EMPLOYMENT SERVICE ENTERPRISES (Q3704823): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
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| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 14:50, 31 January 2022
Project Q3704823 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPLOYMENT SERVICE ENTERPRISES |
Project Q3704823 in France |
Statements
131,903.57 Euro
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263,807.14 Euro
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50.00 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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Mission locale pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes du pays de Brest
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48°23'9.71"N, 4°36'55.40"W
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La Mission Locale souhaite développer des actions économiques (emploi, création) qui prennent en compte les caractéristiques des jeunes ciblés. Ces jeunes seront en recherche d’emploi dit « classique », le plus souvent de longue durée ; les contrats par alternance (d’Apprentissage ou de Professionnalisation) seront également recherchés. Pour toutes les actions mises en oeuvre, il sera intégré que: * Les jeunes méconnaissent les réalités de l’entreprise et n’en possèdent pas « les codes » ; ils ont des difficultés à intégrer les entreprises locales. Pour beaucoup d’entre eux, la qualification, le contrat par alternance est un levier à l’insertion durable ; * Les entreprises hésitent à recruter les jeunes. Les jeunes apparaissent comme peu productifs, et non polyvalents. De plus, les entreprises ont des difficultés à établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. * La création d'activité est accessible aux jeunes, même aux moins diplômés. En résumé, les liens jeunes / entreprises au sens large doivent encore être renforcés car : * les entreprises ont du mal à faire le lien entre les compétences qu’ils recherchent (lorsque ces compétences sont nommées) et les compétences acquises par les jeunes ; * les jeunes ont du mal à se projeter en entreprise sur certains métiers, ou à viser la création L'opération sera répartie en deux actions: \- une action de soutien aux personnes: entretiens individuels, ateliers, visites entreprises,... \- une action de soutien aux structures: lien avec l'entreprise, animation de l'espace emploi nommé "espace Keravel", évènements particuliers mis en oeuvre. (French)
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The Local Mission wishes to develop economic activities (employment, creation) that take into account the characteristics of the young people targeted. These young people will be looking for a so-called ‘classical’ job, usually long-term; alternating contracts (learning or professionalisation) will also be sought. For all the actions implemented, it will be integrated that: * Young people ignore the realities of the company and do not have “codes”; they have difficulty integrating local businesses. For many of them, qualification and alternating contracts are a lever for sustainable inclusion; * Companies are reluctant to recruit young people. Young people appear to be unproductive, and not versatile. In addition, companies have difficulties in establishing a forward-looking management of jobs and skills. * Activity creation is accessible to young people, even the least graduates. To sum up, the links between start-ups in the broad sense need to be further strengthened because: * businesses find it difficult to link the skills they are looking for (when these skills are appointed) to the skills acquired by young people; * young people find it difficult to project themselves into a company on certain trades, or to aim for creation The operation will be divided into two actions: \- an action to support people: individual interviews, workshops, company visits,... \- an action to support structures: link with the company, animation of the employment area called “Keravel space”, special events implemented. (English)
22 November 2021
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Die lokale Mission möchte wirtschaftliche Maßnahmen (Beschäftigung, Schaffung) entwickeln, die den Besonderheiten der Zielgruppen junger Menschen Rechnung tragen. Diese jungen Menschen werden auf der Suche nach einem „klassischen“ Arbeitsplatz sein, meist langfristig; es werden auch duale Verträge (Lern- oder Berufsabschlüsse) gesucht. Bei allen durchgeführten Maßnahmen wird Folgendes berücksichtigt: * Junge Menschen verkennen die Realitäten des Unternehmens und verfügen nicht über die „Kodexe“; Sie haben Schwierigkeiten, lokale Unternehmen zu integrieren. Für viele von ihnen ist die Qualifikation, der duale Vertrag ein Hebel für nachhaltige Eingliederung; * Unternehmen zögern, junge Menschen zu rekrutieren. Junge Menschen erscheinen als unproduktiv und nicht vielseitig. Darüber hinaus haben die Unternehmen Schwierigkeiten, ein vorausschauendes Beschäftigungs- und Kompetenzmanagement zu erstellen. * Die Schaffung von Aktivitäten ist für junge Menschen zugänglich, auch für weniger Absolventen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verbindungen zwischen jungen Unternehmen und Unternehmen im weiteren Sinne weiter ausgebaut werden müssen, da * Unternehmen haben Schwierigkeiten, zwischen den Fähigkeiten, die sie suchen (wenn diese Kompetenzen benannt werden) und den von jungen Menschen erworbenen Fähigkeiten zu verbinden; * junge Menschen haben Schwierigkeiten, sich auf bestimmte Berufe zu konzentrieren oder sich auf die Gründung zu konzentrieren. Die Maßnahme wird in zwei Aktionen unterteilt: \- eine Maßnahme zur Unterstützung der Menschen: Einzelgespräche, Workshops, Firmenbesuche,... \- eine Maßnahme zur Unterstützung der Strukturen: Verbindung mit dem Unternehmen, Animation des Arbeitsplatzes mit dem Namen „Raum Keravel“, besondere Veranstaltungen durchgeführt. (German)
1 December 2021
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De lokale missie wil economische activiteiten (werkgelegenheid, creatie) ontwikkelen die rekening houden met de kenmerken van de beoogde jongeren. Deze jongeren zullen op zoek zijn naar een zogenaamde „klassieke” baan, meestal op lange termijn; er zal ook worden gezocht naar wisselende contracten (leren of professionaliseren). Voor alle uitgevoerde acties zal het volgende worden geïntegreerd: * Jongeren negeren de realiteit van het bedrijf en hebben geen „codes”; zij hebben moeite met de integratie van lokale bedrijven. Voor veel van hen zijn kwalificatie- en wisselcontracten een hefboom voor duurzame inclusie; * Bedrijven aarzelen om jongeren aan te werven. Jongeren lijken onproductief en niet veelzijdig. Bovendien hebben bedrijven moeite om een toekomstgericht beheer van banen en vaardigheden op te zetten. * Het creëren van activiteiten is toegankelijk voor jongeren, zelfs voor de minst afgestudeerden. Kortom, de banden tussen start-ups in brede zin moeten verder worden versterkt omdat: * bedrijven vinden het moeilijk om de vaardigheden die zij zoeken (wanneer deze vaardigheden worden aangesteld) te koppelen aan de vaardigheden die jongeren hebben verworven; * jongeren vinden het moeilijk om zichzelf te projecteren in een bedrijf op bepaalde beroepen, of om te streven naar creatie De operatie zal worden onderverdeeld in twee acties: \- een actie om mensen te ondersteunen: individuele interviews, workshops, bedrijfsbezoeken,... \- een actie ter ondersteuning van structuren: link met het bedrijf, animatie van de werkgelegenheid gebied genaamd „Keravel ruimte”, speciale evenementen uitgevoerd. (Dutch)
6 December 2021
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La missione locale intende sviluppare attività economiche (occupazione, creazione) che tengano conto delle caratteristiche dei giovani interessati. Questi giovani saranno alla ricerca di un lavoro cosiddetto "classico", di solito a lungo termine; saranno inoltre ricercati contratti di alternanza (apprendimento o professionalizzazione). Per tutte le azioni attuate, sarà integrato che: * I giovani ignorano le realtà dell'azienda e non hanno "codici"; hanno difficoltà a integrare le imprese locali. Per molti di essi, la qualificazione e l'alternanza dei contratti sono una leva per l'inclusione sostenibile; * Le aziende sono riluttanti a reclutare giovani. I giovani sembrano improduttivi e non versatili. Inoltre, le imprese hanno difficoltà a stabilire una gestione lungimirante dei posti di lavoro e delle competenze. * La creazione di attività è accessibile ai giovani, anche ai meno laureati. In sintesi, i legami tra le start-up in senso lato devono essere ulteriormente rafforzati perché: * le imprese hanno difficoltà a collegare le competenze che cercano (quando vengono nominate) alle competenze acquisite dai giovani; * i giovani hanno difficoltà a proiettarsi in un'azienda su determinati mestieri, o a puntare alla creazione. L'operazione sarà divisa in due azioni: \- un'azione a sostegno delle persone: interviste individuali, workshop, visite aziendali,... \- un'azione a sostegno delle strutture: collegamento con l'azienda, animazione dell'area di occupazione denominata "Spazio Kervel", realizzazione di eventi speciali. (Italian)
13 January 2022
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La Misión Local desea desarrollar actividades económicas (empleo, creación) que tengan en cuenta las características de los jóvenes destinatarios. Estos jóvenes buscarán un trabajo denominado «clásico», por lo general a largo plazo; también se buscarán contratos alternativos (aprendizaje o profesionalización). Para todas las acciones ejecutadas, se integrará que: * Los jóvenes ignoran las realidades de la empresa y no tienen «códigos»; tienen dificultades para integrar las empresas locales. Para muchos de ellos, los contratos de cualificación y alternancia son una palanca para la inclusión sostenible; * Las empresas son reacios a reclutar jóvenes. Los jóvenes parecen ser improductivos y no versátiles. Además, las empresas tienen dificultades para establecer una gestión prospectiva de puestos de trabajo y competencias. * La creación de actividades es accesible para los jóvenes, incluso los menos graduados. En resumen, es necesario reforzar aún más los vínculos entre las empresas emergentes en sentido amplio, ya que: * las empresas tienen dificultades para vincular las competencias que buscan (cuando se designan estas competencias) a las competencias adquiridas por los jóvenes; * a los jóvenes les resulta difícil proyectarse en una empresa en determinados oficios, o apuntar a la creación La operación se dividirá en dos acciones: \- una acción de apoyo a las personas: entrevistas individuales, talleres, visitas a empresas,... \- una acción de apoyo a las estructuras: enlace con la empresa, animación del área de empleo llamada «Espacio Keravel», eventos especiales implementados. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201801986
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