L3 — CHANGE AS AN OPPORTUNITY — THE PERSON AT THE CENTRE (Q1802983): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: import item from Italy) |
||
| Property / location (string) | |||
BELLUNO | |||
| Property / location (string): BELLUNO / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 09:11, 10 February 2022
Project Q1802983 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L3 — CHANGE AS AN OPPORTUNITY — THE PERSON AT THE CENTRE |
Project Q1802983 in Italy |
Statements
57,436.0 Euro
0 references
114,872.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 December 2018
0 references
30 June 2020
0 references
REVIVISCAR S.R.L.
0 references
46°8'23.06"N, 12°13'9.48"E
0 references
LA CRISI ECONOMICO-FINANZIARIA HA SPINTO LE AZIENDE DEL TERRITORIO VENETO AD UN COSTANTE PROCESSO DI RIORGANIZZAZIONE INTERNA ED ESTERNA, COSI' DA POTER RIMANERE COMPETITIVE. QUESTO HA DETERMINATO UN CAMBIAMENTO DELLA DOMANDA SULLE TIPOLOGIE DI LAVORATORI, SPINGENDO LE AZIENDE AD ASSUMERE CON PIU' FACILITA' SOGGETTI GIA' IN POSSESSO DI COMPETENZE. IL PROGETTO MIRA AD ATTUARE INCONTRI FORMATIVI TRA LAVORATORI PROVENIENTI DA DIVERSI CONTESTI, PROMUOVENDO SOLUZIONI INNOVATIVE PER LO SVILUPPO DI NUOVE COMPETENZE. PER OTTENERE TALE IMPATTO, IL PROGETTO OPERA SU SEI DIRETTRICI: 1. PROMUOVERE UN¿OCCUPAZIONE SOSTENIBILE E DI QUALITA'; 2. SOSTENERE LA MOBILITA' DEI LAVORATORI; 3. FAVORIRE LA PERMANENZA AL LAVORO E IL RICOLLOCAMENTO DEI LAVORATORI COINVOLTI IN SITUAZIONI DI CRISI; 4. INCORAGGIARE L¿APPRENDIMENTO LUNGO TUTTO L¿ARCO DELLA VITA; 5. MISURARE LE EVIDENZE PRODOTTE; 6. CONDIVIDERE LA CONOSCENZA GENERATA. (Italian)
0 references
THE ECONOMIC AND FINANCIAL CRISIS HAS DRIVEN FARMS IN THE VENETO REGION TO A CONSTANT PROCESS OF INTERNAL AND EXTERNAL REORGANISATION IN ORDER TO REMAIN COMPETITIVE. THIS HAS LED TO A SHIFT IN DEMAND ON THE TYPES OF WORKERS, FORCING COMPANIES TO HIRE PEOPLE WITH SKILLS MORE EASILY. THE PROJECT AIMS TO IMPLEMENT TRAINING SESSIONS BETWEEN WORKERS FROM DIFFERENT BACKGROUNDS, PROMOTING INNOVATIVE SOLUTIONS FOR THE DEVELOPMENT OF NEW SKILLS. TO ACHIEVE THIS IMPACT, THE PROJECT WORKS ON SIX PILLARS: 1 PROMOTING A SUSTAINABLE AND QUALITY ZONE OF EMPLOYMENT; 2 SUPPORTING LABOUR MOBILITY; 3 TO SUPPORT THE CONTINUED EMPLOYMENT AND RELOCATION OF WORKERS AFFECTED BY CRISIS SITUATIONS; 4 ENCOURAGE LONG LIFE LONG LEARNING THROUGHOUT THE LIFE CYCLE; 5 MEASURE THE EVIDENCE PRODUCED; 6 SHARE THE KNOWLEDGE GENERATED. (English)
0 references
THE ECONOMIC AND FINANCIAL CRISIS HAS DRIVEN FARMS IN THE VENETO REGION TO A CONSTANT PROCESS OF INTERNAL AND EXTERNAL REORGANISATION IN ORDER TO REMAIN COMPETITIVE. THIS HAS LED TO A SHIFT IN DEMAND ON THE TYPES OF WORKERS, FORCING COMPANIES TO HIRE PEOPLE WITH SKILLS MORE EASILY. THE PROJECT AIMS TO IMPLEMENT TRAINING SESSIONS BETWEEN WORKERS FROM DIFFERENT BACKGROUNDS, PROMOTING INNOVATIVE SOLUTIONS FOR THE DEVELOPMENT OF NEW SKILLS. TO ACHIEVE THIS IMPACT, THE PROJECT WORKS ON SIX PILLARS: 1 PROMOTING A SUSTAINABLE AND QUALITY ZONE OF EMPLOYMENT; 2 SUPPORTING LABOUR MOBILITY; 3 TO SUPPORT THE CONTINUED EMPLOYMENT AND RELOCATION OF WORKERS AFFECTED BY CRISIS SITUATIONS; 4 ENCOURAGE LONG LIFE LONG LEARNING THROUGHOUT THE LIFE CYCLE; 5 MEASURE THE EVIDENCE PRODUCED; 6 SHARE THE KNOWLEDGE GENERATED. (English)
0 references
LA CRISE ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE A POUSSÉ LES ENTREPRISES DU TERRITOIRE DE LA VÉNÉTIE À UN PROCESSUS CONSTANT DE RÉORGANISATION INTERNE ET EXTERNE, AFIN QU’ELLES PUISSENT RESTER COMPÉTITIVES. CELA A ENTRAÎNÉ UN CHANGEMENT DE LA DEMANDE DE TRAVAILLEURS, CE QUI A INCITÉ LES ENTREPRISES À EMBAUCHER PLUS FACILEMENT CELLES QUI POSSÈDENT DÉJÀ DES COMPÉTENCES. LE PROJET VISE À METTRE EN ŒUVRE DES RÉUNIONS DE FORMATION ENTRE TRAVAILLEURS DE DIFFÉRENTS HORIZONS, EN PROMOUVANT DES SOLUTIONS INNOVANTES POUR LE DÉVELOPPEMENT DE NOUVELLES COMPÉTENCES. POUR ATTEINDRE CET IMPACT, LE PROJET S’ARTICULE AUTOUR DE SIX AXES: 1. PROMOUVOIR DES EMPLOIS DURABLES ET DE QUALITÉ; 2. SOUTENIR LA MOBILITÉ DES TRAVAILLEURS; 3. FACILITER LE SÉJOUR AU TRAVAIL ET LA RELOCALISATION DES TRAVAILLEURS IMPLIQUÉS DANS DES SITUATIONS DE CRISE; 4. ENCOURAGER L’APPRENTISSAGE TOUT AU LONG DE LA VIE; 5. MESURER LES ÉLÉMENTS DE PREUVE PRODUITS; 6. PARTAGER LES CONNAISSANCES GÉNÉRÉES. (French)
10 December 2021
0 references
DIE WIRTSCHAFTS- UND FINANZKRISE HAT DIE GESELLSCHAFTEN VON DEM GEBIET VENETIEN ZU EINEM STÄNDIGEN PROZESS VON DER INTERNEN UND EXTERNEN REORGANISATION GEDRÄNGT, SO DASS SIE WETTBEWERBSFÄHIG BLEIBEN KÖNNEN. DIES HAT DAZU GEFÜHRT, DASS SICH DIE NACHFRAGE NACH ARBEITSKRÄFTEN VERÄNDERT HAT, WAS DIE UNTERNEHMEN DAZU VERANLASST HAT, DIEJENIGEN, DIE BEREITS ÜBER QUALIFIKATIONEN VERFÜGEN, LEICHTER EINZUSTELLEN. DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, SCHULUNGSTREFFEN ZWISCHEN ARBEITNEHMERN UNTERSCHIEDLICHER HERKUNFT DURCHZUFÜHREN UND INNOVATIVE LÖSUNGEN FÜR DIE ENTWICKLUNG NEUER KOMPETENZEN ZU FÖRDERN. UM DIESE AUSWIRKUNGEN ZU ERREICHEN, ARBEITET DAS PROJEKT AUF SECHS LINIEN: 1. FÖRDERUNG NACHHALTIGER UND HOCHWERTIGER BESCHÄFTIGUNG; 2. UNTERSTÜTZUNG DER MOBILITÄT DER ARBEITNEHMER; 3. ERLEICHTERUNG DES ARBEITSAUFENTHALTS UND DER VERLAGERUNG VON ARBEITNEHMERN, DIE IN KRISENSITUATIONEN BETEILIGT SIND; 4. FÖRDERUNG DES LEBENSLANGEN LERNENS; 5. DIE VORGELEGTEN NACHWEISE ZU MESSEN; 6. TEILEN SIE DAS GENERIERTE WISSEN. (German)
20 December 2021
0 references
DE ECONOMISCHE EN FINANCIËLE CRISIS HEEFT DE BEDRIJVEN OP HET GRONDGEBIED VAN VENETO TOT EEN CONSTANT PROCES VAN INTERNE EN EXTERNE REORGANISATIE GELEID, ZODAT ZIJ CONCURREREND KUNNEN BLIJVEN. DIT HEEFT GELEID TOT EEN VERANDERING IN DE VRAAG NAAR SOORTEN WERKNEMERS, WAARDOOR BEDRIJVEN GEMAKKELIJKER DEGENEN DIE REEDS OVER VAARDIGHEDEN BESCHIKKEN, IN DIENST MOETEN NEMEN. HET PROJECT IS GERICHT OP HET ORGANISEREN VAN OPLEIDINGSBIJEENKOMSTEN TUSSEN WERKNEMERS MET VERSCHILLENDE ACHTERGRONDEN EN HET BEVORDEREN VAN INNOVATIEVE OPLOSSINGEN VOOR DE ONTWIKKELING VAN NIEUWE VAARDIGHEDEN. OM DIT EFFECT TE BEREIKEN, WERKT HET PROJECT OP ZES LIJNEN: 1. BEVORDERING VAN DUURZAME EN HOOGWAARDIGE WERKGELEGENHEID; 2. DE MOBILITEIT VAN WERKNEMERS TE ONDERSTEUNEN; 3. HET VERGEMAKKELIJKEN VAN HET VERBLIJF OP HET WERK EN DE VERPLAATSING VAN WERKNEMERS DIE BETROKKEN ZIJN BIJ CRISISSITUATIES; 4. LEVENSLANG LEREN AANMOEDIGEN; 5. HET OVERGELEGDE BEWIJSMATERIAAL TE METEN; 6. DEEL DE GEGENEREERDE KENNIS. (Dutch)
22 December 2021
0 references
LA CRISIS ECONÓMICA Y FINANCIERA HA EMPUJADO A LAS EMPRESAS DEL TERRITORIO DEL VÉNETO A UN PROCESO CONSTANTE DE REORGANIZACIÓN INTERNA Y EXTERNA, PARA QUE PUEDAN SEGUIR SIENDO COMPETITIVAS. ESTO HA DADO LUGAR A UN CAMBIO EN LA DEMANDA DE TIPOS DE TRABAJADORES, LO QUE HA LLEVADO A LAS EMPRESAS A CONTRATAR MÁS FÁCILMENTE A AQUELLOS QUE YA POSEEN COMPETENCIAS. EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO LA REALIZACIÓN DE REUNIONES DE FORMACIÓN ENTRE TRABAJADORES DE DIFERENTES ORÍGENES, PROMOVIENDO SOLUCIONES INNOVADORAS PARA EL DESARROLLO DE NUEVAS COMPETENCIAS. PARA LOGRAR ESTE IMPACTO, EL PROYECTO OPERA EN SEIS LÍNEAS: 1. PROMOVER EL EMPLEO SOSTENIBLE Y DE CALIDAD; 2. APOYAR LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES; 3. FACILITAR LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO Y LA REUBICACIÓN DE LOS TRABAJADORES IMPLICADOS EN SITUACIONES DE CRISIS; 4. FOMENTAR EL APRENDIZAJE PERMANENTE; 5. MEDIR LAS PRUEBAS APORTADAS; 6. COMPARTIR LOS CONOCIMIENTOS GENERADOS. (Spanish)
23 January 2022
0 references
BELLUNO
0 references
Identifiers
H38E18000450007
0 references