Internship program at EMPLASTRUM Kft. to support young people starting their careers. (Q3937715): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A mikro vállalkozásként alakult szombathelyi EMPLASTRUM Kft, a 2006 – ban alapított egyéni vállalkozásból jött létre 2013 őszén. Családi vállalkozás, melynek meghatározón fő tulajdonosa hosszú éveken keresztül dolgozott a műanyag – feldolgozó iparban, gépbeállító munkakörtől gyárigazgató munkakörig minden posztot betöltött. A megszerzett hatalmas szakmai tapasztalat és kapcsolati tőke hasznosítására került létrehozásra az EMPLASTRUM Kft, amelynek célja bármilyen, a műanyag-feldolgozással, annak technikai problémáinak megoldásával, termelési hatékonyság növeléssel kapcsolatos vevői igény kielégítése. Komplett projektvezetést tud vállalni az ötlettől a sorozatgyártásig. Mindezt kedvező, magyar árakon, de az európai normáknak megfelelő minőségben. A Kft jelenleg bérelt telephelyen üzemel, összesen 400 nm gyártó és 35 nm iroda területet bérel. A bérleti szerződés határozatlan időre szól, de a hosszú távú működés biztosított. Jelenleg 11 fő dolgozója van a Kft – nek. Az EMPLASTRUM Kft. fő tevékenysége a műanyag fröccsöntő szerszámok karbantartása, javítása. A munkákat rendkívül rövid határidővel, rugalmasan, akár a hét minden napján dolgozva tudják teljesíteni. Ezen túlmenően vállalják egyéb, elsősorban a műanyaggyártás területén használt szerszámok, eszközök javítását is. Szerszám javító kapacitásuk mellett, lakatosipari munkákban is tudnak egyedi javítási, karbantartási munkákat végezni. Másik fő terület a mérnöki tanácsadás. A műanyagipar területén felmerülő technikai, műszaki problémák megoldására, nagy szakmai gyakorlattal, kiemelkedő eredményességgel tudnak vállalkozni. Komplett projektvezetést is vállalnak az ötlettől a sorozatgyártásig. Egyedi automatizálási feladatokat is el tudnak végezni, a tervezéstől, a gyakorlati bevezetésig. Jelentős tevékenység továbbá a Nem mérnöki műszaki tanácsadás, optimalizálások. A kiválóan felkészült szakmai teamnek köszönhetően közre tudnak működni szerszámpróbák, próbagyártások lefolytatásában, az eredmények kidolgozásáig, elemzéséig bezárólag. A meglévő szaktudás, több évtizedes termelési tapasztalat felhasználásával, nagyon jó eredményeket tudnak elérni termelésoptimalizálások, a korszerű termelés irányítási módszerek gyakorlati bevezetése, alkalmazása területén. /6szigma, TPM, LEAN/ A Kft piaci helyzete az elmúlt időszakban tovább erősödött, több vevővel sikerült keret-megállapodásokat kötni, így a kapacitása folyamatosan le van kötve, sőt többször is kapacitáshiánnyal küzd. A rendelések teljesítése érdekében folyamatosan bővíteni kellett mind a humán erőforrásokat, mind pedig a gyártó kapacitást. A Kft megalakulása óta folyamatosan fejlődött, mind árbevételét mind pedig az eredményességét tekintve. A nettó árbevétele 2015 - ben meghaladta a67 mFt – ot, ami 63% - os növekedést jelentett 2014 – hez képest. Az adózott eredménye 2015 – ben 276% - kal nött 2014 – hez képest, az árbevétel arányos nyeresége 12% feletti volt, ami meghaladja az iparági átlagot. A Kft jövőképe biztosított, hiszen a közeljövőben sem várható jelentősebb konkurencia megjelenése a térségben, amire a biztosíték, hogy a gyártás magas szaktudást, nagy gyakorlati tapasztalatot és magas műszaki színvonalat igényel. A munkavégzés 1 műszakban folyik, de ez a vevői igények függvényében akár folyamatos működésre is változhat. A vevői igények kielégítését csak magasan képzett, elkötelezett, motivált dolgozókkal lehet biztosítani. Erre épül fel a Kft HR stratégiája is. A cél egyrészt a meglévő humán erőforrás megőrzése, másrészt a folyamatos bővülés miatt fiatal szakemberek képzésével utánpótlást biztosítani a vállalat számára. Ennek megfelelően folyamatosan keresik a fiatal szakembereket, akik oktatásával, képzésével biztosítani lehet a szakemberigényt. Sajnos a szakemberhiány már olyan szintet ért el ami a mindennapi munkavégzést , a vevői megrendelések teljesítését akadályozza. A Kft ebből a szempontból kiemelkedően nehéz helyzetben van, hiszen a jó szakemberek megszerzésében és megtartásában olyan multinacionális vállalatokkal kell megküzdenie, mint LUK Savaria, az OPEL Szentgotthárd, az AUDI Győr. Emellett jelentős elszívó erőt jelent Ausztria, ahol a magyar béreknek a dupláját is meg lehet keresni. Ezért nem maradt más lehetőség, mint a környéken végző pályakezdő szakmunkások betanítása és kiképzése saját célokra. Ehhez a célkitűzéshez jól illeszkedik a gyakornoki program. A projekt keretében eltöltött közel másfél év megfelelő lehetőséget ad arra, hogy a tevékenység eredményes folytatásához szükséges elméleti és gyakorlati ismereteket megszerezzék, és hasznos tagjaivá váljanak az EMPLASTRUM Kft dolgozó közösségének. A projektben 2 fő gyakornokot kívánunk foglalkoztatni, akiknek a fejlődésért 1 fő mentor fog felelni. A mentor kiválasztásánál fő szempont volt, hogy rendelkezzen megfelelő kompetenciával, szaktudása kimagasló legyen és megfelelően hosszú munkaviszonya legyen a Kft - nél. Putz Attila valamennyi feltételnek megfelel, a Kft alapítója, tulajdonosa és egyben ügyvezetője is. Kimagasló szaktu (Hungarian) | |||
| Property / summary: A mikro vállalkozásként alakult szombathelyi EMPLASTRUM Kft, a 2006 – ban alapított egyéni vállalkozásból jött létre 2013 őszén. Családi vállalkozás, melynek meghatározón fő tulajdonosa hosszú éveken keresztül dolgozott a műanyag – feldolgozó iparban, gépbeállító munkakörtől gyárigazgató munkakörig minden posztot betöltött. A megszerzett hatalmas szakmai tapasztalat és kapcsolati tőke hasznosítására került létrehozásra az EMPLASTRUM Kft, amelynek célja bármilyen, a műanyag-feldolgozással, annak technikai problémáinak megoldásával, termelési hatékonyság növeléssel kapcsolatos vevői igény kielégítése. Komplett projektvezetést tud vállalni az ötlettől a sorozatgyártásig. Mindezt kedvező, magyar árakon, de az európai normáknak megfelelő minőségben. A Kft jelenleg bérelt telephelyen üzemel, összesen 400 nm gyártó és 35 nm iroda területet bérel. A bérleti szerződés határozatlan időre szól, de a hosszú távú működés biztosított. Jelenleg 11 fő dolgozója van a Kft – nek. Az EMPLASTRUM Kft. fő tevékenysége a műanyag fröccsöntő szerszámok karbantartása, javítása. A munkákat rendkívül rövid határidővel, rugalmasan, akár a hét minden napján dolgozva tudják teljesíteni. Ezen túlmenően vállalják egyéb, elsősorban a műanyaggyártás területén használt szerszámok, eszközök javítását is. Szerszám javító kapacitásuk mellett, lakatosipari munkákban is tudnak egyedi javítási, karbantartási munkákat végezni. Másik fő terület a mérnöki tanácsadás. A műanyagipar területén felmerülő technikai, műszaki problémák megoldására, nagy szakmai gyakorlattal, kiemelkedő eredményességgel tudnak vállalkozni. Komplett projektvezetést is vállalnak az ötlettől a sorozatgyártásig. Egyedi automatizálási feladatokat is el tudnak végezni, a tervezéstől, a gyakorlati bevezetésig. Jelentős tevékenység továbbá a Nem mérnöki műszaki tanácsadás, optimalizálások. A kiválóan felkészült szakmai teamnek köszönhetően közre tudnak működni szerszámpróbák, próbagyártások lefolytatásában, az eredmények kidolgozásáig, elemzéséig bezárólag. A meglévő szaktudás, több évtizedes termelési tapasztalat felhasználásával, nagyon jó eredményeket tudnak elérni termelésoptimalizálások, a korszerű termelés irányítási módszerek gyakorlati bevezetése, alkalmazása területén. /6szigma, TPM, LEAN/ A Kft piaci helyzete az elmúlt időszakban tovább erősödött, több vevővel sikerült keret-megállapodásokat kötni, így a kapacitása folyamatosan le van kötve, sőt többször is kapacitáshiánnyal küzd. A rendelések teljesítése érdekében folyamatosan bővíteni kellett mind a humán erőforrásokat, mind pedig a gyártó kapacitást. A Kft megalakulása óta folyamatosan fejlődött, mind árbevételét mind pedig az eredményességét tekintve. A nettó árbevétele 2015 - ben meghaladta a67 mFt – ot, ami 63% - os növekedést jelentett 2014 – hez képest. Az adózott eredménye 2015 – ben 276% - kal nött 2014 – hez képest, az árbevétel arányos nyeresége 12% feletti volt, ami meghaladja az iparági átlagot. A Kft jövőképe biztosított, hiszen a közeljövőben sem várható jelentősebb konkurencia megjelenése a térségben, amire a biztosíték, hogy a gyártás magas szaktudást, nagy gyakorlati tapasztalatot és magas műszaki színvonalat igényel. A munkavégzés 1 műszakban folyik, de ez a vevői igények függvényében akár folyamatos működésre is változhat. A vevői igények kielégítését csak magasan képzett, elkötelezett, motivált dolgozókkal lehet biztosítani. Erre épül fel a Kft HR stratégiája is. A cél egyrészt a meglévő humán erőforrás megőrzése, másrészt a folyamatos bővülés miatt fiatal szakemberek képzésével utánpótlást biztosítani a vállalat számára. Ennek megfelelően folyamatosan keresik a fiatal szakembereket, akik oktatásával, képzésével biztosítani lehet a szakemberigényt. Sajnos a szakemberhiány már olyan szintet ért el ami a mindennapi munkavégzést , a vevői megrendelések teljesítését akadályozza. A Kft ebből a szempontból kiemelkedően nehéz helyzetben van, hiszen a jó szakemberek megszerzésében és megtartásában olyan multinacionális vállalatokkal kell megküzdenie, mint LUK Savaria, az OPEL Szentgotthárd, az AUDI Győr. Emellett jelentős elszívó erőt jelent Ausztria, ahol a magyar béreknek a dupláját is meg lehet keresni. Ezért nem maradt más lehetőség, mint a környéken végző pályakezdő szakmunkások betanítása és kiképzése saját célokra. Ehhez a célkitűzéshez jól illeszkedik a gyakornoki program. A projekt keretében eltöltött közel másfél év megfelelő lehetőséget ad arra, hogy a tevékenység eredményes folytatásához szükséges elméleti és gyakorlati ismereteket megszerezzék, és hasznos tagjaivá váljanak az EMPLASTRUM Kft dolgozó közösségének. A projektben 2 fő gyakornokot kívánunk foglalkoztatni, akiknek a fejlődésért 1 fő mentor fog felelni. A mentor kiválasztásánál fő szempont volt, hogy rendelkezzen megfelelő kompetenciával, szaktudása kimagasló legyen és megfelelően hosszú munkaviszonya legyen a Kft - nél. Putz Attila valamennyi feltételnek megfelel, a Kft alapítója, tulajdonosa és egyben ügyvezetője is. Kimagasló szaktu (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 22:08, 7 February 2022
Project Q3937715 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at EMPLASTRUM Kft. to support young people starting their careers. |
Project Q3937715 in Hungary |
Statements
6,296,909 forint
0 references
7,321,987.209 forint
0 references
85.999956 percent
0 references
12 September 2016
0 references
3 February 2018
0 references
EMPLASTRUM Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A mikro vállalkozásként alakult szombathelyi EMPLASTRUM Kft, a 2006 – ban alapított egyéni vállalkozásból jött létre 2013 őszén. Családi vállalkozás, melynek meghatározón fő tulajdonosa hosszú éveken keresztül dolgozott a műanyag – feldolgozó iparban, gépbeállító munkakörtől gyárigazgató munkakörig minden posztot betöltött. A megszerzett hatalmas szakmai tapasztalat és kapcsolati tőke hasznosítására került létrehozásra az EMPLASTRUM Kft, amelynek célja bármilyen, a műanyag-feldolgozással, annak technikai problémáinak megoldásával, termelési hatékonyság növeléssel kapcsolatos vevői igény kielégítése. Komplett projektvezetést tud vállalni az ötlettől a sorozatgyártásig. Mindezt kedvező, magyar árakon, de az európai normáknak megfelelő minőségben. A Kft jelenleg bérelt telephelyen üzemel, összesen 400 nm gyártó és 35 nm iroda területet bérel. A bérleti szerződés határozatlan időre szól, de a hosszú távú működés biztosított. Jelenleg 11 fő dolgozója van a Kft – nek. Az EMPLASTRUM Kft. fő tevékenysége a műanyag fröccsöntő szerszámok karbantartása, javítása. A munkákat rendkívül rövid határidővel, rugalmasan, akár a hét minden napján dolgozva tudják teljesíteni. Ezen túlmenően vállalják egyéb, elsősorban a műanyaggyártás területén használt szerszámok, eszközök javítását is. Szerszám javító kapacitásuk mellett, lakatosipari munkákban is tudnak egyedi javítási, karbantartási munkákat végezni. Másik fő terület a mérnöki tanácsadás. A műanyagipar területén felmerülő technikai, műszaki problémák megoldására, nagy szakmai gyakorlattal, kiemelkedő eredményességgel tudnak vállalkozni. Komplett projektvezetést is vállalnak az ötlettől a sorozatgyártásig. Egyedi automatizálási feladatokat is el tudnak végezni, a tervezéstől, a gyakorlati bevezetésig. Jelentős tevékenység továbbá a Nem mérnöki műszaki tanácsadás, optimalizálások. A kiválóan felkészült szakmai teamnek köszönhetően közre tudnak működni szerszámpróbák, próbagyártások lefolytatásában, az eredmények kidolgozásáig, elemzéséig bezárólag. A meglévő szaktudás, több évtizedes termelési tapasztalat felhasználásával, nagyon jó eredményeket tudnak elérni termelésoptimalizálások, a korszerű termelés irányítási módszerek gyakorlati bevezetése, alkalmazása területén. /6szigma, TPM, LEAN/ A Kft piaci helyzete az elmúlt időszakban tovább erősödött, több vevővel sikerült keret-megállapodásokat kötni, így a kapacitása folyamatosan le van kötve, sőt többször is kapacitáshiánnyal küzd. A rendelések teljesítése érdekében folyamatosan bővíteni kellett mind a humán erőforrásokat, mind pedig a gyártó kapacitást. A Kft megalakulása óta folyamatosan fejlődött, mind árbevételét mind pedig az eredményességét tekintve. A nettó árbevétele 2015 - ben meghaladta a67 mFt – ot, ami 63% - os növekedést jelentett 2014 – hez képest. Az adózott eredménye 2015 – ben 276% - kal nött 2014 – hez képest, az árbevétel arányos nyeresége 12% feletti volt, ami meghaladja az iparági átlagot. A Kft jövőképe biztosított, hiszen a közeljövőben sem várható jelentősebb konkurencia megjelenése a térségben, amire a biztosíték, hogy a gyártás magas szaktudást, nagy gyakorlati tapasztalatot és magas műszaki színvonalat igényel. A munkavégzés 1 műszakban folyik, de ez a vevői igények függvényében akár folyamatos működésre is változhat. A vevői igények kielégítését csak magasan képzett, elkötelezett, motivált dolgozókkal lehet biztosítani. Erre épül fel a Kft HR stratégiája is. A cél egyrészt a meglévő humán erőforrás megőrzése, másrészt a folyamatos bővülés miatt fiatal szakemberek képzésével utánpótlást biztosítani a vállalat számára. Ennek megfelelően folyamatosan keresik a fiatal szakembereket, akik oktatásával, képzésével biztosítani lehet a szakemberigényt. Sajnos a szakemberhiány már olyan szintet ért el ami a mindennapi munkavégzést , a vevői megrendelések teljesítését akadályozza. A Kft ebből a szempontból kiemelkedően nehéz helyzetben van, hiszen a jó szakemberek megszerzésében és megtartásában olyan multinacionális vállalatokkal kell megküzdenie, mint LUK Savaria, az OPEL Szentgotthárd, az AUDI Győr. Emellett jelentős elszívó erőt jelent Ausztria, ahol a magyar béreknek a dupláját is meg lehet keresni. Ezért nem maradt más lehetőség, mint a környéken végző pályakezdő szakmunkások betanítása és kiképzése saját célokra. Ehhez a célkitűzéshez jól illeszkedik a gyakornoki program. A projekt keretében eltöltött közel másfél év megfelelő lehetőséget ad arra, hogy a tevékenység eredményes folytatásához szükséges elméleti és gyakorlati ismereteket megszerezzék, és hasznos tagjaivá váljanak az EMPLASTRUM Kft dolgozó közösségének. A projektben 2 fő gyakornokot kívánunk foglalkoztatni, akiknek a fejlődésért 1 fő mentor fog felelni. A mentor kiválasztásánál fő szempont volt, hogy rendelkezzen megfelelő kompetenciával, szaktudása kimagasló legyen és megfelelően hosszú munkaviszonya legyen a Kft - nél. Putz Attila valamennyi feltételnek megfelel, a Kft alapítója, tulajdonosa és egyben ügyvezetője is. Kimagasló szaktu (Hungarian)
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00522
0 references