Printshop Verloop B.V. (Q4010239): Difference between revisions
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Revision as of 00:18, 27 January 2022
Project Q4010239 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Printshop Verloop B.V. |
Project Q4010239 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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3 February 2017
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3 February 2018
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Drukkerij Verloop B.V.
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51°51'26.68"N, 4°40'27.98"E
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2952BD
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Drukkerij Verloop is een offsetdrukkerij dat actief is reclamewereld en het produceren van magazines. Door de sterk veranderende markt en daardoor de veranderde focus van de klant, is het noodzakelijk dat ons bedrijf actief aan de slag gaat met een interne mentaliteitsverandering. Er zal van de medewerkers in toenemende mate het zogenaamde ‘ondernemersdenken’ verwacht moeten gaan worden, om als bedrijf in zijn geheel, op een adequate wijze invulling te kunnen geven aan de (latente) behoefte van de klant. Alleen dán kan ons bedrijf meegaan in de groei van de economie en onze klanten. Onze policy is dan ook om in 2017 en 2018 actief te gaan werken aan de duurzame inzetbaarheid en vooral de ontwikkeling van kennis en vaardigheden van onze mensen. Medewerkers zullen van een traditionele werkinstelling moeten veranderen in een flexibele werkhouding, omdat zij steeds meer verschillende functies moeten kunnen bekleden. (Dutch)
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Printshop Verloop is an offset printing company that is active in advertising and producing magazines. Due to the rapidly changing market and therefore the customer’s changed focus, it is necessary that our company actively engages with an internal change of mindset. The employees will increasingly have to be expected of the so-called ‘entrepreneurial thinking’, in order to be able, as a company as a whole, to adequately meet the (latent) needs of the customer. Only then can our company join in the growth of the economy and our customers. Our policy is therefore to work actively in 2017 and 2018 on sustainable employability and, above all, to develop our people’s knowledge and skills. Employees will have to change from a traditional working institution to flexible working attitudes, because they need to be able to occupy more and more different positions. (English)
26 January 2022
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Printshop Verloop est une société d’impression offset active dans la publicité et la production de magazines. En raison de l’évolution rapide du marché et donc du changement d’orientation du client, il est nécessaire que notre société s’engage activement dans un changement d’état d’esprit interne. Les salariés devront de plus en plus être attendus de la «pensée entrepreneuriale», afin de pouvoir, en tant qu’entreprise dans son ensemble, répondre de manière adéquate aux besoins (latents) du client. Ce n’est qu’alors que notre entreprise pourra participer à la croissance de l’économie et de nos clients. Notre politique est donc de travailler activement en 2017 et 2018 sur l’employabilité durable et, surtout, de développer les connaissances et les compétences de nos citoyens. Les employés devront passer d’une institution de travail traditionnelle à une attitude de travail flexible, car ils doivent être en mesure d’occuper des postes de plus en plus différents. (French)
26 January 2022
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Printshop Verloop ist ein Offsetdruckunternehmen, das in der Werbung und Produktion von Zeitschriften tätig ist. Aufgrund des sich rasch verändernden Marktes und damit des veränderten Fokus des Kunden ist es notwendig, dass unser Unternehmen sich aktiv mit einem internen Denkwechsel befasst. Die Mitarbeiter müssen zunehmend vom sogenannten „unternehmerischen Denken“ erwartet werden, um als Unternehmen insgesamt die (späteren) Bedürfnisse des Kunden angemessen erfüllen zu können. Erst dann kann unser Unternehmen in das Wachstum der Wirtschaft und unserer Kunden einsteigen. Unsere Politik besteht daher darin, in den Jahren 2017 und 2018 aktiv an nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten und vor allem die Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu entwickeln. Die Arbeitnehmer müssen von einer traditionellen Arbeitseinrichtung zu einer flexiblen Arbeitseinstellung wechseln, da sie in der Lage sein müssen, immer mehr unterschiedliche Positionen zu besetzen. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201614
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