Human Resources Development for Health at the Csongrád County Health Care Center in Hódmezővásárhely-Makó (Q3882956): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A Projekt során a Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás és az egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása érdekében jelentős humánerőforrás fejlesztést hajt végre a 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló bevonásával intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatással. A pályázó bemutatása: A hódmezővásárhelyi Erzsébet Kórház-Rendelőintézet és a makói Dr. Diósszilágyi Sámuel Kórház-Rendelőintézet integrációjával 2013. február elsejével jött létre a CSMEK Hódmezővásárhely – Makó intézmény. A hódmezővásárhelyi tagkórház központi telephelye Hódmezővásárhely központjában található. Az intézmény finanszírozott ágyainak száma 620, A hódmezővásárhelyi tagkórház 362 ággyal működik és 55.871 lakos biztonságos ellátásáért tartozik felelősséggel. Az intézmény egység aktív- és krónikus fekvőbeteg-ellátást nyújt, és járóbeteg szakellátást biztosít, térségi és megyei szinten. Működési területe elsősorban Hódmezővásárhely és környékére koncentrálódik, de esetenként az egész megyére kiterjed. A makói tagkórház Makó és a környező 16 település 45 ezres lakosságának járó- és fekvőbeteg ellátását szolgálja. Pszichiátria esetében az ellátási terület további településekre is kiterjed, mely mintegy 105 ezres lakosságot jelent. A Tagkórház jelenleg 111 aktív, és 147 krónikus finanszírozott ággyal működik. A projekt céljai: - Folyamatosan fejlődő egészségügyi szolgáltatások nyújtása, az ellátás minőségi és hatékonysági fejlesztése, amely egy egészségesebb helyi társadalmat eredményez. - Hosszú távon az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosítása. - az orvosi, szakdolgozói kapacitások biztosítása - Az egészségügyi ellátás homogenitásának és egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása. - a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek javítása. - A lakosság számára nyújtott ellátások minőségének és hatékonyságának növelése. - az egészségügyben megfigyelhető területi egyenlőtlenségek csökkentése, az elérhetőség javítása érdekében. - A betegek elégedettségének növelése. A projekt közvetlen célja Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény humán erőforrása egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása, hiányszakmának minősülő munkakörök arányának csökkenése, a betegbiztonság növelése, a jogszabályban előírt humánerőforrás minimumfeltételeknek történő megfelelés. A projekt célcsoportja: Az intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az ellátásban részesülő betegek, akik hatékonyabb, magasabb szakmai színvonalú ellátásban részesülhetnek. A projekt szakmai tartalma: A projekt során intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatást valósítunk meg 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló esetében. A sürgősségi osztályon 1 fő, a gyermekosztályon 1 fő, a belgyógyászaton 2 fő orvos új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor, melyből a gyermekosztályon (60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján) és a sürgősségi osztályon (Dr. Ónodi-Szűcs István egészségügyért felelős államtitkár 2016. október 27. hirdetménye) lévő munkakör hiányszakma. A gyermekosztályon 2 fő, a belgyógyászaton 6 fő, az ápolási osztályon 1 fő, a neurológiai osztályon 1 fő, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon 4 fő, a belgyógyászati krónikus osztályon 5 fő, a sebészeten 2 fő, a reumatológiai osztályon 1 fő a pszichiátriai osztályon 2 fő és az egynapos sebészeti osztályon 1 fő ápoló új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor. A 60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján a fentiek közül hiányszakmának minősülő munkakör az ápolási osztályon, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon, a belgyógyászati krónikus osztályon és az egynapos sebészeti osztályon betöltött munkakörök. Az új munkakörben történő foglalkoztatást által 12 hiányszakmának minősüló munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt eredményei: A projekt eredményeként 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatása valósul meg. 12 hiányszakmának minősülő munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt várható hatásai: - javul a lakosság számára nyújtott ellátások minősége, - az egészségügyi ellátórendszer hatékonysága nő - az egészségügyi ellátás szakmai színvonala emelkedik - nő a közszolgáltatásokban jelentkező hiányszakmákban dolgozók száma. - az orvosok és a szakdolgozók motivációja megnő, elősegíti az orvosok, ápolók ágazatban tartását - az egészségügy területi egyenlőtlenségei csökkennek - a lakosság egészségügyi mutatói javulnak, ezáltal a munkaerő-piaci helyzete javul - a lakosság elégedettsége, a térség lakosságmegtartó ereje megnő (Hungarian) | |||
| Property / summary: A Projekt során a Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás és az egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása érdekében jelentős humánerőforrás fejlesztést hajt végre a 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló bevonásával intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatással. A pályázó bemutatása: A hódmezővásárhelyi Erzsébet Kórház-Rendelőintézet és a makói Dr. Diósszilágyi Sámuel Kórház-Rendelőintézet integrációjával 2013. február elsejével jött létre a CSMEK Hódmezővásárhely – Makó intézmény. A hódmezővásárhelyi tagkórház központi telephelye Hódmezővásárhely központjában található. Az intézmény finanszírozott ágyainak száma 620, A hódmezővásárhelyi tagkórház 362 ággyal működik és 55.871 lakos biztonságos ellátásáért tartozik felelősséggel. Az intézmény egység aktív- és krónikus fekvőbeteg-ellátást nyújt, és járóbeteg szakellátást biztosít, térségi és megyei szinten. Működési területe elsősorban Hódmezővásárhely és környékére koncentrálódik, de esetenként az egész megyére kiterjed. A makói tagkórház Makó és a környező 16 település 45 ezres lakosságának járó- és fekvőbeteg ellátását szolgálja. Pszichiátria esetében az ellátási terület további településekre is kiterjed, mely mintegy 105 ezres lakosságot jelent. A Tagkórház jelenleg 111 aktív, és 147 krónikus finanszírozott ággyal működik. A projekt céljai: - Folyamatosan fejlődő egészségügyi szolgáltatások nyújtása, az ellátás minőségi és hatékonysági fejlesztése, amely egy egészségesebb helyi társadalmat eredményez. - Hosszú távon az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosítása. - az orvosi, szakdolgozói kapacitások biztosítása - Az egészségügyi ellátás homogenitásának és egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása. - a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek javítása. - A lakosság számára nyújtott ellátások minőségének és hatékonyságának növelése. - az egészségügyben megfigyelhető területi egyenlőtlenségek csökkentése, az elérhetőség javítása érdekében. - A betegek elégedettségének növelése. A projekt közvetlen célja Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény humán erőforrása egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása, hiányszakmának minősülő munkakörök arányának csökkenése, a betegbiztonság növelése, a jogszabályban előírt humánerőforrás minimumfeltételeknek történő megfelelés. A projekt célcsoportja: Az intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az ellátásban részesülő betegek, akik hatékonyabb, magasabb szakmai színvonalú ellátásban részesülhetnek. A projekt szakmai tartalma: A projekt során intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatást valósítunk meg 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló esetében. A sürgősségi osztályon 1 fő, a gyermekosztályon 1 fő, a belgyógyászaton 2 fő orvos új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor, melyből a gyermekosztályon (60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján) és a sürgősségi osztályon (Dr. Ónodi-Szűcs István egészségügyért felelős államtitkár 2016. október 27. hirdetménye) lévő munkakör hiányszakma. A gyermekosztályon 2 fő, a belgyógyászaton 6 fő, az ápolási osztályon 1 fő, a neurológiai osztályon 1 fő, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon 4 fő, a belgyógyászati krónikus osztályon 5 fő, a sebészeten 2 fő, a reumatológiai osztályon 1 fő a pszichiátriai osztályon 2 fő és az egynapos sebészeti osztályon 1 fő ápoló új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor. A 60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján a fentiek közül hiányszakmának minősülő munkakör az ápolási osztályon, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon, a belgyógyászati krónikus osztályon és az egynapos sebészeti osztályon betöltött munkakörök. Az új munkakörben történő foglalkoztatást által 12 hiányszakmának minősüló munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt eredményei: A projekt eredményeként 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatása valósul meg. 12 hiányszakmának minősülő munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt várható hatásai: - javul a lakosság számára nyújtott ellátások minősége, - az egészségügyi ellátórendszer hatékonysága nő - az egészségügyi ellátás szakmai színvonala emelkedik - nő a közszolgáltatásokban jelentkező hiányszakmákban dolgozók száma. - az orvosok és a szakdolgozók motivációja megnő, elősegíti az orvosok, ápolók ágazatban tartását - az egészségügy területi egyenlőtlenségei csökkennek - a lakosság egészségügyi mutatói javulnak, ezáltal a munkaerő-piaci helyzete javul - a lakosság elégedettsége, a térség lakosságmegtartó ereje megnő (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 10:53, 7 February 2022
Project Q3882956 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development for Health at the Csongrád County Health Care Center in Hódmezővásárhely-Makó |
Project Q3882956 in Hungary |
Statements
148,340,744 forint
0 references
174,518,522.353 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2017
0 references
30 April 2019
0 references
CSONGRÁD MEGYEI EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓ KÖZPONT HÓDMEZŐVÁSÁRHELY-MAKÓ
0 references
A Projekt során a Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás és az egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása érdekében jelentős humánerőforrás fejlesztést hajt végre a 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló bevonásával intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatással. A pályázó bemutatása: A hódmezővásárhelyi Erzsébet Kórház-Rendelőintézet és a makói Dr. Diósszilágyi Sámuel Kórház-Rendelőintézet integrációjával 2013. február elsejével jött létre a CSMEK Hódmezővásárhely – Makó intézmény. A hódmezővásárhelyi tagkórház központi telephelye Hódmezővásárhely központjában található. Az intézmény finanszírozott ágyainak száma 620, A hódmezővásárhelyi tagkórház 362 ággyal működik és 55.871 lakos biztonságos ellátásáért tartozik felelősséggel. Az intézmény egység aktív- és krónikus fekvőbeteg-ellátást nyújt, és járóbeteg szakellátást biztosít, térségi és megyei szinten. Működési területe elsősorban Hódmezővásárhely és környékére koncentrálódik, de esetenként az egész megyére kiterjed. A makói tagkórház Makó és a környező 16 település 45 ezres lakosságának járó- és fekvőbeteg ellátását szolgálja. Pszichiátria esetében az ellátási terület további településekre is kiterjed, mely mintegy 105 ezres lakosságot jelent. A Tagkórház jelenleg 111 aktív, és 147 krónikus finanszírozott ággyal működik. A projekt céljai: - Folyamatosan fejlődő egészségügyi szolgáltatások nyújtása, az ellátás minőségi és hatékonysági fejlesztése, amely egy egészségesebb helyi társadalmat eredményez. - Hosszú távon az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosítása. - az orvosi, szakdolgozói kapacitások biztosítása - Az egészségügyi ellátás homogenitásának és egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása. - a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek javítása. - A lakosság számára nyújtott ellátások minőségének és hatékonyságának növelése. - az egészségügyben megfigyelhető területi egyenlőtlenségek csökkentése, az elérhetőség javítása érdekében. - A betegek elégedettségének növelése. A projekt közvetlen célja Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény humán erőforrása egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása, hiányszakmának minősülő munkakörök arányának csökkenése, a betegbiztonság növelése, a jogszabályban előírt humánerőforrás minimumfeltételeknek történő megfelelés. A projekt célcsoportja: Az intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az ellátásban részesülő betegek, akik hatékonyabb, magasabb szakmai színvonalú ellátásban részesülhetnek. A projekt szakmai tartalma: A projekt során intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatást valósítunk meg 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló esetében. A sürgősségi osztályon 1 fő, a gyermekosztályon 1 fő, a belgyógyászaton 2 fő orvos új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor, melyből a gyermekosztályon (60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján) és a sürgősségi osztályon (Dr. Ónodi-Szűcs István egészségügyért felelős államtitkár 2016. október 27. hirdetménye) lévő munkakör hiányszakma. A gyermekosztályon 2 fő, a belgyógyászaton 6 fő, az ápolási osztályon 1 fő, a neurológiai osztályon 1 fő, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon 4 fő, a belgyógyászati krónikus osztályon 5 fő, a sebészeten 2 fő, a reumatológiai osztályon 1 fő a pszichiátriai osztályon 2 fő és az egynapos sebészeti osztályon 1 fő ápoló új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor. A 60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján a fentiek közül hiányszakmának minősülő munkakör az ápolási osztályon, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon, a belgyógyászati krónikus osztályon és az egynapos sebészeti osztályon betöltött munkakörök. Az új munkakörben történő foglalkoztatást által 12 hiányszakmának minősüló munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt eredményei: A projekt eredményeként 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatása valósul meg. 12 hiányszakmának minősülő munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt várható hatásai: - javul a lakosság számára nyújtott ellátások minősége, - az egészségügyi ellátórendszer hatékonysága nő - az egészségügyi ellátás szakmai színvonala emelkedik - nő a közszolgáltatásokban jelentkező hiányszakmákban dolgozók száma. - az orvosok és a szakdolgozók motivációja megnő, elősegíti az orvosok, ápolók ágazatban tartását - az egészségügy területi egyenlőtlenségei csökkennek - a lakosság egészségügyi mutatói javulnak, ezáltal a munkaerő-piaci helyzete javul - a lakosság elégedettsége, a térség lakosságmegtartó ereje megnő (Hungarian)
0 references
Hódmezővásárhely, Csongrád-Csanád
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00023
0 references