Swinnen Meat (Q4000526): Difference between revisions
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Revision as of 23:47, 26 January 2022
Project Q4000526 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Swinnen Meat |
Project Q4000526 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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5 March 2019
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4 September 2020
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Swinnen Meat
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51°15'1.87"N, 5°44'6.47"E
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6004CT
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Swinnen Meat opgericht door Jos Swinnen is een bedrijf met zo’n 75FTE. Omdat Swinnen Meat niet meer in de bestemming van de wijk past, wil de gemeente dat Swinnen Meat gaat verhuizen. Tijdens dit ESF-di traject zal Swinnen Meat intrekken op een nieuwe locatie wat een grote impact zal hebben op de medewerkers: alles inclusief de werkplekken zal opnieuw worden ingericht. De medewerkers staan momenteel al onder grote werkdruk en deze zal door de verhuizing alleen maar verder toenemen, wat veilig werken niet ten goede komt en de bereidheid tot kennis delen met de nieuwe medewerkers vermindert. Daarnaast is de oprichter ook van plan (na de verhuizing) om een stap terug te doen en het stokje aan zijn zoons over te dragen. Zij wensen een andere manier van management te introduceren, wat kan ook weer tot meer onrust leidt onder de werknemers. Om de onrust en werkstress te verminderen wenst Swinnen Meat met behulp van een onafhankelijke adviseur gezond en veilig werken onder de werknemers te bevorderen, en een leercultuur te bevorderen. (Dutch)
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Swinnen Meat founded by Jos Swinnen is a company with about 75FTE. Since Swinnen Meat no longer fits the destination of the district, the municipality wants Swinnen Meat to move. During this ESF-di trajectory, Swinnen Meat will withdraw at a new location which will have a major impact on the employees: everything including the workstations will be redesigned. Employees are already under heavy workload and this will only increase as a result of the move, which does not benefit safe working and reduces the willingness to share knowledge with the new employees. In addition, the founder is also planning (after the move) to take a step back and hand the stick over to his sons. They wish to introduce a different way of management, which can also lead to more unrest among employees. In order to reduce unrest and stress at work, Swinnen Meat, with the help of an independent advisor, wishes to promote healthy and safe working among workers and promote a learning culture. (English)
26 January 2022
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Swinnen Meat fondée par Jos Swinnen est une entreprise d’environ 75FTE. Comme Swinnen Meat ne correspond plus à la destination du quartier, la municipalité veut que Swinnen Meat déménage. Au cours de cette trajectoire FSE-di, Swinnen Meat se retirera sur un nouveau site qui aura un impact majeur sur les salariés: tout, y compris les postes de travail, sera redessiné. Les employés sont déjà soumis à une lourde charge de travail et cela ne fera qu’augmenter à la suite du déménagement, ce qui ne profite pas à la sécurité du travail et réduit la volonté de partager les connaissances avec les nouveaux employés. En outre, le fondateur envisage également (après le déménagement) de prendre un pas en arrière et de remettre le bâton à ses fils. Ils souhaitent introduire un mode de gestion différent, ce qui peut également conduire à plus d’agitation parmi les employés. Afin de réduire les troubles et le stress au travail, Swinnen Meat, avec l’aide d’un conseiller indépendant, souhaite promouvoir un travail sain et sécuritaire parmi les travailleurs et promouvoir une culture d’apprentissage. (French)
26 January 2022
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Swinnen Meat gegründet von Jos Swinnen ist ein Unternehmen mit rund 75FTE. Da Swinnen Meat nicht mehr zum Ziel des Landkreises passt, will die Gemeinde Swinnen Meat umziehen. Während dieser ESF-Di-Trajektorie wird Swinnen Meat an einem neuen Standort zurückziehen, der erhebliche Auswirkungen auf die Beschäftigten haben wird: alles einschließlich der Arbeitsplätze wird neu gestaltet. Die Mitarbeiter sind bereits unter hoher Arbeitsbelastung und dies wird nur durch den Umzug zunehmen, was nicht dem sicheren Arbeiten zugute kommt und die Bereitschaft, Wissen mit den neuen Mitarbeitern zu teilen, verringert. Darüber hinaus plant der Gründer (nach dem Umzug) auch einen Schritt zurück zu gehen und den Stock seinen Söhnen zu übergeben. Sie wollen eine andere Art des Managements einführen, die auch zu mehr Unruhen unter den Mitarbeitern führen kann. Um Unruhen und Stress am Arbeitsplatz zu verringern, möchte Swinnen Meat mit Hilfe eines unabhängigen Beraters eine gesunde und sichere Arbeit unter den Arbeitnehmern fördern und eine Lernkultur fördern. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012941
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