Hollister Services BV (Q4008337): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Un'azienda del settore logistico vuole iniziare con i punti di miglioramento dal sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e identificato problemi di carico dei dipendenti. Le sessioni di dialogo tra la dirigenza e il personale chiariranno i problemi, individueranno le cause di fondo e raccoglieranno idee per soluzioni. L'obiettivo del progetto è aumentare la vitalità e la soddisfazione professionale del personale, migliorandone così l'occupabilità sostenibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Un'azienda del settore logistico vuole iniziare con i punti di miglioramento dal sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e identificato problemi di carico dei dipendenti. Le sessioni di dialogo tra la dirigenza e il personale chiariranno i problemi, individueranno le cause di fondo e raccoglieranno idee per soluzioni. L'obiettivo del progetto è aumentare la vitalità e la soddisfazione professionale del personale, migliorandone così l'occupabilità sostenibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Un'azienda del settore logistico vuole iniziare con i punti di miglioramento dal sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e identificato problemi di carico dei dipendenti. Le sessioni di dialogo tra la dirigenza e il personale chiariranno i problemi, individueranno le cause di fondo e raccoglieranno idee per soluzioni. L'obiettivo del progetto è aumentare la vitalità e la soddisfazione professionale del personale, migliorandone così l'occupabilità sostenibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 07:13, 27 January 2022
Project Q4008337 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hollister Services BV |
Project Q4008337 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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30 March 2017
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30 March 2018
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Hollister Services BV
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51°34'2.53"N, 4°28'31.66"E
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4751XK
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Een bedrijf in de logistieke sector wil aan de slag met de verbeterpunten uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek en gesignaleerde problemen met belastbaarheid van werknemers. Via dialoogsessies tussen management en medewerkers zullen de problemen verhelderd worden, de onderliggende oorzaken achterhaald en ideeën voor oplossingen verzameld. Doel van het project is om vitaliteit en werkplezier van het personeel te vergroten en daarmee hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren. (Dutch)
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A company in the logistics sector wants to get started with the improvement points from the employee satisfaction survey and identified problems with loadability of employees. Dialogue sessions between management and staff will clarify the problems, identify the underlying causes and gather ideas for solutions. The aim of the project is to increase the vitality and job satisfaction of staff and thereby improve their sustainable employability. (English)
26 January 2022
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Une entreprise du secteur de la logistique veut commencer avec les points d’amélioration de l’enquête de satisfaction des employés et a identifié des problèmes de charge des employés. Des séances de dialogue entre la direction et le personnel permettront de clarifier les problèmes, d’identifier les causes sous-jacentes et de recueillir des idées de solutions. L’objectif du projet est d’accroître la vitalité et la satisfaction professionnelle du personnel et d’améliorer ainsi son employabilité durable. (French)
26 January 2022
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Ein Unternehmen der Logistikbranche will mit den Verbesserungspunkten aus der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung beginnen und Probleme mit der Belastbarkeit der Mitarbeiter identifizieren. Dialogsitzungen zwischen Management und Personal werden die Probleme klären, die zugrunde liegenden Ursachen ermitteln und Ideen für Lösungen sammeln. Ziel des Projekts ist es, die Vitalität und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und so ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. (German)
26 January 2022
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Un'azienda del settore logistico vuole iniziare con i punti di miglioramento dal sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e identificato problemi di carico dei dipendenti. Le sessioni di dialogo tra la dirigenza e il personale chiariranno i problemi, individueranno le cause di fondo e raccoglieranno idee per soluzioni. L'obiettivo del progetto è aumentare la vitalità e la soddisfazione professionale del personale, migliorandone così l'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012040
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