Chances Home — Sweet Home (Q3883493): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed an Item: Adding French translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’offre est présentée par un consortium à trois voies, la requérante principale est la municipalité de Szigetvár et les deux partenaires du consortium sont la municipalité de Kisváros Municipal Nonprofit Kft. et l’Association des zones culturelles et vertes de Szigetvár. Le projet durera 36 mois le 1er janvier 2018. — À mettre en œuvre au plus tard le 31 décembre 2020. Au cours de la mise en œuvre du projet, l’objectif sera de garder les jeunes locaux et d’attirer des jeunes provenant de pays non insulaires. Les activités 1, 2, 3, 4 et 5 ont été sélectionnées parmi les activités définies dans le Guide. Le projet investira dans 2 bâtiments, avec 1 appartement dans un immeuble et 7 appartements dans l’autre. 12 personnes sont impliquées dans l’activité de logement. Les éléments de programme figurant dans le deuxième volet sont les suivants: formation clé au développement des compétences: L’objectif est de développer et de développer des compétences qui rendront le groupe cible plus inclusif dans l’acquisition de connaissances, plus efficace dans la formation, sur le lieu de travail, mais aussi dans différents domaines de la vie. Formation à la recherche d’emploi: Les participants acquièrent des informations détaillées sur les spécificités et les possibilités du marché du travail et acquièrent les compétences clés nécessaires pour trouver un emploi. Formation de base aux compétences financières: Le but du service est de fournir aux participants une connaissance de base du fonctionnement de l’économie, de voir la relation entre l’activité économique et la vie quotidienne, de comprendre le rapport entre la production et la consommation. Pour le domaine 3, les éléments du programme sont les suivants: conseils à la création d’entreprise: 50 heures à temps pour toutes les questions économiques, juridiques, techniques financières liées au démarrage d’une entreprise, préparation d’un plan d’entreprise, tâches pratiques concrètes liées au démarrage d’une entreprise, conseils économiques généraux, sources d’information. Atelier des jeunes entrepreneurs: il vise à faciliter le développement et le développement d’un réseau de liens entre les entrepreneurs et leur environnement immédiat. Atelier sur le développement économique territorial: Il est organisé une fois par an à l’invitation de conférenciers qui ont bâti une entreprise prospère et qui souhaitent transmettre leur expérience à de nouvelles start-ups. Petit déjeuner d’affaires de réseautage local: Dans le cadre du projet, nous organisons des petits déjeuners d’affaires avec des entrepreneurs locaux pour faciliter le réseautage. Voyage sur le terrain: L’objectif du programme est d’aider les jeunes à visiter des entreprises qui réussissent à relever les défis quotidiens et à obtenir ainsi un aperçu détaillé du fonctionnement de l’entreprise. Domaine 4: formation à la communication: il vise à fournir aux participants toutes les compétences qui révèlent différents aspects des relations humaines afin de réussir. Conseils en matière d’orientation professionnelle et de correction de carrière: une profession structurée, dans laquelle l’individu sera en mesure d’identifier un intérêt dominant, de comprendre les compétences réalistes, de faire le point sur les facteurs influençant les choix de carrière, les choix professionnels réalistes, de déterminer les étapes nécessaires pour atteindre l’objectif de carrière souhaité, de préparer des plans individuels et de prendre des décisions. Coaching de carrière en groupe: soutenir la réalisation des objectifs liés à la carrière et au travail en appliquant une approche et une méthodologie de coaching. Par conséquent, le client devient de plus en plus conscient des valeurs de sa carrière, de ses ressources, de sa pensée, de son comportement, de son style de prise de décision et de ses émotions. Formation à l’esprit d’entreprise: le volet du programme fournit aux participants des compétences de base en matière d’entrepreneuriat qui sont essentielles au démarrage et à la réussite d’une entreprise. Club de carrière: des réunions mensuelles régulières dans des cadres de type club sont destinées aux jeunes qui ont au moins un diplôme d’études secondaires, résidant à Szigetvár, qui peuvent être non seulement des demandeurs d’emploi, mais aussi des travailleurs qui ont un emploi mais veulent aller de l’avant. Domaine 5: Appliquez sagement! cours: Ce cours enseignera aux jeunes la technique de suivi des projets, la manière de s’adapter au système de financement de l’UE, les points clés de la rédaction des demandes et les principales activités liées à la mise en œuvre des projets. Au cours de la période du projet, nous emploierons deux mentors qui aideront le groupe cible à démarrer une entreprise, les difficultés à démarrer une vie indépendante et à trouver un emploi. Dans le cadre du projet, 3 principaux diplômés seront employés pour une durée maximale d’un an, au cours de laquelle, outre l’acquisition d’une expérience professionnelle, ... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’offre est présentée par un consortium à trois voies, la requérante principale est la municipalité de Szigetvár et les deux partenaires du consortium sont la municipalité de Kisváros Municipal Nonprofit Kft. et l’Association des zones culturelles et vertes de Szigetvár. Le projet durera 36 mois le 1er janvier 2018. — À mettre en œuvre au plus tard le 31 décembre 2020. Au cours de la mise en œuvre du projet, l’objectif sera de garder les jeunes locaux et d’attirer des jeunes provenant de pays non insulaires. Les activités 1, 2, 3, 4 et 5 ont été sélectionnées parmi les activités définies dans le Guide. Le projet investira dans 2 bâtiments, avec 1 appartement dans un immeuble et 7 appartements dans l’autre. 12 personnes sont impliquées dans l’activité de logement. Les éléments de programme figurant dans le deuxième volet sont les suivants: formation clé au développement des compétences: L’objectif est de développer et de développer des compétences qui rendront le groupe cible plus inclusif dans l’acquisition de connaissances, plus efficace dans la formation, sur le lieu de travail, mais aussi dans différents domaines de la vie. Formation à la recherche d’emploi: Les participants acquièrent des informations détaillées sur les spécificités et les possibilités du marché du travail et acquièrent les compétences clés nécessaires pour trouver un emploi. Formation de base aux compétences financières: Le but du service est de fournir aux participants une connaissance de base du fonctionnement de l’économie, de voir la relation entre l’activité économique et la vie quotidienne, de comprendre le rapport entre la production et la consommation. Pour le domaine 3, les éléments du programme sont les suivants: conseils à la création d’entreprise: 50 heures à temps pour toutes les questions économiques, juridiques, techniques financières liées au démarrage d’une entreprise, préparation d’un plan d’entreprise, tâches pratiques concrètes liées au démarrage d’une entreprise, conseils économiques généraux, sources d’information. Atelier des jeunes entrepreneurs: il vise à faciliter le développement et le développement d’un réseau de liens entre les entrepreneurs et leur environnement immédiat. Atelier sur le développement économique territorial: Il est organisé une fois par an à l’invitation de conférenciers qui ont bâti une entreprise prospère et qui souhaitent transmettre leur expérience à de nouvelles start-ups. Petit déjeuner d’affaires de réseautage local: Dans le cadre du projet, nous organisons des petits déjeuners d’affaires avec des entrepreneurs locaux pour faciliter le réseautage. Voyage sur le terrain: L’objectif du programme est d’aider les jeunes à visiter des entreprises qui réussissent à relever les défis quotidiens et à obtenir ainsi un aperçu détaillé du fonctionnement de l’entreprise. Domaine 4: formation à la communication: il vise à fournir aux participants toutes les compétences qui révèlent différents aspects des relations humaines afin de réussir. Conseils en matière d’orientation professionnelle et de correction de carrière: une profession structurée, dans laquelle l’individu sera en mesure d’identifier un intérêt dominant, de comprendre les compétences réalistes, de faire le point sur les facteurs influençant les choix de carrière, les choix professionnels réalistes, de déterminer les étapes nécessaires pour atteindre l’objectif de carrière souhaité, de préparer des plans individuels et de prendre des décisions. Coaching de carrière en groupe: soutenir la réalisation des objectifs liés à la carrière et au travail en appliquant une approche et une méthodologie de coaching. Par conséquent, le client devient de plus en plus conscient des valeurs de sa carrière, de ses ressources, de sa pensée, de son comportement, de son style de prise de décision et de ses émotions. Formation à l’esprit d’entreprise: le volet du programme fournit aux participants des compétences de base en matière d’entrepreneuriat qui sont essentielles au démarrage et à la réussite d’une entreprise. Club de carrière: des réunions mensuelles régulières dans des cadres de type club sont destinées aux jeunes qui ont au moins un diplôme d’études secondaires, résidant à Szigetvár, qui peuvent être non seulement des demandeurs d’emploi, mais aussi des travailleurs qui ont un emploi mais veulent aller de l’avant. Domaine 5: Appliquez sagement! cours: Ce cours enseignera aux jeunes la technique de suivi des projets, la manière de s’adapter au système de financement de l’UE, les points clés de la rédaction des demandes et les principales activités liées à la mise en œuvre des projets. Au cours de la période du projet, nous emploierons deux mentors qui aideront le groupe cible à démarrer une entreprise, les difficultés à démarrer une vie indépendante et à trouver un emploi. Dans le cadre du projet, 3 principaux diplômés seront employés pour une durée maximale d’un an, au cours de laquelle, outre l’acquisition d’une expérience professionnelle, ... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’offre est présentée par un consortium à trois voies, la requérante principale est la municipalité de Szigetvár et les deux partenaires du consortium sont la municipalité de Kisváros Municipal Nonprofit Kft. et l’Association des zones culturelles et vertes de Szigetvár. Le projet durera 36 mois le 1er janvier 2018. — À mettre en œuvre au plus tard le 31 décembre 2020. Au cours de la mise en œuvre du projet, l’objectif sera de garder les jeunes locaux et d’attirer des jeunes provenant de pays non insulaires. Les activités 1, 2, 3, 4 et 5 ont été sélectionnées parmi les activités définies dans le Guide. Le projet investira dans 2 bâtiments, avec 1 appartement dans un immeuble et 7 appartements dans l’autre. 12 personnes sont impliquées dans l’activité de logement. Les éléments de programme figurant dans le deuxième volet sont les suivants: formation clé au développement des compétences: L’objectif est de développer et de développer des compétences qui rendront le groupe cible plus inclusif dans l’acquisition de connaissances, plus efficace dans la formation, sur le lieu de travail, mais aussi dans différents domaines de la vie. Formation à la recherche d’emploi: Les participants acquièrent des informations détaillées sur les spécificités et les possibilités du marché du travail et acquièrent les compétences clés nécessaires pour trouver un emploi. Formation de base aux compétences financières: Le but du service est de fournir aux participants une connaissance de base du fonctionnement de l’économie, de voir la relation entre l’activité économique et la vie quotidienne, de comprendre le rapport entre la production et la consommation. Pour le domaine 3, les éléments du programme sont les suivants: conseils à la création d’entreprise: 50 heures à temps pour toutes les questions économiques, juridiques, techniques financières liées au démarrage d’une entreprise, préparation d’un plan d’entreprise, tâches pratiques concrètes liées au démarrage d’une entreprise, conseils économiques généraux, sources d’information. Atelier des jeunes entrepreneurs: il vise à faciliter le développement et le développement d’un réseau de liens entre les entrepreneurs et leur environnement immédiat. Atelier sur le développement économique territorial: Il est organisé une fois par an à l’invitation de conférenciers qui ont bâti une entreprise prospère et qui souhaitent transmettre leur expérience à de nouvelles start-ups. Petit déjeuner d’affaires de réseautage local: Dans le cadre du projet, nous organisons des petits déjeuners d’affaires avec des entrepreneurs locaux pour faciliter le réseautage. Voyage sur le terrain: L’objectif du programme est d’aider les jeunes à visiter des entreprises qui réussissent à relever les défis quotidiens et à obtenir ainsi un aperçu détaillé du fonctionnement de l’entreprise. Domaine 4: formation à la communication: il vise à fournir aux participants toutes les compétences qui révèlent différents aspects des relations humaines afin de réussir. Conseils en matière d’orientation professionnelle et de correction de carrière: une profession structurée, dans laquelle l’individu sera en mesure d’identifier un intérêt dominant, de comprendre les compétences réalistes, de faire le point sur les facteurs influençant les choix de carrière, les choix professionnels réalistes, de déterminer les étapes nécessaires pour atteindre l’objectif de carrière souhaité, de préparer des plans individuels et de prendre des décisions. Coaching de carrière en groupe: soutenir la réalisation des objectifs liés à la carrière et au travail en appliquant une approche et une méthodologie de coaching. Par conséquent, le client devient de plus en plus conscient des valeurs de sa carrière, de ses ressources, de sa pensée, de son comportement, de son style de prise de décision et de ses émotions. Formation à l’esprit d’entreprise: le volet du programme fournit aux participants des compétences de base en matière d’entrepreneuriat qui sont essentielles au démarrage et à la réussite d’une entreprise. Club de carrière: des réunions mensuelles régulières dans des cadres de type club sont destinées aux jeunes qui ont au moins un diplôme d’études secondaires, résidant à Szigetvár, qui peuvent être non seulement des demandeurs d’emploi, mais aussi des travailleurs qui ont un emploi mais veulent aller de l’avant. Domaine 5: Appliquez sagement! cours: Ce cours enseignera aux jeunes la technique de suivi des projets, la manière de s’adapter au système de financement de l’UE, les points clés de la rédaction des demandes et les principales activités liées à la mise en œuvre des projets. Au cours de la période du projet, nous emploierons deux mentors qui aideront le groupe cible à démarrer une entreprise, les difficultés à démarrer une vie indépendante et à trouver un emploi. Dans le cadre du projet, 3 principaux diplômés seront employés pour une durée maximale d’un an, au cours de laquelle, outre l’acquisition d’une expérience professionnelle, ... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 19:32, 9 February 2022
Project Q3883493 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Chances Home — Sweet Home |
Project Q3883493 in Hungary |
Statements
153,132,240 forint
0 references
492,477.896 Euro
0.0027336256 Euro
10 December 2021
0 references
180,155,576.471 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
29 July 2022
0 references
SZIGETVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZAT
0 references
A pályázatot hármas konzorcium adja be, a főpályázó Szigetvár Város Önkormányzata, a két konzorciumi partner pedig a Kisváros Városüzemeltetési Közhasznú Nonprofit Kft, és a Szigetvári Kultúr- és Zöld Zóna Egyesület. A projekt 36 hónapos időtartamban 2018. január 1. – 2020. december 31.-ig valósul meg. A projektmegvalósítás során a cél a helyi fiatalok helyben tartása, valamint a nem szigetvári fiatalok idevonzása lesz. Az útmutatóban meghatározott tevékenységek közül az 1., 2., 3., 4., valamit az 5. tevékenységet választottuk ki. A projekt keretében 2 épületben történik majd beruházás, az egyik épületben 1, míg a másikban 7 lakás kerül kialakításra. A lakhatási tevékenységbe 12 főt vonunk be. A 2. tevékenységcsoportban megvalósuló programelemek a következők: kulcsképesség-fejlesztő tréning: olyan kompetenciák kialakítása, fejlesztése a cél, amelyek meglétével a célcsoport tagjai befogadóbbak lesznek az ismeretek elsajátításában, sikeresebbek lesznek a képzésben, munkahelyen, de megállják majd a helyüket az élet különböző területein is. Álláskeresési tréning: A résztvevők széleskörű információkat szereznek a munkaerőpiac sajátosságairól, lehetőségeiről, elsajátítják az álláskereséshez szükséges kulcskompetenciákat. Pénzügyi alapismeretek tréning: A szolgáltatás célja, hogy a résztvevők alapvető ismereteket szerezzenek a gazdaság működéséről, meglássák a gazdasági tevékenység és a mindennapi élet kapcsolatát, megértsék a termelés és a fogyasztás összefüggéseit. A 3. tevékenységcsoport esetében megvalósuló programelemek a következők: vállalkozásindítási tanácsadás: 50 óra időkeretben bárminemű vállalkozásindítással kapcsolatos gazdasági, jogi, pénzügytechnikai kérdés, üzleti terv készítése, konkrét gyakorlati teendők vállalkozás indítással kapcsolatosan, általános gazdasági tanácsadás, tájékoztató fejlesztési forrásokról. Fiatal vállalkozók workshop-ja: célja, hogy elősegítsük a vállalkozók és közvetlen környezetük közötti kapcsolati háló kialakulását és fejlesztését. Területi gazdaságfejlesztési workshop: Évente egy alkalommal kerül megrendezésre olyan előadók meghívásával, akik sikeres vállalkozást építettek fel, és szívesen továbbadnák tapasztalataikat az újonnan induló vállalkozásoknak. Helyi networking üzleti reggeli: A projekt keretében helyi vállalkozókkal üzleti reggeliket szervezünk a kapcsolatépítés elősegítése érdekében. Tanulmányi kirándulás: A programelem célja, hogy a fiatalok meglátogassanak olyan vállalkozásokat, amik sikerrel veszik a mindennapi kihívásokat, és így közelről is rálátást kapjanak az üzleti élet működésére. 4. tevékenységcsoport: kommunikációs tréning: célja, hogy a résztvevők sikerességük érdekében készségszinten rendelkezzenek mindazokkal az ismeretekkel, melyek az emberi kapcsolatok különböző vetületeit tárják fel. Pályaorientációs és pályakorrekciós tanácsadás: egy strukturált foglalkozás, amely során az egyén képes lesz domináns érdeklődési kör meghatározására, reális képességek megismerésére, pályaválasztást befolyásoló tényezők számbavételére, reális szakmaválasztásra, a kívánt pályacél eléréséhez szükséges lépések meghatározására, egyéni terv készítésére, döntés meghozatalára. Csoportos karrier coaching: a karrierrel, munkával kapcsolatos célok megvalósításának támogatása a coaching szemlélet és módszertan alkalmazásával. Eredményeként az ügyfél egyre tudatosabbá válik a karrierjével kapcsolatos értékei, erőforrásai, gondolkodásmódja, magatartása, döntési stílusa, valamint érzelmei terén. Vállalkozói ismeretek képzés: a programelem alapvető vállalkozói ismereteket nyújt a résztvevők számára, melyek elengedhetetlenek egy vállalkozás beindításához, és sikeressé tételéhez. Karrier klub: a klubszerű keretek között, rendszeresen, havonta megtartandó találkozók azoknak a legalább érettségivel rendelkező, Szigetváron lakó fiataloknak szólnak, akik nemcsak álláskeresők lehetnek, hanem olyan munkavállalók is, akiknek van állásuk, de szeretnének előbbre jutni. 5. tevékenységcsoport: Pályázz okosan! tanfolyam: Ez a tanfolyam megtanítja a fiatalokat a projektfigyelés technikájára, az uniós finanszírozási rendszerben való kiigazodásra, a pályázatírás sarkalatos pontjaira, valamit a projektmegvalósítás során felmerülő fontosabb tevékenységekre. A projektidőszak alatt két mentort foglalkoztatunk majd, akik segítik a célcsoportot a vállalkozás beindításában, az önálló életkezdés nehézségeiben, az álláskeresésben. A projektben megvalósul 3 fő pályakezdő foglalkoztatása maximum 1-1 évig, mely időszak alatt amellett, hogy munkatapasztalatot szerez, segítséget kap ahhoz, hogy elhelyezkedjen az elsődleges munkaerő-piacon. Új vállalkozás indítása esetén 6 hónapig támogatjuk a fiatal vállalkozót üzlethelyiség bérleti díjával, mely csökkenti a kezdeti kimagasló költségeket. A projekt keretében a térségben sikeres vállalkozást működtetők és a fiatal vállalkozók között mentori kapcsolatot alakítunk ki, mely során a már rutinos, tapasztalt üzletemberek egyengetik a fiatalok útját. (Hungarian)
0 references
The tender is submitted by a three-way consortium, the main applicant is the Municipality of Szigetvár, and the two consortium partners are the Municipality of Kisváros Municipality Nonprofit Kft. and the Szigetvár Cultural and Green Zone Association. The project will last 36 months on 1 January 2018. — To be implemented by 31 December 2020. During the project implementation, the aim will be to keep local young people and attract young people from non-Island Castle. Activities 1, 2, 3, 4 and 5 were selected from the activities defined in the Guide. The project will invest in 2 buildings, with 1 apartment in one building and 7 apartments in the other. 12 people are involved in the housing activity. The programme elements in metier 2 are as follows: key skills development training: the aim is to develop and develop competences that will make the target group more inclusive in acquiring knowledge, more successful in training, in the workplace, but also in different areas of life. Job search training: Participants acquire extensive information about the specificities and opportunities of the labour market, and acquire the key competences needed to find a job. Basic financial skills training: The aim of the service is to provide participants with basic knowledge of the functioning of the economy, to see the relationship between economic activity and everyday life, to understand the relationship between production and consumption. For metier 3, the programme elements are as follows: business start-up advice: 50 hours in time for any business start-up related economic, legal, financial technical issues, preparation of a business plan, concrete practical tasks related to business start-up, general economic advice, information sources. Workshop of Young Entrepreneurs: it aims to facilitate the development and development of a network of links between entrepreneurs and their immediate environment. Workshop on territorial economic development: It is organised once a year with the invitation of speakers who have built a successful business and would like to pass on their experience to new start-ups. Local networking business breakfast: As part of the project, we organise business breakfasts with local entrepreneurs to facilitate networking. Field trip: The aim of the programme is to help young people visit businesses that succeed in everyday challenges and thus get a close-up insight into how business operates. Metier 4: communication training: it aims to provide participants with all the skills that reveal different aspects of human relations in order to be successful. Career guidance and career correction consultancy: a structured occupation, in which the individual will be able to identify a dominant interest, understand realistic skills, take stock of factors influencing career choices, realistic professional choices, determine the steps necessary to achieve the desired career goal, prepare individual plans and make decisions. Group Career Coaching: support the achievement of career and work-related goals by applying a coaching approach and methodology. As a result, the client becomes increasingly aware of his or her career values, resources, thinking, behaviour, decision-making style and emotions. Entrepreneurship training: the programme component provides participants with basic entrepreneurial skills that are essential for starting and making a business successful. Career club: regular monthly meetings in club-like frameworks are intended for young people who have at least a high school degree, residing in Szigetvár, who can be not only jobseekers, but also workers who have a job but want to get ahead. Metier 5: Apply wisely! course: This course will teach young people the technique of project monitoring, how to adapt to the EU funding system, the key points in the writing of applications and the main activities involved in project implementation. During the project period, we will employ two mentors who will help the target group to start a business, the difficulties of starting an independent life, and finding a job. In the project, 3 main graduates will be employed for up to 1 year, during which, in addition to gaining work experience, they will be assisted to find employment in the primary labour market. If you start a new business, we support the young entrepreneur for 6 months by renting a business premises, which reduces the initial high costs. In the framework of the project, we establish a mentoring relationship between successful entrepreneurs in the region and young entrepreneurs, during which experienced businessmen who are already experienced will pave the way for young people. (English)
8 February 2022
0 references
L’offre est présentée par un consortium à trois voies, la requérante principale est la municipalité de Szigetvár et les deux partenaires du consortium sont la municipalité de Kisváros Municipal Nonprofit Kft. et l’Association des zones culturelles et vertes de Szigetvár. Le projet durera 36 mois le 1er janvier 2018. — À mettre en œuvre au plus tard le 31 décembre 2020. Au cours de la mise en œuvre du projet, l’objectif sera de garder les jeunes locaux et d’attirer des jeunes provenant de pays non insulaires. Les activités 1, 2, 3, 4 et 5 ont été sélectionnées parmi les activités définies dans le Guide. Le projet investira dans 2 bâtiments, avec 1 appartement dans un immeuble et 7 appartements dans l’autre. 12 personnes sont impliquées dans l’activité de logement. Les éléments de programme figurant dans le deuxième volet sont les suivants: formation clé au développement des compétences: L’objectif est de développer et de développer des compétences qui rendront le groupe cible plus inclusif dans l’acquisition de connaissances, plus efficace dans la formation, sur le lieu de travail, mais aussi dans différents domaines de la vie. Formation à la recherche d’emploi: Les participants acquièrent des informations détaillées sur les spécificités et les possibilités du marché du travail et acquièrent les compétences clés nécessaires pour trouver un emploi. Formation de base aux compétences financières: Le but du service est de fournir aux participants une connaissance de base du fonctionnement de l’économie, de voir la relation entre l’activité économique et la vie quotidienne, de comprendre le rapport entre la production et la consommation. Pour le domaine 3, les éléments du programme sont les suivants: conseils à la création d’entreprise: 50 heures à temps pour toutes les questions économiques, juridiques, techniques financières liées au démarrage d’une entreprise, préparation d’un plan d’entreprise, tâches pratiques concrètes liées au démarrage d’une entreprise, conseils économiques généraux, sources d’information. Atelier des jeunes entrepreneurs: il vise à faciliter le développement et le développement d’un réseau de liens entre les entrepreneurs et leur environnement immédiat. Atelier sur le développement économique territorial: Il est organisé une fois par an à l’invitation de conférenciers qui ont bâti une entreprise prospère et qui souhaitent transmettre leur expérience à de nouvelles start-ups. Petit déjeuner d’affaires de réseautage local: Dans le cadre du projet, nous organisons des petits déjeuners d’affaires avec des entrepreneurs locaux pour faciliter le réseautage. Voyage sur le terrain: L’objectif du programme est d’aider les jeunes à visiter des entreprises qui réussissent à relever les défis quotidiens et à obtenir ainsi un aperçu détaillé du fonctionnement de l’entreprise. Domaine 4: formation à la communication: il vise à fournir aux participants toutes les compétences qui révèlent différents aspects des relations humaines afin de réussir. Conseils en matière d’orientation professionnelle et de correction de carrière: une profession structurée, dans laquelle l’individu sera en mesure d’identifier un intérêt dominant, de comprendre les compétences réalistes, de faire le point sur les facteurs influençant les choix de carrière, les choix professionnels réalistes, de déterminer les étapes nécessaires pour atteindre l’objectif de carrière souhaité, de préparer des plans individuels et de prendre des décisions. Coaching de carrière en groupe: soutenir la réalisation des objectifs liés à la carrière et au travail en appliquant une approche et une méthodologie de coaching. Par conséquent, le client devient de plus en plus conscient des valeurs de sa carrière, de ses ressources, de sa pensée, de son comportement, de son style de prise de décision et de ses émotions. Formation à l’esprit d’entreprise: le volet du programme fournit aux participants des compétences de base en matière d’entrepreneuriat qui sont essentielles au démarrage et à la réussite d’une entreprise. Club de carrière: des réunions mensuelles régulières dans des cadres de type club sont destinées aux jeunes qui ont au moins un diplôme d’études secondaires, résidant à Szigetvár, qui peuvent être non seulement des demandeurs d’emploi, mais aussi des travailleurs qui ont un emploi mais veulent aller de l’avant. Domaine 5: Appliquez sagement! cours: Ce cours enseignera aux jeunes la technique de suivi des projets, la manière de s’adapter au système de financement de l’UE, les points clés de la rédaction des demandes et les principales activités liées à la mise en œuvre des projets. Au cours de la période du projet, nous emploierons deux mentors qui aideront le groupe cible à démarrer une entreprise, les difficultés à démarrer une vie indépendante et à trouver un emploi. Dans le cadre du projet, 3 principaux diplômés seront employés pour une durée maximale d’un an, au cours de laquelle, outre l’acquisition d’une expérience professionnelle, ... (French)
9 February 2022
0 references
Szigetvár, Baranya
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.11-16-2017-00022
0 references