AWL-Techniek B.V. (Q4011699): Difference between revisions
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52°21'48.28"N, 5°39'2.92"E
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Normal rank | |||||||||||
Revision as of 00:09, 27 January 2022
Project Q4011699 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AWL-Techniek B.V. |
Project Q4011699 in Netherlands |
Statements
9,995.0 Euro
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19,990.0 Euro
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50.0 percent
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11 March 2017
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11 March 2018
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AWL-Techniek B.V.
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52°21'48.28"N, 5°39'2.92"E
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3846CE
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AWL Boost Your Life komt voort uit de resultaten van de PMO van 2016. Deze resultaten geven aan dat AWL zeer betrokken, loyale en bevlogen collega’s in dienst heeft. Dat is uiteraard een prachtig resultaat waar we erg trots op zijn. Deze uitkomst heeft echter ook een keerzijde. Het gevaar ligt op de loer dat collega’s minder bezig zijn met bewegen en een gezonde leefstijl. Daarnaast kan het spanningen opleveren in de privé-/werkbalans. Om dit laatste aandacht te geven is de basis gelegd voor Boost Your Life waarvan 29 november a.s. de aftrap zal worden gegeven. Collega’s worden uitgenodigd om actief bezig te zijn naast hun werk. We doen dit door het aanbieden van diverse beweegprogramma’s die verder uitgedacht worden met collega’s. Te denken valt aan: actief wandelen, bootcamp, hardlopen, fietsen en mentale vitaliteit. We willen hiermee bereiken dat meer collega’s de sport- en beweegnorm halen die onderdeel is van de PMO. Om dit resultaat te kunnen meten zal er in 2017 weer een PMO worden uitgevoerd. (Dutch)
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AWL Boost Your Life stems from the results of the 2016 PMO. These results indicate that AWL employs highly engaged, loyal and enthusiastic colleagues. That is, of course, a wonderful result that we are very proud of. However, this outcome also has a downside. The danger lies in the fact that colleagues are less busy with moving and a healthy lifestyle. In addition, it can create tensions in the private/work balance. In order to give the latter attention, the foundation for Boost Your Life has been laid, of which the kick-off will be given on November 29th. Colleagues are invited to be active alongside their work. We do this by offering various moving programs that are further thought out with colleagues. Think of: active walking, bootcamp, running, cycling and mental vitality. We want more colleagues to reach the sports and mobility standards that are part of the PMO. In order to measure this result, a further MIP will be implemented in 2017. (English)
26 January 2022
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Awl Boost Your Life découle des résultats du PMO 2016. Ces résultats indiquent qu’AWL emploie des collègues très engagés, fidèles et enthousiastes. C’est, bien sûr, un résultat merveilleux dont nous sommes très fiers. Toutefois, ce résultat présente également un inconvénient. Le danger réside dans le fait que les collègues sont moins occupés à déménager et à adopter un mode de vie sain. En outre, il peut créer des tensions dans l’équilibre privé/travail. Afin d’attirer cette dernière attention, on a posé les fondements du Boost Your Life, dont le coup d’envoi sera donné le 29 novembre. Les collègues sont invités à être actifs parallèlement à leur travail. Pour ce faire, nous proposons divers programmes de déménagement qui sont davantage pensés avec des collègues. marche active, bootcamp, course à pied, vélo et vitalité mentale. Nous voulons que davantage de collègues atteignent les normes sportives et de mobilité qui font partie du PMO. Afin de mesurer ce résultat, un PIP supplémentaire sera mis en œuvre en 2017. (French)
26 January 2022
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Awl Boost Your Life stammt aus den Ergebnissen des PMO 2016. Diese Ergebnisse zeigen, dass AWL engagierte, loyale und enthusiastische Kollegen beschäftigt. Das ist natürlich ein wunderbares Ergebnis, auf das wir sehr stolz sind. Dieses Ergebnis hat jedoch auch einen Nachteil. Die Gefahr liegt darin, dass Kollegen weniger mit Bewegung und einem gesunden Lebensstil beschäftigt sind. Darüber hinaus kann es Spannungen in der Privat- und Arbeitsbilanz erzeugen. Um letzteren Aufmerksamkeit zu schenken, wurde der Grundstein für Boost Your Life gelegt, von dem am 29. November der Auftakt gegeben wird. Die Kollegen sind eingeladen, neben ihrer Arbeit aktiv zu sein. Wir tun dies, indem wir verschiedene Moving-Programme anbieten, die mit Kollegen weiter durchdacht werden. Denken Sie an: aktives Gehen, Bootcamp, Laufen, Radfahren und mentale Vitalität. Wir wollen, dass mehr Kollegen die Sport- und Mobilitätsstandards, die Teil des PMO sind, erreichen. Um dieses Ergebnis zu messen, wird 2017 ein weiteres MRP umgesetzt. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2017EUSF20149
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