Boltrics Professionals B.V. (Q4007885): Difference between revisions
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52°1'35.26"N, 5°37'27.73"E
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Normal rank | |||||||||||
Revision as of 23:39, 26 January 2022
Project Q4007885 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Boltrics Professionals B.V. |
Project Q4007885 in Netherlands |
Statements
6,700.0 Euro
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13,400.0 Euro
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50.0 percent
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25 April 2017
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25 April 2018
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Boltrics Professionals B.V.
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52°1'35.26"N, 5°37'27.73"E
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6716BP
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Boltrics Professionals B.V. is gestart in 2010 als een partner voor bedrijven in de logistieke sector met gestandaardiseerde, branchebrede software die ze specifiek voor logistiek dienstverleners en koel- en vrieshuizen ontwikkelen en onderhouden. In 2010 is Boltrics gestart met 3 personeelsleden. In dit jaar is het personeelsbestand gegroeid naar 15 medewerkers. Voor het jaar 2016 zal het aantal medewerkers naar 30 toe gaan groeien. Boltrics wil haar geformuleerde doelstelling Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid gaan implementeren waarbij er nu en in de toekomst aandacht is voor de ontwikkeling, groei en werkgeluk van haar medewerkers in een veilig en gezond werkklimaat.Dit betekent het ontwikkelen van een visie op Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid en het realiseren van een integrale samenhang tussen bestaande activiteiten en nog benodigde activiteiten.Tevens is het doel om de employability van de medewerkers te verhogen waardoor continuïteit gewaarborgd is. (Dutch)
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Boltrics Professionals B.V. started in 2010 as a partner for companies in the logistics sector with standardised, industry-wide software that they develop and maintain specifically for logistics service providers and cold stores. In 2010, Boltrics started with 3 staff members. In this year, the workforce has grown to 15 employees. For the year 2016, the number of employees will grow to 30. Boltrics wants to implement its stated objective Sustainable Employability policy in which, now and in the future, attention is paid to the development, growth and job happiness of its employees in a safe and healthy working environment. This means developing a vision on Sustainable Employability Policy and achieving an integral coherence between existing activities and activities still needed. The goal is also to increase the employability of the employees so that continuity is ensured. (English)
26 January 2022
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Boltrics Professionals B.V. a commencé en 2010 en tant que partenaire pour les entreprises du secteur de la logistique avec des logiciels normalisés à l’échelle de l’industrie qu’ils développent et entretiennent spécifiquement pour les fournisseurs de services logistiques et les entrepôts frigorifiques. En 2010, Boltrics a commencé avec 3 membres du personnel. Cette année, la main-d’œuvre est passée à 15 employés. Pour l’année 2016, le nombre d’employés passera à 30. Boltrics veut mettre en œuvre son objectif déclaré politique d’employabilité durable dans laquelle, aujourd’hui et à l’avenir, l’attention est portée au développement, à la croissance et au bonheur au travail de ses employés dans un environnement de travail sûr et sain. Cela implique de développer une vision de la politique d’employabilité durable et de parvenir à une cohérence intégrale entre les activités existantes et les activités encore nécessaires. L’objectif est également d’accroître l’employabilité des salariés afin d’assurer la continuité. (French)
26 January 2022
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Boltrics Professionals B.V. begann 2010 als Partner für Unternehmen der Logistikbranche mit standardisierter, branchenweiter Software, die sie speziell für Logistikdienstleister und Kühlhäuser entwickeln und pflegen. Im Jahr 2010 begann Boltrics mit 3 Mitarbeitern. In diesem Jahr ist die Belegschaft auf 15 Mitarbeiter gewachsen. Für das Jahr 2016 wird die Zahl der Mitarbeiter auf 30 steigen. Boltrics will sein erklärtes Ziel Sustainable Employability Policy umsetzen, in dem heute und in Zukunft die Entwicklung, das Wachstum und das Arbeitsglück seiner Mitarbeiter in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld berücksichtigt werden. Dies bedeutet, eine Vision für eine nachhaltige Beschäftigungspolitik zu entwickeln und eine integrale Kohärenz zwischen den noch benötigten Aktivitäten und Aktivitäten zu erreichen. Ziel ist es auch, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, um Kontinuität zu gewährleisten. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011817
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