Haafkes Fieldkeeper (Q4004983): Difference between revisions
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Revision as of 23:54, 26 January 2022
Project Q4004983 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Haafkes Fieldkeeper |
Project Q4004983 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Haafkes Veldwachter
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52°15'6.37"N, 6°10'35.08"E
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7418cc
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“Duurzame inzetbaarheid is een grote uitdaging in deze tijd van vergrijzing, ontgroening en veranderende arbeidsrelaties. Werkgevers en werknemers hebben een gezamenlijk belang. Met de onzekerheid over pensioen en/of AOW-gerechtigheid heeft de individuele medewerker het belang om zowel het hoofd als het lijf fit en vitaal te houden, om kennis en kunde goed op peil te houden, om employabel te blijven. Als werkgever hebben wij belang bij goed gekwalificeerde, vitale, ondernemende en gemotiveerde medewerkers. Aldus directie Haafkes Veldwachter Doel van het traject is: • Vergroten zelfbewustzijn, zelfredzaamheid en ondernemerschap werknemer; • Vergroten van de interne mobiliteit; • Inzichtelijkheid in strategische workforce gekoppeld aan businessplan; • Bepalen van benodigde competenties per functie en vaststellen huidige competenties per medewerker; • Inzicht in ontwikkeling, vitaliteit, belasting en belastbaarheid per medewerker. Uiteindelijk doel van het traject is om medewerkers te stimuleren om vanuit wederzijdse verantwoordelijkheid te werken aan hun inzetbaarheid, zelfredzaamheid en ondernemerschap nu en in de toekomst. In dit kader wenst de organisatie een cultuuromslag te creëren gericht op gezond, veilig, competent, gemotiveerd en productief werken, van indiensttreding tot aan pensionering. “We willen door middel van het ESF-traject met behulp van professionals op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit aan de slag gaan met deze uitdagingen. Het traject is bedoeld voor alle medewerkers van naam ” | Erik Boerrighter Haafkes Veldwachter (Dutch)
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«L’employabilité durable est un défi majeur à l’ère du vieillissement, de l’écologisation et de l’évolution des relations de travail. Les employeurs et les employés ont un intérêt commun. Compte tenu de l’incertitude entourant la retraite et/ou la justice en matière de retraite, l’employé individuel a l’importance de garder la tête et le corps en forme et vital, de maintenir bien les connaissances et les compétences, de rester apte à l’emploi. En tant qu’employeur, nous avons un intérêt pour des employés bien qualifiés, vitaux, entreprenants et motivés. Selon la direction Haafkes Veldwachter L’objectif de la trajectoire est: • Accroître la conscience de soi, l’autosuffisance et l’esprit d’entreprise; • Accroître la mobilité interne; • Un aperçu de la main-d’œuvre stratégique liée au plan d’entreprise; • Déterminer les compétences requises par emploi et déterminer les compétences actuelles par salarié; • Un aperçu du développement, de la vitalité, de la charge et de la charge par employé. L’objectif ultime de la trajectoire est d’encourager les employés à travailler sur leur employabilité, leur autonomie et leur esprit d’entreprise, maintenant et à l’avenir, grâce à la responsabilité mutuelle. Dans ce contexte, l’organisation souhaite créer un changement culturel visant à un travail sain, sûr, compétent, motivé et productif, du recrutement à la retraite. «Nous voulons relever ces défis avec l’aide de professionnels dans le domaine de l’employabilité et de la vitalité durables à travers la trajectoire du FSE. La trajectoire est destinée à tous les employés par nom" | Erik Boerrighter Haafkes Veldwachter (French)
26 January 2022
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„Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit stellt in diesem Zeitalter der Alterung, der Ökologisierung und des Wandels der Beschäftigungsverhältnisse eine große Herausforderung dar. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben ein gemeinsames Interesse. Mit der Ungewissheit über die Rentengerechtigkeit und/oder AOW-Rentengerechtigkeit hat der einzelne Arbeitnehmer die Wichtigkeit, sowohl den Kopf als auch den Körper fit und lebenswichtig zu halten, um Wissen und Fähigkeiten gut zu erhalten, um erwerbsfähig zu bleiben. Als Arbeitgeber haben wir ein Interesse an gut qualifizierten, lebenswichtigen, unternehmerischen und motivierten Mitarbeitern. Nach Angaben des Managements Haafkes Veldwachter Das Ziel der Flugbahn ist: • Steigerung des Selbstbewusstseins, der Selbstständigkeit und des Unternehmergeistes; • Steigerung der internen Mobilität; • Einblicke in strategische Arbeitskräfte im Zusammenhang mit dem Geschäftsplan; • Festlegung der erforderlichen Kompetenzen je Arbeitsplatz und Bestimmung der aktuellen Kompetenzen pro Mitarbeiter; • Einblick in Entwicklung, Vitalität, Last und Belastbarkeit pro Mitarbeiter. Oberstes Ziel des Zielpfads ist es, die Mitarbeiter zu ermutigen, durch gegenseitige Verantwortung jetzt und in Zukunft an ihrer Beschäftigungsfähigkeit, ihrer Selbstständigkeit und ihrer unternehmerischen Tätigkeit zu arbeiten. In diesem Zusammenhang möchte die Organisation einen kulturellen Wandel herbeiführen, der auf eine gesunde, sichere, kompetente, motivierte und produktive Arbeit von der Rekrutierung bis zum Ruhestand ausgerichtet ist. „Wir wollen diese Herausforderungen mit Hilfe von Fachleuten auf dem Gebiet der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität durch den ESF-Kurs bearbeiten. Die Flugbahn ist für alle Mitarbeiter mit Namen bestimmt" | Erik Boerrighter Haafkes Veldwachter (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201622
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