Draka Polymer Films B.V. (Q3998972): Difference between revisions
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Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 06:31, 27 January 2022
Project Q3998972 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Draka Polymer Films B.V. |
Project Q3998972 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Draka Polymer Films B.V.
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52°41'51.11"N, 5°16'49.87"E
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1601MA
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Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij de subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het per individuele medewerker in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met individuele medewerkers 6: Analyses van de gegevens op individueel niveau 7. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 8. Bespreking aanbevelingen met directie 9. Opzetten implementatieplan op individueel niveau in samenwerking met het bedrijf 10. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: •Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; •Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan. (Dutch)
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Previous research carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more employees, thanks to the European Social Fund funding. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). The mapping of almost all conceivable factors that we as a company have influencing in order to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with individual employees 6: Analysis of the data at individual level 7. Report: conclusions and Recommendations 8. Discussion of recommendations with management 9. Set up implementation plan at individual level in collaboration with the company 10. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: •Insight into the sustainable employability of our employees; •Define areas of attention that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; • Identify concrete steps we can take to address the areas of concern: our implementation plan. (English)
26 January 2022
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Frühere Untersuchungen von Arboplaats zeigen, dass 1 von 3 Mitarbeitern nicht in der Lage ist, bis zu 70 Jahre weiter zu arbeiten. Dies wird dank der Mittel aus dem Europäischen Sozialfonds für mehr Mitarbeiter erreicht. Arboplaats führt innerhalb dieser ESF-Trajektorie Folgendes durch: 1). Die Kartierung fast aller denkbaren Faktoren, die wir als Unternehmen beeinflussen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen. Mit sehr praktischen Werkzeugen, um das Verhalten unserer Mitarbeiter zu beeinflussen. 2). Erste Schritte mit der Beeinflussung des Verhaltens unserer Mitarbeiter, damit sie gesünder und sicherer arbeiten. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: 1. Die Vorbereitung beginnt in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 2. Stellen Sie den in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 3 verwendeten Fragebogen fest. Unterrichtung der Mitarbeiter über die Studie 4. 5. Fragebögen erweitern. Interviews mit einzelnen Mitarbeitern 6: Analyse der Daten auf der Ebene 7. Bericht: Schlussfolgerungen und Empfehlungen 8. Diskussion von Empfehlungen mit Management 9. In Zusammenarbeit mit dem Unternehmen 10 Umsetzungsplan auf individueller Ebene aufstellen. Diskutieren Sie Ergebnisforschung mit Mitarbeitern, Integrationsimplementierungsmöglichkeiten Unsere Ziele sind: • Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter; •Definieren Sie Aufmerksamkeitsbereiche, die sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter auswirken; • Ermittlung konkreter Schritte, die wir unternehmen können, um die Problembereiche anzugehen: unser Umsetzungsplan. (German)
26 January 2022
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Una precedente ricerca condotta da Arboplaats ha dimostrato che un dipendente su 3 non è in grado di continuare a lavorare per un periodo massimo di 70 anni. Questo obiettivo sarà raggiunto per un maggior numero di dipendenti, grazie ai finanziamenti del Fondo sociale europeo. All'interno di questa traiettoria FSE, Arboplaats effettua quanto segue: 1). La mappatura di quasi tutti i fattori immaginabili che noi come azienda abbiamo influenzato al fine di rendere i dipendenti più occupabili. Con strumenti molto pratici per influenzare il comportamento dei nostri dipendenti. 2). Iniziare a influenzare il comportamento dei nostri dipendenti in modo che lavorino in modo più sano e sicuro. Le attività svolte nell'ambito del progetto sono rispettivamente: 1. La preparazione inizia la ricerca in collaborazione con l'azienda 2. Stabilire il questionario utilizzato in collaborazione con la società 3. Informare il personale in merito allo studio 4. Espandere il questionario 5. Interviste con singoli dipendenti 6: Analisi dei dati a livello individuale 7. Relazione: conclusioni e raccomandazioni 8. Discussione delle raccomandazioni con la direzione 9. Impostare il piano di implementazione a livello individuale in collaborazione con l'azienda 10. Discutere risultati ricerca con i dipendenti, possibilità di inclusione di implementazione I nostri obiettivi sono di: •Guardare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; •Definire le aree di attenzione che hanno un impatto negativo sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti; • Individuare misure concrete che possiamo adottare per affrontare i settori che destano preoccupazione: il nostro piano di attuazione. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201653
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