Implementation of complex on-the-job training at Schneider Kft. (Q3942727): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
Tulajdonosai a Schneider Gépgyártó Kft-t 1991-ben alapították, azzal a szándékkal,hogy a még kialakulatlan és a nyugat európai mércével nézve korszerűtlenebb műszaki színvonalú magyarországi darugyártás piacára bevezessék a németországi ABUS Kransysteme GmbH ipari daruberendezéseit, ehhez komplett szolgáltatást nyújtsanak, garanciális háttérrel, szervizzel, tervezéssel és gyártással. A célkitűzés és a főtevékenység az alapítás óta változatlan, az ABUS Kransysteme GmbH támogatásával, a részben tőlük vásárolt részegységek beépítésével, de a daruberendezések acélszerkezetének kizárólagosan Magyarországon történő gyártásával, a Schneider Kft. komplett berendezéseket állít elő, mellyel versenyképes és ismert piaci szereplő az ipari daruk területén.Vállalkozásunk 4 fő alkalmazottal kezdte meg a munkát, a létszám 2010-re megközelítette az 50 főt. Azóta stabilan 40-50 fő. Üzleti eredményt 3-5 év után kezdett a cég produkálni, 2008-ra az árbevétel megközelítette a 2 milliárd forintot. Az elmúlt 5 évben stabilan 1-1,5 Milliárd forint között mozgott. A telephely fejlesztése 1997 után indult meg, ezután irodabővítés történt, majd raktározó és gyártócsarnokok építése kezdődött. 2001, 2007, 2014 években újabb csarnokokat építettünk. A töltéstavai székhelyünk egyben a telephelyünk is a cég megalakulása óta. Piaci helyzetünk Magyarországon stabil, egyre erősödő , köszönhetően a 27 éves múltunknak, jó hírnevünknek. Emellett jelentős a külföldi jelenlétünk is: Exportárbevételünk kb 60%. Képzési projektünket dolgozóink előzetes megkérdezésével és igényfelméréssel kezdtük el szervezni, a képzések közül 3db OKJ-s és 7 egyéb típusú képzés. A projekt tervezett időtartama 22 hónap.Vállalatunk rendelkezésére álló humán-erőforrás képzettségi szintje általánosságban jónak mondható, hiszen minden évben törekedtünk arra, hogy áldozzunk munkatársaink képzettségének megfelelő képzések lebonyolítására akár külső szolgáltató, akár belső képzés formájában. Ugyanakkor elengedhetetlenül szükséges munkatársaink szakmai felkészültségének és képzettségi szintjének további erősítése. Cégünk felmérte a különböző munkakörökhöz kapcsolódó általános és speciális informatikai szaktudás szintjét, ennek megfelelően választotta ki azon munkatársainak körét, akik jelen pályázatban az informatikai képzéseken vesznek majd részt. A képzés fontossága két markáns oldalról is megmutatkozik1:Az alkalmazottak megtartása: A mai munkaerőpiaci helyzetben minden ágazatban nagyon nehéz a megfelelő munkaerő megtalálása és ezt követően a megtartása. A képzés ilyen tekintetben egyfajta megtartó erőt is hivatott betölteni. 2:A felfokozott piaci versenyben nagyon fontos a hatékony munkavégzés és a vevő elégedettség. Megfelelő vevőelégedettség csak magas színvonalú munka által valósulhat meg, amelyhez folyamatosan képezni, fejleszteni kell a munkavállalókat, a kollégák közötti együttműködést, kommunikációt. A képzések nagymértékben hozzájárulnak a kollégák fejlesztéséhez, ezáltal a gyártási és szolgáltatási színvonal emelkedéshez, amely azonnal érezteti hatását a versenyképesség terén. A Schneider Kft fő tevékenysége az Irinyi Terv keretében kiemelten fejlesztendő ágazatokhoz kapcsolódó „28.22 - Emelő-,anyagmozgató gép gyártása”. A cég ezt a tevékenységet végzi, árbevétele több mint 99%-a ebből származik. Tehát minden a projektben szereplő képzés ennek a tevékenységnek a hatékonyabb végzésére irányul. Az IKT képzések terén arra törekedtünk, hogy az előzetesen elkészített igényfelmérés alapján dolgozóink azon köre kapjon egy kezdő táblázatkezelési tanfolyamot két csoportban, akiknek ilyen irányú tudása nagyon alacsony szintű. A 10 féle képzésen a Schneider Kft jelenleg is foglalkoztatott 29 fő saját munkavállalója vesz részt, képzésenként 1-2 csoportban. Ezen munkavállalók: felületkezelők, lakatosok, daruszerelők, asszisztensek, értékesítők, szervizesek, minőségellenőrök, projektfelelősök és projektvezetők. A képzésekben részt vevők közül 9 fő hátrányos helyzetű saját munkavállaló, ami a képzésben részt vevők 31,03%-a. Ezen hátrányos helyzetűek legfőképpen 25 év alattiak, valamint kisebb mértékben gyermeküket egyedül nevelők. Jelenleg nem foglalkoztatottak nem vesznek részt a képzéseken. A képzéseket munkaidőben fogjuk elvégezni több csoportban úgy, hogy a cég működtetését ne veszélyeztessük. A képzések a Schneider Kft töltéstavai székhelyén rendelkezésre álló helységekben lesznek. Itt biztosított projektor, asztalok, székek, flipchart. A pénzügyi feltételeket a pályázó biztosítja a képzésekhez. A megtartott képzésekről, azok eredményességéről a vezetői teljesítményértékelési megbeszélések során, minimum évente 1 alkalommal kerítünk sort.A projektmenedzsment terén külső szakértőt veszünk igénybe.Olyan külső szakértő személy került kiválasztásra, akinek az EU-s pályázatok terén már több éves tapasztalattal rendelkezik, több sikeres közös projektlebonyolításon vagyunk túl. Projektmenedzsment nem kerül elszámolásra a pályázatban. A HIÁNYPÓTLÁS KÜLÖN NYILATKOZATBAN (Hungarian) | |||
| Property / summary: Tulajdonosai a Schneider Gépgyártó Kft-t 1991-ben alapították, azzal a szándékkal,hogy a még kialakulatlan és a nyugat európai mércével nézve korszerűtlenebb műszaki színvonalú magyarországi darugyártás piacára bevezessék a németországi ABUS Kransysteme GmbH ipari daruberendezéseit, ehhez komplett szolgáltatást nyújtsanak, garanciális háttérrel, szervizzel, tervezéssel és gyártással. A célkitűzés és a főtevékenység az alapítás óta változatlan, az ABUS Kransysteme GmbH támogatásával, a részben tőlük vásárolt részegységek beépítésével, de a daruberendezések acélszerkezetének kizárólagosan Magyarországon történő gyártásával, a Schneider Kft. komplett berendezéseket állít elő, mellyel versenyképes és ismert piaci szereplő az ipari daruk területén.Vállalkozásunk 4 fő alkalmazottal kezdte meg a munkát, a létszám 2010-re megközelítette az 50 főt. Azóta stabilan 40-50 fő. Üzleti eredményt 3-5 év után kezdett a cég produkálni, 2008-ra az árbevétel megközelítette a 2 milliárd forintot. Az elmúlt 5 évben stabilan 1-1,5 Milliárd forint között mozgott. A telephely fejlesztése 1997 után indult meg, ezután irodabővítés történt, majd raktározó és gyártócsarnokok építése kezdődött. 2001, 2007, 2014 években újabb csarnokokat építettünk. A töltéstavai székhelyünk egyben a telephelyünk is a cég megalakulása óta. Piaci helyzetünk Magyarországon stabil, egyre erősödő , köszönhetően a 27 éves múltunknak, jó hírnevünknek. Emellett jelentős a külföldi jelenlétünk is: Exportárbevételünk kb 60%. Képzési projektünket dolgozóink előzetes megkérdezésével és igényfelméréssel kezdtük el szervezni, a képzések közül 3db OKJ-s és 7 egyéb típusú képzés. A projekt tervezett időtartama 22 hónap.Vállalatunk rendelkezésére álló humán-erőforrás képzettségi szintje általánosságban jónak mondható, hiszen minden évben törekedtünk arra, hogy áldozzunk munkatársaink képzettségének megfelelő képzések lebonyolítására akár külső szolgáltató, akár belső képzés formájában. Ugyanakkor elengedhetetlenül szükséges munkatársaink szakmai felkészültségének és képzettségi szintjének további erősítése. Cégünk felmérte a különböző munkakörökhöz kapcsolódó általános és speciális informatikai szaktudás szintjét, ennek megfelelően választotta ki azon munkatársainak körét, akik jelen pályázatban az informatikai képzéseken vesznek majd részt. A képzés fontossága két markáns oldalról is megmutatkozik1:Az alkalmazottak megtartása: A mai munkaerőpiaci helyzetben minden ágazatban nagyon nehéz a megfelelő munkaerő megtalálása és ezt követően a megtartása. A képzés ilyen tekintetben egyfajta megtartó erőt is hivatott betölteni. 2:A felfokozott piaci versenyben nagyon fontos a hatékony munkavégzés és a vevő elégedettség. Megfelelő vevőelégedettség csak magas színvonalú munka által valósulhat meg, amelyhez folyamatosan képezni, fejleszteni kell a munkavállalókat, a kollégák közötti együttműködést, kommunikációt. A képzések nagymértékben hozzájárulnak a kollégák fejlesztéséhez, ezáltal a gyártási és szolgáltatási színvonal emelkedéshez, amely azonnal érezteti hatását a versenyképesség terén. A Schneider Kft fő tevékenysége az Irinyi Terv keretében kiemelten fejlesztendő ágazatokhoz kapcsolódó „28.22 - Emelő-,anyagmozgató gép gyártása”. A cég ezt a tevékenységet végzi, árbevétele több mint 99%-a ebből származik. Tehát minden a projektben szereplő képzés ennek a tevékenységnek a hatékonyabb végzésére irányul. Az IKT képzések terén arra törekedtünk, hogy az előzetesen elkészített igényfelmérés alapján dolgozóink azon köre kapjon egy kezdő táblázatkezelési tanfolyamot két csoportban, akiknek ilyen irányú tudása nagyon alacsony szintű. A 10 féle képzésen a Schneider Kft jelenleg is foglalkoztatott 29 fő saját munkavállalója vesz részt, képzésenként 1-2 csoportban. Ezen munkavállalók: felületkezelők, lakatosok, daruszerelők, asszisztensek, értékesítők, szervizesek, minőségellenőrök, projektfelelősök és projektvezetők. A képzésekben részt vevők közül 9 fő hátrányos helyzetű saját munkavállaló, ami a képzésben részt vevők 31,03%-a. Ezen hátrányos helyzetűek legfőképpen 25 év alattiak, valamint kisebb mértékben gyermeküket egyedül nevelők. Jelenleg nem foglalkoztatottak nem vesznek részt a képzéseken. A képzéseket munkaidőben fogjuk elvégezni több csoportban úgy, hogy a cég működtetését ne veszélyeztessük. A képzések a Schneider Kft töltéstavai székhelyén rendelkezésre álló helységekben lesznek. Itt biztosított projektor, asztalok, székek, flipchart. A pénzügyi feltételeket a pályázó biztosítja a képzésekhez. A megtartott képzésekről, azok eredményességéről a vezetői teljesítményértékelési megbeszélések során, minimum évente 1 alkalommal kerítünk sort.A projektmenedzsment terén külső szakértőt veszünk igénybe.Olyan külső szakértő személy került kiválasztásra, akinek az EU-s pályázatok terén már több éves tapasztalattal rendelkezik, több sikeres közös projektlebonyolításon vagyunk túl. Projektmenedzsment nem kerül elszámolásra a pályázatban. A HIÁNYPÓTLÁS KÜLÖN NYILATKOZATBAN (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:27, 7 February 2022
Project Q3942727 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of complex on-the-job training at Schneider Kft. |
Project Q3942727 in Hungary |
Statements
13,148,368 forint
0 references
14,773,447.191 forint
0 references
89.000003 percent
0 references
19 July 2019
0 references
13 September 2021
0 references
SCHNEIDER Gépgyártó és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°37'44.90"N, 17°43'54.48"E
0 references
Tulajdonosai a Schneider Gépgyártó Kft-t 1991-ben alapították, azzal a szándékkal,hogy a még kialakulatlan és a nyugat európai mércével nézve korszerűtlenebb műszaki színvonalú magyarországi darugyártás piacára bevezessék a németországi ABUS Kransysteme GmbH ipari daruberendezéseit, ehhez komplett szolgáltatást nyújtsanak, garanciális háttérrel, szervizzel, tervezéssel és gyártással. A célkitűzés és a főtevékenység az alapítás óta változatlan, az ABUS Kransysteme GmbH támogatásával, a részben tőlük vásárolt részegységek beépítésével, de a daruberendezések acélszerkezetének kizárólagosan Magyarországon történő gyártásával, a Schneider Kft. komplett berendezéseket állít elő, mellyel versenyképes és ismert piaci szereplő az ipari daruk területén.Vállalkozásunk 4 fő alkalmazottal kezdte meg a munkát, a létszám 2010-re megközelítette az 50 főt. Azóta stabilan 40-50 fő. Üzleti eredményt 3-5 év után kezdett a cég produkálni, 2008-ra az árbevétel megközelítette a 2 milliárd forintot. Az elmúlt 5 évben stabilan 1-1,5 Milliárd forint között mozgott. A telephely fejlesztése 1997 után indult meg, ezután irodabővítés történt, majd raktározó és gyártócsarnokok építése kezdődött. 2001, 2007, 2014 években újabb csarnokokat építettünk. A töltéstavai székhelyünk egyben a telephelyünk is a cég megalakulása óta. Piaci helyzetünk Magyarországon stabil, egyre erősödő , köszönhetően a 27 éves múltunknak, jó hírnevünknek. Emellett jelentős a külföldi jelenlétünk is: Exportárbevételünk kb 60%. Képzési projektünket dolgozóink előzetes megkérdezésével és igényfelméréssel kezdtük el szervezni, a képzések közül 3db OKJ-s és 7 egyéb típusú képzés. A projekt tervezett időtartama 22 hónap.Vállalatunk rendelkezésére álló humán-erőforrás képzettségi szintje általánosságban jónak mondható, hiszen minden évben törekedtünk arra, hogy áldozzunk munkatársaink képzettségének megfelelő képzések lebonyolítására akár külső szolgáltató, akár belső képzés formájában. Ugyanakkor elengedhetetlenül szükséges munkatársaink szakmai felkészültségének és képzettségi szintjének további erősítése. Cégünk felmérte a különböző munkakörökhöz kapcsolódó általános és speciális informatikai szaktudás szintjét, ennek megfelelően választotta ki azon munkatársainak körét, akik jelen pályázatban az informatikai képzéseken vesznek majd részt. A képzés fontossága két markáns oldalról is megmutatkozik1:Az alkalmazottak megtartása: A mai munkaerőpiaci helyzetben minden ágazatban nagyon nehéz a megfelelő munkaerő megtalálása és ezt követően a megtartása. A képzés ilyen tekintetben egyfajta megtartó erőt is hivatott betölteni. 2:A felfokozott piaci versenyben nagyon fontos a hatékony munkavégzés és a vevő elégedettség. Megfelelő vevőelégedettség csak magas színvonalú munka által valósulhat meg, amelyhez folyamatosan képezni, fejleszteni kell a munkavállalókat, a kollégák közötti együttműködést, kommunikációt. A képzések nagymértékben hozzájárulnak a kollégák fejlesztéséhez, ezáltal a gyártási és szolgáltatási színvonal emelkedéshez, amely azonnal érezteti hatását a versenyképesség terén. A Schneider Kft fő tevékenysége az Irinyi Terv keretében kiemelten fejlesztendő ágazatokhoz kapcsolódó „28.22 - Emelő-,anyagmozgató gép gyártása”. A cég ezt a tevékenységet végzi, árbevétele több mint 99%-a ebből származik. Tehát minden a projektben szereplő képzés ennek a tevékenységnek a hatékonyabb végzésére irányul. Az IKT képzések terén arra törekedtünk, hogy az előzetesen elkészített igényfelmérés alapján dolgozóink azon köre kapjon egy kezdő táblázatkezelési tanfolyamot két csoportban, akiknek ilyen irányú tudása nagyon alacsony szintű. A 10 féle képzésen a Schneider Kft jelenleg is foglalkoztatott 29 fő saját munkavállalója vesz részt, képzésenként 1-2 csoportban. Ezen munkavállalók: felületkezelők, lakatosok, daruszerelők, asszisztensek, értékesítők, szervizesek, minőségellenőrök, projektfelelősök és projektvezetők. A képzésekben részt vevők közül 9 fő hátrányos helyzetű saját munkavállaló, ami a képzésben részt vevők 31,03%-a. Ezen hátrányos helyzetűek legfőképpen 25 év alattiak, valamint kisebb mértékben gyermeküket egyedül nevelők. Jelenleg nem foglalkoztatottak nem vesznek részt a képzéseken. A képzéseket munkaidőben fogjuk elvégezni több csoportban úgy, hogy a cég működtetését ne veszélyeztessük. A képzések a Schneider Kft töltéstavai székhelyén rendelkezésre álló helységekben lesznek. Itt biztosított projektor, asztalok, székek, flipchart. A pénzügyi feltételeket a pályázó biztosítja a képzésekhez. A megtartott képzésekről, azok eredményességéről a vezetői teljesítményértékelési megbeszélések során, minimum évente 1 alkalommal kerítünk sort.A projektmenedzsment terén külső szakértőt veszünk igénybe.Olyan külső szakértő személy került kiválasztásra, akinek az EU-s pályázatok terén már több éves tapasztalattal rendelkezik, több sikeres közös projektlebonyolításon vagyunk túl. Projektmenedzsment nem kerül elszámolásra a pályázatban. A HIÁNYPÓTLÁS KÜLÖN NYILATKOZATBAN (Hungarian)
0 references
Töltéstava, Győr-Moson-Sopron
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-01174
0 references