VDH Products (Q4008523): Difference between revisions
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Revision as of 00:20, 27 January 2022
Project Q4008523 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | VDH Products |
Project Q4008523 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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11 March 2017
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11 March 2018
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VDH Products
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53°8'47.69"N, 6°26'43.08"E
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9301ZS
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VDH vindt het belangrijk dat naast productontwikkeling de medewerkers ook mee ontwikkelen om zo aansluiting te houden met de markt. Zij wil meer focus op de ontwikkeling van en door medewerkers derhalve wil zij een leercultuur creeeren waarin de ontwikkeling mogelijk is en gestimuleerd word. Daarnaast wil zij actiever werken met een vitaliteitsbeleid om een geozndere en veilige werkomgeving te ontwikkelen. Hiertoe heeft VDH RBO ingeschakeld om haar in dit proces te adviseren en te ondersteunen. (Dutch)
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VDH considers it important that in addition to product development, the employees also develop in order to keep in touch with the market. She wants to focus more on the development of and by employees, so she wants to create a learning culture in which development is possible and stimulated. She also wants to work more actively with a vitality policy to develop a more comfortable and safe working environment. To this end, VDH has engaged RBO to advise and support her in this process. (English)
26 January 2022
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VDH estime important qu’en plus du développement de produits, les employés se développent également afin de rester en contact avec le marché. Elle veut se concentrer davantage sur le développement et par les employés, elle veut donc créer une culture d’apprentissage dans laquelle le développement est possible et stimulé. Elle veut également travailler plus activement avec une politique de vitalité afin de développer un environnement de travail plus confortable et plus sûr. À cette fin, VDH a engagé RBO pour la conseiller et l’appuyer dans ce processus. (French)
26 January 2022
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VDH hält es für wichtig, dass sich neben der Produktentwicklung auch die Mitarbeiter entwickeln, um mit dem Markt in Kontakt zu bleiben. Sie will sich stärker auf die Entwicklung von und von Mitarbeitern konzentrieren, so dass sie eine Lernkultur schaffen möchte, in der Entwicklung möglich und angeregt wird. Darüber hinaus will sie aktiver mit einer Vitalitätspolitik zusammenarbeiten, um ein komfortableres und sichereres Arbeitsumfeld zu entwickeln. Zu diesem Zweck hat VDH RBO beauftragt, sie in diesem Prozess zu beraten und zu unterstützen. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012135
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