BridgeFund BV (Q3999468): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
La proposta di Bridgefund è percepita dal mercato come molto positiva. Ecco perché Bridgefund cresce. Ma con la crescita, Bridgefund sta affrontando nuove sfide, tra cui come possono essere meno nell'illusione del giorno e di più sulla crescita dell'azienda. Per far crescere Bridgefund, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita. Ciò dovrebbe consentire agli imprenditori di collaborare maggiormente per la crescita di Bridgefund. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. Gli imprenditori ora detengono troppa proprietà con se stessi, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati e gli imprenditori non ottengono abbastanza per la crescita di Bridgefund. Il consulente guiderà Bridgefund nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di Bridgefund richiede ora questo approccio alla crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La proposta di Bridgefund è percepita dal mercato come molto positiva. Ecco perché Bridgefund cresce. Ma con la crescita, Bridgefund sta affrontando nuove sfide, tra cui come possono essere meno nell'illusione del giorno e di più sulla crescita dell'azienda. Per far crescere Bridgefund, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita. Ciò dovrebbe consentire agli imprenditori di collaborare maggiormente per la crescita di Bridgefund. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. Gli imprenditori ora detengono troppa proprietà con se stessi, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati e gli imprenditori non ottengono abbastanza per la crescita di Bridgefund. Il consulente guiderà Bridgefund nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di Bridgefund richiede ora questo approccio alla crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: La proposta di Bridgefund è percepita dal mercato come molto positiva. Ecco perché Bridgefund cresce. Ma con la crescita, Bridgefund sta affrontando nuove sfide, tra cui come possono essere meno nell'illusione del giorno e di più sulla crescita dell'azienda. Per far crescere Bridgefund, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita. Ciò dovrebbe consentire agli imprenditori di collaborare maggiormente per la crescita di Bridgefund. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. Gli imprenditori ora detengono troppa proprietà con se stessi, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati e gli imprenditori non ottengono abbastanza per la crescita di Bridgefund. Il consulente guiderà Bridgefund nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di Bridgefund richiede ora questo approccio alla crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 06:31, 27 January 2022
Project Q3999468 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BridgeFund BV |
Project Q3999468 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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1 August 2019
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1 August 2021
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BridgeFund BV
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52°20'20.98"N, 4°54'31.14"E
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1079LK
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De propositie van Bridgefund wordt door de markt als zeer positief ervaren. Daardoor groeit Bridgefund. Maar door de groei krijgt Bridgefund nieuwe uitdagingen, onder andere hoe ze minder in de waan van de dag kunnen zitten en meer op de groei van het bedrijf. Om Bridgefund te laten groeien is het belangrijk dat medewerkers meer en beter worden betrokken bij deze groei. Dat moet de ondernemers ruimte geven om meer samen te werken aan de groei van Bridgefund. Om goed te kunnen doorgroeien is het essentieel dat er meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De ondernemers houden nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende uitgedaagd worden en de ondernemers te weinig toe komen aan de groei van Bridgefund. De adviseur gaat Bridgefund begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin Bridgefund nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
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Bridgefund’s proposition is perceived by the market as very positive. That’s why Bridgefund grows. But with growth, Bridgefund is facing new challenges, including how they can be less in the delusion of the day and more on the company’s growth. In order to grow Bridgefund, it is important that employees are more and better involved in this growth. This should allow entrepreneurs to work more together on the growth of Bridgefund. In order to grow well, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The entrepreneurs now hold too much ownership with themselves, which means that the employees are not sufficiently challenged and the entrepreneurs do not get enough to the growth of Bridgefund. The advisor will guide Bridgefund in creating a learning culture. The development phase of Bridgefund now requires this approach to growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English)
26 January 2022
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La proposition de Bridgefund est perçue par le marché comme très positive. C’est pour ça que Bridgefund grandit. Mais avec la croissance, Bridgefund fait face à de nouveaux défis, notamment comment ils peuvent être moins dans l’illusion du jour et plus sur la croissance de l’entreprise. Afin de développer Bridgefund, il est important que les employés participent davantage et mieux à cette croissance. Cela devrait permettre aux entrepreneurs de collaborer davantage à la croissance de Bridgefund. Pour bien grandir, il est essentiel d’accorder plus d’attention au développement d’une culture apprenante. Les entrepreneurs sont maintenant trop propriétaires avec eux-mêmes, ce qui signifie que les employés ne sont pas suffisamment remis en question et que les entrepreneurs n’arrivent pas assez à la croissance de Bridgefund. Le conseiller guidera Bridgefund dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement de Bridgefund nécessite maintenant cette approche de croissance qui assure une employabilité durable (motivation et participation des employés). (French)
26 January 2022
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Bridgefunds Vorschlag wird vom Markt als sehr positiv empfunden. Deshalb wächst Bridgefund. Aber mit dem Wachstum steht Bridgefund vor neuen Herausforderungen, darunter, wie sie weniger in der Täuschung des Tages und mehr über das Wachstum des Unternehmens sein können. Um Bridgefund wachsen zu können, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter immer besser in dieses Wachstum eingebunden sind. Dies sollte es Unternehmern ermöglichen, stärker an dem Wachstum von Bridgefund zu arbeiten. Um gut zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr Aufmerksamkeit auf die Entwicklung einer Lernkultur gelegt wird. Die Unternehmer haben nun zu viel Eigenverantwortung, was bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht ausreichend herausgefordert werden und die Unternehmer nicht genug für das Wachstum von Bridgefund bekommen. Der Berater wird Bridgefund bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase von Bridgefund erfordert nun diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) gewährleistet. (German)
26 January 2022
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La proposta di Bridgefund è percepita dal mercato come molto positiva. Ecco perché Bridgefund cresce. Ma con la crescita, Bridgefund sta affrontando nuove sfide, tra cui come possono essere meno nell'illusione del giorno e di più sulla crescita dell'azienda. Per far crescere Bridgefund, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita. Ciò dovrebbe consentire agli imprenditori di collaborare maggiormente per la crescita di Bridgefund. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. Gli imprenditori ora detengono troppa proprietà con se stessi, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati e gli imprenditori non ottengono abbastanza per la crescita di Bridgefund. Il consulente guiderà Bridgefund nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di Bridgefund richiede ora questo approccio alla crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201406
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