Stegeman C.V. (Q4003332): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 06:45, 27 January 2022
Project Q4003332 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stegeman C.V. |
Project Q4003332 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Stegeman C.V.
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52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E
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3844XR
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Stegeman is een grote productie organisatie in vleeswaren. Met ruim 400 medewerkers is er binnen Stegeman behoefte aan een cultuur van educatieve zelfleerzaamheid. Onvoldoende zelfregie op leren en werken kan leiden tot gevaarlijke situaties. Binnen dit project wordt een actieve leer-werkcultuur opgezet waarbinnen de medewerkers door middel van permanente educatie zichzelf verder kunnen bekwamen in het werk. Ook wordt een start gemaakt met het uitrollen van een actieve leer- en educatiecultuur, waarbinnen de medewerkers (Dutch)
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Stegeman is a large production organisation in meat products. With over 400 employees, Stegeman needs a culture of educational self-learning. Insufficient self-regulation on learning and working can lead to dangerous situations. Within this project, an active learning-work culture is set up in which the employees can further develop their skills in the work through lifelong learning. A start is also being made with the roll-out of an active learning and education culture, in which the employees (English)
26 January 2022
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Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French)
26 January 2022
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Stegeman ist eine große Produktionsorganisation für Fleischprodukte. Mit über 400 Mitarbeitern braucht Stegeman eine Kultur des pädagogischen Selbstlernens. Eine unzureichende Selbstregulierung in Bezug auf Lernen und Arbeiten kann zu gefährlichen Situationen führen. Im Rahmen dieses Projekts wird eine aktive Lern-Arbeitskultur aufgebaut, in der die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in der Arbeit durch lebenslanges Lernen weiterentwickeln können. Ein Anfang wird auch mit der Einführung einer aktiven Lern- und Bildungskultur gemacht, in der die Mitarbeiter (German)
26 January 2022
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Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011501
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