Robidus Advisory Group B.V. (Q4000253): Difference between revisions
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Con il supporto di un consulente di Bewegen Werkt vogliamo utilizzare una ricerca preventiva, che consiste nel questionario digitale Monitora l'occupabilità sostenibile (modi) e una valutazione dello stato di salute. L'indagine porta a feedback e consigli individuali. Inoltre, riceviamo una relazione di gruppo che viene presentata alla MT. La consulenza è presentata dal consulente e vengono discussi ulteriori passi, consistenti in: • Conversazione di vitalità. I dipendenti con ridotta capacità lavorativa sono invitati a un colloquio di consulenza con il consulente di Bewegen Werkt. Questa conversazione porta ad un piano d'azione per ripristinare la capacità lavorativa. • Coaching vitalità. Per i dipendenti per i quali è importante, chiedono di partecipare a una traiettoria "Vitality Coaching". • Vitalità delle sessioni di squadra. In questo, i risultati della ricerca a livello di squadra sono alimentati dal consulente. Le squadre fissano gli obiettivi e creano un piano di squadra per raggiungere gli obiettivi. • Allenamenti di squadra. I team sono supportati dal consulente nel raggiungimento degli obiettivi. Per il totale delle attività saranno utilizzate almeno 500 ore di consulenza. Metà per la ricerca e l'altra metà per attività di follow-up. Con questo vogliamo ottenere quanto segue: • Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con la comunicazione su questo progetto. • Diventa chiaro cosa per i singoli dipendenti, i team e Robidus come organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute e l'occupabilità. Ciò porterà a scelte specifiche su misura per singolo o (sotto)gruppo per le attività di follow-up che contribuiscono a mantenere o migliorare l'occupabilità dei nostri dipendenti. • Ci aspettiamo che un minimo di 175 dipendenti partecipino alla ricerca. • Ci aspettiamo che circa il 10 % sia sostenuto con singole attività di follow-up. • Raggiungiamo tutti i dipendenti con attività di follow-up a livello di team. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il supporto di un consulente di Bewegen Werkt vogliamo utilizzare una ricerca preventiva, che consiste nel questionario digitale Monitora l'occupabilità sostenibile (modi) e una valutazione dello stato di salute. L'indagine porta a feedback e consigli individuali. Inoltre, riceviamo una relazione di gruppo che viene presentata alla MT. La consulenza è presentata dal consulente e vengono discussi ulteriori passi, consistenti in: • Conversazione di vitalità. I dipendenti con ridotta capacità lavorativa sono invitati a un colloquio di consulenza con il consulente di Bewegen Werkt. Questa conversazione porta ad un piano d'azione per ripristinare la capacità lavorativa. • Coaching vitalità. Per i dipendenti per i quali è importante, chiedono di partecipare a una traiettoria "Vitality Coaching". • Vitalità delle sessioni di squadra. In questo, i risultati della ricerca a livello di squadra sono alimentati dal consulente. Le squadre fissano gli obiettivi e creano un piano di squadra per raggiungere gli obiettivi. • Allenamenti di squadra. I team sono supportati dal consulente nel raggiungimento degli obiettivi. Per il totale delle attività saranno utilizzate almeno 500 ore di consulenza. Metà per la ricerca e l'altra metà per attività di follow-up. Con questo vogliamo ottenere quanto segue: • Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con la comunicazione su questo progetto. • Diventa chiaro cosa per i singoli dipendenti, i team e Robidus come organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute e l'occupabilità. Ciò porterà a scelte specifiche su misura per singolo o (sotto)gruppo per le attività di follow-up che contribuiscono a mantenere o migliorare l'occupabilità dei nostri dipendenti. • Ci aspettiamo che un minimo di 175 dipendenti partecipino alla ricerca. • Ci aspettiamo che circa il 10 % sia sostenuto con singole attività di follow-up. • Raggiungiamo tutti i dipendenti con attività di follow-up a livello di team. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con il supporto di un consulente di Bewegen Werkt vogliamo utilizzare una ricerca preventiva, che consiste nel questionario digitale Monitora l'occupabilità sostenibile (modi) e una valutazione dello stato di salute. L'indagine porta a feedback e consigli individuali. Inoltre, riceviamo una relazione di gruppo che viene presentata alla MT. La consulenza è presentata dal consulente e vengono discussi ulteriori passi, consistenti in: • Conversazione di vitalità. I dipendenti con ridotta capacità lavorativa sono invitati a un colloquio di consulenza con il consulente di Bewegen Werkt. Questa conversazione porta ad un piano d'azione per ripristinare la capacità lavorativa. • Coaching vitalità. Per i dipendenti per i quali è importante, chiedono di partecipare a una traiettoria "Vitality Coaching". • Vitalità delle sessioni di squadra. In questo, i risultati della ricerca a livello di squadra sono alimentati dal consulente. Le squadre fissano gli obiettivi e creano un piano di squadra per raggiungere gli obiettivi. • Allenamenti di squadra. I team sono supportati dal consulente nel raggiungimento degli obiettivi. Per il totale delle attività saranno utilizzate almeno 500 ore di consulenza. Metà per la ricerca e l'altra metà per attività di follow-up. Con questo vogliamo ottenere quanto segue: • Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con la comunicazione su questo progetto. • Diventa chiaro cosa per i singoli dipendenti, i team e Robidus come organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute e l'occupabilità. Ciò porterà a scelte specifiche su misura per singolo o (sotto)gruppo per le attività di follow-up che contribuiscono a mantenere o migliorare l'occupabilità dei nostri dipendenti. • Ci aspettiamo che un minimo di 175 dipendenti partecipino alla ricerca. • Ci aspettiamo che circa il 10 % sia sostenuto con singole attività di follow-up. • Raggiungiamo tutti i dipendenti con attività di follow-up a livello di team. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 07:28, 27 January 2022
Project Q4000253 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Robidus Advisory Group B.V. |
Project Q4000253 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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15 June 2019
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15 December 2020
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Robidus Adviesgroep B.V.
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52°26'19.43"N, 4°49'0.95"E
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1506CK
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Met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt willen we een Preventief Onderzoek inzetten, dat bestaat uit de digitale vragenlijst Monitor Duurzame inzetbaarheid (MoDI) en een Health Check. Het onderzoek leidt tot een individuele terugkoppeling en advies. Daarnaast ontvangen we een groepsrapport dat wordt gepresenteerd aan het MT. Adviezen worden door de adviseur toegelicht en er wordt besproken wat vervolgstappen zijn, die bestaan uit: • Vitaliteitsgesprek. Medewerkers met een verminderd werkvermogen worden uitgenodigd voor een adviesgesprek met de adviseur van Bewegen Werkt. Dit gesprek leidt tot een plan van aanpak voor herstel van werkvermogen. • Vitaliteitscoaching. Voor medewerkers die voor wie dat van belang is, geldt dat zij zich aanmelden voor deelname aan een traject ‘Vitaliteitscoaching’. • Teamsessies vitaliteit. Hierin worden resultaten van het onderzoek op teamniveau teruggekoppeld door de adviseur. De teams stellen doelen en maken een teamplan om de doelen te bereiken. • Teamcoaching. De teams worden door de adviseur ondersteund bij het bereiken van de doelen. Voor het totaal aan activiteiten worden minimaal 500 advies uren ingezet. De helft hiervan voor het onderzoek en de andere helft voor de vervolgactiviteiten. Hiermee willen we het volgende bereiken: • Wij willen met de communicatie over dit project willen we alle medewerkers bereiken. • Er wordt duidelijk wat voor individuele medewerkers, de teams en Robidus als organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de gezondheid en inzetbaarheid te behouden of verbeteren. Dit zal per individu of (sub)groep leiden tot specifieke maatwerk keuzes voor vervolgactiviteiten die bijdragen aan het behoud of de verbetering van de inzetbaarheid van onze medewerkers. • We verwachten dat uiteindelijk minimaal 175 medewerkers deelnemen aan het onderzoek. • We verwachten dat ca. 10% ondersteund wil worden met individuele vervolgactiviteiten. • We bereiken alle medewerkers met de vervolgactiviteiten op teamniveau. (Dutch)
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With the support of an advisor of Bewegen Werkt we want to use a Preventive Research, which consists of the digital questionnaire Monitor Sustainable employability (modi) and a Health Check. The investigation leads to individual feedback and advice. In addition, we receive a group report that is presented to the MT. Advice is presented by the consultant and further steps are discussed, consisting of: • Vitality conversation. Employees with reduced working capacity are invited to an advisory interview with the consultant of Bewegen Werkt. This conversation leads to a plan of action to restore work capacity. • Vitality coaching. For employees for whom it is important, they apply to participate in a ‘Vitality Coaching’ trajectory. • Team sessions vitality. In this, results of the research at team level are fed back by the advisor. The teams set goals and create a team plan to achieve the goals. • Team coaching. The teams are supported by the advisor in achieving the goals. A minimum of 500 advice hours will be used for the total of activities. Half of this for the research and the other half for follow-up activities. With this we want to achieve the following: • We want to reach all employees with the communication about this project. • It becomes clear what for individual employees, the teams and Robidus as an organisation are points of interest that can be worked on to maintain or improve health and employability. This will lead to specific tailor-made choices per individual or (sub)group for follow-up activities that contribute to maintaining or improving the employability of our employees. • We expect a minimum of 175 employees to participate in the research. • We expect about 10 % to be supported with individual follow-up activities. • We reach all employees with follow-up activities at team level. (English)
26 January 2022
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Mit Unterstützung eines Beraters von Bewegen Werkt wollen wir eine präventive Forschung nutzen, die aus dem digitalen Fragebogen Monitor Sustainable Beschäftigungsfähigkeit (modi) und einem Health Check besteht. Die Untersuchung führt zu individuellen Rückmeldungen und Ratschlägen. Darüber hinaus erhalten wir einen Gruppenbericht, der dem MT vorgelegt wird. Beratung wird vom Berater präsentiert und weitere Schritte diskutiert, die Folgendes umfassen: • Vitalitätsgespräch. Mitarbeiter mit geringerer Arbeitskapazität werden zu einem Beratungsgespräch mit dem Berater von Bewegen Werkt eingeladen. Dieses Gespräch führt zu einem Aktionsplan zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. • Vitalitätscoaching. Für Arbeitnehmer, für die es wichtig ist, beantragen sie, sich an einem „Vitality Coaching“-Trajektor zu beteiligen. • Teamsitzungen Vitalität. Dabei werden die Ergebnisse der Forschung auf Teamebene vom Berater zurückgeführt. Die Teams setzen Ziele und erstellen einen Teamplan, um die Ziele zu erreichen. • Teamcoaching. Die Teams werden vom Berater bei der Erreichung der Ziele unterstützt. Für die Gesamtaktivitäten werden mindestens 500 Beratungsstunden verwendet. Die Hälfte davon für die Forschung und die andere Hälfte für Folgemaßnahmen. Damit wollen wir Folgendes erreichen: • Wir wollen alle Mitarbeiter mit der Kommunikation über dieses Projekt erreichen. • Es wird deutlich, was für einzelne Mitarbeiter, die Teams und Robidus als Organisation Punkte von Interesse sind, an denen gearbeitet werden kann, um Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten oder zu verbessern. Dies führt zu spezifischen, maßgeschneiderten Entscheidungen pro Einzel- oder (Unter-)Gruppe für Folgetätigkeiten, die zur Aufrechterhaltung oder Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter beitragen. • Wir erwarten, dass mindestens 175 Mitarbeiter an der Forschung teilnehmen. • Wir erwarten, dass etwa 10 % mit individuellen Follow-up-Aktivitäten unterstützt werden. • Wir erreichen alle Mitarbeiter mit Follow-up-Aktivitäten auf Teamebene. (German)
26 January 2022
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Avec le soutien d’un conseiller de Bewegen Werkt, nous voulons utiliser une recherche préventive, qui comprend le questionnaire numérique Monitor Sustainable employability (modi) et un bilan de santé. L’enquête donne lieu à un retour d’information et à des conseils individuels. En outre, nous recevons un rapport de groupe qui est présenté au MT. Les conseils sont présentés par le consultant et d’autres étapes sont discutées, à savoir: • Conversation sur la vitalité. Les employés dont la capacité de travail est réduite sont invités à une entrevue consultative avec le consultant de Bewegen Werkt. Cette conversation conduit à un plan d’action pour rétablir la capacité de travail. • Coaching de vitalité. Pour les employés pour lesquels il est important, ils postulent à participer à une trajectoire de coaching de la qualité. • Séances d’équipe vitalité. Dans ce contexte, les résultats de la recherche au niveau de l’équipe sont repris par le conseiller. Les équipes fixent des objectifs et créent un plan d’équipe pour les atteindre. • Coaching d’équipe. Les équipes sont appuyées par le conseiller pour atteindre les objectifs. Un minimum de 500 heures de conseil sera utilisé pour le total des activités. La moitié pour la recherche et l’autre moitié pour les activités de suivi. Avec cela, nous voulons atteindre les objectifs suivants: • Nous voulons atteindre tous les employés avec la communication sur ce projet. • Il devient clair sur quoi les employés individuels, les équipes et Robidus en tant qu’organisation sont des points d’intérêt qui peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé et l’employabilité. Cela conduira à des choix spécifiques sur mesure par personne ou sous-groupe pour les activités de suivi qui contribuent au maintien ou à l’amélioration de l’employabilité de nos employés. • Nous nous attendons à ce qu’un minimum de 175 employés participent à la recherche. • Nous nous attendons à ce qu’environ 10 % soient soutenus par des activités de suivi individuelles. • Nous atteignons tous les employés avec des activités de suivi au niveau de l’équipe. (French)
27 January 2022
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Con il supporto di un consulente di Bewegen Werkt vogliamo utilizzare una ricerca preventiva, che consiste nel questionario digitale Monitora l'occupabilità sostenibile (modi) e una valutazione dello stato di salute. L'indagine porta a feedback e consigli individuali. Inoltre, riceviamo una relazione di gruppo che viene presentata alla MT. La consulenza è presentata dal consulente e vengono discussi ulteriori passi, consistenti in: • Conversazione di vitalità. I dipendenti con ridotta capacità lavorativa sono invitati a un colloquio di consulenza con il consulente di Bewegen Werkt. Questa conversazione porta ad un piano d'azione per ripristinare la capacità lavorativa. • Coaching vitalità. Per i dipendenti per i quali è importante, chiedono di partecipare a una traiettoria "Vitality Coaching". • Vitalità delle sessioni di squadra. In questo, i risultati della ricerca a livello di squadra sono alimentati dal consulente. Le squadre fissano gli obiettivi e creano un piano di squadra per raggiungere gli obiettivi. • Allenamenti di squadra. I team sono supportati dal consulente nel raggiungimento degli obiettivi. Per il totale delle attività saranno utilizzate almeno 500 ore di consulenza. Metà per la ricerca e l'altra metà per attività di follow-up. Con questo vogliamo ottenere quanto segue: • Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con la comunicazione su questo progetto. • Diventa chiaro cosa per i singoli dipendenti, i team e Robidus come organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute e l'occupabilità. Ciò porterà a scelte specifiche su misura per singolo o (sotto)gruppo per le attività di follow-up che contribuiscono a mantenere o migliorare l'occupabilità dei nostri dipendenti. • Ci aspettiamo che un minimo di 175 dipendenti partecipino alla ricerca. • Ci aspettiamo che circa il 10 % sia sostenuto con singole attività di follow-up. • Raggiungiamo tutti i dipendenti con attività di follow-up a livello di team. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2019EUSF20126
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