Job coaching Flo8 (Q3695009): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
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| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 13:35, 31 January 2022
Project Q3695009 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Job coaching Flo8 |
Project Q3695009 in France |
Statements
43,978.96 Euro
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54,973.7 Euro
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80.00 percent
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1 June 2017
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31 December 2017
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Association Finaliser Transmettre Mobiliser
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21°7'51.35"S, 55°31'35.69"E
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Le projet Job_coaching_flo8 vise à accroître le nombre de personnes inscrites dans un parcours d’insertion, à travers la mise en place d’un service d’accompagnement, uniquement destiné aux femmes, vers et dans l’emploi. Cette décision d’agir exclusivement en faveur d’un public féminin repose sur le constat, qu’à l’Ile de La Réunion, contrairement aux hommes, les femmes sans emploi, sont plus souvent confrontées à des problèmes où se mêlent choix personnels, situation dégradée du marché du travail et manque de modes de garde d'enfants. Pour mieux appréhender la manière dont l’opération Job_coaching_flo8 apporte une réponse concrète au problème de l’insertion professionnelle des femmes sans emploi à La Réunion, il convient de souligner que le job coaching consiste en un accompagnement personnalisé vers et dans l’emploi, effectué par un job-coach professionnel et expérimenté. Pour ce faire, ce dernier propose à chaque femme inscrite dans le projet, de suivre un plan d’action, défini conjointement à partir de ses compétences, de ses savoirs et de ses possibilités. Le but ultime de ce travail étant de faire en sorte que la personne signe un contrat de travail, ou est admise à une formation qualifiante, plus rapidement que si elle effectue ses démarches seule. Par ailleurs, le job coach prospecte des entreprises, pour repérer des postes de travail, recueillir des offres d’emploi qui correspondraient au profil, aux aptitudes et aux potentialités des adhérentes et se met en relation avec des centres de formation, pour s’approprier des prérequis demandés pour s’y inscrire. Ainsi faisant, le job-coach alterne et partage son temps de travail entre les personnes coachées, les recruteurs et les autres acteurs qui interviennent dans le processus d’insertion comme par exemple : le Pole emploi, la Mission locale, la CAF, etc. Le projet Job Coaching Flo8-2017 vise alors à préparer et à accompagner 80 femmes au chômage dans leurs démarches de recherche d'emploi dans l'optique de réussir leur insertion professionnelle. Ainsi, cette action doit permettre à chaque participante d'accéder plus facilement au monde du travail. L'action Job-coaching Flo8-2017 consiste en un ensemble de prestations offertes à chaque participante pour qu’elle réussisse en matière de recherche d’emploi, de formation ou de création d’entreprise. Ces prestations correspondent à : rédaction de cv, écriture de lettres de motivation, prospection téléphonique, analyse des offres d’emploi, relance des entreprises, positionnement des candidates, accompagnement en entreprise, suivi post insertion, etc. Toutes ces activités de job coaching se basent sur des techniques d'accompagnement fondées sur des entretiens dans les locaux de l'association FTM, à distance ou dans des lieux professionnels. Chaque adhérente à cette opération peut combiner, à sa guise, les modes et les moyens d'accompagnement qui lui semblent être les mieux adaptés à ses possibilités. L'ensemble des services proposés contribue à augmenter les compétences de chaque adhérente pour faire face aux difficultés liées à son insertion professionnelle, dans le contexte économique actuel. Ce travail de préparation des femmes est confié à une équipe pluridisciplinaire, formée aux techniques de job-coaching et de formation pour adultes. Pour encadrer cette action, l'équipe s'appui sur des outils didactiques conçus par FTM ou issus de collaborations avec différents partenaires européens. En effet, depuis l'année 2000, FTM travaille avec plusieurs centres de formation confrontés aux mêmes défis et notamment avec SOPA en Lituanie, PICOS aux Pays-Bas, Morphé en Italie et le Centre pour l'amélioration des conditions de l'emploi en Norvège. Cette année, dans le cadre de ce projet, l’association FTM propose l'utilisation de l’outil appelé JOBPICS, pour répondre aux défis d'orientation professionnelle des publics féminins qui participent aux activités didactiques et introduit des séances de tournage de vidéo cv pour compléter les candidatures avec des supports électroniques. À l'issue de toutes ces actions le résultat attendu est qu'au moins 20% des participantes soient intégrées professionnellement avant le 31/12/2017. Résultats attestés par une copie du contrat de travail, de l'attestation d’entrée en formation ou de l'enregistrement au registre des sociétés. (French)
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The Job_coaching_flo8 project aims to increase the number of people enrolled in an integration pathway, by setting up a support service, intended solely for women, towards and in employment. This decision to act exclusively in favour of a female public is based on the observation that, unlike men, unemployed women are more often confronted with problems involving personal choices, degraded labour market conditions and lack of childcare arrangements. In order to better understand how the Job_coaching_flo8 operation provides a concrete answer to the problem of the integration of unemployed women into work in Reunion, it should be emphasised that job coaching consists of personalised support to and in employment, carried out by a professional and experienced job coach. To this end, the latter proposes to each woman included in the project to follow an action plan, defined jointly on the basis of their skills, knowledge and opportunities. The ultimate aim of this work is to ensure that the person signs a contract of employment, or is admitted to qualifying training, more quickly than if he or she does his or her own. In addition, the job coach is looking for companies to identify jobs, collect job offers that correspond to the profile, skills and potential of the members and connect with training centres to appropriate the requirements required to register. Thus, the job-coach alternates and shares its working time between coaches, recruiters and other actors involved in the integration process, such as: the Job Coaching Flo8-2017 project aims to prepare and support 80 unemployed women in their job search processes with a view to successfully integrating them into employment. Thus, this action should make it easier for each participant to gain access to the world of work. The Job-coaching Flo8-2017 action consists of a package of benefits offered to each participant to succeed in job search, training or business start-up. These services correspond to: writing of CVs, writing motivation letters, telephone prospecting, analysis of job offers, re-launch of companies, positioning of candidates, coaching in companies, post-integration monitoring, etc. All these job coaching activities are based on coaching techniques based on interviews at the FTM association’s premises, remotely or in professional locations. Each member of this operation can combine, as he wishes, the modes and means of accompaniment which seem to him to be the best suited to his/her possibilities. All the services offered help to increase the skills of each member in order to cope with the difficulties associated with his or her professional integration, in the current economic context. This women’s preparation work is entrusted to a multidisciplinary team trained in job coaching and adult training techniques. To guide this action, the team relies on didactic tools designed by FTM or from collaborations with different European partners. Since 2000, FTM has been working with several training centres facing the same challenges, notably with SOPA in Lithuania, PICOS in the Netherlands, Morphé in Italy and the Centre for the Improvement of Employment Conditions in Norway. This year, as part of this project, the FTM association is proposing the use of the tool called JOBPICS, to meet the challenges of career guidance for female audiences who participate in the didactic activities and introduces CV video shooting sessions to complete applications with electronic media. At the end of all these actions, the expected result is that at least 20 % of the participants are professionally integrated before 31/12/2017. Results attested by a copy of the employment contract, the certificate of entry into training or registration in the company register. (English)
22 November 2021
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Das Projekt Job_coaching_flo8 zielt darauf ab, die Zahl der Personen zu erhöhen, die sich in einen Eingliederungspfad eingeschrieben haben, und zwar durch die Einrichtung eines Begleitdienstes, der ausschließlich für Frauen ins Erwerbsleben und ins Erwerbsleben bestimmt ist. Diese Entscheidung, ausschließlich zugunsten einer weiblichen Bevölkerung zu handeln, beruht auf der Feststellung, dass auf der Insel Réunion im Gegensatz zu Männern, die arbeitslos sind, häufiger Probleme auftreten, bei denen es um persönliche Entscheidungen, verschlechterte Arbeitsmarktsituationen und fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten geht. Um besser zu verstehen, wie die Operation Job_coaching_flo8 eine konkrete Antwort auf das Problem der beruflichen Eingliederung von arbeitslosen Frauen in La Réunion bietet, muss betont werden, dass das Job Coaching in einer persönlichen Begleitung in und in der Beschäftigung besteht, die von einem professionellen und erfahrenen Jobcoach durchgeführt wird. Zu diesem Zweck schlägt er jeder in das Projekt einbezogenen Frau vor, einen Aktionsplan zu befolgen, der auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, ihres Wissens und ihrer Möglichkeiten gemeinsam festgelegt wird. Das oberste Ziel dieser Arbeit besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Person einen Arbeitsvertrag schließt oder zu einer qualifizierenden Ausbildung zugelassen wird, schneller, als wenn sie allein tätig wird. Darüber hinaus sucht der Job Coach Unternehmen, um Arbeitsplätze zu finden, Stellenangebote zu sammeln, die dem Profil, den Fähigkeiten und dem Potenzial der Mitglieder entsprechen, und sich mit Ausbildungszentren in Verbindung zu setzen, um sich die für die Anmeldung erforderlichen Voraussetzungen zu eigen zu machen. Auf diese Weise wechselt der Jobcoach ab und teilt seine Arbeitszeit zwischen Trainern, Personalvermittlern und anderen Akteuren, die am Eingliederungsprozess beteiligt sind, wie z. B.: das Projekt Job Coaching Flo8-2017 zielt darauf ab, 80 arbeitslose Frauen bei der Arbeitssuche vorzubereiten und zu begleiten, um eine erfolgreiche berufliche Eingliederung zu erreichen. Auf diese Weise soll es jeder Teilnehmerin erleichtert werden, Zugang zur Arbeitswelt zu erhalten. Die Aktion Job-Coaching Flo8-2017 besteht aus einer Reihe von Leistungen, die jeder Teilnehmerin bei der Arbeitssuche, der Ausbildung oder der Unternehmensgründung angeboten werden. Diese Leistungen entsprechen: Lebenslauf schreiben, Anschreiben von Bewerbungsschreiben, Telefonwerbung, Analyse von Stellenangeboten, Neustart von Unternehmen, Positionierung der Bewerberinnen, Begleitung im Unternehmen, Follow-up nach der Eingliederung usw. Alle diese Job-Coaching-Aktivitäten basieren auf Begleittechniken, die auf Interviews in den Räumlichkeiten des FTM-Verbands, aus der Ferne oder an Geschäftsräumen basieren. Jeder Teilnehmer kann nach Belieben die ihm am besten geeigneten Begleitarten und -mittel kombinieren. Die Gesamtheit der angebotenen Dienstleistungen trägt dazu bei, die Kompetenzen der einzelnen Mitglieder zu erhöhen, um den Schwierigkeiten ihrer beruflichen Eingliederung im gegenwärtigen wirtschaftlichen Umfeld gerecht zu werden. Diese Vorbereitungsarbeit für Frauen wird einem multidisziplinären Team anvertraut, das in Job-Coaching- und Erwachsenenbildungstechniken geschult ist. Um diese Aktion zu gestalten, stützt sich das Team auf didaktische Werkzeuge, die von FTM entwickelt wurden oder die aus der Zusammenarbeit mit verschiedenen europäischen Partnern stammen. Seit dem Jahr 2000 arbeitet FTM mit mehreren Ausbildungszentren zusammen, die mit denselben Herausforderungen konfrontiert sind, insbesondere mit SOPA in Litauen, PICOS in den Niederlanden, Morphé in Italien und dem Zentrum für die Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen in Norwegen. In diesem Jahr schlägt der Verein FTM im Rahmen dieses Projekts die Verwendung des Tools JOBPICS vor, um den Herausforderungen der Berufsberatung von Frauen, die an didaktischen Aktivitäten teilnehmen, gerecht zu werden und Videoaufnahmen für Lebensläufe einzuführen, um Bewerbungen mit elektronischen Medien zu ergänzen. Nach Abschluss all dieser Maßnahmen wird erwartet, dass mindestens 20 % der Teilnehmerinnen vor dem 31.12.2017 beruflich integriert werden. Ergebnisse, die durch eine Kopie des Arbeitsvertrags, der Bescheinigung über den Eintritt in die Ausbildung oder der Eintragung in das Gesellschaftsregister nachgewiesen werden. (German)
1 December 2021
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Het Job_coaching_flo8-project heeft tot doel het aantal mensen dat is ingeschreven voor een integratietraject te verhogen door een ondersteunende dienst op te zetten die uitsluitend bestemd is voor vrouwen, naar en in de arbeidsmarkt. Dit besluit om uitsluitend ten gunste van een vrouwelijk publiek te handelen is gebaseerd op de constatering dat werkloze vrouwen, in tegenstelling tot mannen, vaker worden geconfronteerd met problemen in verband met persoonlijke keuzes, slechte arbeidsmarktomstandigheden en een gebrek aan kinderopvang. Om beter te begrijpen hoe de Job_coaching_flo8-operatie een concreet antwoord biedt op het probleem van de integratie van werkloze vrouwen in het arbeidsproces in Réunion, moet worden benadrukt dat jobcoaching bestaat uit persoonlijke ondersteuning voor en in het werk, uitgevoerd door een professionele en ervaren jobcoach. Daartoe stelt deze laatste elke vrouw die bij het project betrokken is voor de uitvoering van een actieplan voor, dat gezamenlijk wordt opgesteld op basis van hun vaardigheden, kennis en kansen. Het uiteindelijke doel van dit werk is ervoor te zorgen dat de persoon sneller een arbeidsovereenkomst ondertekent of tot de kwalificatieopleiding wordt toegelaten dan wanneer hij of zij de zijne zelf doet. Daarnaast is de jobcoach op zoek naar bedrijven om banen te identificeren, vacatures te verzamelen die overeenkomen met het profiel, de vaardigheden en het potentieel van de leden en contact te leggen met opleidingscentra die voldoen aan de vereisten die vereist zijn om zich te registreren. Zo wisselt de jobcoach af en deelt hij zijn arbeidstijd tussen coaches, recruiters en andere actoren die bij het integratieproces betrokken zijn, zoals: het project Job Coaching Flo8-2017 heeft tot doel 80 werkloze vrouwen voor te bereiden en te ondersteunen in hun zoektocht naar werk om hen met succes te integreren in de arbeidsmarkt. Deze actie moet het voor elke deelnemer dus gemakkelijker maken om toegang te krijgen tot de arbeidswereld. De actie Job-coaching Flo8-2017 bestaat uit een pakket voordelen die elke deelnemer biedt om te slagen in het zoeken naar een baan, opleiding of het opstarten van een bedrijf. Deze diensten komen overeen met: het schrijven van cv’s, het schrijven van motivatiebrieven, telefonische prospectie, analyse van vacatures, herlancering van bedrijven, positionering van kandidaten, coaching in bedrijven, post-integratie monitoring, enz. Al deze job coaching activiteiten zijn gebaseerd op coaching technieken gebaseerd op interviews in de gebouwen van de FTM vereniging, op afstand of op professionele locaties. Elk lid van deze operatie kan, naar eigen goeddunken, de wijzen en middelen van begeleiding combineren die hem het meest geschikt lijken voor zijn/haar mogelijkheden. Alle aangeboden diensten dragen bij tot het vergroten van de vaardigheden van elk lid om het hoofd te bieden aan de moeilijkheden in verband met zijn of haar professionele integratie, in de huidige economische context. Dit voorbereidend werk voor vrouwen wordt toevertrouwd aan een multidisciplinair team dat is opgeleid in jobcoaching en volwassenentrainingstechnieken. Om deze actie te begeleiden, vertrouwt het team op didactische tools die zijn ontworpen door FTM of op samenwerkingsverbanden met verschillende Europese partners. Sinds 2000 werkt FTM samen met verschillende opleidingscentra voor dezelfde uitdagingen, met name met SOPA in Litouwen, PICOS in Nederland, morfé in Italië en het Centrum voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden in Noorwegen. Dit jaar, als onderdeel van dit project, stelt de FTM vereniging het gebruik van de tool genaamd JOBPICS voor om de uitdagingen van loopbaanbegeleiding voor vrouwelijke doelgroepen die deelnemen aan de didactische activiteiten aan te gaan en CV video opnamesessies te introduceren om applicaties te voltooien met elektronische media. Aan het einde van al deze acties is het verwachte resultaat dat ten minste 20 % van de deelnemers vóór 31/12/2017 professioneel is geïntegreerd. De resultaten blijken uit een kopie van de arbeidsovereenkomst, het certificaat van inschrijving of inschrijving in het ondernemingsregister. (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto Job_coaching_flo8 mira ad aumentare il numero di persone iscritte in un percorso di integrazione, istituendo un servizio di supporto, destinato esclusivamente alle donne, verso e nell'occupazione. Questa decisione di agire esclusivamente a favore di un pubblico femminile si basa sull'osservazione che, a differenza degli uomini, le donne disoccupate si trovano più spesso ad affrontare problemi che comportano scelte personali, condizioni degradate del mercato del lavoro e mancanza di strutture per l'infanzia. Al fine di comprendere meglio in che modo l'operazione Job_coaching_flo8 fornisce una risposta concreta al problema dell'inserimento delle donne disoccupate nel mondo del lavoro nella Riunione, va sottolineato che il coaching del lavoro consiste in un sostegno personalizzato a e nell'occupazione, effettuato da un tecnico professionale ed esperto. A tal fine, quest'ultima propone a ciascuna donna inclusa nel progetto di seguire un piano d'azione, definito congiuntamente sulla base delle loro competenze, conoscenze e opportunità. L'obiettivo ultimo di questo lavoro è quello di garantire che la persona sottoscriva un contratto di lavoro, o sia ammessa alla formazione qualificata, più rapidamente di quanto non faccia il proprio. Inoltre, l'allenatore cerca le imprese per identificare i posti di lavoro, raccogliere offerte di lavoro che corrispondano al profilo, alle competenze e alle potenzialità dei membri e connettersi con i centri di formazione per soddisfare i requisiti necessari per registrarsi. Pertanto, il job-coach alterna e condivide il proprio orario di lavoro tra allenatori, reclutatori e altri attori coinvolti nel processo di integrazione, quali: il progetto Job Coaching Flo8-2017 mira a preparare e sostenere 80 donne disoccupate nei processi di ricerca del lavoro al fine di integrarle con successo nel mondo del lavoro. Pertanto, questa azione dovrebbe facilitare l'accesso di ciascun partecipante al mondo del lavoro. L'azione Job-coaching Flo8-2017 consiste in un pacchetto di vantaggi offerti a ciascun partecipante per avere successo nella ricerca di un lavoro, nella formazione o nella creazione di imprese. Questi servizi corrispondono a: scrittura di CV, lettere di motivazione, prospezione telefonica, analisi delle offerte di lavoro, rilancio delle imprese, posizionamento dei candidati, coaching in azienda, monitoraggio post-integrazione, ecc. Tutte queste attività di coaching di lavoro si basano su tecniche di coaching basate su interviste presso la sede dell'associazione FTM, a distanza o in luoghi professionali. Ogni membro di questa operazione può combinare, a suo piacimento, le modalità e i mezzi di accompagnamento che gli sembrano essere i più adatti alle sue possibilità. Tutti i servizi offerti contribuiscono ad accrescere le competenze di ciascun membro al fine di far fronte alle difficoltà legate alla sua integrazione professionale, nell'attuale contesto economico. Questo lavoro di preparazione femminile è affidato ad un team multidisciplinare formato in tecniche di formazione professionale e di formazione degli adulti. Per guidare questa azione, il team si avvale di strumenti didattici progettati da FTM o da collaborazioni con diversi partner europei. Dal 2000 FTM collabora con diversi centri di formazione che si trovano ad affrontare le stesse sfide, in particolare con SOPA in Lituania, PICOS nei Paesi Bassi, morfè in Italia e Centro per il miglioramento delle condizioni di impiego in Norvegia. Quest'anno, nell'ambito di questo progetto, l'associazione FTM propone l'utilizzo dello strumento chiamato JOBPICS, per affrontare le sfide dell'orientamento professionale per il pubblico femminile che partecipa alle attività didattiche e introduce sessioni di video shooting CV per completare le applicazioni con i media elettronici. Al termine di tutte queste azioni, il risultato atteso è che almeno il 20 % dei partecipanti sia professionalmente integrato prima del 31/12/2017. Risultati attestati da una copia del contratto di lavoro, dal certificato di iscrizione alla formazione o dall'iscrizione nel registro delle imprese. (Italian)
13 January 2022
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El proyecto Job_coaching_flo8 tiene por objeto aumentar el número de personas matriculadas en una vía de integración mediante la creación de un servicio de apoyo, destinado exclusivamente a las mujeres, hacia y en el empleo. Esta decisión de actuar exclusivamente en favor de un público femenino se basa en la observación de que, a diferencia de los hombres, las mujeres desempleadas se enfrentan con más frecuencia a problemas relacionados con la elección personal, la degradación de las condiciones del mercado de trabajo y la falta de modalidades de cuidado de los niños. Con el fin de comprender mejor cómo la operación Job_coaching_flo8 ofrece una respuesta concreta al problema de la integración de las mujeres desempleadas en el trabajo en la Reunión, cabe destacar que la orientación laboral consiste en un apoyo personalizado al empleo y en el empleo, llevado a cabo por un entrenador profesional y experimentado. Con este fin, esta última propone a cada mujer incluida en el proyecto que siga un plan de acción, definido conjuntamente en función de sus aptitudes, conocimientos y oportunidades. El objetivo último de este trabajo es garantizar que la persona firme un contrato de trabajo o sea admitida a una formación cualificada con mayor rapidez que si lo hace por sí mismo. Además, el entrenador está buscando empresas para identificar puestos de trabajo, recoger ofertas de empleo que correspondan al perfil, las competencias y el potencial de los miembros y conectarse con los centros de formación para adecuarse a los requisitos necesarios para inscribirse. Por lo tanto, la formación profesional alterna y comparte su tiempo de trabajo entre entrenadores, reclutadores y otros actores involucrados en el proceso de integración, tales como: el proyecto Job Coaching Flo8-2017 tiene por objeto preparar y apoyar a 80 mujeres desempleadas en sus procesos de búsqueda de empleo con el fin de integrarlas con éxito en el empleo. Por lo tanto, esta acción debería facilitar a cada participante el acceso al mundo del trabajo. La acción Flo8-2017 de formación laboral consiste en un paquete de beneficios ofrecidos a cada participante para tener éxito en la búsqueda de empleo, la formación o la creación de empresas. Estos servicios corresponden a: redacción de currículum vitae, cartas de motivación, prospección telefónica, análisis de ofertas de trabajo, relanzamiento de empresas, posicionamiento de candidatos, coaching en empresas, seguimiento posterior a la integración, etc. Todas estas actividades de coaching se basan en técnicas de coaching basadas en entrevistas en las instalaciones de la asociación FTM, de forma remota o en ubicaciones profesionales. Cada miembro de esta operación puede combinar, como desee, los modos y medios de acompañamiento que le parezcan los más adecuados a sus posibilidades. Todos los servicios ofrecidos ayudan a aumentar las competencias de cada miembro para hacer frente a las dificultades asociadas a su integración profesional, en el contexto económico actual. Este trabajo de preparación de mujeres se confía a un equipo multidisciplinario capacitado en técnicas de entrenamiento laboral y de formación de adultos. Para guiar esta acción, el equipo cuenta con herramientas didácticas diseñadas por FTM o de colaboraciones con diferentes socios europeos. Desde 2000, FTM ha estado trabajando con varios centros de formación que se enfrentan a los mismos retos, en particular con SOPA en Lituania, PICOS en los Países Bajos, Morfe en Italia y el Centro para la Mejora de las Condiciones de Empleo en Noruega. Este año, como parte de este proyecto, la asociación FTM propone el uso de la herramienta denominada JOBPICS, para hacer frente a los retos de la orientación profesional para el público femenino que participa en las actividades didácticas e introduce sesiones de vídeo de CV para completar aplicaciones con medios electrónicos. Al final de todas estas acciones, el resultado esperado es que al menos el 20 % de los participantes estén integrados profesionalmente antes del 31.12.2017. Resultados acreditados por una copia del contrato de trabajo, el certificado de inscripción en la formación o la inscripción en el registro mercantil. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201702209
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