Q4138788 (Q4138788): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Proyecto SET UP — DESIGN & MONITORING — TRAINING | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LA ACCIÓN A ESTARÁ COMPUESTA ASÍ: 1. PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO: FASE PRELIMINAR DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN INICIAL Y EVALUACIÓN DEL NIVEL DE MADUREZ INICIAL DEL INICIO DEL PROCESO DE SW, DEFINICIÓN DEL PLAN Y CALENDARIO DEL PROYECTO EN TÉRMINOS DE ACTIVIDADES INICIALES DE ESCUCHA, DEFINICIÓN DEL MODELO Y SUPERVISIÓN DE LA APLICACIÓN, ACTIVIDADES DE COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS. EL PROYECTO ESTABLECIDO QUIERE, EN OTRAS PALABRAS, DEFINIR LA PLANIFICACIÓN DE EJECUCIÓN DEL PROCESO A INICIAR. 2. Diseño y MONITORIO: ANÁLISIS DE LA FUNCIONALIDAD EN LAS POSICIONES DE METATENDENCIA BASE PARA IDENTIFICAR OPORTUNIDADES SOBRE NECESIDADES ESPECÍFICAS, ENCUESTA DE SENSIBILIZACIÓN PARA EVALUAR LAS NECESIDADES Y RECOPILAR LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA ESTABLECER EL MODELO INICIAL Y LA ENCUESTA DE SEGUIMIENTO 5-6 MESES DESPUÉS DE LA PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO PARA EVALUAR LOS BENEFICIOS E IMPACTOS DEL TRABAJO INTELIGENTE. 3. FORMACIÓN: ACTIVIDADES DE FORMACIÓN (32 H) DIRIGIDAS A TODOS LOS EMPLEADOS EN EL ÁMBITO DEL EMPODERAMIENTO Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO PARA CONTEXTUALIZAR (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: LA ACCIÓN A ESTARÁ COMPUESTA ASÍ: 1. PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO: FASE PRELIMINAR DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN INICIAL Y EVALUACIÓN DEL NIVEL DE MADUREZ INICIAL DEL INICIO DEL PROCESO DE SW, DEFINICIÓN DEL PLAN Y CALENDARIO DEL PROYECTO EN TÉRMINOS DE ACTIVIDADES INICIALES DE ESCUCHA, DEFINICIÓN DEL MODELO Y SUPERVISIÓN DE LA APLICACIÓN, ACTIVIDADES DE COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS. EL PROYECTO ESTABLECIDO QUIERE, EN OTRAS PALABRAS, DEFINIR LA PLANIFICACIÓN DE EJECUCIÓN DEL PROCESO A INICIAR. 2. Diseño y MONITORIO: ANÁLISIS DE LA FUNCIONALIDAD EN LAS POSICIONES DE METATENDENCIA BASE PARA IDENTIFICAR OPORTUNIDADES SOBRE NECESIDADES ESPECÍFICAS, ENCUESTA DE SENSIBILIZACIÓN PARA EVALUAR LAS NECESIDADES Y RECOPILAR LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA ESTABLECER EL MODELO INICIAL Y LA ENCUESTA DE SEGUIMIENTO 5-6 MESES DESPUÉS DE LA PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO PARA EVALUAR LOS BENEFICIOS E IMPACTOS DEL TRABAJO INTELIGENTE. 3. FORMACIÓN: ACTIVIDADES DE FORMACIÓN (32 H) DIRIGIDAS A TODOS LOS EMPLEADOS EN EL ÁMBITO DEL EMPODERAMIENTO Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO PARA CONTEXTUALIZAR (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LA ACCIÓN A ESTARÁ COMPUESTA ASÍ: 1. PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO: FASE PRELIMINAR DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN INICIAL Y EVALUACIÓN DEL NIVEL DE MADUREZ INICIAL DEL INICIO DEL PROCESO DE SW, DEFINICIÓN DEL PLAN Y CALENDARIO DEL PROYECTO EN TÉRMINOS DE ACTIVIDADES INICIALES DE ESCUCHA, DEFINICIÓN DEL MODELO Y SUPERVISIÓN DE LA APLICACIÓN, ACTIVIDADES DE COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS. EL PROYECTO ESTABLECIDO QUIERE, EN OTRAS PALABRAS, DEFINIR LA PLANIFICACIÓN DE EJECUCIÓN DEL PROCESO A INICIAR. 2. Diseño y MONITORIO: ANÁLISIS DE LA FUNCIONALIDAD EN LAS POSICIONES DE METATENDENCIA BASE PARA IDENTIFICAR OPORTUNIDADES SOBRE NECESIDADES ESPECÍFICAS, ENCUESTA DE SENSIBILIZACIÓN PARA EVALUAR LAS NECESIDADES Y RECOPILAR LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA ESTABLECER EL MODELO INICIAL Y LA ENCUESTA DE SEGUIMIENTO 5-6 MESES DESPUÉS DE LA PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO PARA EVALUAR LOS BENEFICIOS E IMPACTOS DEL TRABAJO INTELIGENTE. 3. FORMACIÓN: ACTIVIDADES DE FORMACIÓN (32 H) DIRIGIDAS A TODOS LOS EMPLEADOS EN EL ÁMBITO DEL EMPODERAMIENTO Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO PARA CONTEXTUALIZAR (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 January 2022
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Revision as of 18:14, 30 January 2022
Project Q4138788 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4138788 in Italy |
Statements
3,500.0 Euro
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7,000.0 Euro
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50.0 percent
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CENTRO EUROPEO DI STUDI MANAGERIALI
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L'AZIONE A SARà COSì COMPOSTA: 1. PROJECT SET UP: FASE PRELIMINARE DI RACCOLTA INFORMAZIONI INIZIALI E VALUTAZIONE DEL LIVELLO DI MATURITà INIZIALE DELL'AVVIO DEL PROCESSO DI SW, DEFINIZIONE DEL PIANO E TIMING DI PROGETTO IN TERMINI DI ATTIVITà DI ASCOLTO INIZIALE, DEFINIZIONE DEL MODELLO TO BE E MONITORAGGIO DELL'IMPLEMENTAZIONE, ATTIVITà DI COMUNICAZIONE E INGAGGIO DELLE PERSONE. IL PROJECT SET UP VUOLE IN ALTRE PAROLE DEFINIRE LA PIANIFICAZIONE ESECUTIVA DEL PROCESSO DA AVVIARE. 2. DESIGN & MONITORING: ANALISI DI FUNZIONALITà SULLE POSIZIONI BASE DI META-TENDENZA PER IDENTIFICARE LE OPPORTUNITà SULLE ESIGENZE SPECIFICHE, AWARENESS SURVEY PER VALUTARE ESIGENZE E RACCOGLIERE INFORMAZIONI NECESSARIE ALL'IMPOSTAZIONE DEL MODELLO INZIALE E MONITORING SURVEY DOPO 5-6 MESI DAL LANCIO DEL PROGETTO PER VALUTARE BENEFICI E IMPATTI DELLO SMART WORKING. 3. TRAINING: ATTIVITà DI FORMAZIONE (32 H) RIVOLTA A TUTTI I DIPENDENTI IN TEMA DI EMPOWERMENT E CHANGE MANAGEMENT PER CONTESTUALIZZARE (Italian)
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LA ACCIÓN A ESTARÁ COMPUESTA ASÍ: 1. PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO: FASE PRELIMINAR DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN INICIAL Y EVALUACIÓN DEL NIVEL DE MADUREZ INICIAL DEL INICIO DEL PROCESO DE SW, DEFINICIÓN DEL PLAN Y CALENDARIO DEL PROYECTO EN TÉRMINOS DE ACTIVIDADES INICIALES DE ESCUCHA, DEFINICIÓN DEL MODELO Y SUPERVISIÓN DE LA APLICACIÓN, ACTIVIDADES DE COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS. EL PROYECTO ESTABLECIDO QUIERE, EN OTRAS PALABRAS, DEFINIR LA PLANIFICACIÓN DE EJECUCIÓN DEL PROCESO A INICIAR. 2. Diseño y MONITORIO: ANÁLISIS DE LA FUNCIONALIDAD EN LAS POSICIONES DE METATENDENCIA BASE PARA IDENTIFICAR OPORTUNIDADES SOBRE NECESIDADES ESPECÍFICAS, ENCUESTA DE SENSIBILIZACIÓN PARA EVALUAR LAS NECESIDADES Y RECOPILAR LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA ESTABLECER EL MODELO INICIAL Y LA ENCUESTA DE SEGUIMIENTO 5-6 MESES DESPUÉS DE LA PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO PARA EVALUAR LOS BENEFICIOS E IMPACTOS DEL TRABAJO INTELIGENTE. 3. FORMACIÓN: ACTIVIDADES DE FORMACIÓN (32 H) DIRIGIDAS A TODOS LOS EMPLEADOS EN EL ÁMBITO DEL EMPODERAMIENTO Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO PARA CONTEXTUALIZAR (Spanish)
30 January 2022
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FORMIA
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