Q4182708 (Q4182708): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
ISAMED-CTI SALUD, SEGURIDAD, ECOLOGÍA Y PROFESIONALIDAD? EN EL TRABAJO | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EL PROYECTO ESTÁ DIRIGIDO AL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN CON EL OBJETIVO DE PROPORCIONAR HABILIDADES CERTIFICADAS Y SPENDIBLE. CENTRADA EN LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO, INCLUIDAS VARIAS CERTIFICACIONES ESENCIALES PARA PODER TRABAJAR. DESDE EL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, ¿TIENE EL EMPLEADOR EL DEBER DE FORMAR A SUS TRABAJADORES EN FUNCIÓN DE SUS ACTIVIDADES? LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y EL EQUIPO QUE SE VA A UTILIZAR. FORMACIÓN REGULADA POR LA LEGISLACIÓN, OBLIGATORIA E INDISPENSABLE PARA EL EMPLEO, PERO TAMBIÉN COSTOSA PARA LAS EMPRESAS. DE HECHO, TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN RECIBIR FORMACIÓN, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES EN LAS QUE SE INCORPOREN A LA EMPRESA. ¿PARA EL NEGOCIO? UNA INVERSIÓN EXIGENTE, QUE CON FRECUENCIA SE CONVIERTE EN UN OBSTÁCULO PARA LA CONTRATACIÓN. SI EL TRABAJADOR, ¿YA ES? EN POSESIÓN DE LAS CERTIFICACIONES REQUERIDAS, ¿PUEDE EL EMPLEADOR SER CAPAZ? ÚSALO SIN TENER QUE INCURRIR EN COSTES ADICIONALES. EMPRESAS (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EL PROYECTO ESTÁ DIRIGIDO AL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN CON EL OBJETIVO DE PROPORCIONAR HABILIDADES CERTIFICADAS Y SPENDIBLE. CENTRADA EN LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO, INCLUIDAS VARIAS CERTIFICACIONES ESENCIALES PARA PODER TRABAJAR. DESDE EL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, ¿TIENE EL EMPLEADOR EL DEBER DE FORMAR A SUS TRABAJADORES EN FUNCIÓN DE SUS ACTIVIDADES? LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y EL EQUIPO QUE SE VA A UTILIZAR. FORMACIÓN REGULADA POR LA LEGISLACIÓN, OBLIGATORIA E INDISPENSABLE PARA EL EMPLEO, PERO TAMBIÉN COSTOSA PARA LAS EMPRESAS. DE HECHO, TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN RECIBIR FORMACIÓN, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES EN LAS QUE SE INCORPOREN A LA EMPRESA. ¿PARA EL NEGOCIO? UNA INVERSIÓN EXIGENTE, QUE CON FRECUENCIA SE CONVIERTE EN UN OBSTÁCULO PARA LA CONTRATACIÓN. SI EL TRABAJADOR, ¿YA ES? EN POSESIÓN DE LAS CERTIFICACIONES REQUERIDAS, ¿PUEDE EL EMPLEADOR SER CAPAZ? ÚSALO SIN TENER QUE INCURRIR EN COSTES ADICIONALES. EMPRESAS (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EL PROYECTO ESTÁ DIRIGIDO AL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN CON EL OBJETIVO DE PROPORCIONAR HABILIDADES CERTIFICADAS Y SPENDIBLE. CENTRADA EN LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO, INCLUIDAS VARIAS CERTIFICACIONES ESENCIALES PARA PODER TRABAJAR. DESDE EL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, ¿TIENE EL EMPLEADOR EL DEBER DE FORMAR A SUS TRABAJADORES EN FUNCIÓN DE SUS ACTIVIDADES? LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y EL EQUIPO QUE SE VA A UTILIZAR. FORMACIÓN REGULADA POR LA LEGISLACIÓN, OBLIGATORIA E INDISPENSABLE PARA EL EMPLEO, PERO TAMBIÉN COSTOSA PARA LAS EMPRESAS. DE HECHO, TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN RECIBIR FORMACIÓN, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES EN LAS QUE SE INCORPOREN A LA EMPRESA. ¿PARA EL NEGOCIO? UNA INVERSIÓN EXIGENTE, QUE CON FRECUENCIA SE CONVIERTE EN UN OBSTÁCULO PARA LA CONTRATACIÓN. SI EL TRABAJADOR, ¿YA ES? EN POSESIÓN DE LAS CERTIFICACIONES REQUERIDAS, ¿PUEDE EL EMPLEADOR SER CAPAZ? ÚSALO SIN TENER QUE INCURRIR EN COSTES ADICIONALES. EMPRESAS (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 31 January 2022
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Revision as of 06:55, 31 January 2022
Project Q4182708 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4182708 in Italy |
Statements
38,571.8 Euro
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77,143.6 Euro
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50.0 percent
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CONSORZIO PER LE TECNOLOGIE E L'INNOVAZIONE CTI
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IL PROGETTO SI RIVOLGE AL SETTORE EDILE CON L?OBIETTIVO DI FORNIRE DELLE COMPETENZE CERTIFICABILI E SPENDIBILI.LA FORMAZIONE ? INCENTRATA SULL?AMBITO SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO, COMPRENDENDO DIVERSE CERTIFICAZIONI INDISPENSABILI PER POTER LAVORARE. DAL MOMENTO DELL?ASSUNZIONE IL DATORE DI LAVORO HA IL DOVERE DI FORMARE I PROPRI LAVORATORI A SECONDA DELLE ATTIVIT? SVOLTE, DEI RUOLI RICOPERTI E DELLE ATTREZZATURE DA UTILIZZARE. ? UNA FORMAZIONE DISCIPLINATA DALLA NORMATIVA, OBBLIGATORIA E INDISPENSABILE PER ESSERE ADIBITI ALLA MANSIONE, MA ANCHE COSTOSA PER LE IMPRESE. INFATTI, TUTTI I LAVORATORI DEVONO ESSERE FORMATI, INDIPENDENTEMENTE DALLE CONDIZIONI CONTRATTUALI CON CUI SONO INSERITI IN AZIENDA. PER L?IMPRESA ? UN INVESTIMENTO IMPEGNATIVO, CHE FREQUENTEMENTE DIVIENE DI FATTO UN OSTACOLO ALL?ASSUNZIONE. QUALORA IL LAVORATORE, PER?, SIA GI? IN POSSESSO DELLE CERTIFICAZIONI RICHIESTE, IL DATORE DI LAVORO POTR? IMPIEGARLO SENZA DOVERE INCORRERE IN ULTERIORI COSTI. LE AZIENDE (Italian)
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EL PROYECTO ESTÁ DIRIGIDO AL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN CON EL OBJETIVO DE PROPORCIONAR HABILIDADES CERTIFICADAS Y SPENDIBLE. CENTRADA EN LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO, INCLUIDAS VARIAS CERTIFICACIONES ESENCIALES PARA PODER TRABAJAR. DESDE EL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, ¿TIENE EL EMPLEADOR EL DEBER DE FORMAR A SUS TRABAJADORES EN FUNCIÓN DE SUS ACTIVIDADES? LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y EL EQUIPO QUE SE VA A UTILIZAR. FORMACIÓN REGULADA POR LA LEGISLACIÓN, OBLIGATORIA E INDISPENSABLE PARA EL EMPLEO, PERO TAMBIÉN COSTOSA PARA LAS EMPRESAS. DE HECHO, TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN RECIBIR FORMACIÓN, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES EN LAS QUE SE INCORPOREN A LA EMPRESA. ¿PARA EL NEGOCIO? UNA INVERSIÓN EXIGENTE, QUE CON FRECUENCIA SE CONVIERTE EN UN OBSTÁCULO PARA LA CONTRATACIÓN. SI EL TRABAJADOR, ¿YA ES? EN POSESIÓN DE LAS CERTIFICACIONES REQUERIDAS, ¿PUEDE EL EMPLEADOR SER CAPAZ? ÚSALO SIN TENER QUE INCURRIR EN COSTES ADICIONALES. EMPRESAS (Spanish)
31 January 2022
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TUTTI I COMUNI
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