Company Wijnhoven (Q3998396): Difference between revisions
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Feurtherpoort es una práctica médica general en la que actualmente trabajan unas 10 personas. En los últimos años se ha producido un gran número de cambios en la asistencia sanitaria en términos de regulación más compleja, pacientes mejor informados y pacientes cada vez más empoderados. Por un lado, esta evolución debe ser acogida con satisfacción, por otra parte, esto también exige cada vez más a los empleados de los médicos generalistas Feurtherpoort. Necesitan ser entrenados continuamente. No solo a nivel técnico, sino también en términos de habilidades humanas, cómo lidiar con este tipo de pacientes. Como resultado, la relación entre ellos en la práctica de GP también ha llegado a su fin. Esto requiere una gran adaptabilidad de todos en la práctica. La atención se enfrenta a grandes desafíos. La población no solo está envejeciendo, sino que esta parte también está creciendo exponencialmente en los próximos años. ¿Cómo se puede hacer frente a la gran presión, qué conocimientos y habilidades se necesitan para trabajar de manera inteligente y también para mantenerse saludable? El fuerte desafío al que se enfrenta esta profesión. Por lo tanto, el riesgo de auto ahogamiento es latente. Añade a eso que también puede causar una gran carga emocional porque uno es el tablero de sonido de personas con problemas físicos o mentales todos los días. Con la ayuda de la subvención del FSE, Feurtherpoort quiere trazar un mapa claro de la estructura organizativa actual, las funciones y competencias actuales de los empleados. Con el objetivo de crear una organización bien fundada con una cultura empresarial positiva y motivadora con empleados bien cualificados, en la que sea necesaria una empleabilidad sostenible para hacer frente a los desafíos de la atención. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort es una práctica médica general en la que actualmente trabajan unas 10 personas. En los últimos años se ha producido un gran número de cambios en la asistencia sanitaria en términos de regulación más compleja, pacientes mejor informados y pacientes cada vez más empoderados. Por un lado, esta evolución debe ser acogida con satisfacción, por otra parte, esto también exige cada vez más a los empleados de los médicos generalistas Feurtherpoort. Necesitan ser entrenados continuamente. No solo a nivel técnico, sino también en términos de habilidades humanas, cómo lidiar con este tipo de pacientes. Como resultado, la relación entre ellos en la práctica de GP también ha llegado a su fin. Esto requiere una gran adaptabilidad de todos en la práctica. La atención se enfrenta a grandes desafíos. La población no solo está envejeciendo, sino que esta parte también está creciendo exponencialmente en los próximos años. ¿Cómo se puede hacer frente a la gran presión, qué conocimientos y habilidades se necesitan para trabajar de manera inteligente y también para mantenerse saludable? El fuerte desafío al que se enfrenta esta profesión. Por lo tanto, el riesgo de auto ahogamiento es latente. Añade a eso que también puede causar una gran carga emocional porque uno es el tablero de sonido de personas con problemas físicos o mentales todos los días. Con la ayuda de la subvención del FSE, Feurtherpoort quiere trazar un mapa claro de la estructura organizativa actual, las funciones y competencias actuales de los empleados. Con el objetivo de crear una organización bien fundada con una cultura empresarial positiva y motivadora con empleados bien cualificados, en la que sea necesaria una empleabilidad sostenible para hacer frente a los desafíos de la atención. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort es una práctica médica general en la que actualmente trabajan unas 10 personas. En los últimos años se ha producido un gran número de cambios en la asistencia sanitaria en términos de regulación más compleja, pacientes mejor informados y pacientes cada vez más empoderados. Por un lado, esta evolución debe ser acogida con satisfacción, por otra parte, esto también exige cada vez más a los empleados de los médicos generalistas Feurtherpoort. Necesitan ser entrenados continuamente. No solo a nivel técnico, sino también en términos de habilidades humanas, cómo lidiar con este tipo de pacientes. Como resultado, la relación entre ellos en la práctica de GP también ha llegado a su fin. Esto requiere una gran adaptabilidad de todos en la práctica. La atención se enfrenta a grandes desafíos. La población no solo está envejeciendo, sino que esta parte también está creciendo exponencialmente en los próximos años. ¿Cómo se puede hacer frente a la gran presión, qué conocimientos y habilidades se necesitan para trabajar de manera inteligente y también para mantenerse saludable? El fuerte desafío al que se enfrenta esta profesión. Por lo tanto, el riesgo de auto ahogamiento es latente. Añade a eso que también puede causar una gran carga emocional porque uno es el tablero de sonido de personas con problemas físicos o mentales todos los días. Con la ayuda de la subvención del FSE, Feurtherpoort quiere trazar un mapa claro de la estructura organizativa actual, las funciones y competencias actuales de los empleados. Con el objetivo de crear una organización bien fundada con una cultura empresarial positiva y motivadora con empleados bien cualificados, en la que sea necesaria una empleabilidad sostenible para hacer frente a los desafíos de la atención. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 07:58, 27 January 2022
Project Q3998396 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Company Wijnhoven |
Project Q3998396 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
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24,000.0 Euro
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50.0 percent
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28 June 2019
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28 June 2021
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Maatschap Wijnhoven
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51°3'57.38"N, 5°51'15.80"E
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6114JA
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Huisartsenpraktijk Feurtherpoort is een huisartsenpraktijk waar momenteel ongeveer 10 mensen werkzaam zijn. In de afgelopen jaren zijn er in de zorg een groot aantal ontwikkelingen geweest op het gebied van ingewikkeldere de regelgeving, beter geïnformeerde patiënten en steeds mondigere patiënten. Enerzijds is deze ontwikkeling toe te juichen, anderzijds vraagt dit ook steeds meer van de medewerkers van huisartsenpraktijk Feurtherpoort. Ze moeten continue bijgeschoold worden. Niet alleen op vaktechnisch vlak maar zeker ook op de menselijke vaardigheden, hoe om te gaan met dit soort patiënten. Met als gevolg dat ook de onderlinge relatie in de huisartsenpraktijk hierdoor op scherp is komen te staan. Dit vraagt een groot aanpassingsvermogen van iedereen binnen de praktijk. De zorg staat voor grote uitdagingen. De bevolking wordt niet alleen steeds ouder, maar dit deel groeit ook exponentieel de komende jaren. Hoe kan men met de grote druk omgaan, welke kennis en vaardigheden zijn er nodig om slim te werken en ook zelf gezond te blijven. De stevige uitdaging waarvoor deze beroepsgroep staat. Het risico van zelf te verdrinken is dan ook latent aanwezig. Daarbij opgeteld dat het ook een grote emotionele belasting kan opleveren omdat men iedere dag het klankbord is van mensen met lichamelijke en/of geestelijke problemen. Huisartsenpraktijk Feurtherpoort wil met behulp van de ESF-subsidie de huidige organisatiestructuur, de huidige functies en de competenties van de medewerkers duidelijk in kaart brengen. Met het doel een goed onderbouwde organisatie neer te zetten met een positieve en motiverende bedrijfscultuur met goed geëquipeerde medewerkers waarin duurzame inzetbaarheid noodzakelijk is om het hoofd te bieden aan de uitdagingen in de zorg. (Dutch)
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Feurtherpoort is a general medical practice where about 10 people are currently employed. In recent years there have been a large number of developments in healthcare in terms of more complex regulation, better informed patients and increasingly empowered patients. On the one hand, this development is to be welcomed, on the other hand, this also demands more and more from the employees of Feurtherpoort general practitioners. They need to be continuously trained. Not only at the technical level, but certainly also in terms of human skills, how to deal with these types of patients. As a result, the relationship between them in the GP practice has also come to a close. This requires a great adaptability of everyone in practice. Care is facing major challenges. The population is not only getting older, but this part is also growing exponentially in the coming years. How can one cope with the great pressure, what knowledge and skills are needed to work smartly and also to stay healthy yourself? The strong challenge facing this profession. The risk of self drowning is therefore latent. Add to that that it can also cause a great emotional burden because one is the sounding board of people with physical and/or mental problems every day. With the help of the ESF grant, Feurtherpoort wants to clearly map the current organisational structure, the current functions and competences of the employees. With the aim of creating a well-founded organisation with a positive and motivating corporate culture with well-qualified employees in which sustainable employability is necessary to meet the challenges of care. (English)
26 January 2022
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Feurtherpoort est une pratique médicale générale où environ 10 personnes sont actuellement employées. Ces dernières années, il y a eu un grand nombre d’évolutions dans le domaine des soins de santé en termes de réglementation plus complexe, de patients mieux informés et de patients de plus en plus autonomes. D’une part, cette évolution est à saluer, d’autre part, elle exige de plus en plus les employés des médecins généralistes de Feurtherpoort. Ils doivent être formés en permanence. Non seulement au niveau technique, mais certainement aussi en termes de compétences humaines, comment faire face à ces types de patients. En conséquence, la relation entre eux dans la pratique du GP a également pris fin. Cela exige une grande adaptabilité de tous dans la pratique. Les soins sont confrontés à des défis majeurs. Non seulement la population vieillit, mais cette partie augmente aussi de façon exponentielle dans les années à venir. Comment peut-on faire face à la grande pression, quelles connaissances et compétences sont nécessaires pour travailler intelligemment et aussi pour rester en bonne santé vous-même? Le grand défi auquel doit faire face cette profession. Le risque de noyade est donc latent. Ajouter à cela qu’il peut également causer un grand fardeau émotionnel parce que l’on est le tableau de sondage des personnes ayant des problèmes physiques et/ou mentaux chaque jour. Avec l’aide de la subvention du FSE, Feurtherpoort souhaite cartographier clairement la structure organisationnelle actuelle, les fonctions et les compétences actuelles des salariés. Dans le but de créer une organisation bien fondée, dotée d’une culture d’entreprise positive et motivante, composée d’employés qualifiés, dans laquelle une employabilité durable est nécessaire pour relever les défis des soins. (French)
26 January 2022
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Feurtherpoort ist eine allgemeine medizinische Praxis, in der derzeit etwa 10 Personen beschäftigt sind. In den letzten Jahren gab es eine Vielzahl von Entwicklungen in der Gesundheitsversorgung in Bezug auf komplexere Regulierung, besser informierte Patienten und zunehmend befähigte Patienten. Einerseits ist diese Entwicklung zu begrüßen, andererseits verlangt dies auch immer mehr von den Mitarbeitern von Feurtherpoort Generalpraktizierenden. Sie müssen kontinuierlich geschult werden. Nicht nur auf technischer Ebene, sondern auch im Hinblick auf die menschlichen Fähigkeiten, wie man mit diesen Patienten umgeht. Dadurch ist auch die Beziehung zwischen ihnen in der Praxis der GP zu einem Ende gekommen. Dies erfordert eine große Anpassungsfähigkeit aller in der Praxis. Pflege steht vor großen Herausforderungen. Die Bevölkerung wird nicht nur älter, aber auch dieser Teil wächst in den kommenden Jahren exponentiell. Wie kann man mit dem großen Druck fertig werden, welche Kenntnisse und Fähigkeiten sind nötig, um intelligent zu arbeiten und auch gesund zu bleiben? Die große Herausforderung für diesen Beruf. Das Risiko, sich selbst zu ertrinken, ist daher latent. Hinzu kommt, dass es auch eine große emotionale Belastung verursachen kann, weil man jeden Tag das Klangbrett von Menschen mit körperlichen und/oder psychischen Problemen ist. Mit Hilfe des ESF-Zuschusses will Feurtherpoort die aktuelle Organisationsstruktur, die aktuellen Funktionen und Kompetenzen der Mitarbeiter klar abbilden. Mit dem Ziel, eine fundierte Organisation mit einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur mit gut qualifizierten Mitarbeitern zu schaffen, in der nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit notwendig ist, um den Herausforderungen der Pflege gerecht zu werden. (German)
26 January 2022
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Feurtherpoort è una pratica medica generale in cui circa 10 persone sono attualmente impiegate. Negli ultimi anni si è registrato un gran numero di sviluppi nel settore dell'assistenza sanitaria in termini di regolamentazione più complessa, di pazienti meglio informati e di pazienti sempre più potenziati. Da un lato, questo sviluppo va accolto con favore, dall'altro, anche questo richiede sempre più dai dipendenti dei medici generici Feurtherpoort. Devono essere continuamente addestrati. Non solo a livello tecnico, ma certamente anche in termini di competenze umane, come trattare questi tipi di pazienti. Di conseguenza, anche il rapporto tra loro nella pratica del GP si è concluso. Ciò richiede una grande adattabilità di tutti nella pratica. L'assistenza si trova ad affrontare grandi sfide. La popolazione non solo sta invecchiando, ma anche questa parte sta crescendo esponenzialmente nei prossimi anni. Come si può far fronte alla grande pressione, quali conoscenze e competenze sono necessarie per lavorare in modo intelligente e anche per rimanere in salute? La forte sfida che questa professione deve affrontare. Il rischio di autoannegamento è quindi latente. A questo si aggiunge che può anche causare un grande peso emotivo perché uno è il bordo di risonanza di persone con problemi fisici e/o mentali ogni giorno. Con l'aiuto della sovvenzione FSE, Feurtherpoort intende mappare chiaramente l'attuale struttura organizzativa, le funzioni e le competenze attuali dei dipendenti. Con l'obiettivo di creare un'organizzazione fondata con una cultura aziendale positiva e motivante con dipendenti ben qualificati in cui l'occupabilità sostenibile è necessaria per affrontare le sfide dell'assistenza. (Italian)
27 January 2022
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Feurtherpoort es una práctica médica general en la que actualmente trabajan unas 10 personas. En los últimos años se ha producido un gran número de cambios en la asistencia sanitaria en términos de regulación más compleja, pacientes mejor informados y pacientes cada vez más empoderados. Por un lado, esta evolución debe ser acogida con satisfacción, por otra parte, esto también exige cada vez más a los empleados de los médicos generalistas Feurtherpoort. Necesitan ser entrenados continuamente. No solo a nivel técnico, sino también en términos de habilidades humanas, cómo lidiar con este tipo de pacientes. Como resultado, la relación entre ellos en la práctica de GP también ha llegado a su fin. Esto requiere una gran adaptabilidad de todos en la práctica. La atención se enfrenta a grandes desafíos. La población no solo está envejeciendo, sino que esta parte también está creciendo exponencialmente en los próximos años. ¿Cómo se puede hacer frente a la gran presión, qué conocimientos y habilidades se necesitan para trabajar de manera inteligente y también para mantenerse saludable? El fuerte desafío al que se enfrenta esta profesión. Por lo tanto, el riesgo de auto ahogamiento es latente. Añade a eso que también puede causar una gran carga emocional porque uno es el tablero de sonido de personas con problemas físicos o mentales todos los días. Con la ayuda de la subvención del FSE, Feurtherpoort quiere trazar un mapa claro de la estructura organizativa actual, las funciones y competencias actuales de los empleados. Con el objetivo de crear una organización bien fundada con una cultura empresarial positiva y motivadora con empleados bien cualificados, en la que sea necesaria una empleabilidad sostenible para hacer frente a los desafíos de la atención. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201937
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