Venntiv Group (Q4008614): Difference between revisions
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Revision as of 00:20, 27 January 2022
Project Q4008614 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Venntiv Group |
Project Q4008614 in Netherlands |
Statements
7,400.0 Euro
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14,800.0 Euro
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50.0 percent
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4 March 2017
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4 March 2018
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Venntiv Group
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52°13'35.08"N, 5°56'2.44"E
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7313AB
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Venntiv is een snelgroeiend subsidieadviesbureau. Om deze groei te kunnen realiseren is het noodzakelijk dat de medewerkers worden begeleid in persoonlijk ondernemerschap. Om dit doel te bereiken zullen individuele leerdoelen inzichtelijk worden gemaakt, waaronder niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. Het resultaat is het verhogen van het individuele geluk in het werk (en daarmee het groepsgeluk) en daardoor: - De duurzame inzetbaarheid te verhogen; - De werkstress terug te dringen. (Dutch)
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Venntiv is a fast-growing subsidy consultancy. In order to achieve this growth, it is necessary for employees to be guided in personal entrepreneurship. To achieve this goal, individual learning goals will be made understandable, including non-business-specific knowledge and skills. The result is to increase the individual happiness in the work (and therefore the group happiness) and therefore: — Increase sustainable employability; — Reduce work stress. (English)
26 January 2022
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Venntiv est une société de conseil en subventions à croissance rapide. Pour réaliser cette croissance, il est nécessaire que les employés soient guidés dans l’entrepreneuriat personnel. Pour atteindre cet objectif, les objectifs d’apprentissage individuels seront compréhensibles, y compris les connaissances et les compétences qui ne sont pas propres à l’entreprise. Le résultat est d’augmenter le bonheur individuel dans le travail (et donc le bonheur de groupe) et donc: — Accroître l’employabilité durable; — Réduire le stress au travail. (French)
26 January 2022
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Venntiv ist eine schnell wachsende Subventionsberatung. Um dieses Wachstum zu erreichen, ist es notwendig, dass die Mitarbeiter im persönlichen Unternehmertum geführt werden. Um dieses Ziel zu erreichen, werden individuelle Lernziele verständlich gemacht, einschließlich nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten. Das Ergebnis ist, das individuelle Glück in der Arbeit (und damit das Gruppenglück) zu erhöhen und somit: — Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern; — Verringerung des Arbeitsstresses. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012182
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