Human Resources Development for Health at St. Lazarus County Hospital (Q3882947): Difference between revisions
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Das Krankenhaus des Landkreises St. Lázár ist die größte Gesundheitseinrichtung im Kreis Nógrád, deren territoriale Betreuungsverpflichtung die gesamte Grafschaft aus der Sicht der fortschreitenden Versorgung abdeckt. Die Servicekapazität beträgt 660 Betten (550 aktive und 110 chronische), die viertgrößte in der Region Nordungarn. Die stationäre Betreuung findet in 21 Krankenhausabteilungen statt. Das Krankenhaus verfügt über insgesamt 11 Operationsräume, die Zahl der jährlichen Operationen ist stationärer: 7.758, ambulant: Es war 7.275 im Jahr 2016. Darüber hinaus werden 12 Intensivbetten von der Institution gepflegt. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. Ambulante Spezialisierungen behandeln 500-550.000 Fälle pro Jahr, 23 bis 25.000 Fälle pro Patient, mit durchschnittlich 950-1.000 Patienten, die auf chronischen Betten behandelt wurden. Das Krankenhaus beschäftigt 954 Mitarbeiter, davon 852 Beamte und 102 Vertragsbedienstete. Die Zahl der Ärzte beträgt 165 von 954, davon 72 Beamte und 93 Verträge. Die Infrastruktur des Grafschaftskrankenhauses St. Lázár wurde im vorangegangenen Zyklus 2007-2013 mit EU-Mitteln ausgebaut, aber die Einrichtung steht ständig vor Personalproblemen, es ist immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Therapeuten ersetzen. Nógrád hat das höchste Durchschnittsalter unter Ärzten, da junge Menschen für das wirtschaftlich und sozial benachteiligte Land immer weniger attraktiv sind. Mit anderen Worten, die Institution muss mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden, das den Gesundheitskräften eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung des benachteiligten Landkreises zu heilen, der weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit des Kreises Nógrád, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der ständigen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. In einigen stationären Abteilungen des Krankenhauses gibt es ungefüllte Pflege- und Physiotherapeuten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die neue Arbeitsplätze für 7 neue Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten schaffen und die zusätzliche Leistung von 60 bestehenden Therapeuten mit einem festen Gehalt von 30,000 HUF pro Monat finanzieren. Der Grund für die geplante Personalaufstockung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme des Bezirkskrankenhauses St. Lázár (Besetzen von Stellen für mehr als 1 Jahr), wodurch dem Personal mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten eingeräumt wird. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Wirksame Gesundheitsversorgung für die stationäre und ambulante Versorgung im Bezirkskrankenhaus St. Lázár in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen, deren Dienstleistungen gleichen Zugang zu allen Bewohnern des Pflegegebiets haben. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung des Mangels an Humanressourcen im Gesundheitsbereich des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. • Verringerung des Qualifikationsdefizits durch die Schaffung von 7 Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten. • Unterstützung der Beschäftigung von 60 bestehenden Arbeitnehmern mit zusätzlicher Leistung. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 24 Monate durchgeführt, mit Hilfe eines Zuschusses zur Finanzierung der Lohnkosten neuer Mitarbeiter und der Personen, die zusätzliche Leistungen erbringen. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 116 529 640 HUF. Nach dem Durchführungszeitraum von zwei Jahren wird das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Gehälter und Beiträge des Personals für weitere 24 Monate verfügen. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im K... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Krankenhaus des Landkreises St. Lázár ist die größte Gesundheitseinrichtung im Kreis Nógrád, deren territoriale Betreuungsverpflichtung die gesamte Grafschaft aus der Sicht der fortschreitenden Versorgung abdeckt. Die Servicekapazität beträgt 660 Betten (550 aktive und 110 chronische), die viertgrößte in der Region Nordungarn. Die stationäre Betreuung findet in 21 Krankenhausabteilungen statt. Das Krankenhaus verfügt über insgesamt 11 Operationsräume, die Zahl der jährlichen Operationen ist stationärer: 7.758, ambulant: Es war 7.275 im Jahr 2016. Darüber hinaus werden 12 Intensivbetten von der Institution gepflegt. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. Ambulante Spezialisierungen behandeln 500-550.000 Fälle pro Jahr, 23 bis 25.000 Fälle pro Patient, mit durchschnittlich 950-1.000 Patienten, die auf chronischen Betten behandelt wurden. Das Krankenhaus beschäftigt 954 Mitarbeiter, davon 852 Beamte und 102 Vertragsbedienstete. Die Zahl der Ärzte beträgt 165 von 954, davon 72 Beamte und 93 Verträge. Die Infrastruktur des Grafschaftskrankenhauses St. Lázár wurde im vorangegangenen Zyklus 2007-2013 mit EU-Mitteln ausgebaut, aber die Einrichtung steht ständig vor Personalproblemen, es ist immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Therapeuten ersetzen. Nógrád hat das höchste Durchschnittsalter unter Ärzten, da junge Menschen für das wirtschaftlich und sozial benachteiligte Land immer weniger attraktiv sind. Mit anderen Worten, die Institution muss mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden, das den Gesundheitskräften eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung des benachteiligten Landkreises zu heilen, der weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit des Kreises Nógrád, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der ständigen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. In einigen stationären Abteilungen des Krankenhauses gibt es ungefüllte Pflege- und Physiotherapeuten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die neue Arbeitsplätze für 7 neue Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten schaffen und die zusätzliche Leistung von 60 bestehenden Therapeuten mit einem festen Gehalt von 30,000 HUF pro Monat finanzieren. Der Grund für die geplante Personalaufstockung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme des Bezirkskrankenhauses St. Lázár (Besetzen von Stellen für mehr als 1 Jahr), wodurch dem Personal mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten eingeräumt wird. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Wirksame Gesundheitsversorgung für die stationäre und ambulante Versorgung im Bezirkskrankenhaus St. Lázár in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen, deren Dienstleistungen gleichen Zugang zu allen Bewohnern des Pflegegebiets haben. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung des Mangels an Humanressourcen im Gesundheitsbereich des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. • Verringerung des Qualifikationsdefizits durch die Schaffung von 7 Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten. • Unterstützung der Beschäftigung von 60 bestehenden Arbeitnehmern mit zusätzlicher Leistung. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 24 Monate durchgeführt, mit Hilfe eines Zuschusses zur Finanzierung der Lohnkosten neuer Mitarbeiter und der Personen, die zusätzliche Leistungen erbringen. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 116 529 640 HUF. Nach dem Durchführungszeitraum von zwei Jahren wird das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Gehälter und Beiträge des Personals für weitere 24 Monate verfügen. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im K... (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Das Krankenhaus des Landkreises St. Lázár ist die größte Gesundheitseinrichtung im Kreis Nógrád, deren territoriale Betreuungsverpflichtung die gesamte Grafschaft aus der Sicht der fortschreitenden Versorgung abdeckt. Die Servicekapazität beträgt 660 Betten (550 aktive und 110 chronische), die viertgrößte in der Region Nordungarn. Die stationäre Betreuung findet in 21 Krankenhausabteilungen statt. Das Krankenhaus verfügt über insgesamt 11 Operationsräume, die Zahl der jährlichen Operationen ist stationärer: 7.758, ambulant: Es war 7.275 im Jahr 2016. Darüber hinaus werden 12 Intensivbetten von der Institution gepflegt. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. Ambulante Spezialisierungen behandeln 500-550.000 Fälle pro Jahr, 23 bis 25.000 Fälle pro Patient, mit durchschnittlich 950-1.000 Patienten, die auf chronischen Betten behandelt wurden. Das Krankenhaus beschäftigt 954 Mitarbeiter, davon 852 Beamte und 102 Vertragsbedienstete. Die Zahl der Ärzte beträgt 165 von 954, davon 72 Beamte und 93 Verträge. Die Infrastruktur des Grafschaftskrankenhauses St. Lázár wurde im vorangegangenen Zyklus 2007-2013 mit EU-Mitteln ausgebaut, aber die Einrichtung steht ständig vor Personalproblemen, es ist immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Therapeuten ersetzen. Nógrád hat das höchste Durchschnittsalter unter Ärzten, da junge Menschen für das wirtschaftlich und sozial benachteiligte Land immer weniger attraktiv sind. Mit anderen Worten, die Institution muss mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden, das den Gesundheitskräften eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung des benachteiligten Landkreises zu heilen, der weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit des Kreises Nógrád, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der ständigen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. In einigen stationären Abteilungen des Krankenhauses gibt es ungefüllte Pflege- und Physiotherapeuten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die neue Arbeitsplätze für 7 neue Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten schaffen und die zusätzliche Leistung von 60 bestehenden Therapeuten mit einem festen Gehalt von 30,000 HUF pro Monat finanzieren. Der Grund für die geplante Personalaufstockung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme des Bezirkskrankenhauses St. Lázár (Besetzen von Stellen für mehr als 1 Jahr), wodurch dem Personal mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten eingeräumt wird. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Wirksame Gesundheitsversorgung für die stationäre und ambulante Versorgung im Bezirkskrankenhaus St. Lázár in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen, deren Dienstleistungen gleichen Zugang zu allen Bewohnern des Pflegegebiets haben. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung des Mangels an Humanressourcen im Gesundheitsbereich des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. • Verringerung des Qualifikationsdefizits durch die Schaffung von 7 Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten. • Unterstützung der Beschäftigung von 60 bestehenden Arbeitnehmern mit zusätzlicher Leistung. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 24 Monate durchgeführt, mit Hilfe eines Zuschusses zur Finanzierung der Lohnkosten neuer Mitarbeiter und der Personen, die zusätzliche Leistungen erbringen. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 116 529 640 HUF. Nach dem Durchführungszeitraum von zwei Jahren wird das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Gehälter und Beiträge des Personals für weitere 24 Monate verfügen. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im K... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
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Revision as of 21:56, 10 February 2022
Project Q3882947 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development for Health at St. Lazarus County Hospital |
Project Q3882947 in Hungary |
Statements
116,529,640 forint
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374,762.832 Euro
0.0027336256 Euro
10 December 2021
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137,093,694.118 forint
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85.0 percent
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1 June 2018
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29 October 2020
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SZENT LÁZÁR MEGYEI KÓRHÁZ
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A Szent Lázár Megyei Kórház Nógrád megye legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a progresszív ellátás szempontjából az egész megyét felöleli. A szolgáltatói kapacitása 660 ágy (550 aktív és 110 krónikus), ami az Észak-magyarországi régióban a 4. legnagyobb. A fekvőbeteg-ellátás 21 kórházi osztályon valósul meg. A kórházban összesen 11 műtő található, az éves műtétek száma fekvőbeteg: 7.758, járóbeteg: 7.275 volt 2016-ban. Emellett 12 intenzív ágyat tart fenn az intézmény. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken évente 500-550.000 esetet látnak el, fekvőbetegként 23-25.000 esetük van, a krónikus ágyakon átlagosan 950-1.000 beteget kezelnek. A Kórház 954 főt foglakoztat, amiből 852-en közalkalmazottként, 102-en pedig szerződéses jogviszonyban dolgoznak. Az orvosok száma a 954 főből 165 fő, közülük 72-en közalkalmazottak, illetve 93-an szerződéses jogviszonnyal rendelkeznek. A Szent Lázár Megyei Kórház infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént az előző 2007-2013-as ciklusban EU-s pályázati támogatásból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre nehezebb új munkatársakat találni, az egyre idősebb orvosi kar és a szakdolgozók helyére. Az országban Nógrádban a legmagasabb az átlagos életkor az orvosok körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő megye egyre kevésbé vonzó munkahely. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő hátrányos helyzetű megye lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Nógrád megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain betöltetlen ápolói és gyógytornász álláshelyek vannak. Ezen állások betöltésével a humánerőforrás hiányt szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 7 fő kezdő ápoló és 2 fő gyógytornász számára teremt új munkahelyet, valamint 60 meglévő szakdolgozó többletteljesítményét finanszírozza meg 30.000 Ft havi fix bérrel. A tervezett létszámbővítés indoka, hogy a Szent Lázár Megyei Kórház humánerőforrás problémáinak (több mint 1 éve betöltetlen állások betöltése) enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: • Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. • Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. • Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a Szent Lázár Megyei Kórház fekvőbeteg és járó szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: • A Kórház egészségügyi humán erőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. • 7 kezdő beteg ápolói és 2 fő gyógytornászi munkahely létrehozásával a hiányszakmák számának csökkentése. • 60 meglévő, többletteljesítményt nyújtó szakdolgozó foglalkoztatásának támogatása. • A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása az új szakképzett munkaerő alkalmazásán keresztül. • A kórház egészségügyi személyzete tekintetében a magas átlagos életkor csökkentése a fiatal szakdolgozók felvételével. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi ideig történik meg pályázati támogatás segítségével az új munkatársak és a többletteljesítményt nyújtók bérköltségének megfinanszírozása. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 116.529.640 Ft. A 2 éves megvalósítási időszakot követően az intézmény további 24 hónapig saját erőből állja a munkatársak bér- és járulékköltségeit. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a megyében. (Hungarian)
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St. Lázár County Hospital is the largest health institution in Nógrád County, whose territorial care obligation covers the whole county from the point of view of progressive care. The service capacity is 660 beds (550 active and 110 chronic), which is the 4th largest in the North Hungary region. Inpatient care takes place in 21 hospital departments. The hospital has a total of 11 operating rooms, the number of annual operations is inpatient: 7.758, outpatient: It was 7.275 in 2016. In addition, 12 intensive beds are maintained by the institution. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. Outpatient specialisations treat 500-550,000 cases per year, 23 to 25,000 cases per inpatient, with an average of 950-1,000 patients treated on chronic beds. The hospital employs 954 people, of which 852 are civil servants and 102 are contracted. The number of doctors is 165 out of 954, of which 72 are civil servants and 93 are contracted. The infrastructure of St. Lázár County Hospital has been upgraded in the previous 2007-2013 cycle with EU funding, but the institution is constantly facing human resources problems, it is increasingly difficult to find new staff to replace the ever older medical faculty and the therapists. Nógrád has the highest average age among doctors, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. In other words, the institution must be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Nógrád County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. There are unfilled nursing and physiotherapists posts in some inpatient care departments of the hospital. By filling these posts, the institution aims to address the lack of human resources in order to ensure the continued professional and safe care of patients. The present project aims to improve the problems described above, which will create new jobs for 7 new nurses and 2 physiotherapists and finance the additional performance of 60 existing therapists with a fixed salary of HUF 30,000 per month. The reason for the planned staff increase is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of St. Lázár County Hospital (filling vacancies for more than 1 year), thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: • Ensure an adequate level of human resources for health to ensure the quality and safety of health services. • Ensure the uniform availability of public services by maintaining human resources in healthcare and filling the lack of personal capacity. • Provide effective health care for inpatient and outpatient care at St. Lázár County Hospital, coupled with high-quality services, whose services have equal access to all residents of the care area. The specific objectives of the project are: • Alleviate the hospital’s lack of human resources in health and increase its motivation. • Reduce the number of skills shortages by creating 7 nurses and 2 physiotherapists jobs. • Support the employment of 60 existing workers with additional performance. • Improving the quality of healthcare for hospital users by employing a new skilled workforce. • Reduce the high average age of hospital medical staff by recruiting young specialists. The project will be implemented for 24 months, with the help of a grant grant to finance the wage costs of new staff and those providing additional performance. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 116 529 640. After the implementation period of 2 years, the institution will have its own resources to cover staff salaries and contributions for a further 24 months. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The situation of hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the retention of human resources in healthcare and the filling of missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. (English)
8 February 2022
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L’hôpital du comté de Saint-Lázár est le plus grand établissement de santé du comté de Nógrád, dont l’obligation territoriale de prise en charge couvre l’ensemble du comté du point de vue des soins progressifs. La capacité de service est de 660 lits (550 actifs et 110 chroniques), qui est le 4ème plus grand dans la région du Nord de la Hongrie. Les soins hospitaliers ont lieu dans 21 départements hospitaliers. L’hôpital dispose d’un total de 11 salles d’opération, le nombre d’opérations annuelles est hospitalisé: 7.758, ambulatoire: Il était de 7.275 en 2016. En outre, 12 lits intensifs sont entretenus par l’établissement. L’activité principale de l’hôpital est les soins hospitaliers, les soins ambulatoires, le dépistage et les soins. Les spécialités ambulatoires traitent 500-550.000 cas par an, 23 à 25 000 cas par patient hospitalisé, avec une moyenne de 950-1.000 patients traités sur des lits chroniques. L’hôpital emploie 954 personnes, dont 852 sont des fonctionnaires et 102 sont sous contrat. Le nombre de médecins est de 165 sur 954, dont 72 sont des fonctionnaires et 93 sont sous contrat. L’infrastructure de l’hôpital du comté de St. Lázár a été modernisée au cours du cycle précédent 2007-2013 grâce à un financement de l’UE, mais l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, il est de plus en plus difficile de trouver de nouveaux employés pour remplacer la faculté de médecine et les thérapeutes de plus en plus âgés. Nógrád a l’âge moyen le plus élevé parmi les médecins, car les jeunes sont de plus en plus moins attrayants pour les comtés économiquement et socialement défavorisés. En d’autres termes, il faut doter l’institution d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population du comté défavorisé, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Nógrád d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance de poste continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Il y a des postes d’infirmières et de physiothérapeutes non comblés dans certains services de soins hospitaliers de l’hôpital. En pourvoir ces postes, l’institution vise à remédier au manque de ressources humaines afin d’assurer la continuité des soins professionnels et sûrs des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui créeront de nouveaux emplois pour 7 nouveaux infirmiers et 2 physiothérapeutes et financeront les performances supplémentaires de 60 thérapeutes existants avec un salaire fixe de 30 000 HUF par mois. L’augmentation prévue du personnel s’explique par la réduction de la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’hôpital du comté de St. Lázár (pourvoir des postes vacants pendant plus d’un an), ce qui donne au personnel plus de temps pour s’occuper de chaque patient. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: • Assurer un niveau adéquat de ressources humaines pour la santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. • Assurer la disponibilité uniforme des services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant le manque de capacités personnelles. • Fournir des soins de santé efficaces pour les soins hospitaliers et ambulatoires à l’hôpital du comté de St. Lázár, couplés à des services de qualité, dont les services ont un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: • Atténuer le manque de ressources humaines de l’hôpital en matière de santé et accroître sa motivation. • Réduire le nombre de pénuries de compétences en créant 7 postes d’infirmières et de 2 physiothérapeutes. • Soutenir l’emploi de 60 travailleurs existants avec des performances supplémentaires. • Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en employant une nouvelle main-d’œuvre qualifiée. • Réduire l’âge moyen élevé du personnel médical hospitalier en recrutant de jeunes spécialistes. Le projet sera mis en œuvre pendant 24 mois, avec l’aide d’une subvention destinée à financer les coûts salariaux des nouveaux membres du personnel et de ceux qui fournissent des prestations supplémentaires. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 116 529 640 HUF. Après la période de mise en œuvre de deux ans, l’institution disposera de ses propres ressources pour couvrir les salaires et les contributions du personnel pour une période supplémentaire de 24 mois. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera rédui... (French)
9 February 2022
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Das Krankenhaus des Landkreises St. Lázár ist die größte Gesundheitseinrichtung im Kreis Nógrád, deren territoriale Betreuungsverpflichtung die gesamte Grafschaft aus der Sicht der fortschreitenden Versorgung abdeckt. Die Servicekapazität beträgt 660 Betten (550 aktive und 110 chronische), die viertgrößte in der Region Nordungarn. Die stationäre Betreuung findet in 21 Krankenhausabteilungen statt. Das Krankenhaus verfügt über insgesamt 11 Operationsräume, die Zahl der jährlichen Operationen ist stationärer: 7.758, ambulant: Es war 7.275 im Jahr 2016. Darüber hinaus werden 12 Intensivbetten von der Institution gepflegt. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. Ambulante Spezialisierungen behandeln 500-550.000 Fälle pro Jahr, 23 bis 25.000 Fälle pro Patient, mit durchschnittlich 950-1.000 Patienten, die auf chronischen Betten behandelt wurden. Das Krankenhaus beschäftigt 954 Mitarbeiter, davon 852 Beamte und 102 Vertragsbedienstete. Die Zahl der Ärzte beträgt 165 von 954, davon 72 Beamte und 93 Verträge. Die Infrastruktur des Grafschaftskrankenhauses St. Lázár wurde im vorangegangenen Zyklus 2007-2013 mit EU-Mitteln ausgebaut, aber die Einrichtung steht ständig vor Personalproblemen, es ist immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Therapeuten ersetzen. Nógrád hat das höchste Durchschnittsalter unter Ärzten, da junge Menschen für das wirtschaftlich und sozial benachteiligte Land immer weniger attraktiv sind. Mit anderen Worten, die Institution muss mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden, das den Gesundheitskräften eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung des benachteiligten Landkreises zu heilen, der weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit des Kreises Nógrád, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der ständigen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. In einigen stationären Abteilungen des Krankenhauses gibt es ungefüllte Pflege- und Physiotherapeuten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die neue Arbeitsplätze für 7 neue Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten schaffen und die zusätzliche Leistung von 60 bestehenden Therapeuten mit einem festen Gehalt von 30,000 HUF pro Monat finanzieren. Der Grund für die geplante Personalaufstockung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme des Bezirkskrankenhauses St. Lázár (Besetzen von Stellen für mehr als 1 Jahr), wodurch dem Personal mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten eingeräumt wird. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Wirksame Gesundheitsversorgung für die stationäre und ambulante Versorgung im Bezirkskrankenhaus St. Lázár in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen, deren Dienstleistungen gleichen Zugang zu allen Bewohnern des Pflegegebiets haben. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung des Mangels an Humanressourcen im Gesundheitsbereich des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. • Verringerung des Qualifikationsdefizits durch die Schaffung von 7 Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten. • Unterstützung der Beschäftigung von 60 bestehenden Arbeitnehmern mit zusätzlicher Leistung. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 24 Monate durchgeführt, mit Hilfe eines Zuschusses zur Finanzierung der Lohnkosten neuer Mitarbeiter und der Personen, die zusätzliche Leistungen erbringen. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 116 529 640 HUF. Nach dem Durchführungszeitraum von zwei Jahren wird das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Gehälter und Beiträge des Personals für weitere 24 Monate verfügen. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im K... (German)
10 February 2022
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Salgótarján, Nógrád
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Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00019
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