prévoyons le mettre en œuvre à partir de l’appel de propositions 10,2-17 intitulé «Développement des ressources humaines en santé». Le coût total du projet est estimé à 149 millions de HUF. (French)
9 February 2022
0 references
Das Rison d’être der Personalentwicklung im Kreiskrankenhaus Bács-Kiskun ist seit langem ein Problem bei der Bereitstellung der richtigen Qualität und Quantität der Humanressourcen in bestimmten Fachgebieten. Dies ist in erster Linie ein Problem in der direkten Patientenversorgung. Dazu trägt ein erheblicher Anstieg der Patientenströme und fehlender finanzieller Mittel bei. Zweck des Vorschlags Im Einklang mit der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen: — Territorialer Ausgleich des Zugangs zu Gesundheitsdienstleistungen, Verringerung der sozialen Chancen; — Niedrige Indikatoren für den Betrieb des Krankenhauses. Verbesserung der Chancen der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt durch rasche Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit, Prävention und Erkennung von Krankheiten und Behinderungen in einem frühen Stadium; — Die Bereitstellung endgültiger Behandlungen, d. h. die Bereitstellung abgeschlossener Behandlungen ohne weitere progressive Versorgung, die Erhöhung der Pflegerate, die Steigerung der Zufriedenheit der Patienten; Entwicklung von Gesundheitsdienstleistungen, die den Bedürfnissen der Bevölkerung angepasst sind; — Der Einsatz spezialisierter Spezialisten für Gehen und Liegen von Patienten, um die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern; Stärkung der beruflichen Zusammenarbeit (Zusammenarbeit und Koordinierung) zwischen der Grundversorgung, der ambulanten Versorgung und den spezialisierten aktiven und Rehabilitationsdiensten durch Verbesserungen. Erleichterung der Ersetzung teurerer Patientenströme bei einer höheren Progressivität der stationären Versorgung. Elemente des durchzuführenden Projekts sind der Einsatz von Fachärzten, vor allem in Bereichen, die als Engpässe eingestuft werden, mit einem Personalzuwachs. Der Einsatz von medizinischen Spezialisten in der stationären Versorgung, vor allem mit einem Anstieg der Zahl. Schaffung eines mobilen Stomatherapie-Teams mit internem Personaltransfer. Gewährleistung der personellen Ressourcen für das reibungslose Funktionieren neustrukturierter Arbeitsplätze. Insgesamt 25 Personen werden an Stellen beteiligt sein, die als Mangel eingestuft werden, und 5 werden in das mobile Team für Stomatherapie übertragen. Finanzplan Das Projekt wird zu 100 % von EFOP-1 unterstützt. Wir planen, sie von 10.2-17 Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen mit dem Titel „Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitsbereich“ umzusetzen. Die Gesamtkosten des Projekts werden auf 149 Millionen HUF geschätzt. (German)
10 February 2022
0 references
Kecskemét, Bács-Kiskun
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00045
0 references