J. de Jonge Group BV (Q3998138): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Italian translations) |
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Queremos utilizar un chequeo para lograr nuestros objetivos, que queremos ofrecer a todos nuestros empleados. Además, también queremos obtener información sobre los talentos y puntos de interés de nuestros empleados mediante la reescritura de los perfiles de trabajo. Este enfoque es importante para entender los riesgos para la salud que afectan la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados y para aumentar la conciencia de salud de nuestros empleados. Conocer sus ambiciones e inquietudes nos da la oportunidad de mapear la mano de obra de nuestros empleados y así aumentar su movilidad interna. El enfoque de este proyecto significa que nuestros asesores, a.d.h. de los resultados del chequeo de salud y de las discusiones sobre los perfiles laborales, quieren guiar/enseñar a los empleados en el logro de sus objetivos (salud), asesorando sobre un estilo de vida saludable, animando a la gerencia a vigilar un ambiente de trabajo seguro y un ambiente de trabajo positivo y, además, a través de entrevistas y evaluaciones de coaching, desarrollar planes de desarrollo para los trabajadores para estimular positivamente el desarrollo de su fuerza laboral. Con este enfoque, queremos crear un valor óptimo para la empresa y sus empleados. Mantenerse saludable y vital es bueno para el propio empleado y siguen siendo más largos y más amplios utilizables para la empresa. En última instancia, este enfoque debería conducir a un mejor uso de la mano de obra y a la cultura de aprendizaje de los trabajadores. Al hacerlo, queremos estimular la movilidad interna, anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo y crear un entorno de trabajo seguro y saludable para todos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Queremos utilizar un chequeo para lograr nuestros objetivos, que queremos ofrecer a todos nuestros empleados. Además, también queremos obtener información sobre los talentos y puntos de interés de nuestros empleados mediante la reescritura de los perfiles de trabajo. Este enfoque es importante para entender los riesgos para la salud que afectan la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados y para aumentar la conciencia de salud de nuestros empleados. Conocer sus ambiciones e inquietudes nos da la oportunidad de mapear la mano de obra de nuestros empleados y así aumentar su movilidad interna. El enfoque de este proyecto significa que nuestros asesores, a.d.h. de los resultados del chequeo de salud y de las discusiones sobre los perfiles laborales, quieren guiar/enseñar a los empleados en el logro de sus objetivos (salud), asesorando sobre un estilo de vida saludable, animando a la gerencia a vigilar un ambiente de trabajo seguro y un ambiente de trabajo positivo y, además, a través de entrevistas y evaluaciones de coaching, desarrollar planes de desarrollo para los trabajadores para estimular positivamente el desarrollo de su fuerza laboral. Con este enfoque, queremos crear un valor óptimo para la empresa y sus empleados. Mantenerse saludable y vital es bueno para el propio empleado y siguen siendo más largos y más amplios utilizables para la empresa. En última instancia, este enfoque debería conducir a un mejor uso de la mano de obra y a la cultura de aprendizaje de los trabajadores. Al hacerlo, queremos estimular la movilidad interna, anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo y crear un entorno de trabajo seguro y saludable para todos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Queremos utilizar un chequeo para lograr nuestros objetivos, que queremos ofrecer a todos nuestros empleados. Además, también queremos obtener información sobre los talentos y puntos de interés de nuestros empleados mediante la reescritura de los perfiles de trabajo. Este enfoque es importante para entender los riesgos para la salud que afectan la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados y para aumentar la conciencia de salud de nuestros empleados. Conocer sus ambiciones e inquietudes nos da la oportunidad de mapear la mano de obra de nuestros empleados y así aumentar su movilidad interna. El enfoque de este proyecto significa que nuestros asesores, a.d.h. de los resultados del chequeo de salud y de las discusiones sobre los perfiles laborales, quieren guiar/enseñar a los empleados en el logro de sus objetivos (salud), asesorando sobre un estilo de vida saludable, animando a la gerencia a vigilar un ambiente de trabajo seguro y un ambiente de trabajo positivo y, además, a través de entrevistas y evaluaciones de coaching, desarrollar planes de desarrollo para los trabajadores para estimular positivamente el desarrollo de su fuerza laboral. Con este enfoque, queremos crear un valor óptimo para la empresa y sus empleados. Mantenerse saludable y vital es bueno para el propio empleado y siguen siendo más largos y más amplios utilizables para la empresa. En última instancia, este enfoque debería conducir a un mejor uso de la mano de obra y a la cultura de aprendizaje de los trabajadores. Al hacerlo, queremos estimular la movilidad interna, anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo y crear un entorno de trabajo seguro y saludable para todos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 07:56, 27 January 2022
Project Q3998138 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | J. de Jonge Group BV |
Project Q3998138 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
J. de Jonge Group BV
0 references
51°54'9.65"N, 4°21'3.42"E
0 references
3134KG
0 references
Wij willen voor het bereiken van onze doelen gebruik maken van een Health check, die wij aan al onze medewerkers willen aanbieden. Daarnaast willen wij ook inzicht krijgen in de talenten en aandachtspunten van onze medewerkers middels het herschrijven van de functieprofielen. Deze aanpak is van belang om gezondheidsrisico's die invloed hebben op de veiligheid, gezondheid en welzijn van onze medewerkers inzichtelijk te maken en daarnaast het gezondheidsbewustzijn van onze medewerkers te vergroten. Inzicht krijgen in hun ambities en aandachtspunten geeft ons de mogelijkheid om het arbeidspotentieel van onze werknemers in kaart te brengen en daarmee hun interne mobiliteit te vergroten. De aanpak van dit project houdt in dat onze adviseurs a.d.h. van de resultaten uit de health check en de gesprekken over de functieprofielen medewerkers willen gaan begeleiden/coachen in het bereiken van hun (gezondheids) doelen, dmv het adviseren over een gezonde leefstijl, management stimuleren om oog te houden op een veilige werkomgeving en een positieve werksfeer en daarnaast middels coachinggesprekken en assessments ontwikkelplannen maken voor medwerkers om de ontwikkeling van hun arbeidspotentieel positief te stimuleren. Wij willen met deze aanpak optimale waarde creeren voor het bedrijf en de medewerkers. Gezond en vitaal blijven is goed voor de medewerker zelf en ze blijven langer en breder inzetbaar voor het bedrijf. Uiteindelijk moet deze aanpak er toe leiden dat het arbeidspotentieel van de werknemers beter wordt benut en de leercultuur voor werknemers wordt bevorderd. Wij willen hiermee de interne mobiliteit stimuleren , anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en daarnaast een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen creeeren. (Dutch)
0 references
We want to use a Health Check to achieve our goals, which we want to offer to all our employees. In addition, we also want to gain insight into the talents and points of interest of our employees by rewriting the job profiles. This approach is important to understand health risks that affect the safety, health and well-being of our employees and to increase the health awareness of our employees. Gaining insight into their ambitions and concerns gives us the opportunity to map the workforce of our employees and thereby increase their internal mobility. The approach of this project means that our advisors, a.d.h. of the results of the health check and the discussions about the job profiles, want to guide/coach employees in achieving their (health) goals, by advising on a healthy lifestyle, encouraging management to keep an eye on a safe working environment and a positive working environment and, in addition, by means of coaching interviews and assessments, develop development plans for workers to stimulate the development of their workforce positively. With this approach, we want to create optimal value for the company and its employees. Staying healthy and vital is good for the employee himself and they remain longer and wider useable for the company. Ultimately, this approach should lead to a better use of the workforce and the culture of learning for workers. In doing so, we want to stimulate internal mobility, anticipate individual ambitions and development opportunities and create a safe and healthy working environment for everyone. (English)
26 January 2022
0 references
Nous voulons utiliser un bilan de santé pour atteindre nos objectifs, que nous voulons offrir à tous nos employés. En outre, nous voulons également obtenir un aperçu des talents et des points d’intérêt de nos employés en réécrivant les profils d’emploi. Cette approche est importante pour comprendre les risques pour la santé qui affectent la sécurité, la santé et le bien-être de nos employés et pour accroître la sensibilisation de nos employés à la santé. Mieux comprendre leurs ambitions et leurs préoccupations nous donne l’occasion de cartographier la main-d’œuvre de nos employés et d’accroître ainsi leur mobilité interne. L’approche de ce projet signifie que nos conseillers, a.d.h. des résultats du bilan de santé et des discussions sur les profils d’emploi, veulent guider/coacher les employés dans la réalisation de leurs objectifs (santé), en donnant des conseils sur un mode de vie sain, en encourageant la direction à garder un œil sur un milieu de travail sûr et un environnement de travail positif et, en plus, au moyen d’entretiens et d’évaluations de coaching, élaborer des plans de développement pour les travailleurs afin de stimuler positivement le développement de leur main-d’œuvre. Avec cette approche, nous voulons créer une valeur optimale pour l’entreprise et ses employés. Rester en bonne santé et vital est bon pour l’employé lui-même et ils restent plus longtemps et plus largement utilisables pour l’entreprise. En fin de compte, cette approche devrait permettre une meilleure utilisation de la main-d’œuvre et une culture de l’apprentissage pour les travailleurs. Ce faisant, nous voulons stimuler la mobilité interne, anticiper les ambitions individuelles et les opportunités de développement et créer un environnement de travail sûr et sain pour tous. (French)
26 January 2022
0 references
Wir wollen mit einem Health Check unsere Ziele erreichen, die wir allen unseren Mitarbeitern anbieten wollen. Darüber hinaus wollen wir auch Einblicke in die Talente und Interessenpunkte unserer Mitarbeiter gewinnen, indem wir die Stellenprofile neu schreiben. Dieser Ansatz ist wichtig, um Gesundheitsrisiken zu verstehen, die die Sicherheit, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter beeinflussen, und um das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter zu erhöhen. Ein Einblick in ihre Ambitionen und Anliegen gibt uns die Möglichkeit, die Belegschaft unserer Mitarbeiter zu erfassen und dadurch ihre interne Mobilität zu erhöhen. Der Ansatz dieses Projekts bedeutet, dass unsere Berater, a.d. h. der Ergebnisse des Gesundheitschecks und der Diskussionen über die Berufsprofile, die Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer (Gesundheits-)Ziele leiten/koachieren wollen, indem sie zu einem gesunden Lebensstil beraten, das Management ermutigen, ein sicheres Arbeitsumfeld und ein positives Arbeitsumfeld im Auge zu behalten und darüber hinaus durch Coaching Interviews und Bewertungen Entwicklungspläne für Arbeitnehmer zu entwickeln, um die Entwicklung ihrer Belegschaft positiv zu fördern. Mit diesem Ansatz wollen wir einen optimalen Wert für das Unternehmen und seine Mitarbeiter schaffen. Gesund und lebenswichtig zu bleiben ist gut für den Mitarbeiter selbst und sie bleiben länger und breiter einsetzbar für das Unternehmen. Letztlich sollte dieser Ansatz zu einer besseren Nutzung der Arbeitskräfte und zur Kultur des Lernens für die Arbeitnehmer führen. Dabei wollen wir die interne Mobilität stimulieren, individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten antizipieren und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle schaffen. (German)
26 January 2022
0 references
Vogliamo utilizzare una valutazione dello stato di salute per raggiungere i nostri obiettivi, che vogliamo offrire a tutti i nostri dipendenti. Inoltre, vogliamo anche approfondire i talenti e i punti di interesse dei nostri dipendenti riscrivendo i profili professionali. Questo approccio è importante per comprendere i rischi per la salute che incidono sulla sicurezza, la salute e il benessere dei nostri dipendenti e per aumentare la consapevolezza della salute dei nostri dipendenti. Ottenere informazioni sulle loro ambizioni e preoccupazioni ci dà l'opportunità di mappare la forza lavoro dei nostri dipendenti e quindi aumentare la loro mobilità interna. L'approccio di questo progetto significa che i nostri consulenti, a.d.h. dei risultati della verifica dello stato di salute e delle discussioni sui profili professionali, vogliono guidare/coach i dipendenti nel raggiungimento dei loro obiettivi (salute), consigliando uno stile di vita sano, incoraggiando la direzione a tenere d'occhio un ambiente di lavoro sicuro e un ambiente di lavoro positivo e, inoltre, attraverso interviste e valutazioni, elaborare piani di sviluppo per i lavoratori per stimolare positivamente lo sviluppo della loro forza lavoro. Con questo approccio, vogliamo creare un valore ottimale per l'azienda e i suoi dipendenti. Rimanere sani e vitali è un bene per il dipendente stesso e rimangono più a lungo e più ampiamente utilizzabili per l'azienda. In ultima analisi, questo approccio dovrebbe portare a un migliore utilizzo della forza lavoro e alla cultura dell'apprendimento per i lavoratori. In questo modo vogliamo stimolare la mobilità interna, anticipare le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo e creare un ambiente di lavoro sicuro e sano per tutti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Queremos utilizar un chequeo para lograr nuestros objetivos, que queremos ofrecer a todos nuestros empleados. Además, también queremos obtener información sobre los talentos y puntos de interés de nuestros empleados mediante la reescritura de los perfiles de trabajo. Este enfoque es importante para entender los riesgos para la salud que afectan la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados y para aumentar la conciencia de salud de nuestros empleados. Conocer sus ambiciones e inquietudes nos da la oportunidad de mapear la mano de obra de nuestros empleados y así aumentar su movilidad interna. El enfoque de este proyecto significa que nuestros asesores, a.d.h. de los resultados del chequeo de salud y de las discusiones sobre los perfiles laborales, quieren guiar/enseñar a los empleados en el logro de sus objetivos (salud), asesorando sobre un estilo de vida saludable, animando a la gerencia a vigilar un ambiente de trabajo seguro y un ambiente de trabajo positivo y, además, a través de entrevistas y evaluaciones de coaching, desarrollar planes de desarrollo para los trabajadores para estimular positivamente el desarrollo de su fuerza laboral. Con este enfoque, queremos crear un valor óptimo para la empresa y sus empleados. Mantenerse saludable y vital es bueno para el propio empleado y siguen siendo más largos y más amplios utilizables para la empresa. En última instancia, este enfoque debería conducir a un mejor uso de la mano de obra y a la cultura de aprendizaje de los trabajadores. Al hacerlo, queremos estimular la movilidad interna, anticipar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo y crear un entorno de trabajo seguro y saludable para todos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011069
0 references