On-the-job trainings for employees of BIM-PEL Kft. (Q3942280): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A BIM-PEL Bt. 1999-ben alakult, majd 2011-ben kft lett. Működésünk kezdetekor tevékenységünket csecsemőpelenka, felnőtt pelenka importálására, válogatására, csomagolására és értékesítésére alapoztuk, majd elkezdtünk popsitörlő, háztartási törlőkendők, és kozmetikai törlőkendők forgalmazásával is foglalkozni. Alapanyagainkat az EU-ból és a tengeren túlról szerezzük be. A pelenka nem kereskedelem részére kiszerelve érkezik, ezért azt alkalmazottaink válogatják, osztályozzák és csomagolják kereskedelmi forgalomba hozható kiszerelésbe. A készterméket eleinte csak a környező településekre terítettük, de idővel elértük, hogy a pelenkáink Kelet-Magyarország szinte minden településen jelen vannak. Romániában is állandó vevőkört alakítottunk ki. 2010-ben új termékeket (háztartási és kozmetikai törlőkendők) vezettünk be, ezzel is erősítve piaci helyzetünket. Ezekre a termékekre kizárólagos forgalmazói jogot nyertünk a gyártótól. 2011-től kozmetikai törlőkendőinkkel az Auchan-be is be tudtunk kerülni, amely óriási előrelépés volt számunkra. Termékeink kiváló minősége és alacsony ár-érték aránya biztosíték számunkra a hosszú távú piacképességre. Célunk, hogy megtartsuk és megerősítsük a meglévő piacot, azok mennyiségi vásárlását növelni, és tovább terjeszkedni az ország Nyugati része felé, ill. Romániában egy tőkeerős piacot létrehozni. Társaságunk rehabilitációs foglalkoztatást végez, megváltozott munkaképességűeket is foglalkoztat, jelenleg 68 főt. A vállalkozás 2010-ben saját telephelyet vásárolt. A jelenlegi 86 fős létszámot döntően betanított munkások alkotják (általános informatikai szaktudásuk nem megfelelő), de szociális munkatárs, üzletkötő, bolti eladó, kőműves ker-i vezető, irodai ügyviteli alkalmazott, számviteli ügyintéző, adminisztrátor, tehergépkocsi vezető, kereskedelmi szervező, targoncavezető, anyagnyilvántartó, munka- és termelés szervező munkakörben is dolgoznak. A cég árbevétele folyamatosan növekszik. A képzési tervet a dolgozói igényfelmérés, és a munkakörökhöz szükséges kompetenciák alapján állítottuk össze. A képzéseket külső cég bonyolítja le. A szakmai megvalósító saját munkavállaló lesz, míg a projektmenedzsmenthez külső cég segítségét vesszük igénybe, ahogyan a kötelező tájékoztatáshoz is. A tevékenységek kifejtése a Költségek funkcióban található. A munkatársaknak adott munkakörhöz kapcsolódóan más-más kompetenciákkal és képzettséggel kell rendelkezniük. Törekvésünk, hogy stabil munkahelyet tudjunk biztosítani, ezért a képzési szükségleteket sem csak pozíciókra szabtuk, hanem figyelemmel voltunk munkatársaink igényeire, ill. a velük szemben támasztott elvárásokból fakadó szükségletekre is. Általános informatikai alapismeretek tekintetében munkatársaink felkészültsége sajnos rossznak mondható, ezért is került 64 fő bevonásra az IKER 1 képzésbe. A monoton munkavégzés miatt keletkező feszültségek miatt munkatársaink nagy részét bevonjuk konfliktuskezelő tréningbe. Azon munkavállalók, akik külföldiekkel is találkozhatnak munkájuk során, idegen nyelvű kommunikációs képzésbe vonjuk be. A pályázat célja a meglévő munkatársak kompetenciáinak fejlesztése, továbbá felkészülés új piacra való belépésre. A képzési igényeket személyes megbeszélések során mértük fel, azokat teljes mértékig figyelembe vettük. IKT-használathoz kapcsolódóan IKER 1 képzést biztosítunk 64 munkavállaló részére. A program során a résztvevők megismerkednek az infokommunikációs eszközökkel és alap szinten elsajátítják azok működését. A projektbe 71 fő hátrányos helyzetű személyt vontunk be (2 fő 50 fő feletti, 1 fő 25 év alatti, 1 fő a foglalkoztatást megelőző 6 hónapban rendszeresen fizetett alkalmazásban nem álló személy, 67 fő megváltozott munkaképességű), személyes egyeztetést követően. Figyelembe vettük fejlődési szándékukat, és biztosítjuk a lehetőséget a képzések munkaidőben történő lebonyolítására. A képzési programtól a vállalkozáson belüli hatékonyabb együttműködést, a személyes kompetenciák fejlődését, a munkafolyamatok gördülékenyebbé válását, s mindezektől vásárlóink hatékonyabb kiszolgálását várjuk. A tervezett képzésekről a költségvetésben és a képzési terv funkcióban írunk bővebben. A tervezett képzésekhez kapcsolódó előzetes tudásfelmérés személyes interjúkkal történik. A képzések eredményességének mérése kérdőívek alkalmazásával történik a képzés végén. Ebből kiderül mennyire voltak megelégedve a tréninggel, az oktatóval, illetve az oktatás körülményeivel. Tervezzük szóbeli mérések alkalmazását is, amelyek megmutatják, hogyan sikerült elsajátítatni az órákon átadott ismereteket. A képzési terv eredményességének mérésére kidolgozott eljárás, módszertan: A képzési programokra beíratott és azt elvégző munkatársak aránya, Kiosztott tanúsítványok száma, Elvégzett óraszámok összesítése képzési programonként, A sikeres vizsgát tett munkatársak száma. A képzések Biharkeresztesen, és Békéscsabán kerülnek megtartásra, ahol a képzések lebonyolításához szükséges infrastruktúra rendelkezésre áll. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A BIM-PEL Bt. 1999-ben alakult, majd 2011-ben kft lett. Működésünk kezdetekor tevékenységünket csecsemőpelenka, felnőtt pelenka importálására, válogatására, csomagolására és értékesítésére alapoztuk, majd elkezdtünk popsitörlő, háztartási törlőkendők, és kozmetikai törlőkendők forgalmazásával is foglalkozni. Alapanyagainkat az EU-ból és a tengeren túlról szerezzük be. A pelenka nem kereskedelem részére kiszerelve érkezik, ezért azt alkalmazottaink válogatják, osztályozzák és csomagolják kereskedelmi forgalomba hozható kiszerelésbe. A készterméket eleinte csak a környező településekre terítettük, de idővel elértük, hogy a pelenkáink Kelet-Magyarország szinte minden településen jelen vannak. Romániában is állandó vevőkört alakítottunk ki. 2010-ben új termékeket (háztartási és kozmetikai törlőkendők) vezettünk be, ezzel is erősítve piaci helyzetünket. Ezekre a termékekre kizárólagos forgalmazói jogot nyertünk a gyártótól. 2011-től kozmetikai törlőkendőinkkel az Auchan-be is be tudtunk kerülni, amely óriási előrelépés volt számunkra. Termékeink kiváló minősége és alacsony ár-érték aránya biztosíték számunkra a hosszú távú piacképességre. Célunk, hogy megtartsuk és megerősítsük a meglévő piacot, azok mennyiségi vásárlását növelni, és tovább terjeszkedni az ország Nyugati része felé, ill. Romániában egy tőkeerős piacot létrehozni. Társaságunk rehabilitációs foglalkoztatást végez, megváltozott munkaképességűeket is foglalkoztat, jelenleg 68 főt. A vállalkozás 2010-ben saját telephelyet vásárolt. A jelenlegi 86 fős létszámot döntően betanított munkások alkotják (általános informatikai szaktudásuk nem megfelelő), de szociális munkatárs, üzletkötő, bolti eladó, kőműves ker-i vezető, irodai ügyviteli alkalmazott, számviteli ügyintéző, adminisztrátor, tehergépkocsi vezető, kereskedelmi szervező, targoncavezető, anyagnyilvántartó, munka- és termelés szervező munkakörben is dolgoznak. A cég árbevétele folyamatosan növekszik. A képzési tervet a dolgozói igényfelmérés, és a munkakörökhöz szükséges kompetenciák alapján állítottuk össze. A képzéseket külső cég bonyolítja le. A szakmai megvalósító saját munkavállaló lesz, míg a projektmenedzsmenthez külső cég segítségét vesszük igénybe, ahogyan a kötelező tájékoztatáshoz is. A tevékenységek kifejtése a Költségek funkcióban található. A munkatársaknak adott munkakörhöz kapcsolódóan más-más kompetenciákkal és képzettséggel kell rendelkezniük. Törekvésünk, hogy stabil munkahelyet tudjunk biztosítani, ezért a képzési szükségleteket sem csak pozíciókra szabtuk, hanem figyelemmel voltunk munkatársaink igényeire, ill. a velük szemben támasztott elvárásokból fakadó szükségletekre is. Általános informatikai alapismeretek tekintetében munkatársaink felkészültsége sajnos rossznak mondható, ezért is került 64 fő bevonásra az IKER 1 képzésbe. A monoton munkavégzés miatt keletkező feszültségek miatt munkatársaink nagy részét bevonjuk konfliktuskezelő tréningbe. Azon munkavállalók, akik külföldiekkel is találkozhatnak munkájuk során, idegen nyelvű kommunikációs képzésbe vonjuk be. A pályázat célja a meglévő munkatársak kompetenciáinak fejlesztése, továbbá felkészülés új piacra való belépésre. A képzési igényeket személyes megbeszélések során mértük fel, azokat teljes mértékig figyelembe vettük. IKT-használathoz kapcsolódóan IKER 1 képzést biztosítunk 64 munkavállaló részére. A program során a résztvevők megismerkednek az infokommunikációs eszközökkel és alap szinten elsajátítják azok működését. A projektbe 71 fő hátrányos helyzetű személyt vontunk be (2 fő 50 fő feletti, 1 fő 25 év alatti, 1 fő a foglalkoztatást megelőző 6 hónapban rendszeresen fizetett alkalmazásban nem álló személy, 67 fő megváltozott munkaképességű), személyes egyeztetést követően. Figyelembe vettük fejlődési szándékukat, és biztosítjuk a lehetőséget a képzések munkaidőben történő lebonyolítására. A képzési programtól a vállalkozáson belüli hatékonyabb együttműködést, a személyes kompetenciák fejlődését, a munkafolyamatok gördülékenyebbé válását, s mindezektől vásárlóink hatékonyabb kiszolgálását várjuk. A tervezett képzésekről a költségvetésben és a képzési terv funkcióban írunk bővebben. A tervezett képzésekhez kapcsolódó előzetes tudásfelmérés személyes interjúkkal történik. A képzések eredményességének mérése kérdőívek alkalmazásával történik a képzés végén. Ebből kiderül mennyire voltak megelégedve a tréninggel, az oktatóval, illetve az oktatás körülményeivel. Tervezzük szóbeli mérések alkalmazását is, amelyek megmutatják, hogyan sikerült elsajátítatni az órákon átadott ismereteket. A képzési terv eredményességének mérésére kidolgozott eljárás, módszertan: A képzési programokra beíratott és azt elvégző munkatársak aránya, Kiosztott tanúsítványok száma, Elvégzett óraszámok összesítése képzési programonként, A sikeres vizsgát tett munkatársak száma. A képzések Biharkeresztesen, és Békéscsabán kerülnek megtartásra, ahol a képzések lebonyolításához szükséges infrastruktúra rendelkezésre áll. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:20, 7 February 2022
Project Q3942280 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On-the-job trainings for employees of BIM-PEL Kft. |
Project Q3942280 in Hungary |
Statements
33,138,371 forint
0 references
101,784.157 Euro
0.0027336256 Euro
15 December 2021
0 references
37,234,124.719 forint
0 references
89.000002 percent
0 references
11 November 2019
0 references
30 April 2021
0 references
BIM-PEL Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°8'19.18"N, 21°42'6.44"E
0 references
A BIM-PEL Bt. 1999-ben alakult, majd 2011-ben kft lett. Működésünk kezdetekor tevékenységünket csecsemőpelenka, felnőtt pelenka importálására, válogatására, csomagolására és értékesítésére alapoztuk, majd elkezdtünk popsitörlő, háztartási törlőkendők, és kozmetikai törlőkendők forgalmazásával is foglalkozni. Alapanyagainkat az EU-ból és a tengeren túlról szerezzük be. A pelenka nem kereskedelem részére kiszerelve érkezik, ezért azt alkalmazottaink válogatják, osztályozzák és csomagolják kereskedelmi forgalomba hozható kiszerelésbe. A készterméket eleinte csak a környező településekre terítettük, de idővel elértük, hogy a pelenkáink Kelet-Magyarország szinte minden településen jelen vannak. Romániában is állandó vevőkört alakítottunk ki. 2010-ben új termékeket (háztartási és kozmetikai törlőkendők) vezettünk be, ezzel is erősítve piaci helyzetünket. Ezekre a termékekre kizárólagos forgalmazói jogot nyertünk a gyártótól. 2011-től kozmetikai törlőkendőinkkel az Auchan-be is be tudtunk kerülni, amely óriási előrelépés volt számunkra. Termékeink kiváló minősége és alacsony ár-érték aránya biztosíték számunkra a hosszú távú piacképességre. Célunk, hogy megtartsuk és megerősítsük a meglévő piacot, azok mennyiségi vásárlását növelni, és tovább terjeszkedni az ország Nyugati része felé, ill. Romániában egy tőkeerős piacot létrehozni. Társaságunk rehabilitációs foglalkoztatást végez, megváltozott munkaképességűeket is foglalkoztat, jelenleg 68 főt. A vállalkozás 2010-ben saját telephelyet vásárolt. A jelenlegi 86 fős létszámot döntően betanított munkások alkotják (általános informatikai szaktudásuk nem megfelelő), de szociális munkatárs, üzletkötő, bolti eladó, kőműves ker-i vezető, irodai ügyviteli alkalmazott, számviteli ügyintéző, adminisztrátor, tehergépkocsi vezető, kereskedelmi szervező, targoncavezető, anyagnyilvántartó, munka- és termelés szervező munkakörben is dolgoznak. A cég árbevétele folyamatosan növekszik. A képzési tervet a dolgozói igényfelmérés, és a munkakörökhöz szükséges kompetenciák alapján állítottuk össze. A képzéseket külső cég bonyolítja le. A szakmai megvalósító saját munkavállaló lesz, míg a projektmenedzsmenthez külső cég segítségét vesszük igénybe, ahogyan a kötelező tájékoztatáshoz is. A tevékenységek kifejtése a Költségek funkcióban található. A munkatársaknak adott munkakörhöz kapcsolódóan más-más kompetenciákkal és képzettséggel kell rendelkezniük. Törekvésünk, hogy stabil munkahelyet tudjunk biztosítani, ezért a képzési szükségleteket sem csak pozíciókra szabtuk, hanem figyelemmel voltunk munkatársaink igényeire, ill. a velük szemben támasztott elvárásokból fakadó szükségletekre is. Általános informatikai alapismeretek tekintetében munkatársaink felkészültsége sajnos rossznak mondható, ezért is került 64 fő bevonásra az IKER 1 képzésbe. A monoton munkavégzés miatt keletkező feszültségek miatt munkatársaink nagy részét bevonjuk konfliktuskezelő tréningbe. Azon munkavállalók, akik külföldiekkel is találkozhatnak munkájuk során, idegen nyelvű kommunikációs képzésbe vonjuk be. A pályázat célja a meglévő munkatársak kompetenciáinak fejlesztése, továbbá felkészülés új piacra való belépésre. A képzési igényeket személyes megbeszélések során mértük fel, azokat teljes mértékig figyelembe vettük. IKT-használathoz kapcsolódóan IKER 1 képzést biztosítunk 64 munkavállaló részére. A program során a résztvevők megismerkednek az infokommunikációs eszközökkel és alap szinten elsajátítják azok működését. A projektbe 71 fő hátrányos helyzetű személyt vontunk be (2 fő 50 fő feletti, 1 fő 25 év alatti, 1 fő a foglalkoztatást megelőző 6 hónapban rendszeresen fizetett alkalmazásban nem álló személy, 67 fő megváltozott munkaképességű), személyes egyeztetést követően. Figyelembe vettük fejlődési szándékukat, és biztosítjuk a lehetőséget a képzések munkaidőben történő lebonyolítására. A képzési programtól a vállalkozáson belüli hatékonyabb együttműködést, a személyes kompetenciák fejlődését, a munkafolyamatok gördülékenyebbé válását, s mindezektől vásárlóink hatékonyabb kiszolgálását várjuk. A tervezett képzésekről a költségvetésben és a képzési terv funkcióban írunk bővebben. A tervezett képzésekhez kapcsolódó előzetes tudásfelmérés személyes interjúkkal történik. A képzések eredményességének mérése kérdőívek alkalmazásával történik a képzés végén. Ebből kiderül mennyire voltak megelégedve a tréninggel, az oktatóval, illetve az oktatás körülményeivel. Tervezzük szóbeli mérések alkalmazását is, amelyek megmutatják, hogyan sikerült elsajátítatni az órákon átadott ismereteket. A képzési terv eredményességének mérésére kidolgozott eljárás, módszertan: A képzési programokra beíratott és azt elvégző munkatársak aránya, Kiosztott tanúsítványok száma, Elvégzett óraszámok összesítése képzési programonként, A sikeres vizsgát tett munkatársak száma. A képzések Biharkeresztesen, és Békéscsabán kerülnek megtartásra, ahol a képzések lebonyolításához szükséges infrastruktúra rendelkezésre áll. (Hungarian)
0 references
Biharkeresztes, Hajdú-Bihar
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00398
0 references