Increasing employee competence and human resources development at Rédei-FÉM Kft. (Q3942350): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
1. Jelenlegi létszám: 38 fő. 8 általános iskolai végzettséggel nem rendelkezők: 1 fő, 8 ált. isk. végzettséggel rendelkezők: 20 fő; középiskolai végzettséggel rendelkezők: 15 fő; főiskola/ egyetem végzettséggel rendelkezők: 2 fő. Cégünknél a képzésben részt vevő 14 fő hátrányos helyzetű, ők mind 50 év felettiek. A munkavállalók 60%-a nem rendelkezik alapfokú számítástechnikai ismeretekkel, akik számítástechnikai eszközt használnak munkavégzésük során is csak egy-két használt programot ismernek. ECDL vagy azzal egyenértékű informatikai végzettséggel rendelkező munkavállaló: 2 fő. Projekt keretében vállaljuk, hogy munkavállalóink 18%-a digitális képzésen fog részt venni, vagyis a 38 munkavállalóból 7 fő fogja a magasabb szintű informatikai tudást elsajátítani. 2. Cégünk a következő időszakban forgácsoló és CNC kezelő szakmunkást kíván alkalmazni 4-5 főt 3. Feldolgozó ipari cégként fontos, hogy a munkavállalóink tisztában legyenek az IPAR4.0 technológia fontosságával, az ehhez tartozó képzés neve: Általános ismeretek az IPAR 4.0 rendszerről. A képzésen 7 fő fog részt venni. Célja, hogy a résztvevők rálátást kapjanak az IPAR 4.0-s rendszer céljáról, működéséről és hasznosságáról. 4. Cégünk a 2 számú melléklet által támogatott, tehát az Irinyi Tervhez kapcsolódó képzéseket valósít meg – Vállalkozásunk az fémgyártás területén tevékenykedik, ami kiemelt ágazat a pályázat 2 sz. melléklet szerinti TEÁOR tevékenységhez tartozik. 5-6. Hatékonyságunk miatt fontos számunkra az IKT tudás és jártasság. Ezért IKER 2 képzést valósítunk meg, melyen 7 fő fog részt venni. 7. A képzéseken 38 fő fog részt venni, ebből 14 fő hátrányos helyzetű, ők mind 50 év felettiek. 8. Külső, a bevonás pillanatában nem foglalkoztatott személy nem lesz képzésbe bevonva. A támogatott foglalkoztatás idejére mentor programot működtetünk. A mentor eredményességének biztosítására a leendő mentorokat felkészítjük és vezetői szinten is támogatjuk. 9. Képzéseink a projekten belül elősegíti a kommunikációt – Hatékony kommunikáció és Asszertív kommunikáció. A feladatok időbeli igényének megbecsülését – Együttműködés és időgazdálkodás. Növeli az IKt tudást – Önállóan használom az informatikai eszközömet. A feladat delegálást, konfliktuskezelést – Konfliktuskezelés a munkahelyen, együttműködést és Integrációt elősegítő és együttműködést fejlesztő tréning. Művezetőink munkaszervezési munkáját – Művezető képzés, és a munkatársak környezettudatos munkavégzését – Környezettudatosság és környezetvédelem a munkahelyen, illetve képzés lesz az IPAR 4.0 általános ismeretek megismertetése. A képzési terv kialakításánál figyelembe vettük a munkavállalók munkabeosztását, szabadidejét, a cég működéséből adódó szezonalitást. A képzéseket 24 hónap alatt kívánjuk megvalósítani. Hatékony kommunikáció 40 órás, 2018.09.01-tól 38 fő részére. Együttműködés és időgazdálkodás32 órás, 2018.11.01.-tól 7 fő részére. Integrációt elősegítő csapatépítő tréning: 20 órás, 2019.01.03-tól 31 fő részére. Művezetőképzés: 35 órás, 2019.06.10-tól 5 fő részére. IKER2:35 órás képzés, 2019.03.01-tól 7 fő részére. Asszertív kommunikáció 30 órás, 32 fő részére, 2020.05.02- tol Ipar4.0 általános ismeretek képzés 30 órás, 7 fő részére, 2019.04.15-tol Konfliktuskezelés a munkahelyen: 30 órás, 2020.03.20-tól 31 fő részére. Környezettudatosság:20 órás, 2019.09.02-tól 32 fő részére. 10. Képzések célja, hogy a résztvevők általános képességeket, képzettségeket sajátítsanak el, fejlesszék meglévő kompetenciákat. A vállalat jövőbeni céljai és a munkatársi felmérés alapján látható, hogy igen széles kompetenciafejlesztési igények fogalmazódtak meg. Jó részük megegyezik a nemzetközi kutatások alapján a 21-i században szükséges kompetencia elvárásokkal, mint pl. a kommunikáció, amelyben a munkavállalók nem elég hatékonyak, sokszor nehéz a feladat kiadása és megértetése, a művezetők számára különösen nehéz a delegálás és a kontroll - alapvető kommunikációs hiányosságuk végett. Így a kommunikáció, együttműködés és konfliktuskezelés mellett hangsúlyos szerep az IPAR4.0 kultúra kialakítására és a művezetők képzésére. Fontos az IKT képzés növelendő a munkavégzés hatékonyságát. 11. A képzéseket szolgáltató képzőcégek a képzések megkezdése előtt a vezetővel és a résztvevők körével személyes interjú keretében mérték fel a valós képzési szükségleteket. 12. A képzéseket a cégünknél fogjuk megtartani, a nagyműhelyben és étkezőben. Számítógépet és projectort is tudunk biztosítani. A szükséges jegyzeteket és papíralapú információs kiegészítőket az oktató cég biztosítja. Humán erőforrás: projekt vezető, mentor, szakmai megvalósító. 13. A képzésen résztvevők előzetes tudásmérő kérdőívet töltenek ki a képzés megkezdésekor, ill. annak végén, ill. a képzés végeztével a részvevők kérdőív formájában értékelik a képzés hatékonyságát, ill. a tréner munkáját, felkészültségét, melynek célja, hogy kiderüljön, mennyire találták hasznosnak a munkavállalók a képzésen elhangzottakat, 14. Nem releváns (Hungarian) | |||
| Property / summary: 1. Jelenlegi létszám: 38 fő. 8 általános iskolai végzettséggel nem rendelkezők: 1 fő, 8 ált. isk. végzettséggel rendelkezők: 20 fő; középiskolai végzettséggel rendelkezők: 15 fő; főiskola/ egyetem végzettséggel rendelkezők: 2 fő. Cégünknél a képzésben részt vevő 14 fő hátrányos helyzetű, ők mind 50 év felettiek. A munkavállalók 60%-a nem rendelkezik alapfokú számítástechnikai ismeretekkel, akik számítástechnikai eszközt használnak munkavégzésük során is csak egy-két használt programot ismernek. ECDL vagy azzal egyenértékű informatikai végzettséggel rendelkező munkavállaló: 2 fő. Projekt keretében vállaljuk, hogy munkavállalóink 18%-a digitális képzésen fog részt venni, vagyis a 38 munkavállalóból 7 fő fogja a magasabb szintű informatikai tudást elsajátítani. 2. Cégünk a következő időszakban forgácsoló és CNC kezelő szakmunkást kíván alkalmazni 4-5 főt 3. Feldolgozó ipari cégként fontos, hogy a munkavállalóink tisztában legyenek az IPAR4.0 technológia fontosságával, az ehhez tartozó képzés neve: Általános ismeretek az IPAR 4.0 rendszerről. A képzésen 7 fő fog részt venni. Célja, hogy a résztvevők rálátást kapjanak az IPAR 4.0-s rendszer céljáról, működéséről és hasznosságáról. 4. Cégünk a 2 számú melléklet által támogatott, tehát az Irinyi Tervhez kapcsolódó képzéseket valósít meg – Vállalkozásunk az fémgyártás területén tevékenykedik, ami kiemelt ágazat a pályázat 2 sz. melléklet szerinti TEÁOR tevékenységhez tartozik. 5-6. Hatékonyságunk miatt fontos számunkra az IKT tudás és jártasság. Ezért IKER 2 képzést valósítunk meg, melyen 7 fő fog részt venni. 7. A képzéseken 38 fő fog részt venni, ebből 14 fő hátrányos helyzetű, ők mind 50 év felettiek. 8. Külső, a bevonás pillanatában nem foglalkoztatott személy nem lesz képzésbe bevonva. A támogatott foglalkoztatás idejére mentor programot működtetünk. A mentor eredményességének biztosítására a leendő mentorokat felkészítjük és vezetői szinten is támogatjuk. 9. Képzéseink a projekten belül elősegíti a kommunikációt – Hatékony kommunikáció és Asszertív kommunikáció. A feladatok időbeli igényének megbecsülését – Együttműködés és időgazdálkodás. Növeli az IKt tudást – Önállóan használom az informatikai eszközömet. A feladat delegálást, konfliktuskezelést – Konfliktuskezelés a munkahelyen, együttműködést és Integrációt elősegítő és együttműködést fejlesztő tréning. Művezetőink munkaszervezési munkáját – Művezető képzés, és a munkatársak környezettudatos munkavégzését – Környezettudatosság és környezetvédelem a munkahelyen, illetve képzés lesz az IPAR 4.0 általános ismeretek megismertetése. A képzési terv kialakításánál figyelembe vettük a munkavállalók munkabeosztását, szabadidejét, a cég működéséből adódó szezonalitást. A képzéseket 24 hónap alatt kívánjuk megvalósítani. Hatékony kommunikáció 40 órás, 2018.09.01-tól 38 fő részére. Együttműködés és időgazdálkodás32 órás, 2018.11.01.-tól 7 fő részére. Integrációt elősegítő csapatépítő tréning: 20 órás, 2019.01.03-tól 31 fő részére. Művezetőképzés: 35 órás, 2019.06.10-tól 5 fő részére. IKER2:35 órás képzés, 2019.03.01-tól 7 fő részére. Asszertív kommunikáció 30 órás, 32 fő részére, 2020.05.02- tol Ipar4.0 általános ismeretek képzés 30 órás, 7 fő részére, 2019.04.15-tol Konfliktuskezelés a munkahelyen: 30 órás, 2020.03.20-tól 31 fő részére. Környezettudatosság:20 órás, 2019.09.02-tól 32 fő részére. 10. Képzések célja, hogy a résztvevők általános képességeket, képzettségeket sajátítsanak el, fejlesszék meglévő kompetenciákat. A vállalat jövőbeni céljai és a munkatársi felmérés alapján látható, hogy igen széles kompetenciafejlesztési igények fogalmazódtak meg. Jó részük megegyezik a nemzetközi kutatások alapján a 21-i században szükséges kompetencia elvárásokkal, mint pl. a kommunikáció, amelyben a munkavállalók nem elég hatékonyak, sokszor nehéz a feladat kiadása és megértetése, a művezetők számára különösen nehéz a delegálás és a kontroll - alapvető kommunikációs hiányosságuk végett. Így a kommunikáció, együttműködés és konfliktuskezelés mellett hangsúlyos szerep az IPAR4.0 kultúra kialakítására és a művezetők képzésére. Fontos az IKT képzés növelendő a munkavégzés hatékonyságát. 11. A képzéseket szolgáltató képzőcégek a képzések megkezdése előtt a vezetővel és a résztvevők körével személyes interjú keretében mérték fel a valós képzési szükségleteket. 12. A képzéseket a cégünknél fogjuk megtartani, a nagyműhelyben és étkezőben. Számítógépet és projectort is tudunk biztosítani. A szükséges jegyzeteket és papíralapú információs kiegészítőket az oktató cég biztosítja. Humán erőforrás: projekt vezető, mentor, szakmai megvalósító. 13. A képzésen résztvevők előzetes tudásmérő kérdőívet töltenek ki a képzés megkezdésekor, ill. annak végén, ill. a képzés végeztével a részvevők kérdőív formájában értékelik a képzés hatékonyságát, ill. a tréner munkáját, felkészültségét, melynek célja, hogy kiderüljön, mennyire találták hasznosnak a munkavállalók a képzésen elhangzottakat, 14. Nem releváns (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:21, 7 February 2022
Project Q3942350 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing employee competence and human resources development at Rédei-FÉM Kft. |
Project Q3942350 in Hungary |
Statements
28,588,400 forint
0 references
35,065,744.284 forint
0 references
81.528438 percent
0 references
1 October 2018
0 references
26 November 2020
0 references
RÉDEI-FÉM Vasszerkezetgyártó Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°0'1.69"N, 20°37'47.82"E
0 references
1. Jelenlegi létszám: 38 fő. 8 általános iskolai végzettséggel nem rendelkezők: 1 fő, 8 ált. isk. végzettséggel rendelkezők: 20 fő; középiskolai végzettséggel rendelkezők: 15 fő; főiskola/ egyetem végzettséggel rendelkezők: 2 fő. Cégünknél a képzésben részt vevő 14 fő hátrányos helyzetű, ők mind 50 év felettiek. A munkavállalók 60%-a nem rendelkezik alapfokú számítástechnikai ismeretekkel, akik számítástechnikai eszközt használnak munkavégzésük során is csak egy-két használt programot ismernek. ECDL vagy azzal egyenértékű informatikai végzettséggel rendelkező munkavállaló: 2 fő. Projekt keretében vállaljuk, hogy munkavállalóink 18%-a digitális képzésen fog részt venni, vagyis a 38 munkavállalóból 7 fő fogja a magasabb szintű informatikai tudást elsajátítani. 2. Cégünk a következő időszakban forgácsoló és CNC kezelő szakmunkást kíván alkalmazni 4-5 főt 3. Feldolgozó ipari cégként fontos, hogy a munkavállalóink tisztában legyenek az IPAR4.0 technológia fontosságával, az ehhez tartozó képzés neve: Általános ismeretek az IPAR 4.0 rendszerről. A képzésen 7 fő fog részt venni. Célja, hogy a résztvevők rálátást kapjanak az IPAR 4.0-s rendszer céljáról, működéséről és hasznosságáról. 4. Cégünk a 2 számú melléklet által támogatott, tehát az Irinyi Tervhez kapcsolódó képzéseket valósít meg – Vállalkozásunk az fémgyártás területén tevékenykedik, ami kiemelt ágazat a pályázat 2 sz. melléklet szerinti TEÁOR tevékenységhez tartozik. 5-6. Hatékonyságunk miatt fontos számunkra az IKT tudás és jártasság. Ezért IKER 2 képzést valósítunk meg, melyen 7 fő fog részt venni. 7. A képzéseken 38 fő fog részt venni, ebből 14 fő hátrányos helyzetű, ők mind 50 év felettiek. 8. Külső, a bevonás pillanatában nem foglalkoztatott személy nem lesz képzésbe bevonva. A támogatott foglalkoztatás idejére mentor programot működtetünk. A mentor eredményességének biztosítására a leendő mentorokat felkészítjük és vezetői szinten is támogatjuk. 9. Képzéseink a projekten belül elősegíti a kommunikációt – Hatékony kommunikáció és Asszertív kommunikáció. A feladatok időbeli igényének megbecsülését – Együttműködés és időgazdálkodás. Növeli az IKt tudást – Önállóan használom az informatikai eszközömet. A feladat delegálást, konfliktuskezelést – Konfliktuskezelés a munkahelyen, együttműködést és Integrációt elősegítő és együttműködést fejlesztő tréning. Művezetőink munkaszervezési munkáját – Művezető képzés, és a munkatársak környezettudatos munkavégzését – Környezettudatosság és környezetvédelem a munkahelyen, illetve képzés lesz az IPAR 4.0 általános ismeretek megismertetése. A képzési terv kialakításánál figyelembe vettük a munkavállalók munkabeosztását, szabadidejét, a cég működéséből adódó szezonalitást. A képzéseket 24 hónap alatt kívánjuk megvalósítani. Hatékony kommunikáció 40 órás, 2018.09.01-tól 38 fő részére. Együttműködés és időgazdálkodás32 órás, 2018.11.01.-tól 7 fő részére. Integrációt elősegítő csapatépítő tréning: 20 órás, 2019.01.03-tól 31 fő részére. Művezetőképzés: 35 órás, 2019.06.10-tól 5 fő részére. IKER2:35 órás képzés, 2019.03.01-tól 7 fő részére. Asszertív kommunikáció 30 órás, 32 fő részére, 2020.05.02- tol Ipar4.0 általános ismeretek képzés 30 órás, 7 fő részére, 2019.04.15-tol Konfliktuskezelés a munkahelyen: 30 órás, 2020.03.20-tól 31 fő részére. Környezettudatosság:20 órás, 2019.09.02-tól 32 fő részére. 10. Képzések célja, hogy a résztvevők általános képességeket, képzettségeket sajátítsanak el, fejlesszék meglévő kompetenciákat. A vállalat jövőbeni céljai és a munkatársi felmérés alapján látható, hogy igen széles kompetenciafejlesztési igények fogalmazódtak meg. Jó részük megegyezik a nemzetközi kutatások alapján a 21-i században szükséges kompetencia elvárásokkal, mint pl. a kommunikáció, amelyben a munkavállalók nem elég hatékonyak, sokszor nehéz a feladat kiadása és megértetése, a művezetők számára különösen nehéz a delegálás és a kontroll - alapvető kommunikációs hiányosságuk végett. Így a kommunikáció, együttműködés és konfliktuskezelés mellett hangsúlyos szerep az IPAR4.0 kultúra kialakítására és a művezetők képzésére. Fontos az IKT képzés növelendő a munkavégzés hatékonyságát. 11. A képzéseket szolgáltató képzőcégek a képzések megkezdése előtt a vezetővel és a résztvevők körével személyes interjú keretében mérték fel a valós képzési szükségleteket. 12. A képzéseket a cégünknél fogjuk megtartani, a nagyműhelyben és étkezőben. Számítógépet és projectort is tudunk biztosítani. A szükséges jegyzeteket és papíralapú információs kiegészítőket az oktató cég biztosítja. Humán erőforrás: projekt vezető, mentor, szakmai megvalósító. 13. A képzésen résztvevők előzetes tudásmérő kérdőívet töltenek ki a képzés megkezdésekor, ill. annak végén, ill. a képzés végeztével a részvevők kérdőív formájában értékelik a képzés hatékonyságát, ill. a tréner munkáját, felkészültségét, melynek célja, hogy kiderüljön, mennyire találták hasznosnak a munkavállalók a képzésen elhangzottakat, 14. Nem releváns (Hungarian)
0 references
Mezőtúr, Jász-Nagykun-Szolnok
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00501
0 references