Owl Craftbeer BV (Q4001390): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Italian translations) |
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Owltje Craftbeer BV (en lo sucesivo: Owltje) es una cervecería independiente situada en Haarlem, Países Bajos. Con la gama de productos, la organización se centra en la innovación y la creatividad dentro del sector cervecero. La gama de productos incluye, en particular, cervezas especiales, donde actualmente hay un enorme crecimiento de la demanda. En 2012 la organización comenzó a pequeña escala. A partir de 2015, dado el éxito de los productos desarrollados, se ha implementado la adopción del poder humano necesario, en relación con el crecimiento de la organización. En 2016, se presentó una primera solicitud del FSE y se concedió a Uiltje, que se aplicó en 2017. Con esta primera fase, el contenido del equipo se ha traducido en la estrategia, en la política de personal focalizada, en oportunidades de crecimiento y a largo plazo en una empresa exitosa con estructura y claridad para cada empleado. Esta segunda aplicación del FSE también se centra en el desarrollo del personal, pero también en la conexión entre las funciones dentro de la organización. La sinergia que esto crea aumentará las oportunidades del individuo. Owltje va a permitir que Spoor Discovery & Development vuelva a analizar las cualidades de los empleados y traducirlas en posibilidades. También en relación con el otro. Oportunidades para sí mismos en términos de su propio perfil. Posibilidades en una gama más amplia de opciones dentro de la organización. Todo se centró en una política clara y concreta de recursos humanos. Así que en la fase 2 (2019) seguimos creciendo. La visión empresarial desarrollada y la política de recursos humanos focalizada en la fase 2 aseguran que el despliegue tenga lugar en todos los niveles de funciones. Además, se refuerza la interconexión entre los trabajadores, lo que también constituye la conexión entre todos los trabajadores. La sostenibilidad está en que Uiltje quiere invertir en contratos a largo plazo para los empleados que realmente pueden y quieren lo que su papel actual o futuro exige. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Owltje Craftbeer BV (en lo sucesivo: Owltje) es una cervecería independiente situada en Haarlem, Países Bajos. Con la gama de productos, la organización se centra en la innovación y la creatividad dentro del sector cervecero. La gama de productos incluye, en particular, cervezas especiales, donde actualmente hay un enorme crecimiento de la demanda. En 2012 la organización comenzó a pequeña escala. A partir de 2015, dado el éxito de los productos desarrollados, se ha implementado la adopción del poder humano necesario, en relación con el crecimiento de la organización. En 2016, se presentó una primera solicitud del FSE y se concedió a Uiltje, que se aplicó en 2017. Con esta primera fase, el contenido del equipo se ha traducido en la estrategia, en la política de personal focalizada, en oportunidades de crecimiento y a largo plazo en una empresa exitosa con estructura y claridad para cada empleado. Esta segunda aplicación del FSE también se centra en el desarrollo del personal, pero también en la conexión entre las funciones dentro de la organización. La sinergia que esto crea aumentará las oportunidades del individuo. Owltje va a permitir que Spoor Discovery & Development vuelva a analizar las cualidades de los empleados y traducirlas en posibilidades. También en relación con el otro. Oportunidades para sí mismos en términos de su propio perfil. Posibilidades en una gama más amplia de opciones dentro de la organización. Todo se centró en una política clara y concreta de recursos humanos. Así que en la fase 2 (2019) seguimos creciendo. La visión empresarial desarrollada y la política de recursos humanos focalizada en la fase 2 aseguran que el despliegue tenga lugar en todos los niveles de funciones. Además, se refuerza la interconexión entre los trabajadores, lo que también constituye la conexión entre todos los trabajadores. La sostenibilidad está en que Uiltje quiere invertir en contratos a largo plazo para los empleados que realmente pueden y quieren lo que su papel actual o futuro exige. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Owltje Craftbeer BV (en lo sucesivo: Owltje) es una cervecería independiente situada en Haarlem, Países Bajos. Con la gama de productos, la organización se centra en la innovación y la creatividad dentro del sector cervecero. La gama de productos incluye, en particular, cervezas especiales, donde actualmente hay un enorme crecimiento de la demanda. En 2012 la organización comenzó a pequeña escala. A partir de 2015, dado el éxito de los productos desarrollados, se ha implementado la adopción del poder humano necesario, en relación con el crecimiento de la organización. En 2016, se presentó una primera solicitud del FSE y se concedió a Uiltje, que se aplicó en 2017. Con esta primera fase, el contenido del equipo se ha traducido en la estrategia, en la política de personal focalizada, en oportunidades de crecimiento y a largo plazo en una empresa exitosa con estructura y claridad para cada empleado. Esta segunda aplicación del FSE también se centra en el desarrollo del personal, pero también en la conexión entre las funciones dentro de la organización. La sinergia que esto crea aumentará las oportunidades del individuo. Owltje va a permitir que Spoor Discovery & Development vuelva a analizar las cualidades de los empleados y traducirlas en posibilidades. También en relación con el otro. Oportunidades para sí mismos en términos de su propio perfil. Posibilidades en una gama más amplia de opciones dentro de la organización. Todo se centró en una política clara y concreta de recursos humanos. Así que en la fase 2 (2019) seguimos creciendo. La visión empresarial desarrollada y la política de recursos humanos focalizada en la fase 2 aseguran que el despliegue tenga lugar en todos los niveles de funciones. Además, se refuerza la interconexión entre los trabajadores, lo que también constituye la conexión entre todos los trabajadores. La sostenibilidad está en que Uiltje quiere invertir en contratos a largo plazo para los empleados que realmente pueden y quieren lo que su papel actual o futuro exige. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 08:05, 27 January 2022
Project Q4001390 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Owl Craftbeer BV |
Project Q4001390 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2019
0 references
1 February 2020
0 references
Uiltje Craftbeer BV
0 references
52°23'48.19"N, 4°39'47.12"E
0 references
2031AZ
0 references
Uiltje Craftbeer BV (hierna: Uiltje) is een onafhankelijke bierbrouwerij gevestigd in Haarlem, Nederland. Met het productaanbod richt de organisatie zich op vernieuwing en creativiteit binnen de bierbrouwerij sector. Het productaanbod omvat met name speciaal bieren, waar op dit moment een enorme groei waarneembaar is in de vraag. In 2012 is de organisatie kleinschalig gestart. Vanaf 2015 is, gezien het succes van de ontwikkelde producten, invulling gegeven aan het aannemen van de benodigde menskracht, in relatie tot de groei van de organisatie. In 2016 is een eerste ESF aanvraag ingediend en toegekend aan Uiltje, die in 2017 is uitgevoerd. Met deze eerste fase is de invulling van het team vertaald naar de strategie, naar gericht personeelsbeleid, doorgroeimogelijkheden en op de lange termijn een succesvol bedrijf zijn met structuur en helderheid voor iedere medewerker. Deze tweede ESF-aanvraag richt zich verder op de ontwikkeling van de medewerkers, maar ook op de verbinding tussen de rollen binnen de organisatie. De synergie die daarmee ontstaat zal de kansen van de individu vergroten. Uiltje gaat Spoor Discovery & Development wederom inschakelen om de kwaliteiten van de medewerkers verder te analyseren en te vertalen naar mogelijkheden. Ook in relatie tot elkaar. Mogelijkheden voor henzelf wat betreft hun eigen profiel. Mogelijkheden in een groter geheel wat betreft de opties binnen de organisatie. Alles gericht op een duidelijk en concreet personeelsbeleid. In fase 2 (2019) groeien wij dus door. Ontwikkelde bedrijfsvisie en gericht personeelsbeleid zorgt er in fase 2 voor dat de uitrol op ieder functieniveau gaat plaatsvinden. Daarnaast wordt de onderlinge verbinding tussen medewerkers versterkt, waarmee ook de verbinding tussen alle medewerkers vorm krijgt. Duurzaamheid zit hem in dat Uiltje in wil steken op lange termijn contracten voor medewerkers die feitelijk kunnen en willen wat hun huidige of toekomstige rol vraagt. (Dutch)
0 references
Owltje Craftbeer BV (hereinafter: Owltje) is an independent brewery located in Haarlem, the Netherlands. With the product range, the organisation focuses on innovation and creativity within the beer brewery sector. The product range includes in particular special beers, where there is currently a huge growth in demand. In 2012 the organisation started small-scale. From 2015 onwards, given the success of the developed products, the adoption of the necessary human power has been implemented, in relation to the growth of the organisation. In 2016, a first ESF application was submitted and awarded to Uiltje, which was implemented in 2017. With this first phase, the team’s content has been translated into the strategy, into targeted personnel policy, growth opportunities and in the long term a successful company with structure and clarity for every employee. This second ESF application also focuses on the development of the staff, but also on the connection between the roles within the organisation. The synergy that this creates will increase the opportunities of the individual. Owltje is going to enable Spoor Discovery &Amp; Development again to analyse the qualities of the employees and translate them into possibilities. Also in relation to each other. Opportunities for themselves in terms of their own profile. Possibilities in a wider range of options within the organisation. Everything focused on a clear and concrete human resources policy. So in phase 2 (2019) we grow on. Developed business vision and focused human resources policy in phase 2 ensures that the roll-out takes place at every level of function. In addition, the interconnection between employees is strengthened, which also forms the connection between all employees. Sustainability is in that Uiltje wants to invest in long-term contracts for employees who actually can and want what their current or future role demands. (English)
26 January 2022
0 references
Owltje Craftbeer BV (ci-après: Owltje) est une brasserie indépendante située à Haarlem, aux Pays-Bas. Avec la gamme de produits, l’organisation se concentre sur l’innovation et la créativité dans le secteur de la brasserie de bière. La gamme de produits comprend en particulier des bières spéciales, où il y a actuellement une forte croissance de la demande. En 2012, l’organisation a démarré à petite échelle. À partir de 2015, compte tenu du succès des produits développés, l’adoption du pouvoir humain nécessaire a été mise en œuvre, par rapport à la croissance de l’organisation. En 2016, une première demande du FSE a été introduite et attribuée à Uiltje, qui a été mise en œuvre en 2017. Avec cette première phase, le contenu de l’équipe a été traduit dans la stratégie, en une politique de personnel ciblée, des opportunités de croissance et, à long terme, une entreprise prospère avec structure et clarté pour chaque employé. Cette deuxième application du FSE se concentre également sur le développement du personnel, mais aussi sur le lien entre les rôles au sein de l’organisation. La synergie que cela crée augmentera les opportunités de l’individu. Owltje va permettre à Spoor Discovery & Development de nouveau d’analyser les qualités des employés et de les traduire en possibilités. Aussi en relation les uns avec les autres. Des opportunités pour eux-mêmes en termes de leur propre profil. Possibilités dans un éventail plus large d’options au sein de l’organisation. Tout était axé sur une politique claire et concrète des ressources humaines. Donc, dans la phase 2 (2019) nous grandissons. L’élaboration d’une vision opérationnelle et d’une politique ciblée en matière de ressources humaines au cours de la phase 2 garantit que le déploiement a lieu à tous les niveaux de fonction. En outre, l’interconnexion entre les salariés est renforcée, ce qui constitue également le lien entre tous les salariés. La durabilité, c’est qu’Uiltje veut investir dans des contrats à long terme pour les employés qui peuvent réellement et veulent ce que leur rôle actuel ou futur exige. (French)
26 January 2022
0 references
Owltje Craftbeer BV (im Folgenden: Owltje) ist eine unabhängige Brauerei mit Sitz in Haarlem, Niederlande. Mit der Produktpalette konzentriert sich die Organisation auf Innovation und Kreativität innerhalb der Bierbrauerei. Die Produktpalette umfasst insbesondere Spezialbieren, wo derzeit ein enormes Nachfragewachstum zu verzeichnen ist. Im Jahr 2012 begann die Organisation klein. In Anbetracht des Erfolgs der entwickelten Produkte wurde ab 2015 die Annahme der notwendigen menschlichen Macht in Bezug auf das Wachstum der Organisation umgesetzt. 2016 wurde ein erster ESF-Antrag eingereicht und an Uiltje vergeben, der 2017 umgesetzt wurde. Mit dieser ersten Phase wurden die Inhalte des Teams in die Strategie, in gezielte Personalpolitik, Wachstumschancen und langfristig ein erfolgreiches Unternehmen mit Struktur und Klarheit für jeden Mitarbeiter umgesetzt. Diese zweite ESF-Anwendung konzentriert sich auch auf die Entwicklung des Personals, aber auch auf den Zusammenhang zwischen den Aufgaben innerhalb der Organisation. Die Synergie, die dies schafft, wird die Chancen des Individuums erhöhen. Owltje wird Spoor Discovery & Development erneut in die Lage versetzen, die Qualitäten der Mitarbeiter zu analysieren und in Möglichkeiten zu übersetzen. Auch in Bezug aufeinander. Chancen für sich selbst in Bezug auf ihr eigenes Profil. Möglichkeiten in einer breiteren Palette von Optionen innerhalb der Organisation. Alles konzentrierte sich auf eine klare und konkrete Personalpolitik. So wachsen wir in Phase 2 (2019) weiter. Die entwickelte Unternehmensvision und die gezielte Personalpolitik in Phase 2 stellen sicher, dass die Einführung auf allen Funktionsebenen erfolgt. Darüber hinaus wird die Verbindung zwischen den Beschäftigten gestärkt, was auch die Verbindung zwischen allen Beschäftigten bildet. Nachhaltigkeit liegt darin, dass Uiltje in langfristige Verträge für Mitarbeiter investieren will, die tatsächlich das können und wollen, was ihre aktuelle oder zukünftige Rolle erfordert. (German)
26 January 2022
0 references
Owltje Craftbeer BV (di seguito: Owltje) è un birrificio indipendente situato a Haarlem, nei Paesi Bassi. Con la gamma di prodotti, l'organizzazione si concentra sull'innovazione e la creatività nel settore birraio. La gamma di prodotti comprende in particolare birre speciali, dove si registra attualmente una forte crescita della domanda. Nel 2 012 l'organizzazione ha iniziato su piccola scala. Dal 2015 in poi, visto il successo dei prodotti sviluppati, è stata attuata l'adozione del necessario potere umano, in relazione alla crescita dell'organizzazione. Nel 2016 è stata presentata e accolta una prima domanda FSE a Uiltje, che è stata attuata nel 2017. Con questa prima fase, i contenuti del team sono stati tradotti nella strategia, in politiche mirate del personale, opportunità di crescita e a lungo termine un'azienda di successo con struttura e chiarezza per ogni dipendente. Questa seconda applicazione FSE si concentra anche sullo sviluppo del personale, ma anche sul collegamento tra i ruoli all'interno dell'organizzazione. La sinergia che questo crea aumenterà le opportunità dell'individuo. Owltje consentirà ancora una volta a Spoor Discovery & Development di analizzare le qualità dei dipendenti e di tradurle in possibilità. Anche in relazione l'uno all'altro. Opportunità per se stessi in termini di proprio profilo. Possibilità in una gamma più ampia di opzioni all'interno dell'organizzazione. Tutto si è concentrato su una politica chiara e concreta in materia di risorse umane. Quindi nella fase 2 (2019) cresciamo. Una visione aziendale sviluppata e una politica mirata in materia di risorse umane nella fase 2 garantiscono che l'introduzione avvenga ad ogni livello di funzione. Inoltre, viene rafforzata l'interconnessione tra i lavoratori, che costituisce anche il collegamento tra tutti i lavoratori. La sostenibilità è in quanto Uiltje vuole investire in contratti a lungo termine per i dipendenti che in realtà possono e vogliono ciò che il loro ruolo attuale o futuro richiede. (Italian)
27 January 2022
0 references
Owltje Craftbeer BV (en lo sucesivo: Owltje) es una cervecería independiente situada en Haarlem, Países Bajos. Con la gama de productos, la organización se centra en la innovación y la creatividad dentro del sector cervecero. La gama de productos incluye, en particular, cervezas especiales, donde actualmente hay un enorme crecimiento de la demanda. En 2012 la organización comenzó a pequeña escala. A partir de 2015, dado el éxito de los productos desarrollados, se ha implementado la adopción del poder humano necesario, en relación con el crecimiento de la organización. En 2016, se presentó una primera solicitud del FSE y se concedió a Uiltje, que se aplicó en 2017. Con esta primera fase, el contenido del equipo se ha traducido en la estrategia, en la política de personal focalizada, en oportunidades de crecimiento y a largo plazo en una empresa exitosa con estructura y claridad para cada empleado. Esta segunda aplicación del FSE también se centra en el desarrollo del personal, pero también en la conexión entre las funciones dentro de la organización. La sinergia que esto crea aumentará las oportunidades del individuo. Owltje va a permitir que Spoor Discovery & Development vuelva a analizar las cualidades de los empleados y traducirlas en posibilidades. También en relación con el otro. Oportunidades para sí mismos en términos de su propio perfil. Posibilidades en una gama más amplia de opciones dentro de la organización. Todo se centró en una política clara y concreta de recursos humanos. Así que en la fase 2 (2019) seguimos creciendo. La visión empresarial desarrollada y la política de recursos humanos focalizada en la fase 2 aseguran que el despliegue tenga lugar en todos los niveles de funciones. Además, se refuerza la interconexión entre los trabajadores, lo que también constituye la conexión entre todos los trabajadores. La sostenibilidad está en que Uiltje quiere invertir en contratos a largo plazo para los empleados que realmente pueden y quieren lo que su papel actual o futuro exige. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012519
0 references