Aloysius Foundation (Q4010605): Difference between revisions
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| Property / coordinate location | |||||||||||
52°13'12.43"N, 4°28'32.09"E
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Normal rank | |||||||||||
Revision as of 23:59, 26 January 2022
Project Q4010605 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Aloysius Foundation |
Project Q4010605 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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29 March 2017
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29 March 2018
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Aloysius Stichting
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52°13'12.43"N, 4°28'32.09"E
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2215RE
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‘Intrinsiek Duurzaam Inzetbaar’ kent 2 fases, een onderzoeksfase en een implementatiefase. Tijdens de onderzoeksfase wordt gebruikt gemaakt van door TNO gevalideerde vragenlijsten gericht op algemene duurzame inzetbaarheid van het personeel alsmede vragenlijsten gericht op leefstijl en gezondheid en werkstress en belastbaarheid. In combinatie met leefstijltesten en/of PMO’s die worden afgenomen door specialisten vormt dit geheel de nulmeting van de huidige duurzame inzetbaarheid van het personeel. Deze nulmeting alsmede een bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid (ook uitgevoerd middels door TNO gevalideerde vragenlijsten) vormt de basis van de onderzoeksfase. Aan de hand van de uitkomsten wordt een rapportage opgesteld met een opsomming van prioriteiten en bijbehorende implementatieadviezen. In overleg met de adviseur wordt vervolgens voor een aantal instrumenten gekozen die moeten leiden tot een verbetering van de duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal hierbij liggen op; - creëren van draagvlak en betrokkenheid onder het personeel - creëren van bewustwording bij de individuele deelnemers waardoor het persoonlijk leiderschap verbetert en interventies meer effect zullen hebben - aanbieden van interventies ter bevordering van gezondheid en leefstijl -verankeren van het project in een duurzaam programma Het project wordt afgesloten met een eindevaluatie waarbij nogmaals gebruik wordt gemaakt van de vragenlijsten om zodoende de verbetering te meten. Het project heeft als doel om een klimaat te scheppen waarbij medewerkers enerzijds fit, gezond, productief en stressbestendig zijn, maar anderzijds ook de mogelijkheden krijgen om hun specifieke talenten verder te ontplooien. Fysieke en mentale fitheid van de medewerker in combinatie met voldoende ontplooiingsmogelijkheden draagt bij aan een elkaar versterkend proces van excelleren in de functie. Dit resulteert in een grotere duurzame inzetbaarheid, een hogere arbeidsproductiviteit en een lager ziekteverzuim. (Dutch)
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«Intrinsèquement durable employable» comporte deux phases, une phase de recherche et une phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, des questionnaires validés par TNO visant à assurer une employabilité globale durable du personnel ainsi que des questionnaires axés sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité sont utilisés. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable actuelle du personnel. Cette mesure de base ainsi qu’une analyse de l’employabilité durable (également réalisée à l’aide de questionnaires validés par TNO) constituent la base de la phase de recherche. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre y afférents sera élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont ensuite choisis pour améliorer l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact — en fournissant des interventions pour promouvoir la santé et le mode de vie — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French)
26 January 2022
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„Intrinsisch zukunftsfähig“ hat zwei Phasen, eine Forschungsphase und eine Umsetzungsphase. Während der Forschungsphase werden von TNO validierte Fragebögen zur allgemeinen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals sowie Fragebögen mit Schwerpunkt auf Lebensstil und Gesundheit sowie Arbeitsstress und Belastbarkeit verwendet. In Kombination mit Lifestyle-Tests und/oder PMOs von Spezialisten ist dies die Basismessung der aktuellen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals. Diese Basismessung sowie ein Business Scan für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (auch mittels von TNO validierte Fragebögen durchgeführt) bilden die Grundlage der Forschungsphase. Auf der Grundlage der Ergebnisse wird ein Bericht erstellt, in dem die Prioritäten und die entsprechenden Durchführungsstellungnahmen zusammengefasst werden. In Absprache mit dem Berater werden dann eine Reihe von Instrumenten zur Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit gewählt. Der Schwerpunkt wird auf — Unterstützung und Engagement des Personals – Sensibilisierung der einzelnen Teilnehmer, Verbesserung der persönlichen Führung und Wirkungsinterventionen – Bereitstellung von Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Lebensstil – Verankerung des Projekts in einem nachhaltigen Programm. Das Projekt wird mit einer abschließenden Bewertung mit Hilfe der Fragebögen abgeschlossen, um die Verbesserung zu messen. Ziel des Projekts ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter fit, gesund, produktiv und stressresistent sind, aber auch die Möglichkeit haben, ihre spezifischen Talente weiterzuentwickeln. Körperliche und geistige Fitness des Mitarbeiters in Verbindung mit ausreichenden Entwicklungsmöglichkeiten trägt zu einem sich gegenseitig verstärkenden Prozess des Übertreffens im Job bei. Dies führt zu einer nachhaltigeren Beschäftigungsfähigkeit, einer höheren Arbeitsproduktivität und einer Verringerung des Krankheitsurlaubs. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201815
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