JÁSZMETÁL-2000 Kft.'s complex training project (Q3942287): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
Alábbi felsorolás követi a felhívás 3.4.1.1 a) pontban írt szempontokat. Az elsősorban fémszerkezetek gyártására specializálódott Jászmetál 2000 Kft. megrendelései az elmúlt években jelentősen megnövekedtek. Tulajdonosunk és alapítónk is két magyar magánszemély. A korábbi jászjákóhalmi telephelyét kinőtte, a termelés jelenleg Jászalsószentgyörgyön folyik. A cég 2011 óta működik ezen a telephelyen, ahol fémmegmunkálással foglalkozik. Az elmúlt évek folyamatos megrendeléseinek köszönhetően évről-évre bővült a vállalkozás árbevétele, amely további fejlesztéseknek az alapját teremtette meg. Az utóbbi években az export bevétele növekedett. Olyan fontos nemzetközi cégeknek szállít be, mint a német Ipsen, amely Kleveben található. Ennek a cégnek komplett hőkezelő berendezéseket, kapcsolószekrényeket gyártanak. Folyamatosak a megrendeléseik Ausztriából is, ahová zajvédő falakat (lemezből) és korlátokat gyártanak. 80%-ban exportra termelnek, de hazai megrendeléseik is vannak. 1. Jelenleg 31 fő dolgozik nálunk. Legtöbben fizikai munkát végeznek, de rendelkezünk irodai dolgozókkal is. Az irodai dolgozók képzettségi szintje felsőfokú (egyetemi, főiskolai) végzettség, legtöbbjük a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszintű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkezik. A fizikai dolgozóink általában középfokú vagy általános végzettségűek. 2. Humán-erőforrás szükségletünk folyamatosan növekszi, amit legjobban az tükröz, hogy 2015.évben 22 fő, 2016. évben 24 fő, jelenleg 31 fő a statisztikai létszámunk. A jelen projektünk megvalósítása során mindenki bevonásra kerül. Munkavállalóink képzési igényét ahhoz igazítottuk, hogy milyen gépeket, eszközöket kell használniuk a mindennapok során és milyen további kompetenciákat kell érvényesíteniük. 3. A képzések között Felhőalapú megoldások ismereti képzés valósul meg, mely az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához kapcsolódik. 4. Cégünk fejlesztendő tevékenysége is a 2561 Fémfelület kezelése, ami szerepel a felhívás 2. mellékletében, mint az Irinyi Tervhez kiemelt területe. Az összes képzésünk közvetlenül ezen tevekénységünk hatékonyságát fejleszti.(lásd értékelési szempontok alátámasztása) 5. IKT: Munkavállalóink tudását fejleszteni szükséges ezen a téren így „Felhőalapú megoldások” képzés révén főképp az irodai munkavállalók megszerzik a szükséges IKT-használathoz, vállalati digitalizációhoz kapcsolódó tudást. 6. IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programot nem alkalmazunk. 7. Cégünknél dolgozó hátrányos helyzetű munkavállalókat be kívánjuk vonni a képzésekbe. Fontosak számunkra, főképp fizikai alkalmazottak, ezért elsődleges célunk az ő megtartásuk, amit továbbképzésükkel is elérhetünk. Összesen 9 fő hátrányos helyzetű munkavállalót vonunk be. A képzésbe külső személy bevonását nem tervezzük. A képzésbe a munkavállalóink 100%-át bevonjuk. 8. Nem releváns 9;10. Projektünk fő célja, hogy versenyképes, a gazdasági igényeknek megfelelő képzettséggel, képességekkel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre. A projekt közvetlen célja, hogy a képzésbe bevont 31 fő olyan tudásra tegyen szert, melyet mindennapi munkájuk során használni tudnak, melyből cégünk és ők maguk is profitálhatnak. Csoportos oktatást szeretnénk megvalósítani. A képzéseket munkaidőben tervezzük kivitelezni, így szerves részei lennének mindennapi munkánknak, és segítenének hatékonnyá tenni munkavégzésünket. A projekt során összesen 4 db képzés valósul meg, legtöbbjük a Fktv. 2. § 5. pont szerinti egyéb képzésként. A hely miatt nem lehet az összes képzést leírni jelen pontban, így kérjük a képzési terv fület tekintsék irányadónak. A képzések 20-40 órások. A képzéseket 12 hónap alatt valósítjuk meg. 11;12;13;14. A képzéseket tevékenységünkhöz igazítottuk. Folyamatosan bővülünk és új piacokat keresve értékesítjük termékeinket. Így több jó szakemberre van szükségünk. A kötelező elégedettségméréseket a képző intézmény végzi el majd el, és az elégedettségmérés eredményeiről cégünket tájékoztatja. Az emberi és szervezeti erőforrások biztosítottak. A szakértői humán erőforrás kiválasztott képző cég részéről lesz biztosítva. A pénzügyi megvalósítás kockázatmentes és biztosított, tekintettel cégünk tőkéjére. A szükséges tárgyi feltételek cégünk székhelyén adottak. Megvalósulási helyünk Jászalsószentgyörgy szabad vállalkozási zónában található. Itt van olyan terem, ahol a képzéseket könnyedén megtarthatjuk. A képzések befejezését követően a munkavégzés hatékonyságát mérjük. Folyamatközi ellenőrzést is végzünk, hogy felmérjük a képzések hatékonyságát (személyes elbeszélgetés, vezetői értékelés, kérdőíves felmérés) formájában. A hatékony megvalósítás érdekében projektmenedzsert veszünk igénybe. Ő felsőfokú végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkezik, ahogy a csatolt önéletrajzából is kiolvasható. A szervezéséhez, lebonyolítás segítéséhez szakmai megvalósítót jelölünk ki, aki a munkavállalók igényeit szem előtt tartva szervezi meg a képzéseke (Hungarian) | |||
| Property / summary: Alábbi felsorolás követi a felhívás 3.4.1.1 a) pontban írt szempontokat. Az elsősorban fémszerkezetek gyártására specializálódott Jászmetál 2000 Kft. megrendelései az elmúlt években jelentősen megnövekedtek. Tulajdonosunk és alapítónk is két magyar magánszemély. A korábbi jászjákóhalmi telephelyét kinőtte, a termelés jelenleg Jászalsószentgyörgyön folyik. A cég 2011 óta működik ezen a telephelyen, ahol fémmegmunkálással foglalkozik. Az elmúlt évek folyamatos megrendeléseinek köszönhetően évről-évre bővült a vállalkozás árbevétele, amely további fejlesztéseknek az alapját teremtette meg. Az utóbbi években az export bevétele növekedett. Olyan fontos nemzetközi cégeknek szállít be, mint a német Ipsen, amely Kleveben található. Ennek a cégnek komplett hőkezelő berendezéseket, kapcsolószekrényeket gyártanak. Folyamatosak a megrendeléseik Ausztriából is, ahová zajvédő falakat (lemezből) és korlátokat gyártanak. 80%-ban exportra termelnek, de hazai megrendeléseik is vannak. 1. Jelenleg 31 fő dolgozik nálunk. Legtöbben fizikai munkát végeznek, de rendelkezünk irodai dolgozókkal is. Az irodai dolgozók képzettségi szintje felsőfokú (egyetemi, főiskolai) végzettség, legtöbbjük a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszintű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkezik. A fizikai dolgozóink általában középfokú vagy általános végzettségűek. 2. Humán-erőforrás szükségletünk folyamatosan növekszi, amit legjobban az tükröz, hogy 2015.évben 22 fő, 2016. évben 24 fő, jelenleg 31 fő a statisztikai létszámunk. A jelen projektünk megvalósítása során mindenki bevonásra kerül. Munkavállalóink képzési igényét ahhoz igazítottuk, hogy milyen gépeket, eszközöket kell használniuk a mindennapok során és milyen további kompetenciákat kell érvényesíteniük. 3. A képzések között Felhőalapú megoldások ismereti képzés valósul meg, mely az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához kapcsolódik. 4. Cégünk fejlesztendő tevékenysége is a 2561 Fémfelület kezelése, ami szerepel a felhívás 2. mellékletében, mint az Irinyi Tervhez kiemelt területe. Az összes képzésünk közvetlenül ezen tevekénységünk hatékonyságát fejleszti.(lásd értékelési szempontok alátámasztása) 5. IKT: Munkavállalóink tudását fejleszteni szükséges ezen a téren így „Felhőalapú megoldások” képzés révén főképp az irodai munkavállalók megszerzik a szükséges IKT-használathoz, vállalati digitalizációhoz kapcsolódó tudást. 6. IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programot nem alkalmazunk. 7. Cégünknél dolgozó hátrányos helyzetű munkavállalókat be kívánjuk vonni a képzésekbe. Fontosak számunkra, főképp fizikai alkalmazottak, ezért elsődleges célunk az ő megtartásuk, amit továbbképzésükkel is elérhetünk. Összesen 9 fő hátrányos helyzetű munkavállalót vonunk be. A képzésbe külső személy bevonását nem tervezzük. A képzésbe a munkavállalóink 100%-át bevonjuk. 8. Nem releváns 9;10. Projektünk fő célja, hogy versenyképes, a gazdasági igényeknek megfelelő képzettséggel, képességekkel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre. A projekt közvetlen célja, hogy a képzésbe bevont 31 fő olyan tudásra tegyen szert, melyet mindennapi munkájuk során használni tudnak, melyből cégünk és ők maguk is profitálhatnak. Csoportos oktatást szeretnénk megvalósítani. A képzéseket munkaidőben tervezzük kivitelezni, így szerves részei lennének mindennapi munkánknak, és segítenének hatékonnyá tenni munkavégzésünket. A projekt során összesen 4 db képzés valósul meg, legtöbbjük a Fktv. 2. § 5. pont szerinti egyéb képzésként. A hely miatt nem lehet az összes képzést leírni jelen pontban, így kérjük a képzési terv fület tekintsék irányadónak. A képzések 20-40 órások. A képzéseket 12 hónap alatt valósítjuk meg. 11;12;13;14. A képzéseket tevékenységünkhöz igazítottuk. Folyamatosan bővülünk és új piacokat keresve értékesítjük termékeinket. Így több jó szakemberre van szükségünk. A kötelező elégedettségméréseket a képző intézmény végzi el majd el, és az elégedettségmérés eredményeiről cégünket tájékoztatja. Az emberi és szervezeti erőforrások biztosítottak. A szakértői humán erőforrás kiválasztott képző cég részéről lesz biztosítva. A pénzügyi megvalósítás kockázatmentes és biztosított, tekintettel cégünk tőkéjére. A szükséges tárgyi feltételek cégünk székhelyén adottak. Megvalósulási helyünk Jászalsószentgyörgy szabad vállalkozási zónában található. Itt van olyan terem, ahol a képzéseket könnyedén megtarthatjuk. A képzések befejezését követően a munkavégzés hatékonyságát mérjük. Folyamatközi ellenőrzést is végzünk, hogy felmérjük a képzések hatékonyságát (személyes elbeszélgetés, vezetői értékelés, kérdőíves felmérés) formájában. A hatékony megvalósítás érdekében projektmenedzsert veszünk igénybe. Ő felsőfokú végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkezik, ahogy a csatolt önéletrajzából is kiolvasható. A szervezéséhez, lebonyolítás segítéséhez szakmai megvalósítót jelölünk ki, aki a munkavállalók igényeit szem előtt tartva szervezi meg a képzéseke (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:20, 7 February 2022
Project Q3942287 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JÁSZMETÁL-2000 Kft.'s complex training project |
Project Q3942287 in Hungary |
Statements
21,222,920 forint
0 references
23,845,977.528 forint
0 references
89.000006 percent
0 references
1 February 2019
0 references
23 April 2020
0 references
JÁSZMETÁL-2000 Fémipari Szolgáltató és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségü Társaság
0 references
47°23'29.83"N, 20°6'42.34"E
0 references
Alábbi felsorolás követi a felhívás 3.4.1.1 a) pontban írt szempontokat. Az elsősorban fémszerkezetek gyártására specializálódott Jászmetál 2000 Kft. megrendelései az elmúlt években jelentősen megnövekedtek. Tulajdonosunk és alapítónk is két magyar magánszemély. A korábbi jászjákóhalmi telephelyét kinőtte, a termelés jelenleg Jászalsószentgyörgyön folyik. A cég 2011 óta működik ezen a telephelyen, ahol fémmegmunkálással foglalkozik. Az elmúlt évek folyamatos megrendeléseinek köszönhetően évről-évre bővült a vállalkozás árbevétele, amely további fejlesztéseknek az alapját teremtette meg. Az utóbbi években az export bevétele növekedett. Olyan fontos nemzetközi cégeknek szállít be, mint a német Ipsen, amely Kleveben található. Ennek a cégnek komplett hőkezelő berendezéseket, kapcsolószekrényeket gyártanak. Folyamatosak a megrendeléseik Ausztriából is, ahová zajvédő falakat (lemezből) és korlátokat gyártanak. 80%-ban exportra termelnek, de hazai megrendeléseik is vannak. 1. Jelenleg 31 fő dolgozik nálunk. Legtöbben fizikai munkát végeznek, de rendelkezünk irodai dolgozókkal is. Az irodai dolgozók képzettségi szintje felsőfokú (egyetemi, főiskolai) végzettség, legtöbbjük a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszintű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkezik. A fizikai dolgozóink általában középfokú vagy általános végzettségűek. 2. Humán-erőforrás szükségletünk folyamatosan növekszi, amit legjobban az tükröz, hogy 2015.évben 22 fő, 2016. évben 24 fő, jelenleg 31 fő a statisztikai létszámunk. A jelen projektünk megvalósítása során mindenki bevonásra kerül. Munkavállalóink képzési igényét ahhoz igazítottuk, hogy milyen gépeket, eszközöket kell használniuk a mindennapok során és milyen további kompetenciákat kell érvényesíteniük. 3. A képzések között Felhőalapú megoldások ismereti képzés valósul meg, mely az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához kapcsolódik. 4. Cégünk fejlesztendő tevékenysége is a 2561 Fémfelület kezelése, ami szerepel a felhívás 2. mellékletében, mint az Irinyi Tervhez kiemelt területe. Az összes képzésünk közvetlenül ezen tevekénységünk hatékonyságát fejleszti.(lásd értékelési szempontok alátámasztása) 5. IKT: Munkavállalóink tudását fejleszteni szükséges ezen a téren így „Felhőalapú megoldások” képzés révén főképp az irodai munkavállalók megszerzik a szükséges IKT-használathoz, vállalati digitalizációhoz kapcsolódó tudást. 6. IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programot nem alkalmazunk. 7. Cégünknél dolgozó hátrányos helyzetű munkavállalókat be kívánjuk vonni a képzésekbe. Fontosak számunkra, főképp fizikai alkalmazottak, ezért elsődleges célunk az ő megtartásuk, amit továbbképzésükkel is elérhetünk. Összesen 9 fő hátrányos helyzetű munkavállalót vonunk be. A képzésbe külső személy bevonását nem tervezzük. A képzésbe a munkavállalóink 100%-át bevonjuk. 8. Nem releváns 9;10. Projektünk fő célja, hogy versenyképes, a gazdasági igényeknek megfelelő képzettséggel, képességekkel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre. A projekt közvetlen célja, hogy a képzésbe bevont 31 fő olyan tudásra tegyen szert, melyet mindennapi munkájuk során használni tudnak, melyből cégünk és ők maguk is profitálhatnak. Csoportos oktatást szeretnénk megvalósítani. A képzéseket munkaidőben tervezzük kivitelezni, így szerves részei lennének mindennapi munkánknak, és segítenének hatékonnyá tenni munkavégzésünket. A projekt során összesen 4 db képzés valósul meg, legtöbbjük a Fktv. 2. § 5. pont szerinti egyéb képzésként. A hely miatt nem lehet az összes képzést leírni jelen pontban, így kérjük a képzési terv fület tekintsék irányadónak. A képzések 20-40 órások. A képzéseket 12 hónap alatt valósítjuk meg. 11;12;13;14. A képzéseket tevékenységünkhöz igazítottuk. Folyamatosan bővülünk és új piacokat keresve értékesítjük termékeinket. Így több jó szakemberre van szükségünk. A kötelező elégedettségméréseket a képző intézmény végzi el majd el, és az elégedettségmérés eredményeiről cégünket tájékoztatja. Az emberi és szervezeti erőforrások biztosítottak. A szakértői humán erőforrás kiválasztott képző cég részéről lesz biztosítva. A pénzügyi megvalósítás kockázatmentes és biztosított, tekintettel cégünk tőkéjére. A szükséges tárgyi feltételek cégünk székhelyén adottak. Megvalósulási helyünk Jászalsószentgyörgy szabad vállalkozási zónában található. Itt van olyan terem, ahol a képzéseket könnyedén megtarthatjuk. A képzések befejezését követően a munkavégzés hatékonyságát mérjük. Folyamatközi ellenőrzést is végzünk, hogy felmérjük a képzések hatékonyságát (személyes elbeszélgetés, vezetői értékelés, kérdőíves felmérés) formájában. A hatékony megvalósítás érdekében projektmenedzsert veszünk igénybe. Ő felsőfokú végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkezik, ahogy a csatolt önéletrajzából is kiolvasható. A szervezéséhez, lebonyolítás segítéséhez szakmai megvalósítót jelölünk ki, aki a munkavállalók igényeit szem előtt tartva szervezi meg a képzéseke (Hungarian)
0 references
Jászalsószentgyörgy, Jász-Nagykun-Szolnok
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00407
0 references