Human Resources Development for Health at St. Lazarus County Hospital (Q3882947): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A Szent Lázár Megyei Kórház Nógrád megye legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a progresszív ellátás szempontjából az egész megyét felöleli. A szolgáltatói kapacitása 660 ágy (550 aktív és 110 krónikus), ami az Észak-magyarországi régióban a 4. legnagyobb. A fekvőbeteg-ellátás 21 kórházi osztályon valósul meg. A kórházban összesen 11 műtő található, az éves műtétek száma fekvőbeteg: 7.758, járóbeteg: 7.275 volt 2016-ban. Emellett 12 intenzív ágyat tart fenn az intézmény. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken évente 500-550.000 esetet látnak el, fekvőbetegként 23-25.000 esetük van, a krónikus ágyakon átlagosan 950-1.000 beteget kezelnek. A Kórház 954 főt foglakoztat, amiből 852-en közalkalmazottként, 102-en pedig szerződéses jogviszonyban dolgoznak. Az orvosok száma a 954 főből 165 fő, közülük 72-en közalkalmazottak, illetve 93-an szerződéses jogviszonnyal rendelkeznek. A Szent Lázár Megyei Kórház infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént az előző 2007-2013-as ciklusban EU-s pályázati támogatásból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre nehezebb új munkatársakat találni, az egyre idősebb orvosi kar és a szakdolgozók helyére. Az országban Nógrádban a legmagasabb az átlagos életkor az orvosok körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő megye egyre kevésbé vonzó munkahely. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő hátrányos helyzetű megye lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Nógrád megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain betöltetlen ápolói és gyógytornász álláshelyek vannak. Ezen állások betöltésével a humánerőforrás hiányt szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 7 fő kezdő ápoló és 2 fő gyógytornász számára teremt új munkahelyet, valamint 60 meglévő szakdolgozó többletteljesítményét finanszírozza meg 30.000 Ft havi fix bérrel. A tervezett létszámbővítés indoka, hogy a Szent Lázár Megyei Kórház humánerőforrás problémáinak (több mint 1 éve betöltetlen állások betöltése) enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: • Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. • Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. • Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a Szent Lázár Megyei Kórház fekvőbeteg és járó szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: • A Kórház egészségügyi humán erőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. • 7 kezdő beteg ápolói és 2 fő gyógytornászi munkahely létrehozásával a hiányszakmák számának csökkentése. • 60 meglévő, többletteljesítményt nyújtó szakdolgozó foglalkoztatásának támogatása. • A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása az új szakképzett munkaerő alkalmazásán keresztül. • A kórház egészségügyi személyzete tekintetében a magas átlagos életkor csökkentése a fiatal szakdolgozók felvételével. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi ideig történik meg pályázati támogatás segítségével az új munkatársak és a többletteljesítményt nyújtók bérköltségének megfinanszírozása. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 116.529.640 Ft. A 2 éves megvalósítási időszakot követően az intézmény további 24 hónapig saját erőből állja a munkatársak bér- és járulékköltségeit. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a megyében. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A Szent Lázár Megyei Kórház Nógrád megye legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a progresszív ellátás szempontjából az egész megyét felöleli. A szolgáltatói kapacitása 660 ágy (550 aktív és 110 krónikus), ami az Észak-magyarországi régióban a 4. legnagyobb. A fekvőbeteg-ellátás 21 kórházi osztályon valósul meg. A kórházban összesen 11 műtő található, az éves műtétek száma fekvőbeteg: 7.758, járóbeteg: 7.275 volt 2016-ban. Emellett 12 intenzív ágyat tart fenn az intézmény. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken évente 500-550.000 esetet látnak el, fekvőbetegként 23-25.000 esetük van, a krónikus ágyakon átlagosan 950-1.000 beteget kezelnek. A Kórház 954 főt foglakoztat, amiből 852-en közalkalmazottként, 102-en pedig szerződéses jogviszonyban dolgoznak. Az orvosok száma a 954 főből 165 fő, közülük 72-en közalkalmazottak, illetve 93-an szerződéses jogviszonnyal rendelkeznek. A Szent Lázár Megyei Kórház infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént az előző 2007-2013-as ciklusban EU-s pályázati támogatásból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre nehezebb új munkatársakat találni, az egyre idősebb orvosi kar és a szakdolgozók helyére. Az országban Nógrádban a legmagasabb az átlagos életkor az orvosok körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő megye egyre kevésbé vonzó munkahely. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő hátrányos helyzetű megye lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Nógrád megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain betöltetlen ápolói és gyógytornász álláshelyek vannak. Ezen állások betöltésével a humánerőforrás hiányt szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 7 fő kezdő ápoló és 2 fő gyógytornász számára teremt új munkahelyet, valamint 60 meglévő szakdolgozó többletteljesítményét finanszírozza meg 30.000 Ft havi fix bérrel. A tervezett létszámbővítés indoka, hogy a Szent Lázár Megyei Kórház humánerőforrás problémáinak (több mint 1 éve betöltetlen állások betöltése) enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: • Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. • Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. • Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a Szent Lázár Megyei Kórház fekvőbeteg és járó szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: • A Kórház egészségügyi humán erőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. • 7 kezdő beteg ápolói és 2 fő gyógytornászi munkahely létrehozásával a hiányszakmák számának csökkentése. • 60 meglévő, többletteljesítményt nyújtó szakdolgozó foglalkoztatásának támogatása. • A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása az új szakképzett munkaerő alkalmazásán keresztül. • A kórház egészségügyi személyzete tekintetében a magas átlagos életkor csökkentése a fiatal szakdolgozók felvételével. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi ideig történik meg pályázati támogatás segítségével az új munkatársak és a többletteljesítményt nyújtók bérköltségének megfinanszírozása. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 116.529.640 Ft. A 2 éves megvalósítási időszakot követően az intézmény további 24 hónapig saját erőből állja a munkatársak bér- és járulékköltségeit. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a megyében. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 10:53, 7 February 2022
Project Q3882947 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development for Health at St. Lazarus County Hospital |
Project Q3882947 in Hungary |
Statements
116,529,640 forint
0 references
374,762.832 Euro
0.0027336256 Euro
10 December 2021
0 references
137,093,694.118 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
29 October 2020
0 references
SZENT LÁZÁR MEGYEI KÓRHÁZ
0 references
A Szent Lázár Megyei Kórház Nógrád megye legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a progresszív ellátás szempontjából az egész megyét felöleli. A szolgáltatói kapacitása 660 ágy (550 aktív és 110 krónikus), ami az Észak-magyarországi régióban a 4. legnagyobb. A fekvőbeteg-ellátás 21 kórházi osztályon valósul meg. A kórházban összesen 11 műtő található, az éves műtétek száma fekvőbeteg: 7.758, járóbeteg: 7.275 volt 2016-ban. Emellett 12 intenzív ágyat tart fenn az intézmény. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken évente 500-550.000 esetet látnak el, fekvőbetegként 23-25.000 esetük van, a krónikus ágyakon átlagosan 950-1.000 beteget kezelnek. A Kórház 954 főt foglakoztat, amiből 852-en közalkalmazottként, 102-en pedig szerződéses jogviszonyban dolgoznak. Az orvosok száma a 954 főből 165 fő, közülük 72-en közalkalmazottak, illetve 93-an szerződéses jogviszonnyal rendelkeznek. A Szent Lázár Megyei Kórház infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént az előző 2007-2013-as ciklusban EU-s pályázati támogatásból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre nehezebb új munkatársakat találni, az egyre idősebb orvosi kar és a szakdolgozók helyére. Az országban Nógrádban a legmagasabb az átlagos életkor az orvosok körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő megye egyre kevésbé vonzó munkahely. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő hátrányos helyzetű megye lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Nógrád megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain betöltetlen ápolói és gyógytornász álláshelyek vannak. Ezen állások betöltésével a humánerőforrás hiányt szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 7 fő kezdő ápoló és 2 fő gyógytornász számára teremt új munkahelyet, valamint 60 meglévő szakdolgozó többletteljesítményét finanszírozza meg 30.000 Ft havi fix bérrel. A tervezett létszámbővítés indoka, hogy a Szent Lázár Megyei Kórház humánerőforrás problémáinak (több mint 1 éve betöltetlen állások betöltése) enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: • Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. • Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. • Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a Szent Lázár Megyei Kórház fekvőbeteg és járó szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: • A Kórház egészségügyi humán erőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. • 7 kezdő beteg ápolói és 2 fő gyógytornászi munkahely létrehozásával a hiányszakmák számának csökkentése. • 60 meglévő, többletteljesítményt nyújtó szakdolgozó foglalkoztatásának támogatása. • A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása az új szakképzett munkaerő alkalmazásán keresztül. • A kórház egészségügyi személyzete tekintetében a magas átlagos életkor csökkentése a fiatal szakdolgozók felvételével. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi ideig történik meg pályázati támogatás segítségével az új munkatársak és a többletteljesítményt nyújtók bérköltségének megfinanszírozása. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 116.529.640 Ft. A 2 éves megvalósítási időszakot követően az intézmény további 24 hónapig saját erőből állja a munkatársak bér- és járulékköltségeit. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a megyében. (Hungarian)
0 references
Salgótarján, Nógrád
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00019
0 references