HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT IN BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT HOSPITAL (Q3883016): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed an Item: Adding German translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Übergeordnetes Ziel dieser Aufforderung ist die Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitsbereich, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Aufrechterhaltung der Arbeitskräfte sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern können. Allgemeine Ziele: Bereitstellung der erforderlichen personellen Ressourcen für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems; Die Einleitung eines Programms zur Unterstützung der Beschäftigung; Gewährleistung der Homogenität und einheitlicher beruflicher Standards im Gesundheitswesen; Neben der Unterstützung der Beschäftigung Dienstleistungen in Form eines guten Teams in der internationalen Praxis einzuführen; Maximierung der Effizienz der Entwicklung der Gesundheitsinfrastruktur in EFOP-Projekten. Das spezifische Ziel der Entwicklung des Krankenhauses besteht darin, die Personalbedingungen für stationäre und ambulante Dienstleistungen zu verbessern, indem freie Stellen abgebaut, die Zahl der Arbeitskräfte in Fachkräften erhöht, die Krankenhauslöhne erhöht, das alternde medizinische Personal verjüngt und die Überlastung von Schlüsselärzten verringert wird. Das spezifische Ziel des Projekts ist die Schaffung mobiler Gesundheitsteams im Krankenhaus, um eine breitere und effizientere Versorgung zu gewährleisten. Unter den Zielbereichen der Ausschreibung besteht das Ziel des Krankenhauses darin, institutionelles Personal zu implementieren und mobile Teams zu schaffen. Das Krankenhaus möchte sich nicht für die beiden anderen Zielgebiete bewerben. Projektaktivitäten: • Unterstützung der Lohnkosten eines Leiters des Facharztes für Infektionsmedizin für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Krankenhaus-Hygienespezialisten für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Chefs der SBO Abteilungsleiterin, Oxyologin-Spezialist für 24 Monate, 40 Stunden pro Woche; • Förderung der Lohnkosten eines leitenden Arztleiters oder Intensivtherapiespezialisten für 24 Monate im Beamtenstatus, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Radiologen-Spezialisten für 24 Monate in einem Beamtenstatus, 20 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Facharztes für Hebammengynäkologen für 24 Monate, öffentlicher Arbeitnehmerstatus, 40 Stunden pro Woche; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für Decubitus; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für die Rehabilitation des Mobilitätssystems; • Einbeziehung der Zielgruppe, Rekrutierungsaktivitäten; • Projektmanagement Die primäre Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten und Spezialisten, die im Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat beschäftigt sind, sowie andere direkt in der medizinischen Versorgung tätige Nicht-Gesundheits-Absolventen. Das Krankenhaus verfügt derzeit über 90 Ärzte und 447 Therapeuten und 145 Verwaltungs- und sonstiges technisches Personal. Im Rahmen der Erhöhung des institutionellen Personals beabsichtigt das Krankenhaus, 6 große Spezialisten für das Projekt einzustellen und einzustellen. Sie sind die primäre Zielgruppe des Projekts. 3 der zuzulassenden Ärzte sind bereits bekannt, die mündliche Vereinbarung mit ihnen, die Auswahl und Einstellung der anderen 3 Ärzte erfolgt in den ersten vier Monaten des Projekts, in ihrem Fall ist nur die Arbeitsabteilung bekannt. 1 Hauptfacharzt für Infektologie, 1 Person für SBO, 1 Person für Radiologie, 1 Person in der Intensivtherapieeinheit, 1 Person in der Geburtshilfe, 1 hygienisch in nicht beratender Klasse. Hauptzielgruppe sind die Mitglieder der im Rahmen des Projekts einzurichtenden mobilen Teams: • Decubitus mobiles Team bestehend aus 2 Spezialisten und 2 Spezialisten; •Movementale Rehabilitation mobiles Team bestehend aus 1 großen Spezialisten und 2 Spezialisten. Ein weiteres wichtiges Segment der primären Zielgruppe sind diejenigen, die an der beruflichen Arbeit und dem Betrieb des Krankenhauses beteiligt sind, nicht nur seine Entwicklungsgebiete. Die sekundäre Zielgruppe des Projekts ist die Bevölkerung mit einer Krankenversicherung in den Siedlungen im Pflegebereich mit knapp 381.587 Personen. Eine der wichtigsten sekundären Zielgruppen dieses Projekts ist die Bevölkerung der Nord-Ungarn-Region, die auf der interaktiven Karte der KSH vom Januar 2016 basiert. Sie ist damit die viertbevölkerungsreichste Region des Landes, die nach erfolgreichem Abschluss des Projekts Zugang zur höchsten technischen und progressiven Patientenversorgung in vielen Bereichen der Gesundheitsversorgung haben wird. Das Projekt wird den Nachteil der Bevölkerung der Region Nord-Ungarn beim Zugang zu modernen Gesundheitsdiensten in vielen Bereichen beseitigen. Die Verbesserung der Gesundheitsversorgung wird für die... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Übergeordnetes Ziel dieser Aufforderung ist die Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitsbereich, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Aufrechterhaltung der Arbeitskräfte sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern können. Allgemeine Ziele: Bereitstellung der erforderlichen personellen Ressourcen für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems; Die Einleitung eines Programms zur Unterstützung der Beschäftigung; Gewährleistung der Homogenität und einheitlicher beruflicher Standards im Gesundheitswesen; Neben der Unterstützung der Beschäftigung Dienstleistungen in Form eines guten Teams in der internationalen Praxis einzuführen; Maximierung der Effizienz der Entwicklung der Gesundheitsinfrastruktur in EFOP-Projekten. Das spezifische Ziel der Entwicklung des Krankenhauses besteht darin, die Personalbedingungen für stationäre und ambulante Dienstleistungen zu verbessern, indem freie Stellen abgebaut, die Zahl der Arbeitskräfte in Fachkräften erhöht, die Krankenhauslöhne erhöht, das alternde medizinische Personal verjüngt und die Überlastung von Schlüsselärzten verringert wird. Das spezifische Ziel des Projekts ist die Schaffung mobiler Gesundheitsteams im Krankenhaus, um eine breitere und effizientere Versorgung zu gewährleisten. Unter den Zielbereichen der Ausschreibung besteht das Ziel des Krankenhauses darin, institutionelles Personal zu implementieren und mobile Teams zu schaffen. Das Krankenhaus möchte sich nicht für die beiden anderen Zielgebiete bewerben. Projektaktivitäten: • Unterstützung der Lohnkosten eines Leiters des Facharztes für Infektionsmedizin für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Krankenhaus-Hygienespezialisten für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Chefs der SBO Abteilungsleiterin, Oxyologin-Spezialist für 24 Monate, 40 Stunden pro Woche; • Förderung der Lohnkosten eines leitenden Arztleiters oder Intensivtherapiespezialisten für 24 Monate im Beamtenstatus, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Radiologen-Spezialisten für 24 Monate in einem Beamtenstatus, 20 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Facharztes für Hebammengynäkologen für 24 Monate, öffentlicher Arbeitnehmerstatus, 40 Stunden pro Woche; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für Decubitus; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für die Rehabilitation des Mobilitätssystems; • Einbeziehung der Zielgruppe, Rekrutierungsaktivitäten; • Projektmanagement Die primäre Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten und Spezialisten, die im Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat beschäftigt sind, sowie andere direkt in der medizinischen Versorgung tätige Nicht-Gesundheits-Absolventen. Das Krankenhaus verfügt derzeit über 90 Ärzte und 447 Therapeuten und 145 Verwaltungs- und sonstiges technisches Personal. Im Rahmen der Erhöhung des institutionellen Personals beabsichtigt das Krankenhaus, 6 große Spezialisten für das Projekt einzustellen und einzustellen. Sie sind die primäre Zielgruppe des Projekts. 3 der zuzulassenden Ärzte sind bereits bekannt, die mündliche Vereinbarung mit ihnen, die Auswahl und Einstellung der anderen 3 Ärzte erfolgt in den ersten vier Monaten des Projekts, in ihrem Fall ist nur die Arbeitsabteilung bekannt. 1 Hauptfacharzt für Infektologie, 1 Person für SBO, 1 Person für Radiologie, 1 Person in der Intensivtherapieeinheit, 1 Person in der Geburtshilfe, 1 hygienisch in nicht beratender Klasse. Hauptzielgruppe sind die Mitglieder der im Rahmen des Projekts einzurichtenden mobilen Teams: • Decubitus mobiles Team bestehend aus 2 Spezialisten und 2 Spezialisten; •Movementale Rehabilitation mobiles Team bestehend aus 1 großen Spezialisten und 2 Spezialisten. Ein weiteres wichtiges Segment der primären Zielgruppe sind diejenigen, die an der beruflichen Arbeit und dem Betrieb des Krankenhauses beteiligt sind, nicht nur seine Entwicklungsgebiete. Die sekundäre Zielgruppe des Projekts ist die Bevölkerung mit einer Krankenversicherung in den Siedlungen im Pflegebereich mit knapp 381.587 Personen. Eine der wichtigsten sekundären Zielgruppen dieses Projekts ist die Bevölkerung der Nord-Ungarn-Region, die auf der interaktiven Karte der KSH vom Januar 2016 basiert. Sie ist damit die viertbevölkerungsreichste Region des Landes, die nach erfolgreichem Abschluss des Projekts Zugang zur höchsten technischen und progressiven Patientenversorgung in vielen Bereichen der Gesundheitsversorgung haben wird. Das Projekt wird den Nachteil der Bevölkerung der Region Nord-Ungarn beim Zugang zu modernen Gesundheitsdiensten in vielen Bereichen beseitigen. Die Verbesserung der Gesundheitsversorgung wird für die... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Übergeordnetes Ziel dieser Aufforderung ist die Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitsbereich, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Aufrechterhaltung der Arbeitskräfte sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern können. Allgemeine Ziele: Bereitstellung der erforderlichen personellen Ressourcen für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems; Die Einleitung eines Programms zur Unterstützung der Beschäftigung; Gewährleistung der Homogenität und einheitlicher beruflicher Standards im Gesundheitswesen; Neben der Unterstützung der Beschäftigung Dienstleistungen in Form eines guten Teams in der internationalen Praxis einzuführen; Maximierung der Effizienz der Entwicklung der Gesundheitsinfrastruktur in EFOP-Projekten. Das spezifische Ziel der Entwicklung des Krankenhauses besteht darin, die Personalbedingungen für stationäre und ambulante Dienstleistungen zu verbessern, indem freie Stellen abgebaut, die Zahl der Arbeitskräfte in Fachkräften erhöht, die Krankenhauslöhne erhöht, das alternde medizinische Personal verjüngt und die Überlastung von Schlüsselärzten verringert wird. Das spezifische Ziel des Projekts ist die Schaffung mobiler Gesundheitsteams im Krankenhaus, um eine breitere und effizientere Versorgung zu gewährleisten. Unter den Zielbereichen der Ausschreibung besteht das Ziel des Krankenhauses darin, institutionelles Personal zu implementieren und mobile Teams zu schaffen. Das Krankenhaus möchte sich nicht für die beiden anderen Zielgebiete bewerben. Projektaktivitäten: • Unterstützung der Lohnkosten eines Leiters des Facharztes für Infektionsmedizin für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Krankenhaus-Hygienespezialisten für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Chefs der SBO Abteilungsleiterin, Oxyologin-Spezialist für 24 Monate, 40 Stunden pro Woche; • Förderung der Lohnkosten eines leitenden Arztleiters oder Intensivtherapiespezialisten für 24 Monate im Beamtenstatus, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Radiologen-Spezialisten für 24 Monate in einem Beamtenstatus, 20 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Facharztes für Hebammengynäkologen für 24 Monate, öffentlicher Arbeitnehmerstatus, 40 Stunden pro Woche; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für Decubitus; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für die Rehabilitation des Mobilitätssystems; • Einbeziehung der Zielgruppe, Rekrutierungsaktivitäten; • Projektmanagement Die primäre Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten und Spezialisten, die im Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat beschäftigt sind, sowie andere direkt in der medizinischen Versorgung tätige Nicht-Gesundheits-Absolventen. Das Krankenhaus verfügt derzeit über 90 Ärzte und 447 Therapeuten und 145 Verwaltungs- und sonstiges technisches Personal. Im Rahmen der Erhöhung des institutionellen Personals beabsichtigt das Krankenhaus, 6 große Spezialisten für das Projekt einzustellen und einzustellen. Sie sind die primäre Zielgruppe des Projekts. 3 der zuzulassenden Ärzte sind bereits bekannt, die mündliche Vereinbarung mit ihnen, die Auswahl und Einstellung der anderen 3 Ärzte erfolgt in den ersten vier Monaten des Projekts, in ihrem Fall ist nur die Arbeitsabteilung bekannt. 1 Hauptfacharzt für Infektologie, 1 Person für SBO, 1 Person für Radiologie, 1 Person in der Intensivtherapieeinheit, 1 Person in der Geburtshilfe, 1 hygienisch in nicht beratender Klasse. Hauptzielgruppe sind die Mitglieder der im Rahmen des Projekts einzurichtenden mobilen Teams: • Decubitus mobiles Team bestehend aus 2 Spezialisten und 2 Spezialisten; •Movementale Rehabilitation mobiles Team bestehend aus 1 großen Spezialisten und 2 Spezialisten. Ein weiteres wichtiges Segment der primären Zielgruppe sind diejenigen, die an der beruflichen Arbeit und dem Betrieb des Krankenhauses beteiligt sind, nicht nur seine Entwicklungsgebiete. Die sekundäre Zielgruppe des Projekts ist die Bevölkerung mit einer Krankenversicherung in den Siedlungen im Pflegebereich mit knapp 381.587 Personen. Eine der wichtigsten sekundären Zielgruppen dieses Projekts ist die Bevölkerung der Nord-Ungarn-Region, die auf der interaktiven Karte der KSH vom Januar 2016 basiert. Sie ist damit die viertbevölkerungsreichste Region des Landes, die nach erfolgreichem Abschluss des Projekts Zugang zur höchsten technischen und progressiven Patientenversorgung in vielen Bereichen der Gesundheitsversorgung haben wird. Das Projekt wird den Nachteil der Bevölkerung der Region Nord-Ungarn beim Zugang zu modernen Gesundheitsdiensten in vielen Bereichen beseitigen. Die Verbesserung der Gesundheitsversorgung wird für die... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 21:57, 10 February 2022
Project Q3883016 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT IN BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT HOSPITAL |
Project Q3883016 in Hungary |
Statements
149,999,220 forint
0 references
482,402.009 Euro
0.0027336256 Euro
10 December 2021
0 references
176,469,670.588 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 July 2020
0 references
DR. KENESSEY ALBERT KÓRHÁZ- RENDELŐINTÉZET
0 references
Jelen pályázat átfogó célja olyan egészségügyi humánerőforrás mennyiségi fejlesztését célzó beavatkozások megvalósítása, amelyek által csökkenthetők az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma, valamint javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. Általános célok: Az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosítása; Foglalkoztatást támogató program elindítása; Az egészségügyi ellátás homogenitásának és egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása; A foglalkoztatás támogatása mellett a nemzetközi gyakorlatban bevált team formában végzett ellátási szolgáltatások bevezetése; Az EFOP projektek keretében az egészségügyi infrastruktúra fejlesztések hatékonyságának maximalizálása. A kórház fejlesztésének konkrét célja, hogy a fekvő és járóbeteg szolgáltatások humán erőforrás feltételeit javítsa a betöltetlen álláshelyek csökkentésével, a hiányszakmákban dolgozók számának növelésével, a kórházi bérszínvonal emelésével, az elöregedő korösszetételű orvosgárda fiatalításával, valamint a kulcspozícióban dolgozó orvosok túlterheltségének csökkentésével. A projekt további konkrét célja egészségügyi mobil teamek létrehozás a kórházban a szélesebb körű és hatékonyabb ellátás biztosítása érdekében. A pályázati kiírás célterületei közül a kórház célja az intézményi létszámbővítés megvalósítása, valamint mobil teamek létrehozása. A kórház a másik két célterületére nem kíván pályázni. A projekt tevékenységek:• Egy fő infektológus osztályvezető szakorvos bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában;• Egy fő kórház higiénikus szakorvos bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában;•Egy fő SBO osztályvezető főorvos, oxiológus szakorvos bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában;• Egy fő orvos igazgató, vagy intenzív terápiás szakorvos bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában;• Egy fő radiológus szakorvos bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 20 órában;• Egy fő szülész-nőgyógyásza szakorvos bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában;•Decubitus mobil team létrehozása és működtetése;• Mozgásszervi rehabilitációs mobil team létrehozása és működtetése;• A célcsoport bevonásával, toborzással kapcsolatos tevékenységek;•Projektmenedzsment tevékenységek A projekt elsődleges célcsoportját a balassagyarmati Dr. Kenessey Albert Kórháznál alkalmazott, valamint alkalmazni kívánt orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az egészségügyi szakellátáshoz kapcsolódó, közvetlenül a betegellátásban résztvevő egyéb, nem egészségügyi végzettségű szakemberek képzik. A kórház jelenleg 90 fő orvossal és 447 fő szakdolgozóval, valamint 145 fő adminisztratív és egyéb technikai személyzettel rendelkezik. A projektben az intézményi létszámbővítés keretében a kórház 6 fő szakorvost kíván felvenni és foglalkoztatni. Ők jelentik a projekt elsődleges célcsoportját. A felvételre kerülő orvosok közül 3 fő már ismert, velük a szóbeli egyezség megszületett, a további 3 orvos kiválasztása, toborzása a projekt első 4 hónapjában történik, esetükben csak a foglalkoztatás osztálya ismert jelenleg. 1 fő szakorvos az infektológiára, 1 fő az SBO-ra, 1 fő a Radiológiára, 1 fő az intenzív terápiás egységbe, 1 fő a szülészetre kerül, 1 fő higiénikus nem rendelhető osztályhoz. Az elsődleges célcsoportot alkotják a projekt keretében kialakításra kerülő mobil teamek tagjai is: • Decubitus mobil team, melyet 2 fő szakorvos és 2 fő szakdolgozó alkot; •Mozgásszervi rehabilitációs mobil team melyet 1 fő szakorvos és 2 fő szakdolgozó alkot. Az elsődleges célcsoport másik fontos szegmense alatt a kórház – nem csak fejlesztéssel érintett területeinek - szakmai munkájában és működtetésében résztvevő dolgozókat értjük. A projekt másodlagos célcsoportját az ellátási területhez tartozó településeken élő egészségbiztosítással rendelkező lakosság adja, mely közel 381.587 főt számlál. A jelen projekt egyik legfőbb másodlagos célcsoportja az Észak-Magyarországi Régió lakossága amely a 2016. januári KSH interaktív térkép adatai alapján 1.153.714 fő, mellyel az ország negyedik legnépesebb régiója, akik a projekt sikeres befejezését követően az egészségügyi ellátás számos területén fognak hozzáférni a legmagasabb technikai színvonalú, progresszív betegellátásokhoz. A projekt nyomán számos területen meg fog szűnni a korszerű egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés terén az Észak-Magyarországi Régió lakosságának tapasztalható hátránya. Az egészségügyi szolgáltatások terén bekövetkező javulás Észak-Magyarországi Régió lakossága számára közvetlen és széles körben élvezhető előny lesz. (Hungarian)
0 references
The overall objective of this call is to implement interventions aimed at the quantitative development of human resources for health, which can reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the healthcare sector, and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce and the quality and efficiency of care provided to the population. General objectives: Providing the necessary human resources for the efficient functioning of the healthcare system; The launch of an employment support programme; Ensuring homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare; Introducing, in addition to supporting employment, supply services in the form of a good team in international practice; Maximising the efficiency of health infrastructure developments in EFOP projects. The specific objective of the development of the hospital is to improve the human resources conditions for in-patient and outpatient services by reducing vacancies, increasing the number of workers in shortage professions, increasing hospital wage levels, rejuvenating the ageing medical staff and reducing the overload of key doctors. The specific objective of the project is to create mobile health teams in the hospital to ensure wider and more efficient care. Among the target areas of the invitation to tender, the aim of the hospital is to implement institutional staffing and to create mobile teams. The hospital does not wish to apply for the other two target areas. Project activities: • Subsidising the salary costs of a chief of infectologist department specialist for 24 months, in the status of civil servant, 40 hours a week; • Supporting the wage costs of a major hospital hygienic specialist for 24 months, in the status of civil servant, 40 hours a week; •Supporting the salary costs of a chief SBO head of department, oxyologist specialist for 24 months, 40 hours per week; • Subsidising the wage costs of a major doctor’s director or intensive therapy specialist for 24 months in the civil servant status, 40 hours a week; • Supporting the wage costs of a major radiologist specialist for 24 months, in a civil servant status, 20 hours a week; • Supporting the salary costs of a specialist in a midwifery-gynecologist for 24 months, public employee status, 40 hours a week; • Establishing and operating a mobile team for decubitus; • Establishing and operating a mobile team for the rehabilitation of the mobility system; • Engaging the target group, recruitment activities; •Project management activities The primary target group of the project is the doctors, specialists and specialists employed at the Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat, and other non-health graduates directly involved in medical care. The hospital currently has 90 doctors and 447 therapists and 145 administrative and other technical staff. Within the framework of the institutional staff increase, the hospital intends to recruit and employ 6 major specialists in the project. They are the primary target group of the project. 3 of the doctors to be admitted are already known, the oral agreement has been reached with them, the selection and recruitment of the other 3 doctors takes place in the first 4 months of the project, in their case only the department of employment is known. 1 major specialist for infectology, 1 person for SBO, 1 person for Radiology, 1 person in the intensive therapy unit, 1 person in obstetrics, 1 hygienic in non-advisable class. The main target group is the members of the mobile teams to be set up in the framework of the project: • Decubitus mobile team made up of 2 specialists and 2 specialists; •Movemental rehabilitation mobile team composed of 1 major specialist and 2 specialists. Another important segment of the primary target group is those involved in the professional work and operation of the hospital, not only its development areas. The secondary target group of the project is the population with health insurance in the settlements in the area of care, with nearly 381.587 people. One of the main secondary target groups of this project is the population of the North-Hungary Region, which is 1.153,714 people based on the interactive map of the KSH of January 2016, making it the fourth most populous region of the country, who will have access to the highest technical and progressive patient care in many areas of healthcare after the successful completion of the project. The project will eliminate the disadvantage of the population of the North-Hungary Region in accessing modern health services in many areas. The improvement in health services will be a direct and widespread benefit for the population of the North-Hungary Region. (English)
8 February 2022
0 references
L’objectif général de cet appel est de mettre en œuvre des interventions visant à développer quantitativement les ressources humaines pour la santé, qui peuvent réduire les inégalités d’accès aux services de santé, réduire le nombre d’emplois vacants dans le secteur de la santé et améliorer les conditions de travail et de maintien de la main-d’œuvre ainsi que la qualité et l’efficacité des soins dispensés à la population. Objectifs généraux: Fournir les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du système de soins de santé; Le lancement d’un programme d’aide à l’emploi; Garantir l’homogénéité et des normes professionnelles uniformément élevées en matière de soins de santé; Mettre en place, outre le soutien à l’emploi, des services de fourniture de services sous la forme d’une bonne équipe dans la pratique internationale; Maximiser l’efficacité du développement des infrastructures de santé dans les projets EFOP. L’objectif spécifique du développement de l’hôpital est d’améliorer les conditions de ressources humaines pour les services hospitaliers et ambulatoires en réduisant les postes vacants, en augmentant le nombre de travailleurs dans les professions en pénurie, en augmentant les salaires des hôpitaux, en rajeunissant le personnel médical vieillissant et en réduisant la surcharge des médecins clés. L’objectif spécifique du projet est de créer des équipes sanitaires mobiles à l’hôpital afin d’assurer des soins plus larges et plus efficaces. Parmi les domaines cibles de l’appel d’offres, l’objectif de l’hôpital est de mettre en place des effectifs institutionnels et de créer des équipes mobiles. L’hôpital ne souhaite pas faire de demande pour les deux autres zones cibles. Activités du projet: • Subvention des coûts salariaux d’un chef de département d’infection pendant 24 mois, au statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • Soutien des coûts salariaux d’un grand spécialiste de l’hygiène hospitalière pendant 24 mois, au statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; •Soutien des coûts salariaux d’un chef de département SBO, spécialiste de l’oxyologiste pendant 24 mois, 40 heures par semaine; • subventionner les coûts salariaux d’un grand médecin ou d’un spécialiste en thérapie intensive pendant 24 mois dans le statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • soutenir les coûts salariaux d’un spécialiste de radiologue majeur pendant 24 mois, en état de fonctionnaire, 20 heures par semaine; • soutenir les coûts salariaux d’un spécialiste en sage-femme-gynécologue pendant 24 mois, statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • Mise en place et fonctionnement d’une équipe mobile pour le decubitus; • Mise en place et fonctionnement d’une équipe mobile pour la réhabilitation du système de mobilité; • Participation du groupe cible, activités de recrutement; • Activités de gestion de projet Le principal groupe cible du projet est les médecins, spécialistes et spécialistes de l’hôpital Dr Kenessey Albert de Balassagyarmat, ainsi que d’autres diplômés non sanitaires directement impliqués dans les soins médicaux. L’hôpital compte actuellement 90 médecins et 447 thérapeutes et 145 membres du personnel administratif et technique. Dans le cadre de l’augmentation du personnel institutionnel, l’hôpital a l’intention de recruter et d’employer 6 grands spécialistes dans le projet. Ils constituent le principal groupe cible du projet. 3 des médecins admis sont déjà connus, l’accord oral a été conclu avec eux, la sélection et le recrutement des 3 autres médecins ont lieu dans les 4 premiers mois du projet, dans leur cas seul le département de l’emploi est connu. 1 spécialiste principal en infectologie, 1 personne pour le SBO, 1 personne en radiologie, 1 personne dans l’unité de thérapie intensive, 1 personne en obstétrique, 1 hygiénique en classe non conseillée. Le principal groupe cible est les membres des équipes mobiles à mettre en place dans le cadre du projet: • Équipe mobile de Decubitus composée de 2 spécialistes et de 2 spécialistes; •Équipe mobile de réhabilitation ambulatoire composée d’un spécialiste majeur et de 2 spécialistes. Un autre segment important du groupe cible principal est celui des personnes impliquées dans le travail professionnel et le fonctionnement de l’hôpital, et pas seulement dans ses domaines de développement. Le groupe cible secondaire du projet est la population bénéficiant d’une assurance maladie dans les établissements dans le domaine des soins, avec près de 381,587 personnes. L’un des principaux groupes cibles secondaires de ce projet est la population de la région du Nord-Hongrie, qui est de 1 153 714 personnes sur la base de la carte interactive de la KSH de janvier 2016, ce qui en fait la quatrième région la plus peuplée du pays, qui aura accès aux soins techniques et progressifs les plus élevés dans de nombreux domaines de la santé après l’achèvement du projet. Le projet éliminera le désavantage de la population de la région du Nord-Hongrie dans l’accès aux ... (French)
9 February 2022
0 references
Übergeordnetes Ziel dieser Aufforderung ist die Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitsbereich, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Aufrechterhaltung der Arbeitskräfte sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern können. Allgemeine Ziele: Bereitstellung der erforderlichen personellen Ressourcen für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems; Die Einleitung eines Programms zur Unterstützung der Beschäftigung; Gewährleistung der Homogenität und einheitlicher beruflicher Standards im Gesundheitswesen; Neben der Unterstützung der Beschäftigung Dienstleistungen in Form eines guten Teams in der internationalen Praxis einzuführen; Maximierung der Effizienz der Entwicklung der Gesundheitsinfrastruktur in EFOP-Projekten. Das spezifische Ziel der Entwicklung des Krankenhauses besteht darin, die Personalbedingungen für stationäre und ambulante Dienstleistungen zu verbessern, indem freie Stellen abgebaut, die Zahl der Arbeitskräfte in Fachkräften erhöht, die Krankenhauslöhne erhöht, das alternde medizinische Personal verjüngt und die Überlastung von Schlüsselärzten verringert wird. Das spezifische Ziel des Projekts ist die Schaffung mobiler Gesundheitsteams im Krankenhaus, um eine breitere und effizientere Versorgung zu gewährleisten. Unter den Zielbereichen der Ausschreibung besteht das Ziel des Krankenhauses darin, institutionelles Personal zu implementieren und mobile Teams zu schaffen. Das Krankenhaus möchte sich nicht für die beiden anderen Zielgebiete bewerben. Projektaktivitäten: • Unterstützung der Lohnkosten eines Leiters des Facharztes für Infektionsmedizin für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Krankenhaus-Hygienespezialisten für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Chefs der SBO Abteilungsleiterin, Oxyologin-Spezialist für 24 Monate, 40 Stunden pro Woche; • Förderung der Lohnkosten eines leitenden Arztleiters oder Intensivtherapiespezialisten für 24 Monate im Beamtenstatus, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Radiologen-Spezialisten für 24 Monate in einem Beamtenstatus, 20 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Facharztes für Hebammengynäkologen für 24 Monate, öffentlicher Arbeitnehmerstatus, 40 Stunden pro Woche; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für Decubitus; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für die Rehabilitation des Mobilitätssystems; • Einbeziehung der Zielgruppe, Rekrutierungsaktivitäten; • Projektmanagement Die primäre Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten und Spezialisten, die im Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat beschäftigt sind, sowie andere direkt in der medizinischen Versorgung tätige Nicht-Gesundheits-Absolventen. Das Krankenhaus verfügt derzeit über 90 Ärzte und 447 Therapeuten und 145 Verwaltungs- und sonstiges technisches Personal. Im Rahmen der Erhöhung des institutionellen Personals beabsichtigt das Krankenhaus, 6 große Spezialisten für das Projekt einzustellen und einzustellen. Sie sind die primäre Zielgruppe des Projekts. 3 der zuzulassenden Ärzte sind bereits bekannt, die mündliche Vereinbarung mit ihnen, die Auswahl und Einstellung der anderen 3 Ärzte erfolgt in den ersten vier Monaten des Projekts, in ihrem Fall ist nur die Arbeitsabteilung bekannt. 1 Hauptfacharzt für Infektologie, 1 Person für SBO, 1 Person für Radiologie, 1 Person in der Intensivtherapieeinheit, 1 Person in der Geburtshilfe, 1 hygienisch in nicht beratender Klasse. Hauptzielgruppe sind die Mitglieder der im Rahmen des Projekts einzurichtenden mobilen Teams: • Decubitus mobiles Team bestehend aus 2 Spezialisten und 2 Spezialisten; •Movementale Rehabilitation mobiles Team bestehend aus 1 großen Spezialisten und 2 Spezialisten. Ein weiteres wichtiges Segment der primären Zielgruppe sind diejenigen, die an der beruflichen Arbeit und dem Betrieb des Krankenhauses beteiligt sind, nicht nur seine Entwicklungsgebiete. Die sekundäre Zielgruppe des Projekts ist die Bevölkerung mit einer Krankenversicherung in den Siedlungen im Pflegebereich mit knapp 381.587 Personen. Eine der wichtigsten sekundären Zielgruppen dieses Projekts ist die Bevölkerung der Nord-Ungarn-Region, die auf der interaktiven Karte der KSH vom Januar 2016 basiert. Sie ist damit die viertbevölkerungsreichste Region des Landes, die nach erfolgreichem Abschluss des Projekts Zugang zur höchsten technischen und progressiven Patientenversorgung in vielen Bereichen der Gesundheitsversorgung haben wird. Das Projekt wird den Nachteil der Bevölkerung der Region Nord-Ungarn beim Zugang zu modernen Gesundheitsdiensten in vielen Bereichen beseitigen. Die Verbesserung der Gesundheitsversorgung wird für die... (German)
10 February 2022
0 references
Balassagyarmat, Nógrád
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00051
0 references