Formula Air (Q4008562): Difference between revisions
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Revision as of 00:20, 27 January 2022
Project Q4008562 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Formula Air |
Project Q4008562 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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27 April 2017
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27 April 2018
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Formula Air
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51°32'29.69"N, 5°37'46.85"E
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5741SX
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De medewerkers van Formula Air hebben een centrale rol in het bedrijf want de HR visie van Formula Air is ‘mensen maken het verschil’. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met onder andere aandacht voor (generieke) kennis en vaardigheden. Daarvoor worden voor medewerkers in diverse functies de benodigde kennis en vaardigheden in kaart gebracht en wordt per medewerker gekeken wat de ontwikkelbehoeften zijn. Deze worden vastgelegd in een POP en er worden acties genomen om de ontwikkelbehoeften in te vullen. Tevens wordt er een koppeling gemaakt met de functioneringsgesprekken en de beoordelingsgesprekken. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Formula Air Nederland BV. (Dutch)
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The employees of Formula Air have a central role in the company because Formula Air’s HR vision is ‘people make the difference’. That is why it has been decided to implement a learning culture within the company with attention, among other things, to (generic) knowledge and skills. For this purpose, the necessary knowledge and skills are mapped out for employees in various positions and the development needs are assessed per employee. These are recorded in a RDP and actions are taken to address development needs. A link is also made with the performance interviews and the assessment interviews. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of the employees of Formula Air Nederland BV. (English)
26 January 2022
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Die Mitarbeiter der Formel Air spielen eine zentrale Rolle im Unternehmen, da die HR-Vision von Formula Air „Menschen machen den Unterschied“ ist. Deshalb wurde beschlossen, eine Lernkultur im Unternehmen unter anderem mit Blick auf (generische) Kenntnisse und Fähigkeiten zu implementieren. Zu diesem Zweck werden die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für Mitarbeiter in verschiedenen Positionen dargestellt und der Entwicklungsbedarf pro Mitarbeiter bewertet. Diese werden in einem EPLR erfasst, und es werden Maßnahmen ergriffen, um den Entwicklungsbedarf zu decken. Es wird auch ein Link zu den Leistungsinterviews und den Assessment-Interviews hergestellt. Durch die weitere Arbeit an der eigenen Entwicklung bleiben die Mitarbeiter für Arbeitgeber und Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten auf diese Weise an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter der Formula Air Nederland BV. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012156
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