Establishmenttriss OHM (Q4039932): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Moving texts from sv to en) |
(Changed an Item: Adding Swedish translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Etableringstriss OHM är ett samarbetsprojekt mellan Oskarshamn, Högsby och Mönsterås kommuner. Projektets resultat och verksamhet kommer att stödja och motivera målgruppen nyanlända invandrare, icke-europeiska invandrare att komma närmare arbetsmarknaden, studier, sysselsättning, självförsörjning och delaktighet i samhället. Utifrån individens kvalifikationer, utbildningsbakgrundens egna och samhällets behov börjar och fortsätter Triss OHM där de vanliga etableringsinsatserna inte har uppnått sina mål. Målgruppen kommer att få kompetensutveckling och verktyg för egenmakt och självkännedom, fördjupad samhällsorientering, fortsatt utbildning och utveckling i svenska, digitalt deltagande och praktisk datorkunskap samt valbara kurser med praktiskt fokus. Genom samarbete mellan våra tre kommuner kommer Etableringstriss OHM också att bli en testbädd för att se hur Arbetsförmedlingens nya matchningstjänst KROM, Kundurval, Rusta och Matcha, kan matchas med en kommuns resultat för att föra individer i målgruppen nykomlingar närmare arbetsmarknaden och självförsörjning – innan KROM introduceras i varje kommun och arbetsmarknadsregion. Målgruppen kommer att ingå i projektet i 16–20 veckor med praktikperiod under den sista delen. Verksamheten måste genomsyras av jämlikhet, icke-diskriminering och tillgänglighet. Gruppsammansättningen kommer att vara minst 60 % kvinnor och 40 % män. Nyanlända kvinnliga invandrares förutsättningar och behov kommer att ha stor inverkan på valet av metoder och verktyg när det gäller aktiviteter. Etableringstriss OHM kommer att arbeta med patriarkala strukturer och hedra kulturproblem ur ett lösningsfokuserat perspektiv. Etableringstriss OHM kommer att skapa bättre förutsättningar för praktikplatser för målgruppen på arbetsplatser inom kommuner och landsting samt inom den privata företagssektorn. Detta uppnås i samarbete med arbetsgivare och arbetsplatser för att utveckla rutiner, villkor och avsikter att ta emot fler praktikanter. Projektet kommer att erbjuda arbetsgivare, arbetsplatser och mentorer interkulturell kompetensutveckling, verktyg för kompletterande kommunikation såsom bildstöd och språktjänster. Etableringstriss OHM kommer att samarbeta med de nätverk av lokala affärs-, HR- och rekryteringsfunktioner som finns i kommunerna. Detta för att skapa en gemensam och mer gynnsam plattform vilket innebär att målgruppen är utrustad med den kompetens som våra lokala arbetsplatser behöver och att arbetsplatserna är utrustade med verktyg för kommunikation och mottagning för att integrera fler individer från målgruppen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Etableringstriss OHM är ett samarbetsprojekt mellan Oskarshamn, Högsby och Mönsterås kommuner. Projektets resultat och verksamhet kommer att stödja och motivera målgruppen nyanlända invandrare, icke-europeiska invandrare att komma närmare arbetsmarknaden, studier, sysselsättning, självförsörjning och delaktighet i samhället. Utifrån individens kvalifikationer, utbildningsbakgrundens egna och samhällets behov börjar och fortsätter Triss OHM där de vanliga etableringsinsatserna inte har uppnått sina mål. Målgruppen kommer att få kompetensutveckling och verktyg för egenmakt och självkännedom, fördjupad samhällsorientering, fortsatt utbildning och utveckling i svenska, digitalt deltagande och praktisk datorkunskap samt valbara kurser med praktiskt fokus. Genom samarbete mellan våra tre kommuner kommer Etableringstriss OHM också att bli en testbädd för att se hur Arbetsförmedlingens nya matchningstjänst KROM, Kundurval, Rusta och Matcha, kan matchas med en kommuns resultat för att föra individer i målgruppen nykomlingar närmare arbetsmarknaden och självförsörjning – innan KROM introduceras i varje kommun och arbetsmarknadsregion. Målgruppen kommer att ingå i projektet i 16–20 veckor med praktikperiod under den sista delen. Verksamheten måste genomsyras av jämlikhet, icke-diskriminering och tillgänglighet. Gruppsammansättningen kommer att vara minst 60 % kvinnor och 40 % män. Nyanlända kvinnliga invandrares förutsättningar och behov kommer att ha stor inverkan på valet av metoder och verktyg när det gäller aktiviteter. Etableringstriss OHM kommer att arbeta med patriarkala strukturer och hedra kulturproblem ur ett lösningsfokuserat perspektiv. Etableringstriss OHM kommer att skapa bättre förutsättningar för praktikplatser för målgruppen på arbetsplatser inom kommuner och landsting samt inom den privata företagssektorn. Detta uppnås i samarbete med arbetsgivare och arbetsplatser för att utveckla rutiner, villkor och avsikter att ta emot fler praktikanter. Projektet kommer att erbjuda arbetsgivare, arbetsplatser och mentorer interkulturell kompetensutveckling, verktyg för kompletterande kommunikation såsom bildstöd och språktjänster. Etableringstriss OHM kommer att samarbeta med de nätverk av lokala affärs-, HR- och rekryteringsfunktioner som finns i kommunerna. Detta för att skapa en gemensam och mer gynnsam plattform vilket innebär att målgruppen är utrustad med den kompetens som våra lokala arbetsplatser behöver och att arbetsplatserna är utrustade med verktyg för kommunikation och mottagning för att integrera fler individer från målgruppen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Etableringstriss OHM är ett samarbetsprojekt mellan Oskarshamn, Högsby och Mönsterås kommuner. Projektets resultat och verksamhet kommer att stödja och motivera målgruppen nyanlända invandrare, icke-europeiska invandrare att komma närmare arbetsmarknaden, studier, sysselsättning, självförsörjning och delaktighet i samhället. Utifrån individens kvalifikationer, utbildningsbakgrundens egna och samhällets behov börjar och fortsätter Triss OHM där de vanliga etableringsinsatserna inte har uppnått sina mål. Målgruppen kommer att få kompetensutveckling och verktyg för egenmakt och självkännedom, fördjupad samhällsorientering, fortsatt utbildning och utveckling i svenska, digitalt deltagande och praktisk datorkunskap samt valbara kurser med praktiskt fokus. Genom samarbete mellan våra tre kommuner kommer Etableringstriss OHM också att bli en testbädd för att se hur Arbetsförmedlingens nya matchningstjänst KROM, Kundurval, Rusta och Matcha, kan matchas med en kommuns resultat för att föra individer i målgruppen nykomlingar närmare arbetsmarknaden och självförsörjning – innan KROM introduceras i varje kommun och arbetsmarknadsregion. Målgruppen kommer att ingå i projektet i 16–20 veckor med praktikperiod under den sista delen. Verksamheten måste genomsyras av jämlikhet, icke-diskriminering och tillgänglighet. Gruppsammansättningen kommer att vara minst 60 % kvinnor och 40 % män. Nyanlända kvinnliga invandrares förutsättningar och behov kommer att ha stor inverkan på valet av metoder och verktyg när det gäller aktiviteter. Etableringstriss OHM kommer att arbeta med patriarkala strukturer och hedra kulturproblem ur ett lösningsfokuserat perspektiv. Etableringstriss OHM kommer att skapa bättre förutsättningar för praktikplatser för målgruppen på arbetsplatser inom kommuner och landsting samt inom den privata företagssektorn. Detta uppnås i samarbete med arbetsgivare och arbetsplatser för att utveckla rutiner, villkor och avsikter att ta emot fler praktikanter. Projektet kommer att erbjuda arbetsgivare, arbetsplatser och mentorer interkulturell kompetensutveckling, verktyg för kompletterande kommunikation såsom bildstöd och språktjänster. Etableringstriss OHM kommer att samarbeta med de nätverk av lokala affärs-, HR- och rekryteringsfunktioner som finns i kommunerna. Detta för att skapa en gemensam och mer gynnsam plattform vilket innebär att målgruppen är utrustad med den kompetens som våra lokala arbetsplatser behöver och att arbetsplatserna är utrustade med verktyg för kommunikation och mottagning för att integrera fler individer från målgruppen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 09:29, 10 February 2022
Project Q4039932 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Establishmenttriss OHM |
Project Q4039932 in Sweden |
Statements
9,295,014.0 Swedish krona
0 references
18,590,028.0 Swedish krona
0 references
30 August 2021
0 references
31 December 2022
0 references
Oskarshamns kommun/Arbetsmarknadsenheten
0 references
57°15'57.35"N, 16°26'56.36"E
0 references
57230
0 references
Etablissementtriss OHM est un projet de collaboration entre les municipalités d’Oskarshamn, Högsby et Mönsterås. Les réalisations et les activités du projet soutiendront et motiveront le groupe cible d’immigrants nouvellement arrivés, d’immigrants non européens pour se rapprocher du marché du travail, des études, de l’emploi, de l’autosuffisance et de la participation à la société. Sur la base des qualifications de l’individu, ses propres besoins en matière d’éducation et ceux de la société, la mise en place de Triss OHM commence et se poursuit là où les efforts ordinaires d’établissement n’ont pas atteint leurs objectifs. Le groupe cible bénéficiera d’un développement des compétences et d’outils permettant d’émancipation et de connaissance de soi, d’une orientation civique plus approfondie, d’une formation et d’un développement continus en langue suédoise, de la participation au numérique et de connaissances pratiques en informatique, ainsi que de cours au choix axés sur la pratique. Grâce à la collaboration entre nos trois municipalités, Etablestriss OHM sera également un banc d’essai pour voir comment le nouveau service d’appariement du Service suédois de l’emploi KROM, Customer Selection, Rusta Och Matcha, peut être jumelé avec les réalisations d’une municipalité pour rapprocher les individus du groupe cible des nouveaux arrivants du marché du travail et de l’autosuffisance — avant l’introduction de KROM dans chaque municipalité et chaque région du marché du travail. Le groupe cible sera inclus dans le projet pendant 16-20 semaines avec une période de stage au cours de la dernière partie. Les activités doivent être imprégnées de l’égalité, de la non-discrimination et de l’accessibilité. La composition du groupe sera toutefois d’au moins 60 % de femmes et de 40 %. Les conditions préalables et les besoins des femmes immigrées nouvellement arrivées auront un impact majeur sur le choix des méthodes et des outils en matière d’activités. Etablissementtriss OHM travaillera avec les structures patriarcales et honorera les problèmes culturels dans une perspective axée sur la solution. Etablissementstriss OHM créera de meilleures conditions préalables aux stages pour le groupe cible sur les lieux de travail des municipalités et des conseils de pays, ainsi que dans le secteur privé. Cet objectif est atteint en collaboration avec les employeurs et les lieux de travail afin de développer les routines, les conditions et les intentions de recevoir davantage de stagiaires. Le projet offrira aux employeurs, aux lieux de travail et aux mentors le développement de compétences interculturelles, des outils de communication complémentaire tels que le soutien à l’image et des services linguistiques. Etablissement Triss OHM collaborera avec les réseaux locaux d’affaires, de RH et de recrutement qui opèrent dans les municipalités. Il s’agit de créer une plate-forme commune et plus favorable, ce qui signifie que le groupe cible est doté des compétences dont nos lieux de travail locaux ont besoin et que les lieux de travail sont équipés d’outils de communication et d’accueil pour intégrer plus d’individus du groupe cible. (French)
27 January 2022
0 references
Establishmenttriss OHM ist ein Kooperationsprojekt zwischen Oskarshamn, Högsby und Mönsterås. Die Leistungen und Aktivitäten des Projekts werden die Zielgruppe neu angekommener Einwanderer, nichteuropäischer Einwanderer unterstützen und motivieren, sich dem Arbeitsmarkt näher zu bringen, Studien, Beschäftigung, Selbstversorgung und Teilhabe an der Gesellschaft. Auf der Grundlage der Qualifikationen des Individuums, des Bildungshintergrunds sowie der gesellschaftlichen Bedürfnisse beginnt und setzt sich die Gründung von Triss OHM fort, wo gewöhnliche Niederlassungsbemühungen ihre Ziele nicht erreicht haben. Die Zielgruppe erhält Kompetenzentwicklung und Instrumente für die Stärkung und Selbsterkenntnis, eine gründlichere Bürgerorientierung, Weiterbildung und Weiterentwicklung in der schwedischen Sprache, digitale Teilhabe und praktische Computerkenntnisse sowie Wahlkurse mit praktischem Schwerpunkt. Durch die Zusammenarbeit zwischen unseren drei Gemeinden wird Etablestriss OHM auch ein Testfeld sein, um zu sehen, wie der neue Matching-Service der schwedischen Arbeitsverwaltung KROM, Kundenauswahl, Rusta Och Matcha, mit den Ergebnissen einer Gemeinde abgestimmt werden kann, um Einzelpersonen in die Zielgruppe der Neuankömmlinge näher an den Arbeitsmarkt und die Selbstversorgung zu bringen – bevor KROM in allen Gemeinden und Arbeitsmarktregionen eingeführt wird. Die Zielgruppe wird 16-20 Wochen lang mit einer Praktikumszeit im letzten Teil in das Projekt einbezogen. Die Tätigkeiten müssen durch Gleichheit, Nichtdiskriminierung und Zugänglichkeit durchdrungen werden. Die Gruppenzusammensetzung beträgt jedoch mindestens 60 % Frauen und 40 %. Die Voraussetzungen und Bedürfnisse neu angekommener Zuwandererinnen werden sich bei den Aktivitäten erheblich auf die Wahl der Methoden und Instrumente auswirken. Establishmenttriss OHM wird mit Patriarchalstrukturen zusammenarbeiten und Kulturprobleme aus einer lösungsorientierten Perspektive ehren. Establishmentstriss OHM wird bessere Voraussetzungen für Praktika für die Zielgruppe am Arbeitsplatz in Kommunen und Landesräten sowie in der Privatwirtschaft schaffen. Dies wird in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitsplätzen erreicht, um Routinen, Bedingungen und Absichten zu entwickeln, um mehr Auszubildende zu erhalten. Das Projekt bietet Arbeitgebern, Arbeitsplätzen und Mentoren interkulturelle Kompetenzentwicklung, Instrumente für komplementäre Kommunikation wie Bildunterstützung und Sprachdienste. Establishmenttriss OHM wird mit den Netzwerken lokaler Geschäfts-, Personal- und Rekrutierungsfunktionen zusammenarbeiten, die in den Gemeinden tätig sind. Dies ist eine gemeinsame und günstigere Plattform zu schaffen, die bedeutet, dass die Zielgruppe mit den Fähigkeiten ausgestattet ist, die unsere lokalen Arbeitsplätze benötigen, und dass Arbeitsplätze mit Werkzeugen für Kommunikation und Empfang ausgestattet sind, um mehr Einzelpersonen aus der Zielgruppe zu integrieren. (German)
27 January 2022
0 references
Establishmenttriss OHM is een samenwerkingsproject tussen Oskarshamn, Högsby en Mönsterås gemeenten. De verwezenlijkingen en activiteiten van het project ondersteunen en motiveren de doelgroep van pas aangekomen immigranten, niet-Europese immigranten om dichter bij de arbeidsmarkt te komen, studies, werkgelegenheid, zelfvoorziening en participatie in de samenleving. Op basis van de kwalificaties van het individu, onderwijs achtergrond eigen behoeften en die van de samenleving, de oprichting van Triss OHM begint en gaat verder waar gewone vestiging inspanningen niet hun doelstellingen hebben bereikt. De doelgroep zal vaardigheden ontwikkelen en instrumenten ontvangen voor empowerment en zelfkennis, grondigere inburgering, voortgezette opleiding en ontwikkeling in de Zweedse taal, digitale participatie en praktische computerkennis, alsook keuzecursussen met praktische focus. Door samenwerking tussen onze drie gemeenten zal Etablestriss OHM ook een testbed zijn om te zien hoe de nieuwe matchingservice KROM, Customer Selection, Rusta Och Matcha van de Zweedse dienst voor arbeidsvoorziening kan worden afgestemd op de prestaties van een gemeente om individuen in de doelgroep van nieuwkomers dichter bij de arbeidsmarkt en zelfvoorziening te brengen — voordat KROM in elke gemeente en arbeidsmarktregio’s wordt geïntroduceerd. De doelgroep wordt in het project opgenomen voor 16-20 weken met een stageperiode in het laatste deel. De activiteiten moeten worden doordrongen van gelijkheid, non-discriminatie en toegankelijkheid. De samenstelling van de groep zal echter ten minste 60 % van de vrouwen en 40 % bedragen. De voorwaarden en behoeften van pas aangekomen vrouwelijke immigranten zullen een grote invloed hebben op de keuze van methoden en instrumenten op het gebied van activiteiten. Establishmenttriss OHM zal werken met Patriarchale structuren en cultuurproblemen vanuit een oplossingsgericht perspectief. Establishmentstriss OHM zal betere voorwaarden creëren voor stages voor de doelgroep op werkplekken binnen gemeenten en regio’s van de landsraad, alsook binnen de particuliere sector. Dit wordt in samenwerking met werkgevers en werkplekken bereikt om routines, voorwaarden en intenties te ontwikkelen om meer stagiairs te ontvangen. Het project biedt werkgevers, werkplekken en mentoren de ontwikkeling van interculturele competenties, instrumenten voor aanvullende communicatie zoals beeldondersteuning en taaldiensten. Establishmenttriss OHM zal samenwerken met de netwerken van lokale bedrijfs-, HR- en wervingsfuncties die in de gemeenten actief zijn. Dit is het creëren van een gemeenschappelijk en gunstiger platform dat betekent dat de doelgroep is uitgerust met de vaardigheden die onze lokale werkplekken nodig hebben en ook dat werkplekken zijn uitgerust met instrumenten voor communicatie en ontvangst om meer mensen uit de doelgroep te integreren. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Establishmenttriss OHM è un progetto di collaborazione tra i comuni di Oskarshamn, Högsby e Mönsterås. I risultati e le attività del progetto sosterranno e motivano il gruppo target di immigrati appena arrivati, immigrati non europei ad avvicinarsi al mercato del lavoro, agli studi, all'occupazione, all'autosufficienza e alla partecipazione alla società. Sulla base delle qualifiche dell'individuo, dei bisogni propri dell'istruzione e della società, l'istituzione di Triss OHM inizia e continua laddove gli sforzi di istituzione ordinaria non hanno raggiunto i loro obiettivi. Il gruppo destinatario riceverà lo sviluppo di competenze e strumenti per l'emancipazione e la conoscenza di sé, l'orientamento civico più approfondito, la formazione continua e lo sviluppo in lingua svedese, la partecipazione digitale e la conoscenza pratica del computer, nonché corsi opzionali con focus pratico. Attraverso la collaborazione tra i nostri tre comuni, Etablestriss OHM sarà anche un banco di prova per vedere come il nuovo servizio di corrispondenza KROM del Servizio svedese per l'impiego, selezione clienti, Rusta Och Matcha, può essere abbinato con gli obiettivi di un comune per avvicinare gli individui nel gruppo target di nuovi arrivati al mercato del lavoro e l'autosufficienza — prima che KROM sarà introdotto in ogni comune e regioni del mercato del lavoro. Il gruppo destinatario sarà incluso nel progetto per 16-20 settimane con un periodo di tirocinio durante l'ultima parte. Le attività devono essere permeate da uguaglianza, non discriminazione e accessibilità. La composizione del gruppo sarà almeno il 60 % delle donne e il 40 % comunque. Le precondizioni e le esigenze delle immigrate appena arrivate avranno un impatto importante sulla scelta dei metodi e degli strumenti per quanto riguarda le attività. Establishmenttriss OHM lavorerà con strutture patriarcali e onora i problemi culturali da una prospettiva orientata alla soluzione. Establishmentstriss OHM creerà migliori prerequisiti per i tirocini per il gruppo destinatario nei luoghi di lavoro nei comuni e nelle aree dei consigli nazionali, nonché nel settore delle imprese private. Ciò avviene in collaborazione con i datori di lavoro e i luoghi di lavoro per sviluppare routine, condizioni e intenzioni di ricevere un maggior numero di tirocinanti. Il progetto offrirà ai datori di lavoro, ai luoghi di lavoro e ai mentori lo sviluppo delle competenze interculturali, strumenti per la comunicazione complementare, come il supporto all'immagine e i servizi linguistici. Establishmenttriss OHM collaborerà con le reti di imprese locali, risorse umane e funzioni di reclutamento che operano nei comuni. Si tratta di creare una piattaforma comune e più favorevole, il che significa che il gruppo target è dotato delle competenze di cui hanno bisogno i nostri luoghi di lavoro locali e che i luoghi di lavoro sono dotati di strumenti per la comunicazione e l'accoglienza per integrare più individui del gruppo target. (Italian)
27 January 2022
0 references
Establishmenttriss OHM es un proyecto de colaboración entre los municipios de Oskarshamn, Högsby y Mönsterås. Los logros y actividades del proyecto apoyarán y motivarán al grupo destinatario de inmigrantes recién llegados, inmigrantes no europeos para que se acerquen al mercado laboral, los estudios, el empleo, la autosuficiencia y la participación en la sociedad. Sobre la base de las cualificaciones del individuo, las necesidades de formación propia, así como las de la sociedad, el establecimiento de Triss OHM comienza y continúa cuando los esfuerzos ordinarios de establecimiento no han alcanzado sus objetivos. El grupo destinatario recibirá el desarrollo de capacidades y herramientas para el empoderamiento y el autoconocimiento, una orientación cívica más exhaustiva, la formación y el desarrollo continuos en sueco, la participación digital y el conocimiento práctico de las computadoras, así como cursos electivos con enfoque práctico. A través de la colaboración entre nuestros tres municipios, Etablestriss OHM también será un banco de pruebas para ver cómo el nuevo servicio de emparejamiento del Servicio Sueco de Empleo KROM, Selección de Clientes, Rusta Och Matcha, se puede combinar con los logros de un municipio para acercar a las personas en el grupo objetivo de recién llegados al mercado laboral y la autosuficiencia — antes de que KROM se introduzca en cada municipio y regiones del mercado laboral. El grupo destinatario será incluido en el proyecto durante 16-20 semanas con un período de prácticas durante la última parte. Las actividades deben estar impregnadas por la igualdad, la no discriminación y la accesibilidad. Sin embargo, la composición del grupo será de al menos un 60 % de mujeres y un 40 %. Las condiciones previas y las necesidades de las inmigrantes recién llegadas tendrán un gran impacto en la elección de métodos e instrumentos en lo que respecta a las actividades. Establishmenttriss OHM trabajará con estructuras patriarcales y honrará los problemas culturales desde una perspectiva centrada en la solución. Establishmentstriss OHM creará mejores condiciones previas para las pasantías para el grupo destinatario en los lugares de trabajo de los municipios y las áreas de los consejos del país, así como en el sector empresarial privado. Esto se logra en cooperación con los empleadores y los lugares de trabajo para desarrollar rutinas, condiciones e intenciones para recibir a más personas en prácticas. El proyecto ofrecerá a los empleadores, los lugares de trabajo y los mentores el desarrollo de competencias interculturales, herramientas para la comunicación complementaria, como el apoyo a la imagen y los servicios lingüísticos. Establishmenttriss OHM colaborará con las redes de empresas locales, RRHH y funciones de contratación que operan en los municipios. Esto es para crear una plataforma común y más favorable que significa que el grupo objetivo está equipado con las habilidades que nuestros lugares de trabajo locales necesitan y también que los lugares de trabajo están equipados con herramientas de comunicación y recepción para integrar a más individuos del grupo objetivo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Etableringstriss OHM is a collaboration project between Oskarshamn, Högsby and Mönsterås municipalities. The project's achievements and activities will support and motivate the target group of newly arrived immigrants, non- european immigrants to get closer to the labor market, studies, employment, self-sufficiency and participation in society. On the basis of the individual's qualifications, educational background own needs as well as those of society, establishing Triss OHM begins and continues where ordinary establishment efforts have not achieved their goals. The target group will receive skills development and tools for empowerment and self-knowledge, more thorough civic orientation, continued training and development in the Swedish language, digital participation and practical computer knowledge as well as elective courses with practical focus. Through collaboration between our three municipalities, Etableringstriss OHM will also be a testbed to see how the Swedish Employment Service's new matching service KROM, Kundurval, Rusta Och Matcha, can be matched with a municipality's achievemnts to bring individuals in the target group of newcomers closer to the labor market and self-sufficiency - before KROM will be introduced in every municipality and labor market regions. The target group will be included in the project for 16-20 weeks with an internship period during the last part. Activities must be permeated by equality, non-discrimination and accessibility. Group composition will be at least 60% women and 40% men. The preconditions and needs of newly arrived female immigrants will have a major impact on the choice of methods and tools when it comes to activities. Etableringstriss OHM will work with patriarchal structures and honor culture problems from a solution-focused perspective. Etableringstriss OHM will create better preconditions for internships for the target group at workplaces within municipalities and country council’s areas, as well as within the private business sector. This is achieved in cooperation with employers and workplaces to develop routines, conditions and intentions to receive more trainees. The project will offer employers, workplaces and mentors intercultural competence development, tools for complementary communication such as image support and language services. Etableringstriss OHM will collaborate with the networks of local business, HR and recruitment functions that operate in the municipalities. This is to create a common and more favorable platform which means that the target group is equipped with the skills that our local workplaces need and also that workplaces are equipped with tools for communication and reception to integrate more individuals from the target group. (English)
0 references
Etableringstriss OHM är ett samarbetsprojekt mellan Oskarshamn, Högsby och Mönsterås kommuner. Projektets resultat och verksamhet kommer att stödja och motivera målgruppen nyanlända invandrare, icke-europeiska invandrare att komma närmare arbetsmarknaden, studier, sysselsättning, självförsörjning och delaktighet i samhället. Utifrån individens kvalifikationer, utbildningsbakgrundens egna och samhällets behov börjar och fortsätter Triss OHM där de vanliga etableringsinsatserna inte har uppnått sina mål. Målgruppen kommer att få kompetensutveckling och verktyg för egenmakt och självkännedom, fördjupad samhällsorientering, fortsatt utbildning och utveckling i svenska, digitalt deltagande och praktisk datorkunskap samt valbara kurser med praktiskt fokus. Genom samarbete mellan våra tre kommuner kommer Etableringstriss OHM också att bli en testbädd för att se hur Arbetsförmedlingens nya matchningstjänst KROM, Kundurval, Rusta och Matcha, kan matchas med en kommuns resultat för att föra individer i målgruppen nykomlingar närmare arbetsmarknaden och självförsörjning – innan KROM introduceras i varje kommun och arbetsmarknadsregion. Målgruppen kommer att ingå i projektet i 16–20 veckor med praktikperiod under den sista delen. Verksamheten måste genomsyras av jämlikhet, icke-diskriminering och tillgänglighet. Gruppsammansättningen kommer att vara minst 60 % kvinnor och 40 % män. Nyanlända kvinnliga invandrares förutsättningar och behov kommer att ha stor inverkan på valet av metoder och verktyg när det gäller aktiviteter. Etableringstriss OHM kommer att arbeta med patriarkala strukturer och hedra kulturproblem ur ett lösningsfokuserat perspektiv. Etableringstriss OHM kommer att skapa bättre förutsättningar för praktikplatser för målgruppen på arbetsplatser inom kommuner och landsting samt inom den privata företagssektorn. Detta uppnås i samarbete med arbetsgivare och arbetsplatser för att utveckla rutiner, villkor och avsikter att ta emot fler praktikanter. Projektet kommer att erbjuda arbetsgivare, arbetsplatser och mentorer interkulturell kompetensutveckling, verktyg för kompletterande kommunikation såsom bildstöd och språktjänster. Etableringstriss OHM kommer att samarbeta med de nätverk av lokala affärs-, HR- och rekryteringsfunktioner som finns i kommunerna. Detta för att skapa en gemensam och mer gynnsam plattform vilket innebär att målgruppen är utrustad med den kompetens som våra lokala arbetsplatser behöver och att arbetsplatserna är utrustade med verktyg för kommunikation och mottagning för att integrera fler individer från målgruppen. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Identifiers
2020/00151
0 references