Ice-cold B.V. (Q4003680): Difference between revisions

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Property / summary
 
À IJskoud, les employés souffrent de plaintes psychologiques telles que l’épuisement professionnel. Dans le cadre du projet d’employabilité durable du FSE «Prévention de l’abandon», Iceoud vise à lutter préventivement contre l’épuisement professionnel. L’objectif du projet est de former les employés à la résilience mentale au moyen d’un programme de prévention de l’épuisement professionnel. Les employés acquièrent un aperçu des facteurs de stress et des comportements qui contribuent au niveau de stress et prennent conscience de ces facteurs. Ils sensibilisent par le biais du programme à l’endroit où se trouvent les risques les plus importants pour eux. On leur donne les outils nécessaires pour développer des schémas de pensée constructifs, qui réduisent le niveau de stress et peuvent avoir une influence positive sur eux-mêmes, sur les autres et sur l’environnement de travail. Résultat: les congés de maladie sont réduits et le bonheur du travail est augmenté. (French)
Property / summary: À IJskoud, les employés souffrent de plaintes psychologiques telles que l’épuisement professionnel. Dans le cadre du projet d’employabilité durable du FSE «Prévention de l’abandon», Iceoud vise à lutter préventivement contre l’épuisement professionnel. L’objectif du projet est de former les employés à la résilience mentale au moyen d’un programme de prévention de l’épuisement professionnel. Les employés acquièrent un aperçu des facteurs de stress et des comportements qui contribuent au niveau de stress et prennent conscience de ces facteurs. Ils sensibilisent par le biais du programme à l’endroit où se trouvent les risques les plus importants pour eux. On leur donne les outils nécessaires pour développer des schémas de pensée constructifs, qui réduisent le niveau de stress et peuvent avoir une influence positive sur eux-mêmes, sur les autres et sur l’environnement de travail. Résultat: les congés de maladie sont réduits et le bonheur du travail est augmenté. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: À IJskoud, les employés souffrent de plaintes psychologiques telles que l’épuisement professionnel. Dans le cadre du projet d’employabilité durable du FSE «Prévention de l’abandon», Iceoud vise à lutter préventivement contre l’épuisement professionnel. L’objectif du projet est de former les employés à la résilience mentale au moyen d’un programme de prévention de l’épuisement professionnel. Les employés acquièrent un aperçu des facteurs de stress et des comportements qui contribuent au niveau de stress et prennent conscience de ces facteurs. Ils sensibilisent par le biais du programme à l’endroit où se trouvent les risques les plus importants pour eux. On leur donne les outils nécessaires pour développer des schémas de pensée constructifs, qui réduisent le niveau de stress et peuvent avoir une influence positive sur eux-mêmes, sur les autres et sur l’environnement de travail. Résultat: les congés de maladie sont réduits et le bonheur du travail est augmenté. (French) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 06:15, 27 January 2022

Project Q4003680 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Ice-cold B.V.
Project Q4003680 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    start time
    31 December 1999
    0 references
    end time
    31 December 1999
    0 references
    beneficiary name (string)
    IJskoud B.V.
    0 references
    beneficiary
    Q4001555
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    52°24'38.12"N, 4°52'56.17"E
    0 references
    postal code
    1033MP
    0 references
    summary
    Bij IJskoud kampen medewerkers met psychische klachten zoals burn-out. Door middel van het ESF Duurzame Inzetbaarheidsproject `Burn-out preventie’ beoogt IJskoud burn-out preventief aan te pakken. Doelstelling van het project is om door middel van een burn-out preventieprogramma de medewerkers te trainen in mentale weerbaarheid. Medewerkers krijgen inzicht in en worden zich bewust van stressoren en gedragspatronen die bijdragen aan het stressniveau. Zij ontwikkelen door middel van het programma besef over waar voor hen de grootste afbreukrisico’s liggen. Zij krijgen handvatten om constructieve denken gedragspatronen te ontwikkelen, die het stressniveau naar beneden halen en waarmee zij een positieve invloed kunnen uitoefenen op zichzelf, anderen en het werkklimaat. Resultaat: het ziekteverzuim wordt verlaagd en het werkgeluk verhoogd. (Dutch)
    0 references
    At IJskoud, employees suffer from psychological complaints such as burnout. Through the ESF Sustainable Employability project ‘Burn-out prevention’, Iceoud aims to preventively tackle burnout. The objective of the project is to train employees in mental resilience through a burn-out prevention program. Employees gain insight into and become aware of stressors and behavioural patterns that contribute to the stress level. They develop awareness through the programme of where the greatest harm risks lie for them. They are given the tools to develop constructive thinking patterns, which bring down the level of stress and can have a positive influence on themselves, others and the working environment. Result: sick leave is reduced and the happiness of work is increased. (English)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Bei IJskoud leiden Mitarbeiter an psychischen Beschwerden wie Burnout. Mit dem ESF-Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ „Burn-out Prevention“ zielt Iceoud darauf ab, Burnout vorbeugend zu bekämpfen. Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter in geistiger Belastbarkeit durch ein Burn-out-Präventionsprogramm zu schulen. Mitarbeiter erhalten Einblicke in Stressfaktoren und Verhaltensmuster, die zum Stressniveau beitragen. Sie entwickeln durch das Programm das Bewusstsein dafür, wo die größten Schadensrisiken für sie liegen. Sie erhalten die Werkzeuge, um konstruktive Denkmuster zu entwickeln, die das Stressniveau senken und einen positiven Einfluss auf sich selbst, andere und das Arbeitsumfeld haben können. Ergebnis: der Krankheitsurlaub wird reduziert und das Glück der Arbeit erhöht. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    À IJskoud, les employés souffrent de plaintes psychologiques telles que l’épuisement professionnel. Dans le cadre du projet d’employabilité durable du FSE «Prévention de l’abandon», Iceoud vise à lutter préventivement contre l’épuisement professionnel. L’objectif du projet est de former les employés à la résilience mentale au moyen d’un programme de prévention de l’épuisement professionnel. Les employés acquièrent un aperçu des facteurs de stress et des comportements qui contribuent au niveau de stress et prennent conscience de ces facteurs. Ils sensibilisent par le biais du programme à l’endroit où se trouvent les risques les plus importants pour eux. On leur donne les outils nécessaires pour développer des schémas de pensée constructifs, qui réduisent le niveau de stress et peuvent avoir une influence positive sur eux-mêmes, sur les autres et sur l’environnement de travail. Résultat: les congés de maladie sont réduits et le bonheur du travail est augmenté. (French)
    point in time
    27 January 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011306
    0 references
     
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