Internship program at Dakó-P '96 Kft. (Q3939078): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A Dakó-P ’96 Kft-t 2011. novemberében alakítottam (Dakó-Perák Katalin) férjemmel (Dakó Rolanddal) közösen. Cégünk fő tevékenysége az üzletvételi, egyéb vezetési tanácsadás és az egyéb emberierőforrás-ellátás, -gazdálkodás. Mindketten hosszú évek óta ebben az ágazatban dolgozunk és megfelelő szakmai tapasztalatot és kellő kapcsolati tőkét sikerült szereznünk. Ezért úgy döntöttünk, hogy közös vállalkozásba fogunk. A vállalkozás létrehozása előtt alaposan felmértük lehetőségeinket (többek között az ágazatot, működésünk helyét, a piacot és a fejlődési lehetőségeket), munkaerő piaci pontot kezdetben Kaposváron, majd Pécsen, Baján és Szekszárdon alapítottunk. A „munkaerő piaci pontokat” azért hoztuk létre, hogy az érdeklődő munkavállalók minél szélesebb körben szerezhessenek tudomást a különböző munkalehetőségekről. Szolgáltatásaink közé tartozik, hogy a munkaerő piacon felmerülő munkalehetőségeket online és írott médiában megjelentessük, illetve irodánkban személyes ügyfélszolgálattal ajánljunk munkákat. Toborzási tevékenységünk része, hogy az állásokra jelentkezőket folyamatosan teszteljük a különböző igényeknek megfelelően, az alkalmas jelölteket kiajánljuk ügyfeleinknek. Árbevételünk a megalakulás óta évről évre növekszik, az első teljes lezárt évéhez képest 2016-ra közel az ötszörösére növekedett, a kezdetektől fogva minden évet pozitív eredménnyel zártunk. 2013-ban 3 fiókteleppel bővült a vállalkozás, Pécsen, Szekszárdon és Baján került iroda kialakításra. Elsődleges vevőink közé a térségben működő humánerőforrás közvetítő cégek sorolhatók, akikkel jó és hosszú távú üzleti kapcsolatot alakítottunk ki. Tevékenységüket nagymértékben segíteni tudjuk. Működésünkkel a társadalom fejlődését szolgáljuk, hiszen a munkanélküliség mértékét csökkentjük tevékenységünk által. Míg a korábbi években a munkavállalók kerestek állást, ma már jellemzően a munkáltatók vadásszák a munkavállalókat. Ez felértékelte a munkánkat, és egyre növekvő számban toborzunk, tesztelünk és adminisztrálunk mind diák, mind felnőtt munkaerőt. A növekvő igényeket csapatunk bővítésével tudjuk csak kielégíteni. Munkatársaink közül többen pályakezdőként kerültek csapatunkba, így nem szokatlan számunkra, hogy az új belépők nálunk szerezzék meg a szakmához szükséges gyakorlati tudást. A gyakornokoktól elsősorban az alábbi OKJ számú végzettségeket várjuk el: Pénzügyi-számviteli ügyintéző 54 344 01 / 52 344 01 0000 00 00; Pénzügyi ügyintéző 51 344 04; Pénzügyi projektmenedzser asszisztens 51 344 06; Vállalkozási és bérügyintéző - 54 344 02; Vállalkozási ügyintéző - 51 344 11; Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 03 0000 00 00; Személyügyi ügyintéző 54 345 06 0100 52 01; Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő 54 345 06 0000 00 00 A megnövekedett munkáink koordinálását gyakornokok bevonásával erősítenénk, 2 főt adminisztrációs ügyintéző munkakörben, 2 fő gyakornokot pedig a munkaerő-piaci mentor munkakörben foglalkoztatnánk. Hiszen szolgáltatásunk részeként nemcsak toborzunk, de a munkaszerződések megkötésében, jelenléti és időadatok összesítésében és a bérszámfejtés előkészítésében is segítséget nyújtunk partnereinknek. Előfordulhat azonban, hogy egyes munkakörre nem az adott munkakörhöz kapcsolódó végzettségű gyakornok fog jelentkezni, ebben az esetben figyelembe vesszük, hogy a gyakornok végzettsége ne 62-es OKJ szintkódú szakképesítés legyen, illetve, hogy az adott munkakörre vonatkozóan van-e törvényi előírás a végzettség tekintetében. A vállalati gyakornoki kapcsolattartók végzettsége, tapasztalata, alkalmassága; Vállalati gyakornoki kapcsolattartók: Dakó-Perák Katalin végzettsége: művelődésszervező, Vállalkozásnál betöltött pozíciója: Ügyvezető, Több, mint 18 éves munkatapasztalat; szakmai tapasztalata: Ügyvezetői feladatok ellátása, koordinálási és ellenőrzési feladatok ellátása; Ügyfélkezelés és recepciós feladatok ellátása, számítógépes adatfeldolgozás, egyéb adminisztrációs feladatok ellátása, TB ügyintézés, pénztárkezelés, banki utalások és egyéb pénzügyi műveletek koordinálása, analitika kezelése, számlázás, kapcsolattartás a cégekkel Miháldinecz Tamás István végzettsége: Pénzügy és számvitel szakon végzett közgazdász, Vállalkozásnál betöltött pozíciója: Adminisztrációs vezető, 2 éves munkatapasztalat; szakmai tapasztalata: ügyfélszolgálat, teljeskörű adminisztrációs feladatok, jelenléti óraszám összesítések, számlázások, szerződéskötések, fedezet számítások, pályázati elszámolásokban való részvétel. A munkaerőpiaci helyzet jelenlegi változásai felértékelték a HR szakmát. Cégünknél olyan gyakorlati és szakmai tapasztalatot szerezhetnek a gyakornokok, amivel értékesebbé válnak a munkaerőpiacon. Szeretnénk hosszútávon foglalkoztatni az a 4 főt, akit a gyakornoki programba bevonunk. Széles partnerkörünk miatt olyan cégekkel ismerkedhetnek meg nálunk, akik folyamatosan keresik a HR területen tapasztalatot szerzett munkatársakat, így könnyen találunk számukra új kihívásokat, ha esetleg nem velünk képzelik el a jövőjüket. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A Dakó-P ’96 Kft-t 2011. novemberében alakítottam (Dakó-Perák Katalin) férjemmel (Dakó Rolanddal) közösen. Cégünk fő tevékenysége az üzletvételi, egyéb vezetési tanácsadás és az egyéb emberierőforrás-ellátás, -gazdálkodás. Mindketten hosszú évek óta ebben az ágazatban dolgozunk és megfelelő szakmai tapasztalatot és kellő kapcsolati tőkét sikerült szereznünk. Ezért úgy döntöttünk, hogy közös vállalkozásba fogunk. A vállalkozás létrehozása előtt alaposan felmértük lehetőségeinket (többek között az ágazatot, működésünk helyét, a piacot és a fejlődési lehetőségeket), munkaerő piaci pontot kezdetben Kaposváron, majd Pécsen, Baján és Szekszárdon alapítottunk. A „munkaerő piaci pontokat” azért hoztuk létre, hogy az érdeklődő munkavállalók minél szélesebb körben szerezhessenek tudomást a különböző munkalehetőségekről. Szolgáltatásaink közé tartozik, hogy a munkaerő piacon felmerülő munkalehetőségeket online és írott médiában megjelentessük, illetve irodánkban személyes ügyfélszolgálattal ajánljunk munkákat. Toborzási tevékenységünk része, hogy az állásokra jelentkezőket folyamatosan teszteljük a különböző igényeknek megfelelően, az alkalmas jelölteket kiajánljuk ügyfeleinknek. Árbevételünk a megalakulás óta évről évre növekszik, az első teljes lezárt évéhez képest 2016-ra közel az ötszörösére növekedett, a kezdetektől fogva minden évet pozitív eredménnyel zártunk. 2013-ban 3 fiókteleppel bővült a vállalkozás, Pécsen, Szekszárdon és Baján került iroda kialakításra. Elsődleges vevőink közé a térségben működő humánerőforrás közvetítő cégek sorolhatók, akikkel jó és hosszú távú üzleti kapcsolatot alakítottunk ki. Tevékenységüket nagymértékben segíteni tudjuk. Működésünkkel a társadalom fejlődését szolgáljuk, hiszen a munkanélküliség mértékét csökkentjük tevékenységünk által. Míg a korábbi években a munkavállalók kerestek állást, ma már jellemzően a munkáltatók vadásszák a munkavállalókat. Ez felértékelte a munkánkat, és egyre növekvő számban toborzunk, tesztelünk és adminisztrálunk mind diák, mind felnőtt munkaerőt. A növekvő igényeket csapatunk bővítésével tudjuk csak kielégíteni. Munkatársaink közül többen pályakezdőként kerültek csapatunkba, így nem szokatlan számunkra, hogy az új belépők nálunk szerezzék meg a szakmához szükséges gyakorlati tudást. A gyakornokoktól elsősorban az alábbi OKJ számú végzettségeket várjuk el: Pénzügyi-számviteli ügyintéző 54 344 01 / 52 344 01 0000 00 00; Pénzügyi ügyintéző 51 344 04; Pénzügyi projektmenedzser asszisztens 51 344 06; Vállalkozási és bérügyintéző - 54 344 02; Vállalkozási ügyintéző - 51 344 11; Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 03 0000 00 00; Személyügyi ügyintéző 54 345 06 0100 52 01; Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő 54 345 06 0000 00 00 A megnövekedett munkáink koordinálását gyakornokok bevonásával erősítenénk, 2 főt adminisztrációs ügyintéző munkakörben, 2 fő gyakornokot pedig a munkaerő-piaci mentor munkakörben foglalkoztatnánk. Hiszen szolgáltatásunk részeként nemcsak toborzunk, de a munkaszerződések megkötésében, jelenléti és időadatok összesítésében és a bérszámfejtés előkészítésében is segítséget nyújtunk partnereinknek. Előfordulhat azonban, hogy egyes munkakörre nem az adott munkakörhöz kapcsolódó végzettségű gyakornok fog jelentkezni, ebben az esetben figyelembe vesszük, hogy a gyakornok végzettsége ne 62-es OKJ szintkódú szakképesítés legyen, illetve, hogy az adott munkakörre vonatkozóan van-e törvényi előírás a végzettség tekintetében. A vállalati gyakornoki kapcsolattartók végzettsége, tapasztalata, alkalmassága; Vállalati gyakornoki kapcsolattartók: Dakó-Perák Katalin végzettsége: művelődésszervező, Vállalkozásnál betöltött pozíciója: Ügyvezető, Több, mint 18 éves munkatapasztalat; szakmai tapasztalata: Ügyvezetői feladatok ellátása, koordinálási és ellenőrzési feladatok ellátása; Ügyfélkezelés és recepciós feladatok ellátása, számítógépes adatfeldolgozás, egyéb adminisztrációs feladatok ellátása, TB ügyintézés, pénztárkezelés, banki utalások és egyéb pénzügyi műveletek koordinálása, analitika kezelése, számlázás, kapcsolattartás a cégekkel Miháldinecz Tamás István végzettsége: Pénzügy és számvitel szakon végzett közgazdász, Vállalkozásnál betöltött pozíciója: Adminisztrációs vezető, 2 éves munkatapasztalat; szakmai tapasztalata: ügyfélszolgálat, teljeskörű adminisztrációs feladatok, jelenléti óraszám összesítések, számlázások, szerződéskötések, fedezet számítások, pályázati elszámolásokban való részvétel. A munkaerőpiaci helyzet jelenlegi változásai felértékelték a HR szakmát. Cégünknél olyan gyakorlati és szakmai tapasztalatot szerezhetnek a gyakornokok, amivel értékesebbé válnak a munkaerőpiacon. Szeretnénk hosszútávon foglalkoztatni az a 4 főt, akit a gyakornoki programba bevonunk. Széles partnerkörünk miatt olyan cégekkel ismerkedhetnek meg nálunk, akik folyamatosan keresik a HR területen tapasztalatot szerzett munkatársakat, így könnyen találunk számukra új kihívásokat, ha esetleg nem velünk képzelik el a jövőjüket. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 22:29, 7 February 2022
Project Q3939078 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at Dakó-P '96 Kft. |
Project Q3939078 in Hungary |
Statements
17,003,857 forint
0 references
19,771,926.744 forint
0 references
85.999984 percent
0 references
1 March 2018
0 references
28 February 2019
0 references
DAKÓ-P '96 Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°21'23.29"N, 17°47'19.28"E
0 references
A Dakó-P ’96 Kft-t 2011. novemberében alakítottam (Dakó-Perák Katalin) férjemmel (Dakó Rolanddal) közösen. Cégünk fő tevékenysége az üzletvételi, egyéb vezetési tanácsadás és az egyéb emberierőforrás-ellátás, -gazdálkodás. Mindketten hosszú évek óta ebben az ágazatban dolgozunk és megfelelő szakmai tapasztalatot és kellő kapcsolati tőkét sikerült szereznünk. Ezért úgy döntöttünk, hogy közös vállalkozásba fogunk. A vállalkozás létrehozása előtt alaposan felmértük lehetőségeinket (többek között az ágazatot, működésünk helyét, a piacot és a fejlődési lehetőségeket), munkaerő piaci pontot kezdetben Kaposváron, majd Pécsen, Baján és Szekszárdon alapítottunk. A „munkaerő piaci pontokat” azért hoztuk létre, hogy az érdeklődő munkavállalók minél szélesebb körben szerezhessenek tudomást a különböző munkalehetőségekről. Szolgáltatásaink közé tartozik, hogy a munkaerő piacon felmerülő munkalehetőségeket online és írott médiában megjelentessük, illetve irodánkban személyes ügyfélszolgálattal ajánljunk munkákat. Toborzási tevékenységünk része, hogy az állásokra jelentkezőket folyamatosan teszteljük a különböző igényeknek megfelelően, az alkalmas jelölteket kiajánljuk ügyfeleinknek. Árbevételünk a megalakulás óta évről évre növekszik, az első teljes lezárt évéhez képest 2016-ra közel az ötszörösére növekedett, a kezdetektől fogva minden évet pozitív eredménnyel zártunk. 2013-ban 3 fiókteleppel bővült a vállalkozás, Pécsen, Szekszárdon és Baján került iroda kialakításra. Elsődleges vevőink közé a térségben működő humánerőforrás közvetítő cégek sorolhatók, akikkel jó és hosszú távú üzleti kapcsolatot alakítottunk ki. Tevékenységüket nagymértékben segíteni tudjuk. Működésünkkel a társadalom fejlődését szolgáljuk, hiszen a munkanélküliség mértékét csökkentjük tevékenységünk által. Míg a korábbi években a munkavállalók kerestek állást, ma már jellemzően a munkáltatók vadásszák a munkavállalókat. Ez felértékelte a munkánkat, és egyre növekvő számban toborzunk, tesztelünk és adminisztrálunk mind diák, mind felnőtt munkaerőt. A növekvő igényeket csapatunk bővítésével tudjuk csak kielégíteni. Munkatársaink közül többen pályakezdőként kerültek csapatunkba, így nem szokatlan számunkra, hogy az új belépők nálunk szerezzék meg a szakmához szükséges gyakorlati tudást. A gyakornokoktól elsősorban az alábbi OKJ számú végzettségeket várjuk el: Pénzügyi-számviteli ügyintéző 54 344 01 / 52 344 01 0000 00 00; Pénzügyi ügyintéző 51 344 04; Pénzügyi projektmenedzser asszisztens 51 344 06; Vállalkozási és bérügyintéző - 54 344 02; Vállalkozási ügyintéző - 51 344 11; Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 03 0000 00 00; Személyügyi ügyintéző 54 345 06 0100 52 01; Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő 54 345 06 0000 00 00 A megnövekedett munkáink koordinálását gyakornokok bevonásával erősítenénk, 2 főt adminisztrációs ügyintéző munkakörben, 2 fő gyakornokot pedig a munkaerő-piaci mentor munkakörben foglalkoztatnánk. Hiszen szolgáltatásunk részeként nemcsak toborzunk, de a munkaszerződések megkötésében, jelenléti és időadatok összesítésében és a bérszámfejtés előkészítésében is segítséget nyújtunk partnereinknek. Előfordulhat azonban, hogy egyes munkakörre nem az adott munkakörhöz kapcsolódó végzettségű gyakornok fog jelentkezni, ebben az esetben figyelembe vesszük, hogy a gyakornok végzettsége ne 62-es OKJ szintkódú szakképesítés legyen, illetve, hogy az adott munkakörre vonatkozóan van-e törvényi előírás a végzettség tekintetében. A vállalati gyakornoki kapcsolattartók végzettsége, tapasztalata, alkalmassága; Vállalati gyakornoki kapcsolattartók: Dakó-Perák Katalin végzettsége: művelődésszervező, Vállalkozásnál betöltött pozíciója: Ügyvezető, Több, mint 18 éves munkatapasztalat; szakmai tapasztalata: Ügyvezetői feladatok ellátása, koordinálási és ellenőrzési feladatok ellátása; Ügyfélkezelés és recepciós feladatok ellátása, számítógépes adatfeldolgozás, egyéb adminisztrációs feladatok ellátása, TB ügyintézés, pénztárkezelés, banki utalások és egyéb pénzügyi műveletek koordinálása, analitika kezelése, számlázás, kapcsolattartás a cégekkel Miháldinecz Tamás István végzettsége: Pénzügy és számvitel szakon végzett közgazdász, Vállalkozásnál betöltött pozíciója: Adminisztrációs vezető, 2 éves munkatapasztalat; szakmai tapasztalata: ügyfélszolgálat, teljeskörű adminisztrációs feladatok, jelenléti óraszám összesítések, számlázások, szerződéskötések, fedezet számítások, pályázati elszámolásokban való részvétel. A munkaerőpiaci helyzet jelenlegi változásai felértékelték a HR szakmát. Cégünknél olyan gyakorlati és szakmai tapasztalatot szerezhetnek a gyakornokok, amivel értékesebbé válnak a munkaerőpiacon. Szeretnénk hosszútávon foglalkoztatni az a 4 főt, akit a gyakornoki programba bevonunk. Széles partnerkörünk miatt olyan cégekkel ismerkedhetnek meg nálunk, akik folyamatosan keresik a HR területen tapasztalatot szerzett munkatársakat, így könnyen találunk számukra új kihívásokat, ha esetleg nem velünk képzelik el a jövőjüket. (Hungarian)
0 references
Kaposvár, Somogy
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-02565
0 references