Klaas Jan Haitsma B.V. (Q4008511): Difference between revisions
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| Property / coordinate location | |||||||||||
53°6'12.85"N, 5°28'0.01"E
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Revision as of 23:40, 26 January 2022
Project Q4008511 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Klaas Jan Haitsma B.V. |
Project Q4008511 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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10 March 2017
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10 March 2018
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Loonbedrijf Klaas Jan Haitsma B.V.
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53°6'12.85"N, 5°28'0.01"E
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8748BN
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Voor veel medewerkers komt de horizon in zicht. De tijd gaat steeds sneller lopen tegenover een verleden dat steeds langer wordt. De medewerker krijgt te maken met de eerste grenzen en heeft de keus te aanvaarden, te ondergaan of te ontwijken. Na de interventies begrijpen medewerkers meer van het gedrag van mensen en doorzien organisatie- processen. Er is behoefte aan werk waarbij de inzet van kennis en ervaring, organisatie- en mensenkennis en het verwoorden van de eigen visie onderdeel uitmaken van het takenpakket. Dit zal leiden tot het bewust omgaan met arbeidsrisico`s en het herkennen vande benodigde vaardigheden om ook andere taken uit te voeren (Dutch)
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For many employees, the horizon is in sight. Time is going to run faster and faster than a past that is getting longer and longer. The employee has to deal with the first limits and has the choice to accept, undergo or avoid. After the interventions, employees understand more about people’s behavior and see through organizational processes. There is a need for work in which the use of knowledge and experience, organisational and human knowledge and the expression of one’s own vision are part of the tasks. This will lead to the conscious management of occupational risks and the recognition of the skills needed to carry out other tasks as well (English)
26 January 2022
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Pour de nombreux employés, l’horizon est en vue. Le temps va courir plus vite et plus vite qu’un passé qui devient de plus en plus long. L’employé doit faire face aux premières limites et a le choix d’accepter, de subir ou d’éviter. Après les interventions, les employés comprennent plus sur le comportement des gens et voient à travers les processus organisationnels. Il y a un besoin de travail dans lequel l’utilisation des connaissances et de l’expérience, les connaissances organisationnelles et humaines et l’expression de sa propre vision font partie des tâches. Cela conduira à la gestion consciente des risques professionnels et à la reconnaissance des compétences nécessaires à l’accomplissement d’autres tâches. (French)
26 January 2022
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Für viele Mitarbeiter ist der Horizont in Sicht. Die Zeit wird schneller und schneller laufen als eine Vergangenheit, die immer länger wird. Der Mitarbeiter muss sich mit den ersten Grenzen auseinandersetzen und hat die Wahl, sich anzunehmen, zu unterziehen oder zu vermeiden. Nach den Interventionen verstehen Mitarbeiter mehr über das Verhalten der Menschen und durchschauen Organisationsprozesse. Es besteht ein Bedarf an Arbeit, bei dem der Einsatz von Wissen und Erfahrung, organisatorisches und menschliches Wissen und der Ausdruck der eigenen Vision zu den Aufgaben gehören. Dies führt zur bewussten Bewältigung von Berufsrisiken und zur Anerkennung der für die Durchführung anderer Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012129
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