Improvement of professional competences of employees of Lithuanian wholesalers (Q3780133): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: import item from Lithuania) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Lithuania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
560,712.98 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 560,712.98 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
356,817.34 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 356,817.34 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
63.64 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 63.64 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
15 May 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 May 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
15 May 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 May 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
LIETUVOS PREKYBOS ĮMONIŲ ASOCIACIJA | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): LIETUVOS PREKYBOS ĮMONIŲ ASOCIACIJA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3817386 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lietuvos didimeninės įmonės įvertino investicijų poreikį į žmogiškąjį kapitalą, nes įmonėms kvalifikuota ir profesionali darbuotojų komanda yra būtina, kuri būtų lanksti nuolat besikeičiančioje ekonominėje situacijoje ir galėtų efektyviai konkuruoti nuolat kintančioje rinkoje, keldama darbo našumo rodiklius. Šie pokyčiai verčia įmones staigiai reaguoti, prisitaikyti ir imtis iniciatyvos keistis ir tobulėti mokymų pagalba. Profesiniai mokymai padidinę įmonių darbuotojų kompetencijų lygį leis kiekvienai įmonei stiprinti savo pozicijas aršioje konkurencinėje rinkoje, garantuoti aukštesnę paslaugų bei aptarnavimo kokybę, prioritetų skalės sudėliojimą bei lanksčią kainodaros sistemą. Didėjanti kvalifikuotos darbo jėgos paklausa – jos trūkumas, tampa pagrindiniu įmonių plėtros stabdžiu. Darbdavimas nessimant iniciatyvos vystyti ir plėtoti jų darbuotojų kompetencijas, darbo efektyvumo lygis, santykiai su darbdaviais liktų tame pačiame lygyje arba palaispniui pradėtų prastėti. Didelė dalis esamos darbo jėgos kvalifikacija nepakankamai atitinka įmonės poreikius, todėl darbuotojų kvalifikacijos kėlimas tiesiogiai veikia verslo sritį, nes tik tai gali užtikrinti efektyvesnį prekybos plėtojimą, aktyviai vystant pardavimus vietinėse ir užsienio rinkose. Profesinių mokymų įgyvendinimas leistų pagerinti darbuotojų žinias apie naujas vadybos technologijas, rinkas, įsivertinti rizikas ir optimizuoti tiekimo grandį ir t.t., pakelti vadybos lygį, ugdyti praktinius įgūdžius, pritaikant ir naudojant įgytas žinias ir, svarbiausia, sukurti didesnę pridedamąją vertę SVV įmonėse, padidinti jų gyvybingumą, finansinį stabilumą ir žmogiškųjų išteklių kokybę. Be ES paramos didmeninės prekybos įmonės netektų galimybės sistemingai ir tinkama apimtimi kelti savo darbuotojų kvalifikaciją, tobulinti reikalingus profesinius įgūdžius, būtinus sėkmingai įmonės veiklos plėtrai ir darbuotojų prisitaikymui prie kintančių Lietuvos darbo rinkos poreikių. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lietuvos didimeninės įmonės įvertino investicijų poreikį į žmogiškąjį kapitalą, nes įmonėms kvalifikuota ir profesionali darbuotojų komanda yra būtina, kuri būtų lanksti nuolat besikeičiančioje ekonominėje situacijoje ir galėtų efektyviai konkuruoti nuolat kintančioje rinkoje, keldama darbo našumo rodiklius. Šie pokyčiai verčia įmones staigiai reaguoti, prisitaikyti ir imtis iniciatyvos keistis ir tobulėti mokymų pagalba. Profesiniai mokymai padidinę įmonių darbuotojų kompetencijų lygį leis kiekvienai įmonei stiprinti savo pozicijas aršioje konkurencinėje rinkoje, garantuoti aukštesnę paslaugų bei aptarnavimo kokybę, prioritetų skalės sudėliojimą bei lanksčią kainodaros sistemą. Didėjanti kvalifikuotos darbo jėgos paklausa – jos trūkumas, tampa pagrindiniu įmonių plėtros stabdžiu. Darbdavimas nessimant iniciatyvos vystyti ir plėtoti jų darbuotojų kompetencijas, darbo efektyvumo lygis, santykiai su darbdaviais liktų tame pačiame lygyje arba palaispniui pradėtų prastėti. Didelė dalis esamos darbo jėgos kvalifikacija nepakankamai atitinka įmonės poreikius, todėl darbuotojų kvalifikacijos kėlimas tiesiogiai veikia verslo sritį, nes tik tai gali užtikrinti efektyvesnį prekybos plėtojimą, aktyviai vystant pardavimus vietinėse ir užsienio rinkose. Profesinių mokymų įgyvendinimas leistų pagerinti darbuotojų žinias apie naujas vadybos technologijas, rinkas, įsivertinti rizikas ir optimizuoti tiekimo grandį ir t.t., pakelti vadybos lygį, ugdyti praktinius įgūdžius, pritaikant ir naudojant įgytas žinias ir, svarbiausia, sukurti didesnę pridedamąją vertę SVV įmonėse, padidinti jų gyvybingumą, finansinį stabilumą ir žmogiškųjų išteklių kokybę. Be ES paramos didmeninės prekybos įmonės netektų galimybės sistemingai ir tinkama apimtimi kelti savo darbuotojų kvalifikaciją, tobulinti reikalingus profesinius įgūdžius, būtinus sėkmingai įmonės veiklos plėtrai ir darbuotojų prisitaikymui prie kintančių Lietuvos darbo rinkos poreikių. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
J. Jasinskio g. 10, Vilnius | |||||||||||||||
| Property / location (string): J. Jasinskio g. 10, Vilnius / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
01112 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 01112 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: EU Structural Funds Investments - LT - ERDF/ESF/CF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 04:53, 1 February 2022
Project Q3780133 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improvement of professional competences of employees of Lithuanian wholesalers |
Project Q3780133 in Lithuania |
Statements
356,817.34 Euro
0 references
560,712.98 Euro
0 references
63.64 percent
0 references
15 May 2017
0 references
15 May 2020
0 references
LIETUVOS PREKYBOS ĮMONIŲ ASOCIACIJA
0 references
01112
0 references
Lietuvos didimeninės įmonės įvertino investicijų poreikį į žmogiškąjį kapitalą, nes įmonėms kvalifikuota ir profesionali darbuotojų komanda yra būtina, kuri būtų lanksti nuolat besikeičiančioje ekonominėje situacijoje ir galėtų efektyviai konkuruoti nuolat kintančioje rinkoje, keldama darbo našumo rodiklius. Šie pokyčiai verčia įmones staigiai reaguoti, prisitaikyti ir imtis iniciatyvos keistis ir tobulėti mokymų pagalba. Profesiniai mokymai padidinę įmonių darbuotojų kompetencijų lygį leis kiekvienai įmonei stiprinti savo pozicijas aršioje konkurencinėje rinkoje, garantuoti aukštesnę paslaugų bei aptarnavimo kokybę, prioritetų skalės sudėliojimą bei lanksčią kainodaros sistemą. Didėjanti kvalifikuotos darbo jėgos paklausa – jos trūkumas, tampa pagrindiniu įmonių plėtros stabdžiu. Darbdavimas nessimant iniciatyvos vystyti ir plėtoti jų darbuotojų kompetencijas, darbo efektyvumo lygis, santykiai su darbdaviais liktų tame pačiame lygyje arba palaispniui pradėtų prastėti. Didelė dalis esamos darbo jėgos kvalifikacija nepakankamai atitinka įmonės poreikius, todėl darbuotojų kvalifikacijos kėlimas tiesiogiai veikia verslo sritį, nes tik tai gali užtikrinti efektyvesnį prekybos plėtojimą, aktyviai vystant pardavimus vietinėse ir užsienio rinkose. Profesinių mokymų įgyvendinimas leistų pagerinti darbuotojų žinias apie naujas vadybos technologijas, rinkas, įsivertinti rizikas ir optimizuoti tiekimo grandį ir t.t., pakelti vadybos lygį, ugdyti praktinius įgūdžius, pritaikant ir naudojant įgytas žinias ir, svarbiausia, sukurti didesnę pridedamąją vertę SVV įmonėse, padidinti jų gyvybingumą, finansinį stabilumą ir žmogiškųjų išteklių kokybę. Be ES paramos didmeninės prekybos įmonės netektų galimybės sistemingai ir tinkama apimtimi kelti savo darbuotojų kvalifikaciją, tobulinti reikalingus profesinius įgūdžius, būtinus sėkmingai įmonės veiklos plėtrai ir darbuotojų prisitaikymui prie kintančių Lietuvos darbo rinkos poreikių. (Lithuanian)
0 references
J. Jasinskio g. 10, Vilnius
0 references
Identifiers
09.4.3-ESFA-K-814-01-0041
0 references