Engineering and route management in a context of prevention of pathways of fragile young people around integration sites (Q3692627): Difference between revisions
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(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
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| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 14:19, 31 January 2022
Project Q3692627 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Engineering and route management in a context of prevention of pathways of fragile young people around integration sites |
Project Q3692627 in France |
Statements
21,125.73 Euro
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31,950.59 Euro
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66.12 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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Mission Locale Rhône Sud Est
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45°41'47.51"N, 4°56'38.98"E
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Il s'agit d'une mise en activité professionnelle, dans le cadre des chantiers permanents d'insertion, organisés par la ville de Saint-Priest. Cette action s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans révolus. Les chantiers permanents d'insertion permettent aux jeunes de travailler chaque jour de 9h à 13h30, une semaine sur deux. Au cours de la seconde semaine, ils élaborent leur projet professionnel et réalisent les engagements qu'ils ont signé lors de leur entretien de recrutement. Ils perçoivent une gratification et ont une couverture sociale, sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunérée. _Pendant les périodes non travaillées sur le chantier, la Mission Locale propose aux jeunes la participation à des ateliers collectifs de recherche d'emploi, de définition de projet professionnel et de résolution des problèmes sociaux freins à leur insertion._ Un rythme précis de regroupement est mis en place avec une réunion hebdomadaire pour le point avec les encadrants des chantiers. Des bilans intermédiaires et de fin d'action renforcent des informations et contribuant à la régulation des parcours. En amont de l'entrée dans l'action ( repérage, mobilisation) il y toujours une rencontre à trois: le conseiller, le référent de l'ADSEA ou un éducateur et le jeune. Lors de cette rencontre, des explications sont données sur le fonctionnement des chantiers, les objectifs attendus et les engagements (engagements, la gratification, l'encadrement, les horaires). Après une évaluation et accord du jeune, nous fixons un deuxième entretien au cours duquel il va formaliser son projet, les étapes à respecter et l'engagement qu'il contracte par signature. Ensuite, cette candidature est présentée au comité d'intégration, après acceptation, le jeune rencontrera, accompagné de ses deux référents, le responsable des chantiers et la responsable du service économique. Ce dernier va lui expliquer les règles de fonctionnement, les objectifs et les engagements contractés enregistrera sa candidature. Durant la période de 4 mois de chantier alternée entre une semaine d'activité et une semaine de construction de son projet professionnel avec un suivi régulier par son conseiller Mission Locale. _Un accompagnement individuel_ pour travailler sur les freins à l'accès à l'emploi, afin de résoudre les problèmes sociaux du jeune. Ce travail d'accompagnement renforcé est aussi réalisé par les comités de suivi chaque semaine et des comités techniques toutes les 6 semaines. Des bilans d'étapes et un bilan final sont réalisés, en présence de ses deux référents et le responsable des chantiers. Cette étape importante permet de faire la lumière sur les difficultés rencontrées pendant l'exécution du chantier et les points de réussite. A partir de ce bilan final le conseiller Mission Locale va déployer les outils appropriés pour rechercher des solutions adaptées au jeune. A travers les orientations vers la formation professionnelle ou des outils aides à l'accès l'emploi (positionnement sur les contrats aidés, les emplois d'avenir, les contrats de qualifications ....). (French)
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It is a professional start-up, as part of the permanent integration sites organised by the city of Saint-Priest. This action is aimed at young people between the ages of 16 and 25. Permanent integration sites allow young people to work every day from 9am to 1.30pm, every second week. During the second week, they develop their professional project and carry out the commitments they signed during their recruitment interview. They receive a bonus and have social security coverage, under the status of trainee of unpaid vocational training. _During the periods not worked on the site, the Local Mission offers young people participation in collective workshops to find jobs, define a professional project and solve social problems hindering their integration._ A precise pace of grouping is set up with a weekly meeting for the point with the supervisors of the construction sites. Interim and end-of-action balances strengthen information and contribute to the regulation of pathways. Upstream of the entry into the action (tracking, mobilisation) there is always a three-way meeting: the counsellor, the ADSEA referent or an educator and the young person. During this meeting, explanations were given on the operation of the yards, the objectives expected and the commitments (commitments, gratification, management, timetables). After an assessment and agreement of the young person, we set out a second interview during which he will formalise his project, the steps to be respected and the commitment he enters into by signing. Next, this candidacy is submitted to the integration committee, after acceptance, the young person will meet, accompanied by his two referents, the project manager and the head of the economic service. The latter will explain to him the rules of operation, the objectives and the commitments entered into will register his application. During the 4-month period of construction alternating between a week of activity and a week of construction of his professional project with regular follow-up by his local mission advisor. _Individual support_ to work on barriers to access to employment, in order to solve the social problems of the young person. This enhanced support work is also carried out by the monitoring committees every week and technical committees every 6 weeks. Progress reports and a final assessment are carried out, in the presence of its two referents and the head of the yards. This important step makes it possible to shed light on the difficulties encountered during the execution of the site and the points of success. On the basis of this final assessment, the Local Mission Adviser will deploy the appropriate tools to search for solutions adapted to the young person. Through vocational training or access tools (positioning on assisted contracts, future jobs, qualification contracts, etc.). (English)
18 November 2021
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Es handelt sich um eine berufliche Aufnahme im Rahmen der ständigen Eingliederungsarbeiten, die von der Stadt Saint-Priest organisiert werden. Diese Aktion richtet sich an Jugendliche zwischen 16 und 25 Jahren. Die Dauerarbeitsplätze ermöglichen es jungen Menschen, jeden Tag von 9.00 bis 13.30 Uhr, jede zweite Woche, zu arbeiten. In der zweiten Woche erarbeiten sie ihr professionelles Projekt und erfüllen die Verpflichtungen, die sie bei ihrem Einstellungsgespräch unterzeichnet haben. Sie erhalten eine Belohnung und haben eine soziale Absicherung unter dem Status eines unbezahlten Auszubildenden. _In Zeiten, die nicht auf der Baustelle gearbeitet werden, bietet die Mission Locale jungen Menschen die Teilnahme an kollektiven Workshops zur Arbeitssuche, zur Definition eines Berufsprojekts und zur Lösung sozialer Probleme, die ihre Eingliederung behindern._ Ein genaues Bündelungstempo wird mit einer wöchentlichen Sitzung für den Punkt mit den Baustellenleitern eingeführt. Zwischen- und Endbilanzen verbessern die Informationen und tragen zur Regulierung der Routen bei. Vor dem Eintritt in die Aktion (Ermittlung, Mobilisierung) gibt es immer ein Dreiertreffen: der Berater, der ADSEA-Vertreter oder ein Erzieher und der Jugendliche. Im Rahmen dieses Treffens werden die Funktionsweise der Werften, die erwarteten Ziele und die Verpflichtungen (Verpflichtungen, Zuwendungen, Betreuung, Arbeitszeiten) erläutert. Nach einer Bewertung und Zustimmung des Jugendlichen vereinbaren wir ein zweites Gespräch, in dem er sein Projekt, die einzuhaltenden Etappen und die von ihm unterzeichnete Verpflichtung formalisieren wird. Danach wird diese Kandidatur dem Integrationsausschuss vorgelegt, und nach der Annahme wird der Jugendliche zusammen mit seinen beiden Referenten mit dem Bauleiter und der für den Wirtschaftsdienst verantwortlichen Person zusammentreffen. Dieser wird ihm die Regeln für die Arbeitsweise, die Ziele und die eingegangenen Verpflichtungen erläutern. Während der viermonatigen Bauzeit abwechselnd zwischen einer Arbeitswoche und einer Woche des Baus seines Berufsprojekts mit regelmäßiger Betreuung durch seinen Berater Mission Locale. Eine individuelle Begleitung bei der Arbeit an den Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung, um die sozialen Probleme junger Menschen zu lösen. Diese verstärkte flankierende Arbeit wird auch von den Begleitausschüssen wöchentlich und von den technischen Ausschüssen alle sechs Wochen durchgeführt. In Anwesenheit der beiden Referenten und des Bauleiters werden Zwischen- und Schlussbilanzen erstellt. Dieser wichtige Schritt ermöglicht es, die Schwierigkeiten bei der Ausführung der Baustelle und die Erfolgspunkte aufzuzeigen. Ausgehend von dieser abschließenden Bilanz wird der Berater Mission Locale die geeigneten Instrumente einsetzen, um nach Lösungen zu suchen, die für den Jugendlichen geeignet sind. Durch die Leitlinien für die berufliche Bildung oder Instrumente, die den Zugang zur Beschäftigung erleichtern (Positionierung auf geförderte Verträge, zukunftsorientierte Arbeitsplätze, Qualifikationsverträge usw.). (German)
1 December 2021
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Het is een professionele start-up, als onderdeel van de permanente integratie sites georganiseerd door de stad Saint-Priest. Deze actie is gericht op jongeren tussen 16 en 25 jaar. Permanente integratiesites stellen jongeren in staat om elke dag te werken van 9.00 tot 13.30 uur, elke tweede week. Tijdens de tweede week ontwikkelen zij hun professionele project en voeren zij de verplichtingen na die zij tijdens hun sollicitatiegesprek hebben ondertekend. Zij ontvangen een bonus en hebben socialezekerheidsdekking, onder de status van stagiair van onbetaalde beroepsopleiding. _Gedurende de periodes die niet op de site zijn gewerkt, biedt de lokale missie jongeren deelname aan collectieve workshops om een baan te vinden, een professioneel project te definiëren en sociale problemen op te lossen die hun integratie belemmeren._ Een nauwkeurig tempo van de groepering wordt opgezet met een wekelijkse vergadering voor het punt met de toezichthouders van de bouwplaatsen. Tussentijdse balansen en eindbalansen versterken de informatie en dragen bij tot de regulering van trajecten. Vóór het begin van de actie (tracking, mobilisatie) vindt altijd een drierichtingsvergadering plaats: de raadsman, de referent ADSEA of een opvoeder en de jongere. Tijdens deze vergadering werden toelichtingen gegeven over de werking van de werven, de verwachte doelstellingen en de verbintenissen (vastleggingen, bevredigingen, beheer, tijdschema’s). Na een beoordeling en instemming van de jongere hebben we een tweede interview georganiseerd waarin hij zijn project zal formaliseren, de te respecteren stappen en de verbintenis die hij door ondertekening aangaat. Vervolgens wordt deze kandidatuur voorgelegd aan het integratiecomité, na aanvaarding zal de jongere samenkomen, vergezeld door zijn twee referenten, de projectmanager en het hoofd van de economische dienst. Deze zal hem uitleggen wat de werkingsregels, de doelstellingen en de aangegane verbintenissen zijn, zal zijn aanvraag registreren. Gedurende de periode van 4 maanden van de bouw afwisselend tussen een week van activiteit en een week van de bouw van zijn professionele project met regelmatige follow-up door zijn lokale missieadviseur. _Dividuele ondersteuning_ om te werken aan belemmeringen voor de toegang tot werk, teneinde de sociale problemen van de jongere op te lossen. Deze versterkte ondersteuningswerkzaamheden worden ook elke week uitgevoerd door de toezichtcomités en de technische comités om de zes weken. Voortgangsverslagen en een eindbeoordeling worden uitgevoerd in aanwezigheid van de twee referenten en het hoofd van de werven. Deze belangrijke stap maakt het mogelijk om licht te werpen op de moeilijkheden tijdens de uitvoering van de site en de punten van succes. Op basis van deze eindbeoordeling zal de lokale missieadviseur de passende instrumenten inzetten om oplossingen te zoeken die zijn aangepast aan de jongere. Door middel van beroepsopleiding of toegangsinstrumenten (plaatsing op begeleide contracten, toekomstige banen, kwalificatiecontracten, enz.). (Dutch)
6 December 2021
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Si tratta di una start-up professionale, nell'ambito dei siti di integrazione permanente organizzati dalla città di Saint-Priest. Questa azione è rivolta ai giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni. I siti di integrazione permanente consentono ai giovani di lavorare tutti i giorni dalle 9 alle 13.30, ogni seconda settimana. Durante la seconda settimana, sviluppano il loro progetto professionale e assolvono gli impegni sottoscritti durante il colloquio di assunzione. Essi ricevono un bonus e hanno una copertura previdenziale, sotto lo status di tirocinante di formazione professionale non retribuita. _Nei periodi non lavorati sul sito, la Missione Locale offre ai giovani la partecipazione a laboratori collettivi per trovare lavoro, definire un progetto professionale e risolvere problemi sociali che ostacolano la loro integrazione._ Un preciso ritmo di raggruppamento è stabilito con un incontro settimanale per il punto con i supervisori dei cantieri. Gli equilibri intermedi e di fine azione rafforzano l'informazione e contribuiscono alla regolamentazione dei percorsi. A monte dell'entrata nell'azione (tracciamento, mobilitazione) vi è sempre una riunione a tre: il consigliere, il referente ADSEA o un educatore e il giovane. Nel corso di tale riunione sono state fornite spiegazioni sul funzionamento dei cantieri, sugli obiettivi previsti e sugli impegni (impegni, gratificazione, gestione, calendario). Dopo una valutazione e l'accordo del giovane, abbiamo presentato una seconda intervista durante la quale formalizzerà il suo progetto, i passi da rispettare e l'impegno assunto con la firma. Successivamente, questa candidatura viene presentata al comitato per l'integrazione, dopo l'accettazione, il giovane si riunirà, accompagnato dai suoi due referenti, dal responsabile del progetto e dal responsabile del servizio economico. Quest'ultimo gli spiegherà le regole di funzionamento, gli obiettivi e gli impegni assunti registreranno la sua candidatura. Durante il periodo di 4 mesi di costruzione alternato tra una settimana di attività e una settimana di costruzione del suo progetto professionale con regolare follow-up da parte del suo consulente di missione locale. _Sostegno individuale al lavoro sulle barriere all'accesso all'occupazione, al fine di risolvere i problemi sociali dei giovani. Questo lavoro di sostegno rafforzato viene svolto anche dai comitati di sorveglianza ogni settimana e dai comitati tecnici ogni 6 settimane. Vengono effettuate relazioni sullo stato di avanzamento e una valutazione finale, in presenza dei suoi due referenti e del capo dei cantieri. Questo importante passo permette di far luce sulle difficoltà incontrate durante l'esecuzione del sito e sui punti di successo. Sulla base di questa valutazione finale, il consigliere missionario locale utilizzerà gli strumenti appropriati per cercare soluzioni adatte ai giovani. Attraverso strumenti di formazione professionale o di accesso (posizione su contratti assistiti, lavori futuri, contratti di qualificazione, ecc.). (Italian)
13 January 2022
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Es una start-up profesional, como parte de los sitios de integración permanente organizados por la ciudad de Saint-Sacerdote. Esta acción está dirigida a jóvenes de edades comprendidas entre los 16 y los 25 años. Los sitios de integración permanente permiten a los jóvenes trabajar todos los días de 9 a 13.30 horas, cada dos semanas. Durante la segunda semana, desarrollan su proyecto profesional y cumplen con los compromisos que firmaron durante su entrevista de reclutamiento. Reciben una prima y tienen cobertura de seguridad social, bajo la condición de aprendiz de formación profesional no remunerada. _Durante los períodos no trabajados en el sitio, la Misión Local ofrece a los jóvenes la participación en talleres colectivos para encontrar trabajo, definir un proyecto profesional y resolver problemas sociales que dificultan su integración._ Se establece un ritmo preciso de agrupación con una reunión semanal para el punto con los supervisores de las obras de construcción. Los equilibrios intermedios y finales de acción refuerzan la información y contribuyen a la regulación de las vías. Antes de la entrada en la acción (seguimiento, movilización) siempre hay una reunión tripartita: el consejero, el referente de la ADSEA o un educador y el joven. Durante esta reunión se dieron explicaciones sobre el funcionamiento de los astilleros, los objetivos esperados y los compromisos (compromisos, gratificación, gestión, calendarios). Tras una evaluación y acuerdo del joven, presentamos una segunda entrevista durante la cual formalizará su proyecto, los pasos a respetar y el compromiso que contrae mediante la firma. A continuación, esta candidatura se somete al comité de integración, tras su aceptación, el joven se reunirá, acompañado por sus dos árbitros, el director del proyecto y el jefe del servicio económico. Este último le explicará las normas de funcionamiento, los objetivos y los compromisos contraídos registrará su solicitud. Durante el período de 4 meses de construcción alternando entre una semana de actividad y una semana de construcción de su proyecto profesional con seguimiento regular por su asesor de misión local. _Apoyo individual_ a trabajar en los obstáculos al acceso al empleo, con el fin de resolver los problemas sociales de los jóvenes. Esta mayor labor de apoyo también la llevan a cabo los comités de seguimiento cada semana y los comités técnicos cada seis semanas. Se llevan a cabo informes de situación y una evaluación final, en presencia de sus dos referentes y del jefe de los astilleros. Este importante paso permite arrojar luz sobre las dificultades encontradas durante la ejecución del sitio y los puntos de éxito. Sobre la base de esta evaluación final, el Asesor de la Misión Local desplegará los instrumentos adecuados para buscar soluciones adaptadas a los jóvenes. A través de instrumentos de formación profesional o de acceso (posicionamiento sobre contratos asistidos, futuros empleos, contratos de cualificación, etc.). (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201700470
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