Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration (Q3700919): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
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| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 14:36, 31 January 2022
Project Q3700919 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration |
Project Q3700919 in France |
Statements
44,459.77 Euro
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75,599.0 Euro
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58.81 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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MISSION LOCALE DES GRAVES
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44°53'1.50"N, 0°36'18.47"W
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**Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes :** _**1ere fiche action : Accompagner les jeunes à l’entrée ou au maintien en emploi d’avenir**_ _**Identifier les jeunes sans emploi et éligibles à la mesure emploi avenir :**_ * Réaliser d'un diagnostic de la situation du jeune lors d'entretiens individuels et ou collectifs * Accueillir et informer des jeunes de 16 à 25 ans * Identifier les jeunes sans emploi et en demande d'emploi * Déterminer et vérifier l'éligibilité du jeune au dispositif * Lever des freins potentiels à la prise d'un poste (mobilité, matériel, disponibilité, savoir être.) * Préparer les jeunes pour le positionnement vers un employeur potentiel * Informer et conseiller sur les compétences attendues et modalités spécifiques du contrat. * Accompagner aux TRE * Mettre en relation le jeune sur l'offre * Suivre l'offre et avoir un retour sur l'entretien réalisé avec l'employeur * Saisir les actes professionnels dans Imilo et dans MDFSE _**Identifier les employeurs potentiels de jeunes :**_ * Réalisation d'une prise de contact avec des employeurs potentiels en demande (déterminer les besoins, les traduire en offres) * Réaliser et mettre en oeuvre un plan de prospection ciblé * Identifier et analyser les besoins de l'employeur * Conseiller sur les différents contrats et démarches administratives nécessaires pour la conclusion d'un contrat aidé adapté. * Informer sur la spécificité du contrat EAV * Aider à la rédaction de l'offre selon les besoins identifiés * Négocier les engagements en termes de contenu de poste * Négocier les engagements en termes de parcours de formation * Négocier aussi les possibilités de pérennisation Diffusion de l'offre * Saisir et suivre administrativement l'offre dans Imilo _**Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés et par la suite favoriser le maintien dans l'emploi Proposer des candidatures ciblées :**_ Aider à la pré-sélection des candidats (respect de la charte de la diversité et le principe de non-discrimination) Organiser de sessions de recrutement collectives pour optimiser les recrutements. Mobiliser des aides à la prise de poste si besoin Appuyer administrativement la signature du CERFA avec l'employeur et le jeune, Préparer des jeunes à l'intégration sur le poste (1 mois) Réaliser des entretiens de suivi et définir un projet adapté Réaliser la médiation pour favoriser le maintien en emploi si besoin _**2eme fiche action : Accompagnement à la sortie positive du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir**_ Accompagner les jeunes vers l'emploi ou la formation qualifiante ou la création d'entreprise à l'échéance de son contrat: Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir dans l'objectif de proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante. Les moyens déployés pour arriver à cette finalité sont notamment de : ✓ Réaliser des entretiens de suivi et de bilan à la fin du contrat EAV (2 mois avant) ✓ Réaliser la médiation avec l’employeur pour favoriser le maintien en emploi au terme de l’EAV ✓ Travailler le projet de formation en vue de poursuivre la qualification du jeune (en mobilisant du CIF CDD ou du CPF par exemple à l’issues du contrat) ✓ Proposer un accompagnement « Emploi » aux jeunes dont le contrat EAV n’est pas pérennisé (rdv individuel action collective …) ✓ Assurer de nouvelles prospections sur le territoire pour le jeune non pérennisé au terme de l’EAV ✓ Faciliter la réunion des éléments nécessaires à la conclusion d’un nouveau contrat de travail (Médiation jeune-employeur) ✓ Accompagner le jeune dans ses démarches administratives de création d’activité (French)
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**The project consists of two fact sheets to support people:** _**1 action fiche: Helping young people to enter or maintain employment for the future**_ _**Identifie young people who are unemployed and eligible for the future employment measure:**_ * Make a diagnosis of the young person’s situation during individual and collective interviews * Welcome and inform young people between 16 and 25 years of age * Identify young people who are unemployed and in demand for employment * Determine and verify the young person’s eligibility for the scheme * Removing potential barriers to taking a job (mobility, equipment, availability, know how to be.) * Prepare young people for positioning towards a potential employer * Inform and advise on the expected skills and specific terms of the contract. * Accompany the TARs * Connect the young person on the offer * Follow the offer and have a feedback on the interview conducted with the employer * Enter professional acts in Imilo and in MDFSE _** Identify potential employers of young people:**_ * Making contact with potential employers in demand (identify the needs, translate them into offers) * Conduct and implement a targeted prospecting plan * Identify and analyse the employer’s needs * Counsellor on the various contracts and administrative procedures necessary for the conclusion of an adapted assisted contract. * Inform about the specificity of the EAV contract * To assist in the drafting of the tender according to the needs identified * Negotiate commitments in terms of job content * Negotiate commitments in terms of training paths * Negotiate also opportunities for sustainability Dissemination of the offer * Administratively enter and follow the offer in Imilo _**Contact the young people and employers identified and subsequently promote retention in the job Offering targeted applications:**_ Helping young people and employers identified pre-selection of candidates (respect of the diversity charter and the principle of non-discrimination) Organise collective recruitment sessions to optimise recruitment. Mobilise help with taking up jobs if needed Administratively support the signing of the CERFA with the employer and the youth, preparing young people for integration into the position (1 month) Conduct follow-up interviews and define an adapted project Conduct mediation to promote retention in employment if needed _**2nd action fiche: Accompaniment to the positive exit of the young person at the end of the employment of the future**_ Accompanying young people to employment, qualification training or setting up a business at the end of their contract: The aim is to provide support in the course of future employment with future job recipients and businesses with the aim of providing young people with permanent employment or training. The means deployed to achieve this aim include: To carry out follow-up and assessment interviews at the end of the EAV contract (2 months before) To carry out mediation with the employer in order to promote retention in employment at the end of the EAV. Working on the training project with a view to continuing the qualification of the young person (by mobilising the CIF CDD or the CPF for example at the end of the contract) Õ Proposing “Employment” support to young people whose EAV contract is not sustainable (individual collective action...) to ensure new prospecting in the territory for the young person who is not permanent at the end of the EAV Õ Facilitate the meeting of the elements necessary for the conclusion of a new employment contract (Youth-Employer mediation) Õ Accompany the young person in his administrative steps to create an activity (English)
22 November 2021
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**Das Projekt besteht aus zwei Informationsblättern zur Unterstützung von Personen:** _**1er Aktionsbogen: Junge Menschen bei der Aufnahme oder Weiterbeschäftigung zukunftsfähig zu begleiten*****Junge, die arbeitslos sind und für eine künftige Beschäftigungsmaßnahme in Frage kommen:*** * Diagnose der Situation des Jugendlichen in Einzel- und Gruppengesprächen * Empfangen und Informieren von Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 Jahren * Identifizierung arbeitsloser und auf Arbeitssuche gestellter Jugendlicher * Bestimmung und Überprüfung der Eignung des Jugendlichen für das System * Beseitigung potenzieller Hindernisse für die Aufnahme einer Stelle (Mobilität, Material, Verfügbarkeit, Sein.) * Jugendliche auf die Positionierung bei einem potenziellen Arbeitgeber vorbereiten * Spezifische Modalitäten und Beratung über die zu erwartenden Fähigkeiten und Fähigkeiten * Begleiten Sie zu den TRE * Kontaktaufnahme mit dem Jugendlichen im Angebot * Angebot verfolgen und Feedback zum Interview mit dem Arbeitgeber erhalten * Berufshandlungen in Imilo und MDFSE eingeben _** potenzielle Arbeitgeber von Jugendlichen identifizieren:** * Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern auf Anfrage (Bestimmung der Bedürfnisse, Übersetzung in Angebote) * Durchführung und Umsetzung eines gezielten Prospektionsplans * Ermittlung und Analyse der Bedürfnisse des Arbeitgebers * Beratung zu den verschiedenen Verträgen und administrativen Schritten, die für den Abschluss eines angepassten, unterstützten Vertrags erforderlich sind. * Über die Spezifität des EAV-Vertrags informieren * Unterstützung bei der Erstellung des Angebots entsprechend den ermittelten Erfordernissen * Verhandlungsverpflichtungen hinsichtlich des Stelleninhalts * Verhandlungen über Verpflichtungen in Bezug auf Ausbildungswege * Aushandeln von Nachhaltigkeitsmöglichkeiten * Angebotsverbreitung * Eingabe und administrative Überwachung des Angebots in Imilo _**Verknüpfung der ermittelten Jugendlichen und Arbeitgeber und danach Förderung des Fortbestands von Stellenangeboten gezielte Bewerbungen:**_ Unterstützung bei der Vorauswahl der Bewerber (im Einklang mit der Charta der Vielfalt und dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung) Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen zur Optimierung der Einstellungen. Bereitstellung von Unterstützung bei der Übernahme von Stellen, falls erforderlich Unterstützung bei der Unterzeichnung des CERFA mit Arbeitgeber und Jugendlichen, Vorbereitung von Jugendlichen auf die Eingliederung in die Stelle (1 Monat) Durchführung von Follow-up-Interviews und Festlegung eines geeigneten Projekts Mediation zur Förderung der Weiterbeschäftigung bei Bedarf _**2e Aktionsbogen: Begleitung des positiven Ausscheidens des Jugendlichen nach Beendigung des zukunftsfähigen Beschäftigungsverhältnisses**_ Betreuen der jungen Menschen in eine qualifizierte Beschäftigung, Ausbildung oder Unternehmensgründung nach Ablauf ihres Vertrags: Es geht darum, gemeinsam mit den Empfängern von zukunftsorientierten Arbeitsplätzen und den Unternehmen eine Begleitung während der Beschäftigung der Zukunft mit dem Ziel zu erreichen, dem jungen Menschen eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Ausbildung zu bieten. Zur Erreichung dieses Ziels werden u. a. folgende Mittel eingesetzt: Durchführung von Nachbereitungs- und Bilanzgesprächen am Ende des EAV-Vertrags (2 Monate vor) Durchführung der Mediation mit dem Arbeitgeber, um die Weiterbeschäftigung nach Abschluss der EAV zu fördern ☐ Das Ausbildungsprojekt zur Weiterqualifizierung des jungen Menschen (z. B. CIF CDD oder CPF nach Vertragsende) zu verfolgen ☐ Bereitstellung einer „Beschäftigungs“-Beratung für junge Menschen, deren EAV-Vertrag nicht nachhaltig ist (rdv Einzelklage...) neue Erkundungen auf dem Gebiet für den jungen Menschen, der am Ende der EAV nicht lebensfähig ist, Erleichterung der Zusammenführung der für den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags erforderlichen Elemente (Bereitschaftsarbeitskraft) (German)
1 December 2021
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**Het project bestaat uit twee factsheets om mensen te ondersteunen:** _**1 actiefiche: Jongeren helpen om in de toekomst werk te vinden of in stand te houden**_ _**identificeer jongeren die werkloos zijn en in aanmerking komen voor de toekomstige werkgelegenheidsmaatregel:**_ * Stel een diagnose van de situatie van de jongere tijdens individuele en collectieve interviews * Welkom en informeer jongeren tussen 16 en 25 jaar * Identificeer jongeren die werkloos zijn en vraag naar werk * Bepaal en verifieer of de jongere in aanmerking komt voor de regeling * Het wegnemen van potentiële belemmeringen voor het aannemen van een baan (mobiliteit, uitrusting, beschikbaarheid, know-how). * Voorbereiden van jongeren om zich te positioneren op een potentiële werkgever * Informeren en adviseren over de verwachte vaardigheden en specifieke voorwaarden van het contract. * Vergezellen de TAR’s * Verbind de jongere op het aanbod * Volg het aanbod en heb feedback over het interview met de werkgever * Voer professionele handelingen in Imilo en in MDFSE _** Identificeer potentiële werkgevers van jongeren:**_ * Contact leggen met potentiële werkgevers in vraag (identificeer de behoeften, vertalen in aanbiedingen) * Uitvoeren en implementeren van een gericht prospectieplan * Identificeer en analyseer de behoeften van de werkgever * Raadgever over de verschillende contracten en administratieve procedures die nodig zijn voor het sluiten van een aangepast begeleid contract. * Informeren over de specificiteit van het EAV-contract * Om te helpen bij het opstellen van de inschrijving op basis van de vastgestelde behoeften * Onderhandelingsverbintenissen in termen van inhoud van de baan * Onderhandelingsverbintenissen in termen van opleidingstrajecten * Onderhandeling ook mogelijkheden voor duurzaamheid Verspreiding van het aanbod * Administratief invoeren en volgen van het aanbod in Imilo _**Neem contact op met de geïdentificeerde jongeren en werkgevers en bevordert vervolgens het behoud van de baan Aanbieding gerichte sollicitaties:**_ Het helpen van jongeren en werkgevers geïdentificeerde voorselectie van kandidaten (naleving van het diversiteitshandvest en het beginsel van non-discriminatie) Organiseren van collectieve wervingssessies om de werving te optimaliseren. Hulp mobiliseren bij het vinden van een baan, indien nodig administratief ondersteunen bij de ondertekening van het CERFA met de werkgever en de jongeren, jongeren voorbereiden op integratie in de functie (1 maand) follow-upgesprekken uitvoeren en een aangepast project definiëren Gedragsbemiddeling om indien nodig het behoud van het werk te bevorderen _**2e actiefiche: Begeleiding bij de positieve uittreding van de jongere aan het einde van de toekomstige baan**_ Begeleiding van jongeren naar een baan, opleiding of oprichting van een bedrijf aan het einde van hun contract: Het doel is ondersteuning te bieden bij toekomstige banen bij toekomstige werkzoekenden en bedrijven, teneinde jongeren een vaste baan of een permanente opleiding te bieden. De middelen die worden ingezet om dit doel te bereiken, zijn onder meer: Follow-up en evaluatiegesprekken aan het einde van de EAV-overeenkomst (2 maanden voor) Om bemiddeling met de werkgever uit te voeren om het behoud van het werk aan het einde van de EAV te bevorderen. Werken aan het opleidingsproject met het oog op de voortzetting van de kwalificatie van de jongere (door de CIF CDD of de CPF bijvoorbeeld aan het einde van het contract te mobiliseren) Õ Indienstnemingssteun voorstellen aan jongeren met een EAV-contract dat niet duurzaam is (individuele collectieve actie...) om te zorgen voor nieuwe prospectie op het grondgebied voor de jongere die niet permanent is aan het einde van de EAV Õ Vereenvoudig de vergadering van de elementen die nodig zijn voor het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst (bemiddeling voor jongeren-werkgevers) Õ De jongere begeleiden in zijn administratieve stappen om een activiteit te creëren (Dutch)
6 December 2021
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**Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone:** _**1 scheda d'azione: Aiutare i giovani ad entrare o mantenere un'occupazione per il futuro**_ _**identificare i giovani disoccupati e ammissibili alla misura futura per l'occupazione:**_ * Fare una diagnosi della situazione del giovane durante i colloqui individuali e collettivi * Benvenuti e informare i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni * Identificare i giovani disoccupati e in cerca di occupazione * Determinare e verificare l'ammissibilità del giovane al programma * Rimuovere potenziali ostacoli all'assunzione di un lavoro (mobilità, attrezzature, disponibilità, know how be.) * Preparare i giovani al posizionamento verso un potenziale datore di lavoro * Informare e consigliare le competenze previste e le condizioni specifiche del contratto. * Accompagnare i TAR * Collegare il giovane all'offerta * Seguire l'offerta e avere un feedback sul colloquio condotto con il datore di lavoro * Inserire atti professionali a Imilo e in MDFSE _** Identificare i potenziali datori di lavoro dei giovani:**_ * Rendere contatto con potenziali datori di lavoro in domanda (individuare le esigenze, tradurli in offerte) * Condottare e attuare un piano di prospezione mirata * Identificare e analizzare le esigenze del datore di lavoro * Consigliere sui vari contratti e procedure amministrative necessarie per la conclusione di un contratto assistito adattato. * Informare sulla specificità del contratto EAV * Aiutare alla redazione dell'offerta in base alle esigenze individuate * Impegni di negoziazione in termini di contenuto del lavoro * Impegni di negoziazione in termini di percorsi formativi * Negoziare anche opportunità di sostenibilità La diffusione dell'offerta * Inserire e seguire amministrativamente l'offerta in Imilo _**Contattare i giovani e i datori di lavoro identificati e successivamente promuovere il mantenimento del posto di lavoro Offerta di candidature mirate:**_ Aiutare i giovani e i datori di lavoro identificati nella preselezione dei candidati (rispetto della Carta della diversità e del principio di non discriminazione) Organizzare sessioni di assunzione collettive per ottimizzare l'assunzione. Mobilitare l'aiuto nell'occupare, se necessario, sostenere amministrativamente la firma del CERFA con il datore di lavoro e i giovani, preparare i giovani all'integrazione nella posizione (1 mese) Condurre colloqui di follow-up e definire un progetto adattato Mediazione condotta per promuovere il mantenimento dell'occupazione, se necessario _**2a scheda d'azione: Accompagnamento all'uscita positiva del giovane alla fine dell'occupazione del futuro**_ Accompagnare i giovani al lavoro, alla formazione delle qualifiche o alla creazione di un'impresa al termine del loro contratto: L'obiettivo è fornire sostegno, nel corso del futuro impiego, ai futuri beneficiari di posti di lavoro e alle imprese, con l'obiettivo di fornire ai giovani un'occupazione o una formazione permanenti. I mezzi impiegati per conseguire tale obiettivo comprendono: Svolgere colloqui di follow-up e di valutazione al termine del contratto EAV (2 mesi prima) Effettuare una mediazione con il datore di lavoro al fine di promuovere il mantenimento del posto di lavoro al termine dell'EAV. Lavorare al progetto di formazione al fine di continuare la qualifica del giovane (mediante la mobilitazione del CIF CDD o del CPF ad esempio alla fine del contratto) Õ Proponendo un sostegno "Occupazione" ai giovani il cui contratto EAV non è sostenibile (azione individuale collettiva...) per garantire nuove prospezioni sul territorio per il giovane non permanente al termine dell'EAV Õ Facilitare la riunione degli elementi necessari per la conclusione di un nuovo contratto di lavoro (mediazione giovanile-datore di lavoro) Õ accompagnare il giovane nelle sue fasi amministrative per creare un'attività (Italian)
13 January 2022
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**El proyecto consta de dos fichas informativas para apoyar a las personas:** _**1 ficha de acción: Ayudar a los jóvenes a entrar o mantener un empleo para el futuro**_ _** identificar a los jóvenes desempleados y elegibles para la futura medida de empleo:**_ * Hacer un diagnóstico de la situación del joven durante las entrevistas individuales y colectivas * Bienvenido e informar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad * Identificar a los jóvenes que están desempleados y en demanda de empleo * Determinar y verificar la elegibilidad del joven para el plan * Eliminar los obstáculos potenciales a la toma de trabajo (movilidad, equipo, disponibilidad, saber estar). * Preparar a los jóvenes para posicionarse hacia un posible empleador * Informar y asesorar sobre las capacidades y condiciones específicas del contrato. * Acompañar a los TIE * Conectar al joven en la oferta * Seguir la oferta y tener una retroalimentación sobre la entrevista realizada con el empleador * Ingresar actos profesionales en Imilo y en MDFSE _** Identificar posibles empleadores de jóvenes:**_ * Hacer contacto con los posibles empleadores en demanda (identificar las necesidades, traducirlas en ofertas) * Realizar e implementar un plan de prospección específica * Identificar y analizar las necesidades del empleador * Consejero sobre los diversos contratos y procedimientos administrativos necesarios para la celebración de un contrato asistido adaptado. * Informar sobre la especificidad del contrato EAV * Para ayudar en la redacción de la oferta de acuerdo con las necesidades identificadas * Negociar compromisos en términos de contenido laboral * Negociar compromisos en términos de itinerarios de formación * Negociar también oportunidades de sostenibilidad Difusión de la oferta * Ingresar y seguir la oferta en Imilo _**Contacto con los jóvenes y empleadores identificados y posteriormente promover la retención en el empleo Oferta de candidaturas específicas:**_ Ayudar a los jóvenes y empleadores identificados preselección de candidatos (respeto a la carta de diversidad y el principio de no discriminación) Organizar sesiones de contratación colectiva para optimizar la contratación. Movilizar ayuda para ocupar puestos de trabajo en caso necesario Apoyar administrativamente la firma del CERFA con el empleador y los jóvenes, preparar a los jóvenes para su integración en el puesto (1 mes) Realizar entrevistas de seguimiento y definir un proyecto adaptado de mediación para promover la retención en el empleo en caso necesario _**2.a ficha de acción: Acompañamiento de la salida positiva del joven al final del empleo del futuro**_ Acompañar a los jóvenes al empleo, a la formación de cualificación o a la creación de una empresa al término de su contrato: El objetivo es prestar apoyo en el curso del futuro empleo a los futuros beneficiarios de empleo y a las empresas, con el fin de proporcionar a los jóvenes un empleo o una formación permanentes. Los medios desplegados para lograr este objetivo incluyen: Realizar entrevistas de seguimiento y evaluación al final del contrato de EAV (2 meses antes) Realizar la mediación con el empleador para promover la permanencia en el empleo al final del contrato. Trabajar en el proyecto de formación con vistas a continuar la cualificación del joven (mediante la movilización del CIF CDD o la CPF, por ejemplo al final del contrato) un joven que no sea permanente al final del EAV δ Facilitar la reunión de los elementos necesarios para la celebración de un nuevo contrato de trabajo (mediación juvenil-empresarial) δ Acompañar al joven en sus pasos administrativos para crear una actividad (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201704543
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