RIBW Group Overijssel (Q4008710): Difference between revisions
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Debido a un entorno cambiante y duradero, «Vital estar en el trabajo» es cada vez más importante para RIBWGO y sus empleados. En 2014 nuestra omisión es demasiado alta. Debido a un buen enfoque en el absentismo, el absentismo disminuyó en 2015 y se mantuvo estable en el último año. Sin embargo, RIBWGO quiere ver una nueva reducción a largo plazo. Para lograrlo, queremos centrarnos más en la vitalidad. Vemos la vitalidad como una responsabilidad del empleado y del equipo. RIBWGO es responsable de crear las condiciones marco adecuadas. Para ello, el RIBWGO utiliza la subvención del FSE para contratar a un asesor de Bewegen Werkt que nos apoya en las siguientes actividades: 1. Una sesión de visión vitalidad, en la que queremos reforzar nuestra visión. 2. Sesiones en equipo vitalidad, en la que los equipos discuten su propia vitalidad y llegan a los objetivos y un plan de acción por equipo destinado a mantener o restaurar la salud, la capacidad de trabajo y la productividad. 3. Capacitar a los asesores del equipo para que puedan interactuar con los equipos y empleados individuales acerca de la vitalidad. 4. Coaching de personas y grupos de empleados sobre temas que emergen de las sesiones del equipo como punto de acción. Esto podría incluir temas relacionados con un estilo de vida saludable y trabajar de manera saludable y segura. Con el enfoque y las actividades descritos, el RIBWGO pretende lograr lo siguiente: 1. Ha quedado claro qué para los empleados individuales y para toda la organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la vitalidad. 2. Queremos llegar a todos los empleados con este enfoque. 3. Queremos que se caiga el absentismo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Debido a un entorno cambiante y duradero, «Vital estar en el trabajo» es cada vez más importante para RIBWGO y sus empleados. En 2014 nuestra omisión es demasiado alta. Debido a un buen enfoque en el absentismo, el absentismo disminuyó en 2015 y se mantuvo estable en el último año. Sin embargo, RIBWGO quiere ver una nueva reducción a largo plazo. Para lograrlo, queremos centrarnos más en la vitalidad. Vemos la vitalidad como una responsabilidad del empleado y del equipo. RIBWGO es responsable de crear las condiciones marco adecuadas. Para ello, el RIBWGO utiliza la subvención del FSE para contratar a un asesor de Bewegen Werkt que nos apoya en las siguientes actividades: 1. Una sesión de visión vitalidad, en la que queremos reforzar nuestra visión. 2. Sesiones en equipo vitalidad, en la que los equipos discuten su propia vitalidad y llegan a los objetivos y un plan de acción por equipo destinado a mantener o restaurar la salud, la capacidad de trabajo y la productividad. 3. Capacitar a los asesores del equipo para que puedan interactuar con los equipos y empleados individuales acerca de la vitalidad. 4. Coaching de personas y grupos de empleados sobre temas que emergen de las sesiones del equipo como punto de acción. Esto podría incluir temas relacionados con un estilo de vida saludable y trabajar de manera saludable y segura. Con el enfoque y las actividades descritos, el RIBWGO pretende lograr lo siguiente: 1. Ha quedado claro qué para los empleados individuales y para toda la organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la vitalidad. 2. Queremos llegar a todos los empleados con este enfoque. 3. Queremos que se caiga el absentismo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Debido a un entorno cambiante y duradero, «Vital estar en el trabajo» es cada vez más importante para RIBWGO y sus empleados. En 2014 nuestra omisión es demasiado alta. Debido a un buen enfoque en el absentismo, el absentismo disminuyó en 2015 y se mantuvo estable en el último año. Sin embargo, RIBWGO quiere ver una nueva reducción a largo plazo. Para lograrlo, queremos centrarnos más en la vitalidad. Vemos la vitalidad como una responsabilidad del empleado y del equipo. RIBWGO es responsable de crear las condiciones marco adecuadas. Para ello, el RIBWGO utiliza la subvención del FSE para contratar a un asesor de Bewegen Werkt que nos apoya en las siguientes actividades: 1. Una sesión de visión vitalidad, en la que queremos reforzar nuestra visión. 2. Sesiones en equipo vitalidad, en la que los equipos discuten su propia vitalidad y llegan a los objetivos y un plan de acción por equipo destinado a mantener o restaurar la salud, la capacidad de trabajo y la productividad. 3. Capacitar a los asesores del equipo para que puedan interactuar con los equipos y empleados individuales acerca de la vitalidad. 4. Coaching de personas y grupos de empleados sobre temas que emergen de las sesiones del equipo como punto de acción. Esto podría incluir temas relacionados con un estilo de vida saludable y trabajar de manera saludable y segura. Con el enfoque y las actividades descritos, el RIBWGO pretende lograr lo siguiente: 1. Ha quedado claro qué para los empleados individuales y para toda la organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la vitalidad. 2. Queremos llegar a todos los empleados con este enfoque. 3. Queremos que se caiga el absentismo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 09:47, 27 January 2022
Project Q4008710 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RIBW Group Overijssel |
Project Q4008710 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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21 January 2017
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21 January 2018
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RIBW Groep Overijssel
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52°30'32.98"N, 6°7'34.03"E
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8025BS
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Door een blijvende veranderende omgeving wordt ‘Vitaal zijn in werk’ wordt steeds belangrijker voor RIBWGO en haar medewerkers. In 2014 wat ons verzuim te hoog. Dankzij een goede focus op verzuim is het verzuim in 2015 gedaald en in het afgelopen jaar stabiel gebleven. RIBWGO wil echter dat het verzuim op langere termijn nog veder daalt. Om dit te bereiken willen we meer werk maken van aandacht voor vitaliteit. Vitaliteit zien wij daarbij als een verantwoordelijkheid van de medewerker en het team. RIBWGO is verantwoordelijk voor het creëren van de goede randvoorwaarden. Om dit te realiseren grijpt RIBWGO de ESF subsidie aan om een adviseur van Bewegen Werkt in te zetten die ons ondersteunt bij de volgende activiteiten: 1. Een visiesessie vitaliteit, waarin wij onze visie willen aanscherpen. 2. Teamsessies vitaliteit, waarin teams in gesprek gaan over hun eigen vitaliteit en komen tot doelen en een actieplan per team dat gericht is op het behoud of herstel van gezondheid, werkvermogen en productiviteit. 3. Trainen van teamadviseurs, zodat zij het gesprek aan kunnen gaan met de teams én individuele medewerkers over vitaliteit. 4. Coaching van individuele- en groepen medewerkers op thema’s die uit de teamsessies naar voren komen als actiepunt. Hierbij kan gedacht worden aan thema’s die te maken hebben met een gezonde leefstijl en gezond en veilig werken. RIBWGO wil met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. Er is duidelijk geworden wat voor individuele medewerkers en voor de gehele organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de vitaliteit te behouden of verbeteren. 2. We willen alle medewerkers met deze aanpak bereiken. 3. We willen dat het verzuim daalt. (Dutch)
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Due to a lasting changing environment, ‘Vital being in work’ is becoming increasingly important for RIBWGO and its employees. In 2014 what our omission is too high. Due to a good focus on absenteeism, the absenteeism decreased in 2015 and remained stable in the past year. However, RIBWGO wants to see a further reduction in the longer term. To achieve this, we want to focus more on vitality. We see vitality as a responsibility of the employee and the team. RIBWGO is responsible for creating the right framework conditions. To achieve this, RIBWGO uses the ESF subsidy to employ an advisor of Bewegen Werkt who supports us in the following activities: 1. A vision session vitality, in which we want to tighten up our vision. 2. Team sessions vitality, in which teams discuss their own vitality and come to goals and an action plan per team aimed at maintaining or restoring health, work capacity and productivity. 3. Training team advisors so that they can engage with the teams and individual employees about vitality. 4. Coaching of individual and groups of employees on themes that emerge from the team sessions as an action point. This could include themes related to a healthy lifestyle and work in a healthy and safe way. With the approach and activities described, RIBWGO aims to achieve the following: 1. It has become clear what for individual employees and for the entire organisation are points of interest that can be worked on to maintain or improve vitality. 2. We want to reach all employees with this approach. 3. We want the absenteeism to drop. (English)
26 January 2022
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En raison de l’évolution durable de l’environnement, «Vital travaille» devient de plus en plus important pour RIBWGO et ses employés. En 2014, notre omission est trop élevée. En raison d’une bonne concentration sur l’absentéisme, l’absentéisme a diminué en 2015 et est resté stable au cours de l’année écoulée. Toutefois, RIBWGO souhaite une nouvelle réduction à long terme. Pour y parvenir, nous voulons nous concentrer davantage sur la vitalité. Nous considérons la vitalité comme une responsabilité de l’employé et de l’équipe. Le RIBWGO est chargé de créer les conditions-cadres appropriées. Pour ce faire, RIBWGO utilise la subvention FSE pour employer un conseiller de Bewegen Werkt qui nous soutient dans les activités suivantes: 1. Une session de vision vitalité, dans laquelle nous voulons resserrer notre vision. 2. Sessions d’équipe vitalité, dans lequel les équipes discutent de leur propre vitalité et arrivent à des objectifs et un plan d’action par équipe visant à maintenir ou rétablir la santé, la capacité de travail et la productivité. 3. Former les conseillers d’équipe afin qu’ils puissent dialoguer avec les équipes et les employés individuels sur la vitalité. 4. Coaching d’individus et de groupes d’employés sur des thèmes qui émergent des séances d’équipe comme point d’action. Cela pourrait inclure des thèmes liés à un mode de vie sain et à un travail de manière saine et sécuritaire. Avec l’approche et les activités décrites, le RIBWGO vise à atteindre les objectifs suivants: 1. Il est devenu clair que pour les employés individuels et pour l’ensemble de l’organisation sont des points d’intérêt sur lesquels on peut travailler pour maintenir ou améliorer la vitalité. 2. Nous voulons atteindre tous les employés avec cette approche. 3. Nous voulons que l’absentéisme tombe. (French)
26 January 2022
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Aufgrund eines sich nachhaltig verändernden Umfelds wird „Vitalwesen in der Arbeit“ für RIBWGO und seine Mitarbeiter immer wichtiger. Im Jahr 2014 ist unser Auslass zu hoch. Aufgrund einer guten Fokussierung auf Fehlzeiten ging die Abwesenheit 2015 zurück und blieb im vergangenen Jahr stabil. RIBWGO möchte jedoch auf längere Sicht eine weitere Reduzierung sehen. Um dies zu erreichen, wollen wir uns mehr auf Vitalität konzentrieren. Wir sehen Vitalität als Verantwortung des Mitarbeiters und des Teams. RIBWGO ist verantwortlich für die Schaffung der richtigen Rahmenbedingungen. Um dies zu erreichen, nutzt RIBWGO den ESF-Zuschuss, um einen Berater von Bewegen Werkt zu beschäftigen, der uns bei folgenden Aktivitäten unterstützt: 1. Eine Vision Session Vitalität, in der wir unsere Vision verschärfen wollen. 2. Teamsitzungen Vitalität, in denen Teams ihre eigene Vitalität diskutieren und zu Zielen und einem Aktionsplan pro Team kommen, der darauf abzielt, Gesundheit, Arbeitskapazität und Produktivität zu erhalten oder wiederherzustellen. 3. Trainingsteam-Berater, damit sie mit den Teams und einzelnen Mitarbeitern über Vitalität interagieren können. 4. Coaching von Einzel- und Mitarbeitergruppen zu Themen, die sich aus den Teamsitzungen als Aktionspunkt ergeben. Dazu könnten Themen im Zusammenhang mit einem gesunden Lebensstil und einer gesunden und sicheren Arbeit gehören. Mit dem beschriebenen Ansatz und den beschriebenen Aktivitäten zielt RIBWGO darauf ab, Folgendes zu erreichen: 1. Es ist klar geworden, was für einzelne Mitarbeiter und für die gesamte Organisation Punkte von Interesse sind, an denen gearbeitet werden kann, um Vitalität zu erhalten oder zu verbessern. 2. Mit diesem Ansatz wollen wir alle Mitarbeiter erreichen. 3. Wir wollen, dass die Abwesenheit abfällt. (German)
26 January 2022
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A causa di un ambiente in continua evoluzione, il "Vital being in work" sta diventando sempre più importante per RIBWGO e per i suoi dipendenti. Nel 2014 la nostra omissione è troppo alta. A causa di una buona attenzione all'assenteismo, l'assenteismo è diminuito nel 2015 e è rimasto stabile nell'ultimo anno. Tuttavia, RIBWGO auspica un'ulteriore riduzione a lungo termine. Per raggiungere questo obiettivo, vogliamo concentrarci maggiormente sulla vitalità. Consideriamo la vitalità come una responsabilità del dipendente e del team. RIBWGO è responsabile della creazione delle giuste condizioni quadro. Per raggiungere questo obiettivo, RIBWGO utilizza la sovvenzione FSE per assumere un consulente di Bewegen Werkt che ci sostiene nelle seguenti attività: 1. Una vitalità di sessione di visione, in cui vogliamo rafforzare la nostra visione. 2. Vitalità delle sessioni di squadra, in cui i team discutono la propria vitalità e raggiungono obiettivi e un piano d'azione per squadra volto a mantenere o ripristinare la salute, la capacità lavorativa e la produttività. 3. Consulenti del team di formazione in modo che possano interagire con i team e i singoli dipendenti sulla vitalità. 4. Coaching di singoli e gruppi di dipendenti su temi che emergono dalle sessioni di squadra come punto di azione. Ciò potrebbe includere temi legati a uno stile di vita sano e lavorare in modo sano e sicuro. Con l'approccio e le attività descritte, RIBWGO mira a conseguire quanto segue: 1. È diventato chiaro che cosa per i singoli dipendenti e per l'intera organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la vitalità. 2. Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con questo approccio. 3. Vogliamo che l'assenteismo cada. (Italian)
27 January 2022
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Debido a un entorno cambiante y duradero, «Vital estar en el trabajo» es cada vez más importante para RIBWGO y sus empleados. En 2014 nuestra omisión es demasiado alta. Debido a un buen enfoque en el absentismo, el absentismo disminuyó en 2015 y se mantuvo estable en el último año. Sin embargo, RIBWGO quiere ver una nueva reducción a largo plazo. Para lograrlo, queremos centrarnos más en la vitalidad. Vemos la vitalidad como una responsabilidad del empleado y del equipo. RIBWGO es responsable de crear las condiciones marco adecuadas. Para ello, el RIBWGO utiliza la subvención del FSE para contratar a un asesor de Bewegen Werkt que nos apoya en las siguientes actividades: 1. Una sesión de visión vitalidad, en la que queremos reforzar nuestra visión. 2. Sesiones en equipo vitalidad, en la que los equipos discuten su propia vitalidad y llegan a los objetivos y un plan de acción por equipo destinado a mantener o restaurar la salud, la capacidad de trabajo y la productividad. 3. Capacitar a los asesores del equipo para que puedan interactuar con los equipos y empleados individuales acerca de la vitalidad. 4. Coaching de personas y grupos de empleados sobre temas que emergen de las sesiones del equipo como punto de acción. Esto podría incluir temas relacionados con un estilo de vida saludable y trabajar de manera saludable y segura. Con el enfoque y las actividades descritos, el RIBWGO pretende lograr lo siguiente: 1. Ha quedado claro qué para los empleados individuales y para toda la organización son puntos de interés en los que se puede trabajar para mantener o mejorar la vitalidad. 2. Queremos llegar a todos los empleados con este enfoque. 3. Queremos que se caiga el absentismo. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012237
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