Dr. Falk Pharma Benelux BV (Q4009938): Difference between revisions
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El Dr. Falk Pharma ha estado construyendo una organización profesional en el Benelux desde 2010. Al hacerlo, también se centran en el desarrollo de una política sostenible. Esto se inició en 2016 mediante la realización de una encuesta de satisfacción de los empleados en la que se preguntan diferentes temas sobre la empleabilidad sostenible. La investigación analiza la percepción de los empleados en temas como motivación, entusiasmo, compromiso, retroalimentación, oportunidades de desarrollo, condiciones de trabajo, liderazgo, sentido experimentado y ambiente en el trabajo. Sobre la base de los resultados, se formularán medidas concretas de mejora. Estas acciones de mejora se traducirán en un programa concreto de mejora del proyecto actual. Este programa de mejora se implementará para mantener a los empleados más entusiastas, motivados, vitales y, por lo tanto, de manera sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Dr. Falk Pharma ha estado construyendo una organización profesional en el Benelux desde 2010. Al hacerlo, también se centran en el desarrollo de una política sostenible. Esto se inició en 2016 mediante la realización de una encuesta de satisfacción de los empleados en la que se preguntan diferentes temas sobre la empleabilidad sostenible. La investigación analiza la percepción de los empleados en temas como motivación, entusiasmo, compromiso, retroalimentación, oportunidades de desarrollo, condiciones de trabajo, liderazgo, sentido experimentado y ambiente en el trabajo. Sobre la base de los resultados, se formularán medidas concretas de mejora. Estas acciones de mejora se traducirán en un programa concreto de mejora del proyecto actual. Este programa de mejora se implementará para mantener a los empleados más entusiastas, motivados, vitales y, por lo tanto, de manera sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Dr. Falk Pharma ha estado construyendo una organización profesional en el Benelux desde 2010. Al hacerlo, también se centran en el desarrollo de una política sostenible. Esto se inició en 2016 mediante la realización de una encuesta de satisfacción de los empleados en la que se preguntan diferentes temas sobre la empleabilidad sostenible. La investigación analiza la percepción de los empleados en temas como motivación, entusiasmo, compromiso, retroalimentación, oportunidades de desarrollo, condiciones de trabajo, liderazgo, sentido experimentado y ambiente en el trabajo. Sobre la base de los resultados, se formularán medidas concretas de mejora. Estas acciones de mejora se traducirán en un programa concreto de mejora del proyecto actual. Este programa de mejora se implementará para mantener a los empleados más entusiastas, motivados, vitales y, por lo tanto, de manera sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 09:56, 27 January 2022
Project Q4009938 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dr. Falk Pharma Benelux BV |
Project Q4009938 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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9 March 2017
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9 March 2018
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Dr. Falk Pharma Benelux BV
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51°35'3.80"N, 4°47'58.31"E
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4818CP
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Dr. Falk Pharma is sinds 2010 gefundeerd aan het bouwen aan een professionele organisatie in de Benelux. Daarbij focussen zij zich ook op het ontwikkelen van een duurzaam inzetbaar beleid. In 2016 is hiermee gestart door een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit te voeren waarin verschillende thema’s te maken met duurzame inzetbaarheid worden uitgevraagd. Er wordt in het onderzoek gekeken naar de beleving van de medewerkers op thema’s als motivatie, bevlogenheid, betrokkenheid, feedback, ontwikkelingsmogelijkheden, arbeidsomstandigheden, leiderschap, ervaren zinvolheid en sfeer op het werk. Op basis van de resultaten zullen concrete verbeteracties geformuleerd worden. Deze verbeteracties zullen in het huidige project vertaald worden naar een concreet verbeterprogramma. Dit verbeterprogramma zal geïmplementeerd worden om medewerkers meer bevlogen, gemotiveerd, vitaal en dus duurzaam inzetbaar te houden/krijgen. (Dutch)
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Dr. Falk Pharma has been building a professional organisation in the Benelux since 2010. In doing so, they also focus on developing a sustainable policy. This was started in 2016 by carrying out an employee satisfaction survey in which different themes are asked about sustainable employability. The research looks at the perception of the employees on topics such as motivation, enthusiasm, engagement, feedback, development opportunities, working conditions, leadership, experienced sense and atmosphere at work. On the basis of the results, concrete improvement actions will be formulated. These improvement actions will be translated into a concrete improvement programme in the current project. This improvement program will be implemented to keep employees more enthusiastic, motivated, vital and therefore sustainably deployable. (English)
26 January 2022
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Le Dr Falk Pharma construit une organisation professionnelle au Benelux depuis 2010. Ce faisant, ils se concentrent également sur l’élaboration d’une politique durable. Cela a été lancé en 2016 par la réalisation d’une enquête de satisfaction des employés dans laquelle différents thèmes sont interrogés sur l’employabilité durable. La recherche porte sur la perception des employés sur des sujets tels que la motivation, l’enthousiasme, l’engagement, la rétroaction, les possibilités de développement, les conditions de travail, le leadership, le sens expérimenté et l’atmosphère au travail. Sur la base des résultats obtenus, des actions concrètes d’amélioration seront formulées. Ces actions d’amélioration se traduiront par un programme concret d’amélioration du projet en cours. Ce programme d’amélioration sera mis en œuvre pour que les employés restent plus enthousiastes, motivés, vitaux et donc d’une manière durable. (French)
26 January 2022
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Dr. Falk Pharma baut seit 2010 eine professionelle Organisation in den Benelux-Ländern auf. Dabei konzentrieren sie sich auch auf die Entwicklung einer nachhaltigen Politik. Dies wurde 2016 mit einer Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter gestartet, in der verschiedene Themen nach nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit gefragt werden. Die Forschung befasst sich mit der Wahrnehmung der Mitarbeiter zu Themen wie Motivation, Begeisterung, Engagement, Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen, Führung, erfahrenem Sinn und Atmosphäre am Arbeitsplatz. Auf der Grundlage der Ergebnisse werden konkrete Verbesserungsmaßnahmen formuliert. Diese Verbesserungsmaßnahmen werden in ein konkretes Verbesserungsprogramm im laufenden Projekt umgesetzt. Dieses Verbesserungsprogramm wird umgesetzt, um die Mitarbeiter begeisterter, motivierter, lebenswichtiger und somit nachhaltig einsetzbar zu halten. (German)
26 January 2022
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Dr. Falk Pharma costruisce un'organizzazione professionale nel Benelux dal 2010. In tal modo, si concentrano anche sullo sviluppo di una politica sostenibile. Questo è stato avviato nel 2016 con lo svolgimento di un'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti in cui vengono chiesti diversi temi sull'occupabilità sostenibile. La ricerca esamina la percezione dei dipendenti su argomenti quali la motivazione, l'entusiasmo, l'impegno, il feedback, le opportunità di sviluppo, le condizioni di lavoro, la leadership, il senso esperto e l'atmosfera sul lavoro. Sulla base dei risultati, saranno formulate azioni concrete di miglioramento. Queste azioni di miglioramento si tradurranno in un programma di miglioramento concreto nell'attuale progetto. Questo programma di miglioramento sarà implementato per mantenere i dipendenti più entusiasti, motivati, vitali e quindi in modo sostenibile. (Italian)
27 January 2022
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El Dr. Falk Pharma ha estado construyendo una organización profesional en el Benelux desde 2010. Al hacerlo, también se centran en el desarrollo de una política sostenible. Esto se inició en 2016 mediante la realización de una encuesta de satisfacción de los empleados en la que se preguntan diferentes temas sobre la empleabilidad sostenible. La investigación analiza la percepción de los empleados en temas como motivación, entusiasmo, compromiso, retroalimentación, oportunidades de desarrollo, condiciones de trabajo, liderazgo, sentido experimentado y ambiente en el trabajo. Sobre la base de los resultados, se formularán medidas concretas de mejora. Estas acciones de mejora se traducirán en un programa concreto de mejora del proyecto actual. Este programa de mejora se implementará para mantener a los empleados más entusiastas, motivados, vitales y, por lo tanto, de manera sostenible. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201451
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