Internship Program of Fibres Ltd. (Q3939609): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A költségkorlát miatt a projekt részletes szakmai tartalmát a mellékletek között csatolva is feltöltjük, itt a feltöltött dokumentum kivonatát írjuk. Pályázó bemutatása: A Csonka Fivérek Kft-t 1998-ban alapították Szombathelyen. A cég fő tevékenységei a szállodai szolgáltatások és az éttermi vendéglátás. Jelenleg 22 fő létszámmal üzemelnek, a munkavállalók jelentős része szakképzett szakács, illetve felszolgáló. A projekt célja a pályázati felhívással összhangban az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése. A tapasztalt munkaerő a későbbiek során a cég fejlődését is szolgálhatja. A projekt céljával összhangban gyakornokokat kívánunk foglalkoztatni, akik bérét, járulékait, utazási költségeit, a foglalkoztatás során szükséges anyagköltségeket, és a megfelelő munkavégzéshez szükséges infrastrukturális feltételeket a projektből kívánjuk finanszírozni. Ugyancsak a projektből finanszíroznánk a gyakornokokkal foglalkozó vállalati kapcsolattartók bér és járulék költségeit, valamint a szükséges adminisztratív költségeket. A projekt keretében a kötelezően előírt nyilvánosság költségeit is a pályázat terhére kívánjuk elszámolni. A projekt keretében 4 fő gyakornokot tervezünk felvenni, 1 fő szakácsot, 1 fő pincért és 2 fő recepciós gyakornokot kívánunk foglalkoztatni. A foglalkoztatási területük, a végzettségüknek megfelelően, a szakács végzettségű gyakornokot szakácsként foglalkoztatnánk, a pincér végzettségű gyakornokot pincérként foglalkoztatnánk. A szakácsot 33 811 04 OKJ számmal (szakács), a pincért 34 811 03 OKJ számmal (pincér), a recepciósokat 5281201 OKJ számmal (szállodai recepciós) vagy korábban megszerzett, ezzel egyenértékű OKJ számú végzettséggel tervezzük felvenni. Az egyik vállalati gyakornoki kapcsolattartó Pfliegler András, vendglátóipari főiskolai végzettséggel rendelkező alkalmazottunk lenne, aki 2002 óta dolgozik nálunk front office mangerként. Fő tevékenységei közé tartozik a rendezvények lebonyolítása és a szállodai recepció irányítása. A másik vállalati gyakornoki kapcsolattartó a pincér végzettséggel rendelkező Homolya Gábor lenne, aki 2013 óta dolgozik nálunk étteremvezetőként. A beszerezni kívánt eszközökkel a gyakornokok munkakörülményeit, illetve alkalmazásuk feltételeit kívánjuk megteremteni. Jellemzően az ételek elkészítéséhez, tárolásához, előkészítéséhez és az ezt kiegészítő folyamatokhoz, valamint a recepciós munkakör ellátásához kívánunk nagy értékű eszközöket beszerezni, követve a hagyományos konyhai igényeket és a új trendeket, szem előtt tartva a cég megcélzott fejlődési irányát is. A kisértékű eszközök szintén a gyakornokok megfelelő munkafeltételeit segítik. Az eszközök részletezését a csatolt szakmai tartalom nevű dokumentum tartalmazza. A projekt keretében nem terveztünk infrastrukturális és ingatlanberuházást. A projekt keretében történő gyakornoki foglalkoztatás nagyban hozzájárul majd a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk javulásához, hiszen valós körülmények között, a gyakorlatban, megfelelő eszközökkel, megfelelő szakmai gyakorlattal és tudással rendelkező munkatársak mellett sajátíthatják el a szakma szükséges ismereteit. Mint gyakorlattal rendelkező munkavállalók jobb eséllyel helyezkedhetnek el, mint gyakorlat hiányában. A gyakornoki program alatt megtanulhatják a helyes eszközhasználatot a gyakornoki kapcsolattartók és a tapasztalt kollégák segítségével. A mindennapi munka során megtanulhatják a munkafolyamatokat. A gyakornoki kapcsolattartók és a többi tapasztalt kolléga folyamatosan felügyeli majd munkájukat és tájékoztatják őket az esetleges hibákról, illetve segítenek még jobbá tenni munkájukat. A gyakornokok tevékenységét, előrehaladásukat dokumentálják, ezáltal is láthatják, hol kell még fejlődniük. A későbbi elhelyezkedést segítheti, hogy már munkára alkalmas munkavállalóként jelentkeznek egy-egy helyre, nem szükséges külön betnításuk, nem szükséges megtanítani nekik az eszközök használatát, hiszen ezeket a gyakornoki program alatt már megtanulják. Ez nagy előnyt jelenthet az elhelyezkedésnél. A gyakornoki program eredményeként 4 fő lesz a munkatapasztalatot szerző résztvevők száma. A támogatást igénylő korábban kötött már tanulószerződést, ezáltal gyakorlata van a tanuló, még gyakorlattal nem rendelkező alkalmazottak tanításában, irányításában. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A költségkorlát miatt a projekt részletes szakmai tartalmát a mellékletek között csatolva is feltöltjük, itt a feltöltött dokumentum kivonatát írjuk. Pályázó bemutatása: A Csonka Fivérek Kft-t 1998-ban alapították Szombathelyen. A cég fő tevékenységei a szállodai szolgáltatások és az éttermi vendéglátás. Jelenleg 22 fő létszámmal üzemelnek, a munkavállalók jelentős része szakképzett szakács, illetve felszolgáló. A projekt célja a pályázati felhívással összhangban az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése. A tapasztalt munkaerő a későbbiek során a cég fejlődését is szolgálhatja. A projekt céljával összhangban gyakornokokat kívánunk foglalkoztatni, akik bérét, járulékait, utazási költségeit, a foglalkoztatás során szükséges anyagköltségeket, és a megfelelő munkavégzéshez szükséges infrastrukturális feltételeket a projektből kívánjuk finanszírozni. Ugyancsak a projektből finanszíroznánk a gyakornokokkal foglalkozó vállalati kapcsolattartók bér és járulék költségeit, valamint a szükséges adminisztratív költségeket. A projekt keretében a kötelezően előírt nyilvánosság költségeit is a pályázat terhére kívánjuk elszámolni. A projekt keretében 4 fő gyakornokot tervezünk felvenni, 1 fő szakácsot, 1 fő pincért és 2 fő recepciós gyakornokot kívánunk foglalkoztatni. A foglalkoztatási területük, a végzettségüknek megfelelően, a szakács végzettségű gyakornokot szakácsként foglalkoztatnánk, a pincér végzettségű gyakornokot pincérként foglalkoztatnánk. A szakácsot 33 811 04 OKJ számmal (szakács), a pincért 34 811 03 OKJ számmal (pincér), a recepciósokat 5281201 OKJ számmal (szállodai recepciós) vagy korábban megszerzett, ezzel egyenértékű OKJ számú végzettséggel tervezzük felvenni. Az egyik vállalati gyakornoki kapcsolattartó Pfliegler András, vendglátóipari főiskolai végzettséggel rendelkező alkalmazottunk lenne, aki 2002 óta dolgozik nálunk front office mangerként. Fő tevékenységei közé tartozik a rendezvények lebonyolítása és a szállodai recepció irányítása. A másik vállalati gyakornoki kapcsolattartó a pincér végzettséggel rendelkező Homolya Gábor lenne, aki 2013 óta dolgozik nálunk étteremvezetőként. A beszerezni kívánt eszközökkel a gyakornokok munkakörülményeit, illetve alkalmazásuk feltételeit kívánjuk megteremteni. Jellemzően az ételek elkészítéséhez, tárolásához, előkészítéséhez és az ezt kiegészítő folyamatokhoz, valamint a recepciós munkakör ellátásához kívánunk nagy értékű eszközöket beszerezni, követve a hagyományos konyhai igényeket és a új trendeket, szem előtt tartva a cég megcélzott fejlődési irányát is. A kisértékű eszközök szintén a gyakornokok megfelelő munkafeltételeit segítik. Az eszközök részletezését a csatolt szakmai tartalom nevű dokumentum tartalmazza. A projekt keretében nem terveztünk infrastrukturális és ingatlanberuházást. A projekt keretében történő gyakornoki foglalkoztatás nagyban hozzájárul majd a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk javulásához, hiszen valós körülmények között, a gyakorlatban, megfelelő eszközökkel, megfelelő szakmai gyakorlattal és tudással rendelkező munkatársak mellett sajátíthatják el a szakma szükséges ismereteit. Mint gyakorlattal rendelkező munkavállalók jobb eséllyel helyezkedhetnek el, mint gyakorlat hiányában. A gyakornoki program alatt megtanulhatják a helyes eszközhasználatot a gyakornoki kapcsolattartók és a tapasztalt kollégák segítségével. A mindennapi munka során megtanulhatják a munkafolyamatokat. A gyakornoki kapcsolattartók és a többi tapasztalt kolléga folyamatosan felügyeli majd munkájukat és tájékoztatják őket az esetleges hibákról, illetve segítenek még jobbá tenni munkájukat. A gyakornokok tevékenységét, előrehaladásukat dokumentálják, ezáltal is láthatják, hol kell még fejlődniük. A későbbi elhelyezkedést segítheti, hogy már munkára alkalmas munkavállalóként jelentkeznek egy-egy helyre, nem szükséges külön betnításuk, nem szükséges megtanítani nekik az eszközök használatát, hiszen ezeket a gyakornoki program alatt már megtanulják. Ez nagy előnyt jelenthet az elhelyezkedésnél. A gyakornoki program eredményeként 4 fő lesz a munkatapasztalatot szerző résztvevők száma. A támogatást igénylő korábban kötött már tanulószerződést, ezáltal gyakorlata van a tanuló, még gyakorlattal nem rendelkező alkalmazottak tanításában, irányításában. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 22:39, 7 February 2022
Project Q3939609 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship Program of Fibres Ltd. |
Project Q3939609 in Hungary |
Statements
15,842,906 forint
0 references
18,421,983.721 forint
0 references
85.999993 percent
0 references
1 July 2018
0 references
4 March 2020
0 references
Csonka Fivérek Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A költségkorlát miatt a projekt részletes szakmai tartalmát a mellékletek között csatolva is feltöltjük, itt a feltöltött dokumentum kivonatát írjuk. Pályázó bemutatása: A Csonka Fivérek Kft-t 1998-ban alapították Szombathelyen. A cég fő tevékenységei a szállodai szolgáltatások és az éttermi vendéglátás. Jelenleg 22 fő létszámmal üzemelnek, a munkavállalók jelentős része szakképzett szakács, illetve felszolgáló. A projekt célja a pályázati felhívással összhangban az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése. A tapasztalt munkaerő a későbbiek során a cég fejlődését is szolgálhatja. A projekt céljával összhangban gyakornokokat kívánunk foglalkoztatni, akik bérét, járulékait, utazási költségeit, a foglalkoztatás során szükséges anyagköltségeket, és a megfelelő munkavégzéshez szükséges infrastrukturális feltételeket a projektből kívánjuk finanszírozni. Ugyancsak a projektből finanszíroznánk a gyakornokokkal foglalkozó vállalati kapcsolattartók bér és járulék költségeit, valamint a szükséges adminisztratív költségeket. A projekt keretében a kötelezően előírt nyilvánosság költségeit is a pályázat terhére kívánjuk elszámolni. A projekt keretében 4 fő gyakornokot tervezünk felvenni, 1 fő szakácsot, 1 fő pincért és 2 fő recepciós gyakornokot kívánunk foglalkoztatni. A foglalkoztatási területük, a végzettségüknek megfelelően, a szakács végzettségű gyakornokot szakácsként foglalkoztatnánk, a pincér végzettségű gyakornokot pincérként foglalkoztatnánk. A szakácsot 33 811 04 OKJ számmal (szakács), a pincért 34 811 03 OKJ számmal (pincér), a recepciósokat 5281201 OKJ számmal (szállodai recepciós) vagy korábban megszerzett, ezzel egyenértékű OKJ számú végzettséggel tervezzük felvenni. Az egyik vállalati gyakornoki kapcsolattartó Pfliegler András, vendglátóipari főiskolai végzettséggel rendelkező alkalmazottunk lenne, aki 2002 óta dolgozik nálunk front office mangerként. Fő tevékenységei közé tartozik a rendezvények lebonyolítása és a szállodai recepció irányítása. A másik vállalati gyakornoki kapcsolattartó a pincér végzettséggel rendelkező Homolya Gábor lenne, aki 2013 óta dolgozik nálunk étteremvezetőként. A beszerezni kívánt eszközökkel a gyakornokok munkakörülményeit, illetve alkalmazásuk feltételeit kívánjuk megteremteni. Jellemzően az ételek elkészítéséhez, tárolásához, előkészítéséhez és az ezt kiegészítő folyamatokhoz, valamint a recepciós munkakör ellátásához kívánunk nagy értékű eszközöket beszerezni, követve a hagyományos konyhai igényeket és a új trendeket, szem előtt tartva a cég megcélzott fejlődési irányát is. A kisértékű eszközök szintén a gyakornokok megfelelő munkafeltételeit segítik. Az eszközök részletezését a csatolt szakmai tartalom nevű dokumentum tartalmazza. A projekt keretében nem terveztünk infrastrukturális és ingatlanberuházást. A projekt keretében történő gyakornoki foglalkoztatás nagyban hozzájárul majd a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk javulásához, hiszen valós körülmények között, a gyakorlatban, megfelelő eszközökkel, megfelelő szakmai gyakorlattal és tudással rendelkező munkatársak mellett sajátíthatják el a szakma szükséges ismereteit. Mint gyakorlattal rendelkező munkavállalók jobb eséllyel helyezkedhetnek el, mint gyakorlat hiányában. A gyakornoki program alatt megtanulhatják a helyes eszközhasználatot a gyakornoki kapcsolattartók és a tapasztalt kollégák segítségével. A mindennapi munka során megtanulhatják a munkafolyamatokat. A gyakornoki kapcsolattartók és a többi tapasztalt kolléga folyamatosan felügyeli majd munkájukat és tájékoztatják őket az esetleges hibákról, illetve segítenek még jobbá tenni munkájukat. A gyakornokok tevékenységét, előrehaladásukat dokumentálják, ezáltal is láthatják, hol kell még fejlődniük. A későbbi elhelyezkedést segítheti, hogy már munkára alkalmas munkavállalóként jelentkeznek egy-egy helyre, nem szükséges külön betnításuk, nem szükséges megtanítani nekik az eszközök használatát, hiszen ezeket a gyakornoki program alatt már megtanulják. Ez nagy előnyt jelenthet az elhelyezkedésnél. A gyakornoki program eredményeként 4 fő lesz a munkatapasztalatot szerző résztvevők száma. A támogatást igénylő korábban kötött már tanulószerződést, ezáltal gyakorlata van a tanuló, még gyakorlattal nem rendelkező alkalmazottak tanításában, irányításában. (Hungarian)
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2018-03243
0 references