Vika Shopping Equipment BV (Q4009064): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
52°11'11.26"N, 5°59'28.46"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 52°11'11.26"N, 5°59'28.46"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 23:51, 26 January 2022
Project Q4009064 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vika Shopping Equipment BV |
Project Q4009064 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 March 2017
0 references
30 March 2018
0 references
Vika Winkelinrichtingen BV
0 references
52°11'11.26"N, 5°59'28.46"E
0 references
7327AD
0 references
De medewerkers van het bedrijf hebben allen een relatief lang dienstverband. De directie, die de continuiteit en het rendement van het bedrijf hoog in het vaandel heeft staan, wil aandacht besteden aan de duurzame inzet van de medewerkers. Aspecten die daarbij rollen spelen zijn onder andere: het bevorderen van gezond en veilig werken, het bevorderen van een leercultuur, het stimuleren van interne en externe mobiliteit en het bevorderen van een flexibele werkcultuur. (Dutch)
0 references
The employees of the company all have a relatively long employment relationship. The management, which is committed to the continuity and profitability of the company, wants to pay attention to the sustainable commitment of the employees. Aspects that play a role in this process include: promoting healthy and safe working, promoting a learning culture, promoting internal and external mobility and promoting a flexible working culture. (English)
26 January 2022
0 references
Die Mitarbeiter des Unternehmens haben alle ein relativ langes Beschäftigungsverhältnis. Das Management, das sich der Kontinuität und Rentabilität des Unternehmens verpflichtet, möchte auf das nachhaltige Engagement der Mitarbeiter achten. Zu den Aspekten, die in diesem Prozess eine Rolle spielen, gehören: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, Förderung einer Lernkultur, Förderung der internen und externen Mobilität und Förderung einer flexiblen Arbeitskultur. (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012402
0 references