Van Doren Engineers Breda B.V. (Q4011152): Difference between revisions
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| Property / coordinate location | |||||||||||
51°35'44.09"N, 4°49'32.05"E
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Normal rank | |||||||||||
Revision as of 23:53, 26 January 2022
Project Q4011152 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Doren Engineers Breda B.V. |
Project Q4011152 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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9 March 2017
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9 March 2018
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Van Doren Engineers Breda B.V.
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51°35'44.09"N, 4°49'32.05"E
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4817BL
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Van Doren Engineers Breda is een organisatie gericht op het verbeteren van productieprocessen o.a. middels het aanbieden van totaaloplossingen van engineering tot en met uitvoering. De dienstverlening telt drie pijlers: elektrotechniek, industriële automatisering en productie-ICT. De organisatie houdt bij het aanvaarden van opdrachten rekening met de beschikbare capaciteit. Desondanks ervaren de werknemers een behoorlijke werkdruk. Dit wordt onder andere veroorzaakt doordat men een disbalans ervaart tussen werk en ontspanning. De projecten zijn complex waardoor er veel wordt gevraagd op het gebied van kennis en kunde. Van Doren Engineers Breda wil de werkdruk verlagen door de disbalans te herstellen. Hiertoe zullen knelpunten worden geinventariseerd middels individuele ontwikkelgesprekken en een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Tesamen met de personeelsvertegenwoordiging zullen acties worden bepaald en zal een planning worden opgezet om deze uit te voeren. (Dutch)
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Van Doren Engineers Breda is an organisation aimed at improving production processes, including by offering total solutions from engineering to implementation. The service consists of three pillars: electrical engineering, industrial automation and manufacturing ICT. The organisation shall take into account the available capacity when accepting orders. Nevertheless, the workers experience a decent workload. This is caused, among other things, by experiencing a imbalance between work and relaxation. The projects are complex and require a lot of knowledge and skills. Van Doren Engineers Breda wants to reduce the workload by restoring the imbalance. To this end, bottlenecks will be identified through individual development interviews and employee satisfaction survey. Actions will be defined together with the staff representation and planning to implement them. (English)
26 January 2022
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Van Doren Engineers Breda est une organisation dont le but est d’améliorer les processus de production, notamment en proposant des solutions globales allant de l’ingénierie à la mise en œuvre. Le service se compose de trois piliers: génie électrique, automatisation industrielle et fabrication TIC. L’organisation tient compte de la capacité disponible lors de l’acceptation des commandes. Néanmoins, les travailleurs subissent une charge de travail décente. Cela est dû, entre autres, à l’expérience d’un déséquilibre entre le travail et la détente. Les projets sont complexes et nécessitent beaucoup de connaissances et de compétences. Van Doren Engineers Breda veut réduire la charge de travail en rétablissant le déséquilibre. À cette fin, les goulets d’étranglement seront identifiés au moyen d’entrevues individuelles de perfectionnement et d’un sondage sur la satisfaction des employés. Les actions seront définies en même temps que la représentation du personnel et la planification de leur mise en œuvre. (French)
26 January 2022
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Van Doren Engineers Breda ist eine Organisation zur Verbesserung der Produktionsprozesse, unter anderem durch das Angebot von Gesamtlösungen vom Engineering bis zur Umsetzung. Der Dienst besteht aus drei Säulen: Elektrotechnik, industrielle Automatisierung und Herstellung von IKT. Die Organisation hat bei der Annahme von Aufträgen die verfügbare Kapazität zu berücksichtigen. Dennoch erleben die Arbeitnehmer eine menschenwürdige Arbeitsbelastung. Dies wird unter anderem durch ein Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Entspannung verursacht. Die Projekte sind komplex und erfordern viel Wissen und Fähigkeiten. Van Doren Engineers Breda will die Arbeitsbelastung durch Wiederherstellung des Ungleichgewichts reduzieren. Zu diesem Zweck werden Engpässe durch individuelle Entwicklungsinterviews und Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen identifiziert. Die Maßnahmen werden zusammen mit der Personalvertretung und deren Umsetzung festgelegt. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2017EUSF2012
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